单位面试参考试题11Word格式.docx

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1、 

对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 

简单地罗列家庭人口及主要工作情况。

宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 

宜强调父母对自己教育的重视。

5、 

宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、 

宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、 

宜强调自己对家庭的责任感。

　问题三：

“你有什么业余爱好？

”　　思路：

业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

最好不要说自己没有业余爱好。

不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　问题四：

“你最崇拜谁？

”

　思路：

最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

不宜说自己谁都不崇拜。

不宜说崇拜自己。

不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　问题五：

“你的座右铭是什么？

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座

右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

参考答案――“只为成功找方法，不为失败找借口”　

　问题六：

“谈谈你的缺点”

不宜说自己没缺点。

不宜把那些明显的优点说成缺点。

不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

　问题七：

“谈一谈你的一次失败经历”　　思路：

不宜说自己没有失败的经历。

不宜把那些明显的成功说成是失败。

不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 

所谈经历的结果应是失败的。

宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

　问题八：

“你为什么选择我们单位？

1.结合你所报岗位谈谈对工作的看法。

你觉得你所报单位工作存在哪些不足，你该怎样做？

2.当前有一部分人不到私企，不到外企，专门参加公务员考试或事业单位考试，对此你有何看法？

2.你为自己的人生设定了一个怎样的目标?

你觉得在我部门工作能实现自己的目标吗?

【解析】背景性问题。

好的回答要表达清楚、有条理。

对自己人生目标的定位客观、可行，其目标与拟任职位匹配。

3.3.如果今天面试结束后我们决定不录取你，你认为主要原因会是什么?

为什么?

追问的问题：

您认为我们今天的面试使您的能力都展现出来了吗?

您认为这种面试有何改进之处?

【解析】情境性问题。

此问题主要是让考生对自己的劣势做出分析。

通过考生对自己在面试中的表现进行分析，可以反映出考生是否能符合拟任职位。

好的答案是考生对自己的认识和分析客观、合理，其劣势对于拟任职位基本没有什么影响。

4.4.请你就“言者无罪，闻者足戒”这句话谈谈你的理解和看法。

【解析】考查综合分析能力。

通过考生对这句话理解的阐述，来判断考生综合分析能力的高下。

看考生能否以全面、发展的辩证观点，从言行一致、言行不一，如何识人断事，怎样通过对经验教训的归纳总结使认识实现一种飞跃，从以言取人及因人废言的弊病，以及对“言”（如异议）的理解等多个角度进行表述。

好的答案是考生能多角度、全方位地来解释、把握这句话的涵义，条理清晰，表述细致并且能有与众不同的、带有创新意识的见解。

5.有人认为“善意的说谎不是谎言”，您怎么看待这句话?

【解析】智能性问题。

对这句话持何种观点并不重要，只要考生能结合自己或社会上的情况，自圆其说，并有说服力即可。

好的答案对于自己的观点，能结合自己或社会的实际做出论证；

论点鲜明，论据充分，论证严密，考虑问题有深度、且有独到的见解，言之成理

6.6.在西部大开发中，有人认为最缺乏的是人才；

有人认为最缺乏的是资金；

有人认为最缺乏的是观念的更新。

你认为在西部大开发中，最缺乏的是什么?

西部大开发过程中，人才、资金、观念都是非常重要的因素，也是比较缺乏的因素，无论考生选择何种因素，只要能结合自己或社会上的情况，自圆其说，并有说服力即可。

好的答案是对于自己的选择，能结合自己或社会的实际作论证；

论点鲜明，论据充分，论证严密，考虑问题有深度，且有独到的见解，言之成理。

7.7.假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。

但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?

你准备怎么办?

意在考查考生人际交往的意识与技巧。

本题为考生提供了“有一定实力，注重个人业绩而忽略人际交往”的假设，他意识到自己的这些不足，需要为此做出努力，他准备做什么，怎么做?

