女职工工作意见和建议文档格式.docx

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工组织的吸引力和凝聚力，通过开展各种活动，提高女职工素质，调动女职工参与学校发展的积极性和创造性。

坚持以职工为本，进一步建立和完善女职工维权工作机制，及时反映女职工的愿望和诉求，推动解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题，主动依法科学维权，切实代表和维护女职工的合法权益和特殊利益。

二、大力推进学校工会女职工组织建设

（四）努力实现在已建工会组织中女职工组织的全覆盖。

（五）加强学校工会女职工委员会规范化建设。

建立健全女职工委员会向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告工作制度、定期研究工作制度等。

学校工会应保障女职工委员会开展工作与活动的必要经费。

三、组织动员女职工充分发挥主力军作用，为推动学校发展作贡献

（六）充分调动女职工立足岗位建功立业的积极性、主动性和创造性。

适应全面建设小康社会的新要求，结合学校实际和女职工特点，组织女职工积极参与争创“先锋号”、社会主义劳动竞赛和女职工提升素质建功立业等活动，不断探索创新活动方式，务求活动实效。

通过岗位练兵、技能比赛、技术培训、技术交流等形式，不断提高女职工的学习能力、创新能力、竞争能力，为建设创新型学校做贡献。

广泛开展富有女职工特色的女职工建功立业标兵（岗）、五一巾帼奖创建等活动，充分发挥女劳模的示范带动作用。

（七）切实把提高女职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓

好。

充分发挥工会“大学校“作用，深入开展社会主义核心价值体系主题教育活动和“创建学习型组织、争做知识型职工“以及女职工素质教育活动，引导女职工不断提高思想道德、科学文化、业务技能等综合素质和树立自尊、自信、自立、自强精神;

组织和帮助女职工逐步成长为学习型、知识型、技能型、专家型的复合人才。

充分发挥女职工在构建和-谐学校、和-谐家庭等各项文明建设中的作用。

督促学校根据实际情况和女职工需求，为女职工提供多渠道多层次培训和受教育机会。

四、切实维护女职工的合法权益和特殊利益

（八）推动和促进国家保护女职工权益法律法规的贯彻落实。

宣传国家保护女职工权益的法律法规，帮助女职工提高法律意识和自我保护能力，提高遵纪守法的自觉性。

劳动争议调解委员会应有女职工组织的代表。

篇二：

对推进基层女职工工作的探索与建议

对推进基层女职工工作的探索与建议基层人行女职工组织是在工会领导下的一个特殊的组织。

广大女职工是构建和谐企业的一支不容忽视的重要力量，她们和男职工一样在央行中建功立业，发挥着不容忽视的作用。

因此，做好女工工作同样是构建和谐央行的一项重要工作。

近年来，央行的职责、工作重心和分配方式等都发生了深刻的变化，呈现出重宏观管理、重金融服务、实行了绩效考核制度。

如何适应形势的发展需要，最大限度地把女职工组织到工会组织中来，最大限度地维护女职工的合法权益和特殊利益，这就要求我们必须探索央行工会女职工工作的新路子。

下面我就结合人行察县支行工会的情况，就如何推进基层央行工会女职工工作创新谈以下几点建议。

一、创新基层央行工会女职工工作，必须始终把维护女职工的合法权益和特殊利益放在首位

近年来,支行工会女职工委员会认真贯彻《中国人民银行女职工劳动保护规定实施办法》、《女职工劳动保护条例》，紧紧围绕“组织起来，切实维权”的工作指针，以构建和谐劳动关系为主线，以维护女职工特殊权益为重点，大胆实践、勇于创新，努力做到哪里有工会，哪里有女职工，哪有就有工会女职工组织。

努力实现女职工委员会与工会同步筹备、同步成立、同步报批，探索工会女职工委员会与工会委员会同时选举产生的具体办法，使女职工委员会产

生关口前移，产生程序更加体现民主要求，产生结果更能体现女职工愿望。

二、创新基层央行工会女职工工作，必须把提高女职工素质作为一项长期战略任务

全面提高女职工的思想道德、科学文化和职业技能素质，培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍，是工会女职工工作的一项长期战略任务。

