考研阅读素材双语版第一期1Word格式.docx
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（①Universum：
一家致力于雇主品牌领域的国际企业。
成立于1988年，企业使命为帮助雇主增强雇主品牌，进而改善招聘和保留人才。
Universum提供全方位的调研服务、咨询服务和媒体解决方案，来帮助雇主更好的理解、吸引和保留现在乃至未来的理想人才。
——译者注）
Google（GOOG）,alongwiththeBigFouraccountingfirms—KPMG,Ernst&
Young,PricewaterhouseCoopers,andDeloitte—respectivelymakeupthetopfiveonthe2010rankingcompiledbyUniversum,aresearchfirminStockholm.Thelistisbasedontheresponsesofmorethan130,000businessandengineeringstudentsin12majorglobalmarketswhotoldUniversumwheretheydreamofworking.
本次由Universum编制的2010年度“全球大学生心仪的最佳雇主”榜单中，Google以及四大会计师事务所（毕马威、安永、普华永道和德勤）占据了前五名的席位。
这份榜单通过对12个全球主要经济体②，共13万名商学及工学相关专业的学生进行调查后得出，他们向Universum描述了自己的职业理想。
（②包括美国、日本、中国、德国、法国、英国、意大利、巴西、西班牙、加拿大、俄罗斯和印度——译者注）
Theaccountingfirmsfaredwellamongbusinessstudentsintherankingbecausetheirtrainingprogramsarehighlyregardedandtheyhavebeenonahiringtearwhenjobsforcollegegradshaveotherwisebeendifficulttocomeby.Google,whichtookthetopspotamongbothbusinessandengineeringstudents,benefitedfromauniquecorporateculturethatincludesfreefoodandhaircutsandletsemployeesbringtheirdogstowork.KyleEwing,talentandoutreachprogramsmanagerforGoogleinMountainView,Calif.,saidinaninterviewthatmanyareattractedtothecompanybecauseofitssenseofmission.
会计师事务所之所以受到大学生的青睐，是因为他们可以非常重视员工的后期培训，同时在当前“难觅好工作”的大环境下，他们所能提供的工作机会的确可以打动不少毕业生。
不管是在商学还是工学专业学生的心中，Google都是他们的首选，它的优势在于拥有独特的企业文化，包括免费的食物和美发厅，以及可以让员工把狗狗带到工作场所之中等等。
Google（位于加州观景山）的人才拓展项目经理KyleEwing在接受采访时说，Google吸引人的主要原因来源于它自身的使命感。
"
Googleisaplacewhereyoucantacklebigproblems,"
shesaid."
Forallemployees,there'
sarealsensethatpeopleareworkingonthingsthatcouldchangetheworld."
“谷歌是一个能让你解决大问题的地方”，她说，“对于所有的员工来说，大家会有一种真实的感受——我们所做的事情正在改变着世界！
”
Procter&
Gamble（PG）,Microsoft（MSFT）,Coca-Cola（KO）,J.P.Morgan（JPM）,andGoldmanSachs（GS）respectivelyroundoutthetop10.Financefirmsinthebankingandinvestingsectors,managementconsulting,andoilandgascompanieshavebecomelessappealingtostudents,accordingtothelist.
宝洁、微软、可口可乐、JP摩根和高盛分居第6到第10名。
根据榜单排名，银行和投资领域的金融公司、管理咨询公司以及石油天然气公司已经不像当年那样吸引毕业生的眼球了。
STANDOUTSDURINGTHEECONOMICCRISIS
经济危机中的“佼佼者”
HSBC（HBC）,whichranked22in2009,droppedoutofthetop50in2010.AndIntel（INTC）,Nokia（NOK）,andExxonMobil（XOM）felloutoftheupper30tothebottomofthelist.Amongcompaniesnewtothelist,Apple（AAPL）,BankofAmerica（BAC）,IKEA,andAdidas（ADS:
GR）brokeintothetop30.
汇丰银行在2009年排在22位，2010年却跌出了前50名。
而英特尔、诺基亚和埃克森美孚也都跌出了前30名。
苹果、美国银行、宜家、阿迪达斯等公司出现在新的前30位的榜单上。
Universumaskedstudentstoselectthefiveemployersforwhichtheywouldmostliketoworkfromalistofmorethan120thatwasbasedonUniversum'
s2009topemployersranking.Respondentscouldwriteinemployersthatwerenotonthelist.Acompany'
srankingisbasedonthepercentageofbusinessstudentswhodesignateditamongtheirtopfive.Ofthetop50,eightareUniversumconsultingclients.