好的答案是全面分析原因，如可能是自己竞争意识太强，大注重个人成绩而忽视了人际交往；

或是自己的业绩影响了其他部门的工作，并能切实有效地提出一套增强自己人际沟通的措施。

8.　8.有人说“无知者无畏”，请你就这句话谈谈你的理解和看法。

看考生能否从正反两个方面来把握这句话：

一种是“初生牛犊不怕虎”，有朝气，有生机。

更进一步，是不畏、蔑视中庸世俗的一些“知”，勇于鞭笞丑恶，将阴暗面曝光。

看似无知，实际上是对真善美的执着追求；

是“明知山有虎，偏向虎山行”的气魄。

另一种是“井底之蛙”，囿于自身狭窄的眼界、疏浅的学识，真正出于无知而妄自尊大，无所顾忌。

更进一步，是“我是流氓我怕谁”的痞子心理。

好的答案是考生能从正反两个方面四个层次表述对“无知者无畏”的理解，并能结合实际谈一些具体看法，思路有新意。

9.9.假设有这样一种情况：

你的工作能力绰绰有余，工作成绩也很突出，但却无法赢得领导信任，而某些工作能力不如你的同事却因能说会道，博得了领导的欢心，对此你有何想法?

考查考生人际交往的意识与技巧。

一般人都认为，善谈者，左右逢源，言克天下；

而不善辞令者，处处被动，举步维艰。

懂得如何与人交谈，是人与人之间达到默契沟通的一个重要因素，考生对此的认识对其人际交往能力有重要影响。

好的答案不否认这种情况在当今社会是存在的，懂得工作能力强、工作成绩突出不一定（不是必然）会得到领导的赏识、同事的认同。

能坦诚地剖析原因，对于人与人之间如何交往有比较客观的认识，并愿意为改变自身的弱点而做出努力。

10.11.在你的现实生活中，你最不喜欢和什么样的人共事?

请举例说明。

追问：

在你认识的人中，有没有人不喜欢你?

为什么不喜欢你?

【解析】行为性问题。

由于价值观、知识面、经验等方面的不同，人与人之间相互喜欢或不喜欢都是正常的现象。

考生对自己和他人的认识与评价对其人际交往有重要的影响。

考查个性特点、人际协调能力、领导能力、控制点。

考查自我认识和评价，人际协调能力，归因倾向，社会经验等。

好的答案是考生能清楚地认识到自己最不喜欢的人及其不喜欢自己的原因，并能做出相应的分析。

11.12.假设你是某局长的秘书，近期将从外地来30名基层干部参加一个干部培训短期班，为期三周。

局长决定让你来安排此次培训活动，你打算如何做?

【解析】情境性题目。

考查计划、组织、协调能力。

通过考生对此题目的反应来判断考生是否具备上述能力。

本题结合考生年轻、希望全力负责或承担某项工作的心态，为他提供了一次机会。

可从他在短期班到来之前所做的准备与规划中，考查出他计划的预见性、组织的缜密性和协调的艺术性等各方面的水平。

好的答案是考生有表达的欲望，态度积极，并能从课程、师资、场所、活动、食宿、接送班车、签证、机票等的组织协调方面，作较为深入的表述。

思路清晰，计划周密。

12.13.有人认为，想进机关当公务员的大学生往往不是学生中的精英，而是一些只求生活安逸稳定、进取心不强的“二流”学生，你怎么看?

【解析】考官有意地给考生施加压力，考查考生的应变能力和自我情绪控制及自信心。

好的答案情绪稳定，反应敏捷、自信，对自己有正确的评价，并设法得体地突出自己的优势，变被动为主动

13.14.如果你被我们录用，上任后你认为首先应解决什么问题?

怎么解决?

考生第一次进入机关工作，有许多事情要做。

首先解决什么问题，既取决于考生对社会的了解程度、自我认识和评价、知识面、分析问题和解决问题的能力、思路开路程度，更取决于考生的目标及其后续相应的计划、组织和协调能力。

是否能解决问题还要看考生能否协调并组织方方面面的资源。

好的答案是目标设置得当，根据目标及自身的情况所提出应解决的问题合理、可行。

解决问题的措施具体、可行，有条不紊。

14.16.经过刚才的面试，我们认为你的表现不是很理想，不太适合你所争取的职位。

你如果有不同看法，可以请你谈一谈。

【解析】意在考查考生自我情绪控制的能力。

考查考生在较强刺激情境中，能否保持冷静的头脑、自信心，做出积极的反应、正确的判断和评价。

好的答案是考生情绪稳定，反应敏捷，对自己有正确的评价，并能突出自己的优势，变被动为主动。

15.15.假如你在毕业前一年就已经联系好一个你非常想去的工作单位甲，并从知识、能力等方面进行了充分的准备，但毕业时却由于其他原因未能如愿。

在这种紧迫的情况下，你又通过艰辛的努力去联系了一个相对清贫和内心并不情愿从事的工作单位乙，并为此做出了郑重承诺。

就在即将签署协议之前，一年前联系的单位甲又同意接收你，假定你决定仍到单位甲工作。

在这种情况下，你会怎么办?

