县国土局培训工作总结与县国家税务局上半年工作小结范文汇编Word下载.docx

县国土局培训工作总结与县国家税务局上半年工作小结范文汇编Word下载.docx

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取得硕士研究生学位，奖励5000元；

取得博士研究生学位，奖励10000元。

这些政策出台后，今年先后有10名同志获得奖励。

三、鼓励和组织在职干部职工参加函授和成人自考学习

为了提高局干部职工的知识层次，更好地适应工作的需要，我们鼓励和组织在职干部职工积极参加函授和成人自考的学习。

今年局有1人取得了硕士研究生学位；

12人取得了本科学历，3人取得了大专学历。

目前正在参加学习的有：

参加中国地大矿产普查与勘探专业博士研究生学习1人；

参加长安大学矿产资源勘察专业本科函授学习6人；

参加郑州大学计算机信息管理专业函授学习1人。

四、抓好基层矿产资源管理所干部职工培训工作

按照《市国土资源局关于印发全面培训县（市）、乡（镇）国土资源管理干部工作方案的通知》的要求，七月初我们结合工作实际，制定了切实可行的活动方案，为保证培训工作质量，及时征订了《全国乡（镇）国土资源管理干部培训讲义》、《国土资源管理》书籍160余本，保证执法岗位人员人手一册。

在培训内容上,重点宣讲党的十七大精神和党中央、国务院关于矿产资源管理的大政方针和中央提出合理开发利用矿产资源的重大意义;

重点解读矿产资源法律法规政策和业务知识;

重点讲解经常发生在基层的各种违反矿产资源法律法规的行为及其法律责任、廉政教育等。

通过培训，基本达到了：

熟悉辖区矿业权设置及重点探采工程的布设情况，熟悉基本的矿产资源法律法规知识，熟悉矿产资源管理所及各自工作职责、任务，熟悉日常监督管理的范围和内容；

掌握矿产资源执法监察动态巡查的基本方式方法，掌握跟踪测量图、实测检查的基本知识和技能，掌握发现无证、越界等违法行为的方式及一般违法案件的调查处理程序和方法，掌握开展地质灾害巡回检查的基本要领。

基层所干部职工的业务水平和依法行政能力得到了进一步提高。

五、积极动员组织局职工参加各种资质考试

一是7月份组织5名技术工人参加晋升技术等级考试培训，其中初级工考证1人；

初级升中级考试1人；

中级升高级考试3人。

通过培训，使达到晋升技术等级工作年限的工人都能顺利通过市统一组织的考试；

二是4月份组织5名干部职工参加了全国职称语培训考试，其中3名同志已通过职称外语考试，取得了职称外语资格证书；

三是5月份组织1名同志参加注册安全工程师执业资格考试，取得注册安全工程师执业资格。

六、督促各单位职工培训任务的落实

为检验各单位职工培训开展情况和落实效果，3月份我们按照局《XX年职工培训计划》安排，督促局属各个单位根据各自工作职能制定出各自的培训计划，认真编写或确定岗位培训教案，确定的培训内容经主管领导审阅同意后报送人事科。

为更好的巩固学习效果，要求各单位每季度进行一次闭卷考试。

我们于6月份、9月份对局属有关单位自行组织培训情况和每季度的测试情况进行了督促检查，各单位都能按照各

自确定的培训内容进行实施落实，人员的业务技能都有了进一步的提高。

七、组织人员参加省、市国土资源资源部门组织的各类业务相关知识培训班

截止目前共组织17人参加了国土资源部、省国土资源厅举办的矿产资源规划编制培训班、矿产资源管理培训班、地质灾害防治规范培训班、矿业权实地核查核查工作技术要求培训班、执法监察业务和矿产资源补偿费管理等培训班。

通过培训，加强了职工的业务素质，提高了为人民服务的办事能力，为今后的工作打下了一定的基础。

2018年县国家税务局上半年工作小结范文

一、采取多样措施，狠抓组织收入工作

今年市局下达我局的税收收入任务是5600万元。

截至6月底，我局累计组织税收收入4450万元，其中：

中央级2340万元，区级92万元，县级2018万元。

完成年度计划任务5600万元的79.46%，为上年同期2318万元的191.98%,同比增收2032万元,促收增收取得良好效果。

采取的主要措施有：

（一）加强税收分析。

认真落实税收分析员制度，宏观方面从经济增长、国家政策调整科学预测对本地区税收的影响，及时发现组织收入工作中存在的薄弱环节；

微观方面深入企业开展税源调查，了解企业经营情况，加强对重点税源企业的监控。

每周对组织收入情况和存在的问题进行通报，每月召开一次由科所长以上干部参加的税收形势分析通报会，每季度召开一次由税收分析员和业务科室负责人、局党组成员参加的税收分析会，科学分析，堵漏增收。