Universum要求学生们在给出的120多家备选企业里，选出五个最心仪的雇主，备选企业出自2009年Universum的榜单，他们也可以填写备选名单之外的企业。
而公司的最终排名则依据它们在学生选出的“前五名”中所在的百分比。
在前50家企业中，有八家是Universum的客户。
Theeconomiccrisisthatleftfewerundergraduatesabletofindjobsfreshoutofcollegechangedtherecruitinggame,saysUniversumChiefExecutiveOfficerMichalKalinowski.Employersthatcontinuedtocommunicatewithpotentialhiresandpromotedboththeirconsumerbrandandthebenefitsofworkingattheirorganizationscoredwithstudents,hesays.
“经济危机导致工作机会锐减，这也改变了应届大学毕业生的求职规则”，Universum的CEOMichalKalinowski说道，“用人单位依然与潜在员工（毕业生）保持沟通，这不仅有利于促进他们的品牌影响力，而且可以通过为毕业生提供工作机会而获益。
Keepingupadialoguewithtalent,regardlessofhiringneeds,provedbeneficialtoKPMG,whichmovedfromeighthtosecondonthelist,saysBlaneRuschak,executivedirectorofcampusrecruitingforKPMGinMontvale,N.J.
“保持与那些优秀人才的沟通，不管公司是否会雇用他，这种做法对于提升毕马威的影响力大有益处（从去年的第8名提高到今年的第2名）！
”毕马威（位于新泽西州的Montvale）校园招聘总监BlaneRuschak这样说道。
Youhavetokeepyourselfinthefrontofthepipelineofstudentssowhenthingsdoturnaround,theyrememberyou,"
saysRuschak.OnewayKPMGdidthatwastoenhanceitswebsite,whichfeaturestipsontheinterviewprocessandvideosaboutrealemployeesandwhattheirjobsarelike,hesays.
“你必须时刻出现在学生的眼前，一旦情况有所好转，他们马上就能想起你”，Ruschak说，“毕马威在这方面的做法是增强网站的功能，为学生们提供面试技巧以及通过视频来向大家真实展示他们未来的工作是什么样的”。
Wehaveagreatcampaignofhelpingstudentsbetterunderstandourculture,"
saysRuschak,whoaddedthatKPMGwillhiremorepeoplein2011thanin2010.
“我们有许多帮助学生们了解毕马威企业文化的活动！
”Ruschak还补充道，毕马威将在2011年招聘更多的大学毕业生。
FANTASTICCAREER-LAUNCHVEHICLES"
最棒的职业生涯“发射器”
Today'
sundergraduates,saysKalinowski,arelookingforemployerswhowillcultivatetheirtalentandhelpthemgrow.This,headded,isastrengthoftheBigFouraccountingfirmsandmighthavehelpedthemreachthetopofthelist.Amongbusinessstudents,nearly80percentsaidprofessionaltraininganddevelopmentwasapriority—onetheyparticularlyassociatedwiththeBigFour.
Kalinowski介绍说，如今的大学毕业生偏好于那些能培养他们的才能并帮助他们成长的雇主，这是“四大”的优势所在，所以“四大”能位于榜单的前列。
近80%的商学院学生认为，他们优先考虑的是“职业培训”及“职业生涯规划”的机会——这是选择“四大”的原因之一。
Theyareperceivedasfantasticcareer-launchvehicles,"
saysKalinowski."
Undergraduatesarelookingforemployerswhowillkeepthemattractiveinthejobmarket."
“他们认为这是一个很棒的职业‘发射器’（即很好的职业生涯开端）”，Kalinowski说，“大学生更喜欢那些能使他们在就业市场保持竞争力的工作机会”。
Deloitte,whichmovedupfiveplacestoNo.5onthelist,seesitselfasa"
careeraccelerator,"
saysKentKirch,thefirm'
sglobaldirectoroftalentacquisitionandmobility.Deloitte,headds,provideshard-working,deservingemployeeswithrapidadvancement,trainingandeducationalopportunities,andthechancetoworkwithhigh-caliberclients.Althoughhiringvolumedroppedslightlyduringtheeconomiccrisis,thingshavealreadybeguntopickup,saysKirch,andDeloitteplanstohireabout250,000newemployeesgloballyoverthenextfiveyears.