考官给考生制造突发性意外情景，考查其面对压力的应变能力。

好的答案要客观、诚实，很快找到应变措施予以弥补，并采取有效办法沟通协调、取得谅解。

比如：

推荐与自己条件相仿的同学以弥补单位乙的损失。

16.17.你的领导出于某种原因，当众对你进行了不公正的批评。

你将怎样处理此事?

你认为领导对你进行不公正批评的最可能原因是什么?

考查情绪稳定性。

有意地给考生施加压力，考查考生的自我情绪控制及自信心。

领导的不公正批评，原因可能是故意的，也有可能是非故意的。

好的答案实际沉稳、不激动，结合自己及当时的实际情况，找出领导可能的原因，然后做出适当的反应。

经典面试题：

最常面试的问题和最喜欢的答案

17.

　　谦虚谨慎平静应对 

　　在任何面试中，良好的心理状态是至关重要的。

公务员面试也概莫能外。

没有考官会喜欢夸夸其谈、洋洋自得的考生。

因为在笔试中得了高分而在面试中流露出一副咄咄逼人、非我莫属的模样是考官最为反感的。

于不亢不卑中带着谦虚的学习态度是赢得考官好感的第一步。

　　在笔试中得了第一名的华南农业大学的刘闻在面试中表现不俗，如愿考取了自己所报的单位。

他说：

“抱有一颗平常心，你就会坦然面对考官，平静面对考试，回答起问题也从容不迫、自然得体、落落大方。

” 

　　公务员录用考试，主要是招考非领导职务的主任以下科员。

如果你报考的是一般的行政机关，主要工作是要你安心埋头从事具体事务，那么在面试中你的谈吐要尽量表现得谦虚谨慎。

你还可以用身体语言来和考官们交流。

面试中，你要目视主考官，并注意用眼光同其他考官交流。

也许主考官提出的每个问题，你不可能全部都答得十分周全、准确，但只要你谈吐谦虚，与考官们坦诚交流，总是受人欢迎的。

　　练兵宜早注重语言 

　　台上一分钟，台下十年功。

良好的心理素质不是一朝一夕练成的。

要想在公务员面试中取得好的成绩，平时要加强对考试心理的锻炼。

在平时应该多进行语言表达方面的锻炼，做有准备的发言，对提高面试自信心是很有帮助的。

如果有机会还可以在同学、朋友间多搞几次面试演习；

平时遇到突发事件不要回避，多锻炼自己解决问题的能力。

而参加一些演讲和辩论对锻炼考生随机应变和自圆其说的能力是很有帮助的。

18.1、当你正在电话中向下属单位态度很不冷静的同志解释政策时，领导过来要同你谈话，你怎么办？

　　答：

1、我首先会请领导在旁边坐一会稍等，然后用尽量短的时间，诚恳地请下属单位的同志先冷静下来，与他另外约个时间再谈，并保证在坚持政策的前提下，一定给他一个圆满的答复；

2、放下电话后，我会马上要向领导表示歉意，并简单地向领导汇报一下刚才的情况，听听领导的意见。

3、等领导走后，我会仔细分析下属单位同志对政策不理解的原因，找出问题症结，并按刚才预约的时间给下属单位同志打电话再作耐心解释。

2、你现在才26岁，你们单位人员年龄都在30岁以上，你比他们小，你怎么去领导他们呢?

我认为，一个正常的国家机关依靠的是法治，是制度管人，而不是人治，不是以人管人。

所以面对这种情况，我走上领导岗位后一是要靠工作制度管人。

首先要完善一系列机关管理制度，以便大家都能遵守，而且彼此之间又互相尊重，加强沟通。

二是要靠自己的人格魅力服人。

《领导艺术》中讲，领导的权威来自两个方面，一是来自制度设计的法定权威，叫领导权力，另一种是来自领导个人魅力，叫非领导权力。

面对比我大的长者下属，我如果过度依赖领导权力则会引起他们的不满或不服，因此我必须依靠领导个人魅力，具体说来就是身教重于言传，感化重于说教，鼓励重于批评，监督重于惩罚。