（二）加大清理欠税力度。

召开了欠税企业座谈会，采取以票控税、欠税公告等方式督促企业清理欠税，对清欠不力的企业坚决采取税收保全和强制执行措施。

共扣押车辆5辆，价值15.74万元，查封葡萄原酒251吨，价值171万元，留底抵欠51万元，共清理入库欠税521.15万元。

（三）强化零散税收管理。

加强对个体工商户和零散税收的管理，清理漏征漏管户86户，采用成本倒推法重新核定定额，将43户未达起征点的业户调整到起征点以上开始征税，个体零散税收月增长4.5万元。

（四）加大稽查力度。

落实查前告知制度，敦促企业自查后申报51万税款；

开展了对重点税源企业、私营企业的专项检查，采取重点查、查重点的措施，严厉打击重点行业和征管薄弱环节存在的税收违法行为，查补收入943810.11元，其中税款509640.87元，罚款378810.42元,滞纳金55358.82元，同比增长80万元。

分析上半年的收入形势，增收的主要原因有：

一是税源发生了重大变化。

由于本年启元药业有限公司、宁夏伊品生物工程公司等重点税源企业税源的变化，使得我局上半年税源相对充足，客观上为我们超时间进度完成税收任务奠定了基础；

二是抓收入措施得力。

我们认真开展税源调查分析，科学分配税收任务，采取了各种措施积极清理欠税，强化征管、稽查促收入，保证了税收收入的增长。

不存在到外地“挖税”的现象。

二、开展135教育培训，加强干部队伍建设

（一）加强班子建设，积极开展“先进班子”创建活动。

县局党组立足班子长远建设，坚持完善党组中心组学习制度，开展班子成员讲党课活动，加强自身学习，增强党性修养，坚定理想信念；

健全党组议事规则，召开了班子专题民主生活会，开展批评与自我批评，对群众提出的意见和建议认真分析，制定措施整改；

重大事项由党组会集体研究决定，形成了活泼的民主局面，增强了党组的凝聚力；

加强班子成员的协作机制建设，局长抓整体工作，其他工作谁主管、谁负责，一级抓一级，一级向一级负责，一级带着一级干，增强了班子整体工作的合力。

上半年，班子成员圆满完成了各自分工负责的工作，充分发挥了龙头带动作用。

（二）认真落实135培训工程。

制定了135教育培训工程的长远规划和年度安排，确定了x、y、z三类课程分别比区市局提高5个百分点，“六员能手”入围区、市局要分别达到8－10％和15－20％的目标。

采取集中辅导与自学相结合的方法，组织集中授课80多课时，启用本局小教员讲解辅导练习作业15套，开展以考促学活动确保培训效果。

目前，已经完成《会计基础知识》、《税收基础知识》等5门基础课程的学习，组织了2次测试进一步巩固学习效果，争取在区、市局的考评中取得好成绩，确保“一年打基础”目标的全面实现。

培训按照预期计划稳步推进。

（三）抓好税务文化建设。

组织学习《道德礼仪手册》和《永宁国税文化手册》，围绕“八荣八耻”学习，通过讨论、写心得、召开演讲会等方式，增强干部的荣辱观。

组织干部唱《永宁国税歌》，开展扶贫帮困慰问活动，开办了书画展板专栏，每季向干部推荐一本好书，以丰富多样的税务文化实践活动为载体，潜移默化的影响、陶冶干部情操，提高队伍的素质。

我局税务文化建设的有关做法被宁夏日报税务周刊栏目进行了转载，市委宣传部也组织了有关单位到我局学习，国家税务总局有关领导也到我局调研税务文化建设工作，税务文化建设工作得到了各级领导的一致好评。

三、加强税收征管，提高管理水平

（一）开展形式多样的税收宣传活动。

在今年的税收宣传月活动中，我局紧紧围绕“依法诚信纳税，共建小康社会”的主题，以4月1日启动日为契机，开展了内容丰富、形式多样的宣传活动。

组织了税法宣传进企业、校园、农村等活动；

与政府、地税局联合召开了永宁县30强纳税企业座谈会，并对纳税排名前10位诚信纳税企业进行了表彰并颁发了奖牌；

制作了内容丰富，图文并茂，形式活泼的税收宣传幻灯专题片，与县上“百部电影进农村”活动相结合，委托电影公司在社区广场、农村等公共场合巡回放映，使广大观众以喜闻乐见、轻松愉快的形式了解税法知识，进一步提高了人民群众依法诚信纳税的意识。

税法宣传工作被区局评为先进单位，税法宣传幻灯片被区局评为优秀项目。

（二）积极推行税收执法责任制。

成立了推行税收执法管理信息系统工作领导小组，积极组织干部学习“一个范本、两个办法”，按照“岗位分工适度，人员搭配合理，工作相互制约，程序运转高效”的原则，结合本局的实际情况做到“三定”，即：

定岗、定责、定员。

对无执法资格的5名人员安排承担辅助性工作。

举办了税收执法管理信息系统操作培训班，按照岗责体系，制定《税收执法人员岗位职责一览表》，并按月对执法软件考核情况进行通报，查找原因，进行整改，杜绝操作失误，减少过错。