“德勤在本次的评选中上升了五位，排名第五，看起来它已经成为大学生眼中的‘职业加速器’了”，德勤全球人事总监KentKirch说，“德勤为广大员工提供了值得努力工作的发展、培训及教育机会，还有与高水平客户一起交流工作的机会。
尽管在经济危机中，公司的招聘总数有所下降，但是整体情况已经开始好转，在未来五年里，德勤计划在全球招聘约25万名新员工”。
CorporatesocialresponsibilityisanothertoppriorityoftheMillennialGeneration,saysRuschak.Thefirstofthemillennials,bornin1980,enteredcollegeinthemid-1990sandhavebeenjoiningtheworkforcesincetheearly2000s.RuschaksaysKPMGhadinternscomeupwithideastodevelopaliteracyprojectthatwouldgetbooksintothehandsofunderprivilegedchildrenaspartofacontest.ThewinnersbuiltaHabitatforHumanityhouseinNewOrleans.
“企业社会责任也是‘千禧一代（年轻一代）’比较看重的一个因素”，Ruschak说，作为千禧一代的第一拨，“1980年生人”一般在上世纪90年代进入大学，而在21世纪早期成为踏入社会成为劳动力。
Ruschak介绍说，毕马威倡导实习生们启动了一个文化活动，而向贫困地区的孩子们赠送书籍是其中的竞赛项目之一，活动的获胜者可以在新奥尔良建造一处“仁人家园③”。
（③仁人家园：
一家非盈利性的房屋施工组织。
由MillardFuller于1976年创立，致力消除世上的贫乏居住环境及无家可归的情况，并积极以行动及提高意识达至提供适当住屋的目标。
通过义务工作，以及获得商业机构在金钱和物资的捐献，仁人家园与有需要的伙伴家庭一起携手合作，致力完成其服务使命。
TheUniversumsurveyfoundthatemployersperceivedashavingafriendlyorcreativeworkenvironment,suchasGoogle,wonpointswithundergrads,whileapositivework-lifebalance,anothermillennialpriority,helpedpropelcompaniessuchasErnst&
Younguptheranking.DanBlack,AmericasdirectorofcampusrecruitingforNo.3Ernst&
Young,saysthecompanyoffersformal,flexibleworkarrangements,suchasreducedhoursatapro-ratedsalaryorworkingfromhomecertaindaysoftheweek.
Universum调查发现，公司拥有友好的或富有创造性的工作环境，如Google，将会让毕业生为之加分。
同时，年轻一代也比较看重工作与生活的平衡关系，这方面安永就做得不错，美洲区校园招聘总监DanBlack针对“安永排名第三”这样说道，公司为员工提供正式的弹性工作安排，比如按工作时间比例支付薪水、每周有一天可以在家里办公等等。
Wewantemployeestobeassuccessfulathomeastheyareatwork,"
saysBlack.
“我们希望员工们在家工作能和在公司工作一样，照样可以取得成功！
”Black说道。
附：
2010年全球大学生“最理想雇主”TOP10榜单（括号中为该公司2009年的排名，下同）
商科TOP10榜单
1.
谷歌
/
Google
（1）
2.
普华永道
KPMG
（8）
3.
安永
Ernst
&
Young
（5）
4.
毕马威
PricewaterhouseCoopers
（2）
5.
德勤
Deloitte
（10）
6.
宝洁
Procter
Gamble
（6）
7.
微软
Microsoft
（3）
8.
可口可乐
The
Coca-Cola
Company
（13）
9.
摩根大通
J.P.
Morgan
（7）
10.
高盛
Goldman
Sachs
（4）
工科TOP10榜单
IBM
索尼
Sony
宝马
BMW
英特尔
Intel
通用电气
General
Electric
西门子
Siemens
苹果
Apple
（新上榜）1
（2）这十年，苹果为我们带来了什么？
What10yearsofAppledidtoitsmainproduct？
这十年，苹果为我们带来了什么？
ByMattTinsley,Sep24th2010
MattTinsley，2010年9月24日
Howtimeflies!
Intheyear2000,Iwasjustfinishinghighschool,listeningtoBush,andbecomingacquaintedwithWindows2000.Backthen,IknewverylittleaboutApple,andI'
dcertainlynotheardoftheBondiBubbleiMac（thefirstiMacwasreleasedin1998）.In2010,well...howthingshavechangedforme!
时光如梭！
2000年，我刚刚高中毕业，听着布什的竞选宣言，初次认识了Windows2000。
那个时候，关于苹果我知之甚少，我甚至没有听说过BondiBubbleiMac（1998年发布的首台iMac）！
2010年，呃……我身上却发生了天翻地覆的变化！
And,asillustratedbyBrettJordaninthegraphicabove,thingshavealsochangedatApple.
如同BrettJordan在绘画上注明的那样，苹果改变了许多事情。
It'
sincredibletothinkthattheiPhonehastakencenterstageatAppleoverthelastthreeyears.Asnotedbyso
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