己不欲者，勿施于人，要求别人做到的，自己首先带头做到。

用高尚的人格魅力征服下属。

三是靠先进典型引人。

上任后，我将通过调研，抓住工作中的正反两方面典型加以告诫和奖励。

通过先进典型的标杆作用引导人。

3、你的上级间关系不很协调，经常为一些事争吵，你在中间打算怎么办？

1、领导因为工作经历不同，角度不同，性格不同，看问题的角度不同，意见不统一，发生争吵，是正常的，对这个问题要有正确的认识，不要大惊小怪。

2、对上级要一视同仁，平等对待，保持中立。

对上级间的争吵，要不介入，不评论，不传播，领导间的矛盾，原则上由上级间自行解决，作为下级，不应参与。

同时，加强纪律性，不利于团结的话不话，不利于团结的事不做。

3、工作中，遇到问题单向请示，不多头请求，以免政出多门，自己反而无所适从。

如领导对工作的安排有不同的意见，我会按组织原则办事。

其它领导和主管领导意见不一，以主管领导意见为准，上级领导与分管领导意见不一，以上级领导意见为准，领导个人与集体决定的意见不一，以集体决定为准。

4、如果是因为自己的工作引发的矛盾或误会，要会选择适当时间，在适当场合，委婉地向领导解释清楚。

如领导对我有一些不公正的做法，能够正确对待。

5、在工作中，加强学习，提高业务能力和业务水平，提高工作效率，完成领导安排的每件工作。

4、你的工作出现了失误，你的上一级领导已有所耳闻，但是你的本级领导因为害怕影响单位的评功评奖，决定掩饰你的错误，问你在这种情况下怎么办？

1、在工作中出现失误，我有不可推卸的责任，首先考虑的应该是能否及时采取有效措施弥补，挽回损失。

2、如果不涉及原则性问题，则接受本级领导的安排，但也要自我检讨，引以为戒。

3、如果涉及原则问题，要勇于承担责任，向领导说明情况。

4、无论什么情况下，如果上一级领导向下调查真实情况，都要如实汇报。

5、事后认真总结，避免失误。

5、假如你被录取,有一次单位派你去外地出差。

单位领导有一天急需一份重要材料去参加会议，而你将此材料与别的重要绝密文件一起放在单位的保险箱里了，钥匙在你身上，你该怎么办？

1、作为一份重要的材料，在我被派住外地工作时，我应该是有所交待和准备的。

或者是把钥匙交给相关的人员保管，或者是对文件有所处理，比如说做好备份，放在一个相对安全的地方（比如电脑上加密）。

2、作为一个有经验的工作者和经常出差的人员，这是很起码的和基础的，我相信自己不会犯如此低级和没有挽救余地的错误。

3、如果真的出现这样的事，我会想想有无备用钥匙，或者想想在其它地方和其它同事那里是否有，或者电脑里是否还有存盘等，如果这些都没有，我会请示单位领导同意后，找专业技术人员，对保险箱进行处理。

4、我会对这件事进行深刻反省，杜绝此类问题再次发生。

6、听说你为这次面试做了大量的复习准备，包括拉关系疏通，是吗？

首先，感谢领导对我的关注！

我想从这个问题的前后两个设问来回答。

1、为了这次面试能考出好水平，我的的确确做了大量的复习准备。

首先我请了几天假，并在网上接受了无泪天使的面试辅导，最后我还对贵单位做了一些了解，主要是对贵单位我所报考的岗位职能方面等等。

毕竟，这次面试结果对我相当重要。

2、关于拉关系疏通的问题。

我想从我的做人原则说起。

这么多年来，我一直认为，做人要忠、做事要勤、处世要真。

这就是，对祖国和人民忠心，对党和组织忠诚，对家人和朋友忠贞；

在做事上，工作勤勤恳恳，不讲条件，不讲待遇，不提要求；

在处世上真诚待人，真心接物，说真话，做真事。

正因为我一直恪守这样的原则和底线，所以在对待考公务员这样严肃和神圣的事情上，我更不可能也不会采取拉关系等手段。

再说以我的家庭背景和个人生活经历也无法做到这一点。

3、谈谈我对“拉关系疏通”的看法。

首先我认为“拉关系疏通”是一个比较普遍的社会现象，尽管我没这么做，但也不否认这一现象的存在。

其次，我想有拉关系找人这个想法的人可能是不了解面试的规则，这次面试，我省早已从各方面做了制度性安排，而且我相信每位考官也都是经过组织考核选拔出来的，政治素养和个人品德都很高，即使个别人有这个想法，各位考官们也能本着为国家选才的目的，客观公正的对等每一个人，所以说靠拉关系疏通取胜的可能性几乎为零。