执法过错数量由最初的103条降到16条，为正式上线运行做好了准备工作。

（三）认真贯彻落实优惠政策。

积极做好宣传工作，严格减免税管理程序，逐级审核，县局减免税领导小组集体研究审批；

加强后续管理，不定期进行检查，强化日常监督。

建立了企业所得税、增值税、分户分类减免税台帐，按月进行登记，及时掌握各项优惠政策的落实情况，加强落实效果跟踪分析。

上半年，我局办理增值税税收优惠政策减免108.26万元。

促进了经济效益与社会效益的双赢，受到了纳税人的好评。

（四）加强“四小票”管理工作。

加大对“四小票”的管理力度，制定了严格的管理措施，做到分级负责、层层把关。

采取税收管理员、办税服务厅数据采集岗、信息中心传递岗人员“三级”审核的方法，避免数据漏采、漏传的情况发生。

针对运输发票比对不符信息较多的情况，深入企业了解情况，分析存在问题的原因，多次与地税部门协调，逐步减少比对不符运输发票的信息，提高了我局信息采集的相符率。

运输发票不符信息由元月份的176条降到5月份的17条，废旧物资发票相符率达到了100％。

（五）加强欠税管理。

上半年我局共清缴欠税512.15万元，其中：

陈欠352.99万元，新欠152.12万元，滞纳金16.04万元，欠税增减率为－22.71％。

对内建立欠税管理制度，明确欠税管理职责分工，实行欠税分析、通报制度，落实清欠问责制，为清理欠税工作提供内部保障；

对外深入企业了解情况，宣传税收政策，召开欠税企业座谈会，签订清欠责任书、实施欠税公告、采取以票控税、执行抵欠政策，建立预防机制。

对拒不缴纳的企业，联合公安局经侦大队采取保全和强制执行措施。

用好法律武器，多方施压，整体联动，“打套路拳”，步步紧逼，清理欠税取得了良好成效，也促进了征管质量的全面提高。

（六）抓好税收管理员和纳税评估工作的落实。

组织了税收管理员和纳税评估人员的培训，熟悉本岗位工作职责，掌握工作流程，责任落实到人，划分了管区，落实新办企业管户责任制，个体户实行按管区属地管理，两个管区为一组，互为主辅岗。

企业实行分类管理，要求管理员每月下户巡查面不得少于10％，每周下户巡查至少2次，发现问题及时处理，做好巡查记录。

开展纳税评估31户，评估正常的30户、差异1户，补税7000元。

（七）加强出口退税管理。

认真落实出口退税政策，做好宣传，加强税务端纸质单证申报审核，同时将审核、管理工作全面向税收管理中延伸，使管理工作覆盖到出口退税的全过程。

上半年我局4户企业发生出口业务共计申报出口销售额2898万美元，应退税额3011万元，实际办理出口退（免）税4518万元（调库3952万元，退库566万元），其中上年结转2595万元，本年发生1923万元，退（免）税进度为64%。

四、加强行政管理，提高机关效能

（一）转变作风，加大工作落实力度。

建立作风建设的长效机制，精简会议文件，出台了督办工作管理办法，对工作任务的完成时限、督办责任、督办方法进行明确，杜绝避重就轻、推诿扯皮、敷衍塞责、应付了事的现象，提高工作效率。

加大对干部遵守劳动纪律、履行工作职责情况的监督检查力度，坚持周检查月通报制度，对干部上班、着装、挂牌、履行工作职责等方面的情况进行全面检查，对存在问题的部门提出批评，限期整改。

上半年，共有10多人次受到了通报批评，扣发奖金1000多元，促进县局整体作风的好转。

（二）加强后勤管理。

后勤管理注重在节约上下功夫，出台了财务管理办法，对招待费、车辆维修费、办公用品、电话的使用、用水、用电、职工食堂严格管理，实行事前申请审批；

总量限定限额，超额不予报效；

一般消耗品定点采购，降低成本；

定期对账，严格财务管理，实行“一支笔”审批。

上半年同比节约维修费、汽油费XX0多元。

对家住银川同志雇用车辆进行接送，解决了干部工作生活中存在的困难。

五、加强“两权”监督，促进党风廉政建设

我局认真贯彻区、市局党风廉政建设工作会议精神，对党风廉政建设工作和行风建设工作进行了认真的安排部署，紧紧围绕工作实际，加强两权监督，狠抓落实。

XX年签订了党风廉政责任书32份，承诺书51份，家庭保廉公约67份，税企廉政公约486份。

每季对廉政教育做出安排，坚持利用周五政治学习时间组织干部系统学习《宁夏区国家税务局系统工作人员廉洁自律手册》，针对“三条禁令”和“五项要求”、“四个不允许”的内容，组织干部进行了讨论，督促干部遵守好各项规定。

开展了各种形式的廉政教育和学习党章、贯彻党章、遵守党章、维护党章专题教育活动，狠抓了干部经常性的廉政教育。

严格落实《廉政保证金制度考核办法》，组织进行了认真考核；

开展经常性的抽复查等税收执法监察，规范税收执法行为；

强化财务监督管理，组织对各部门的财务收支情况进行了监督检查，发挥内外监督机制，促进党风廉政建设。