4、我对我的实力很有信心，我相信凭我的知识水平，实际能力和综合素质，我一定可以在这次面试中取得好的成绩。

我更坚信整个考试是公开、公平、公正的，从而，我相信在这种公正公平的环境下，我一定会顺利胜出。

7、有人说一流人才出国，二流人才进外企或大公司，三流人才当公务员（或领导干部），结合自己情况谈谈

1、这个社会本身就是一个多元化的社会，由于人生观、价值观的不同，人们的理想目标也就不同，有人出国，有人去公司，有人去国家机关，这只能说明每个人对自己的人生追求和职业设计不一样。

2、职业设计的不同并不能反映出人才素质的高低。

出国，可能是为了开拓视野，增长科学知识，学习语言；

去公司，直接参与经济活动，经济收入可能会更多一些；

当公务员（或领导干部）能了解并努力解决人民群众的疾苦，从而实现人生的价值；

特别是在当今社会,经济飞速发展,国家各种事务十分繁多,处理好这些关系国计民生的大事要求公务人员具有多方面的才能,依法行政的提出,官员引咎辞职制度的建立使得公务员这一职业更具有挑战性,所以说三流的人才从事公务人员是毫无道理的。

3、就我个人而言，我觉得自己比较适合进国家机关工作（或领导干部）。

我的性格是沉稳，遇事不慌，为人处世讲究原则但不迂腐，有较强的灵活性，面对各种诱惑有较强的抵抗力，有全心全意为人民服务的决心。

4、虽然作为公务员不可能有很高的收入，但能锻炼自己处理各种问题的能力，包括人际交往能力，组织协调能力等，另外，能为人民群众服务，直接参与国家的运行管理，让我倍感光荣。

5、不同的工作、不同的职业设计本身没有高低贵贱之分，关键是不管干什么都要立足于为国家作贡献，为国家，为人民，为社会主义经济建设服务，假如我能被录用，我会尽职尽责，努力成为一个让党放心，让人民群众满意的公务人员（或领导干部）！

8、你上任后，市里准备出台有关方面的政策，需要你提供一些分管工作的情况，你给下属安排后，所提供的资料不够准确，而这时有关部门催要又比较急，你怎么办？

答：

1、在向上级说明情况的同时，本着实事求是和对工作认真负责的态度，加班加点重新组织材料；

2、认真查找资料不准确的原因；

3、对有关人员提出批评，并组织业务人员纠正错误，提供准确情况；

4、以此为鉴，重视教育和指导下属今后从根本上提高工作质量，或改进不适当的工作程序，以负责的态度和科学的方法对待工作。

9、假设今天有一位考官曾是你的老师，并且他对你的评价一直不是很好，这对你的面试会有影响吗？

得到这样的消息确实非常突然，一般人都会认为这会是一件坏事，但是在我看来，既是坏事又是好事。

1、我对自己充满信心，能够通过残酷的笔试竞争进入面试环节，是对我某方面素质的一个肯定，作为我的老师在这里见到我一定也会觉得有些惊讶，不论曾经对我是怎样的印象，在这个特定的场合特殊的机缘下，将是老师对我一个重新认识的过程。

我将会用自己面试出色的发挥会给老师一个全新的印象，用我的真诚我的实力我的亲和力打动每位考官，包括我曾经的老师。

2、我对我的老师充满信心，作为一个教育工作者，而今天又作为考官，肩负为国家选材重任，一定是秉承实事求是的作风，或许在曾经某些方面握和老师有些误会甚至是得罪过老师，但是就是今天，在这个特殊的考场上，相信我的老师一定会严格按照面试的程序和标准来给我恰当的分数，所谓公报私仇乃小人所谓，决不是我的老师做的出来的。

3、我对面试的制度和程序充满信心，现在的面试是结构化面试，面试的考官多达7名，在记分规格上去掉一个最高分去掉一个最低分最终加权平均我的得分，这就完全避免了某一个人的人为主观因素对面试结果造成破坏性的影响，面试的得分也基本上反映出考生的真实水平和应试能力。

　　基于以上三点，在面试的考场上遇到昔日恩师，虽然是曾经对我印象不佳的老师，不但不会对我的面试造成负面影响，反而激励我以更加饱满的热情更加出色的发挥更加优秀的表现来赢得这次面试的成功。

10、据我们了解，你一直搞业务工作，从来没有担任过领导职务，你能胜任领导职位吗?