工会女职工组织必须在提高女职工的整体素质上狠下工夫，切实抓紧抓实，抓出成效。

1.要加强思想政治工作，弘扬民族精神。

当前，要大力倡导女职工立足本职、爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德；

要教育引导女职工发扬“自尊、自爱、自立、自强”的精神，提高自信心和自豪感。

2.要努力提高女职工的科学文化和技术、技能水平。

通过开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，在女职工中普及终身学习的理念，形成团队学习、全程学习的制度和氛围。

三、创新基层央行工会女职工工作，必须切实加强女职工组织的自身建设

1.抓理论创新。

理论是行动的先导。

当前，女职工委员会组织应围绕如何强化工会女职工组织机制建设、如何创新活动载体，进一步提高女职工队伍的整体素质以及加强女职工组织的自身建设来开展工作。

2.抓组织建设。

最大限度地把广大女职工组织到工会组织中来，

是做好女职工工作的前提和保证。

只有这样，才能夯实女职工组织基础。

这也是增强女职组织凝聚力、影响力的前提。

3.抓工作方式方法的创新。

女职工工作的综合性决定着女职工组织要善于借助工会各部门的力量来推进女职工工作的开展，注意加强与各部门的联系，将女职工工作融入工会各部门的工作中，形成一种合力。

4.抓女职工干部队伍素质的提高。

女职工干部队伍素质的强弱决定着女职工工作水平的高低。

工会女职工组织作为广大女职工群众自己的组织，最大的危险就是脱离女职工群众。

因此，当前企业工会女职工组织要切实把密切联系女职工群众，全心全意为女职工服务作为提高女职工干部素质的首要问题抓紧抓好。

要深入到广大女职工特别是困难、单亲女职工群众中去，关心她们的疾苦，倾听她们的呼声和意见，及时向党委反映她们的意愿和要求，敢于和善于为女职工说话办事，在党委的领导下，实实在在地帮助她们解决困难，真正把女职工组织建设成为广大女职工信赖的“娘家人”。

四、创新基层央行工会女职工工作，要完善参与职代会维权机制建设

一是要推动职代会女代表的比例与企业女职工比例相适应，进一步拓宽女职工的利益表达诉求的渠道，保障女职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

要及时培训女代表，提高女代表素质。

二是要及时调查掌握困难女职工的情况，建立特困女职工档案，将她们纳入工会帮扶体系之中，同时要根据困难女职工的需求，发

挥女职工组织的优势，开展多种形式的爱心帮困活动，为困难女职工特别是单亲特困女职工办好事实事。

三是要参与平等协商、集体合同机制建设。

女职工特殊保护专项集体合同工作要一手抓扩面，一手抓质量，要签订率、覆盖率、履约率、有效率“四率”同抓。

要贯彻以人为本的理念，紧密联系女职工的特点、围绕女职工所急所想，真诚服务女职工、真情关爱女职工，切实以女职工高兴不高兴、满意不满意作为衡量工作成败的标杆。

在工作机制上要更加注重运转科学、效能。

要适应工会女职工干部兼职化的趋势，主动思考，积极应对；

要开门办会，通过搭建灵活多样的工作平台，善于借助方方面面的力量，使女职工工作在更加开放、灵活、高效的制度保证下焕发活力。

四是要以争创巾帼标兵、争当先进集体、个人为载体，引导女职工勤奋学习、勇于创新、爱岗敬业、争创一流，积极为央行发展建功立业，以作为求地位，以贡献求发展。

通过打造多种行之有效的服务平台和活动载体，引导女职工不断学习新知识、拓宽新视野、增强新本领，引导女职工在促进经济又好又快发展中实现自身的发展与进步。

篇三：

20XX年女职工工作总结

20XX年女职工工作总结及

20XX年工作计划

**县交通运输局女工委

（20XX年11月）

今年以来，按照市局和县有关部门的部署，**县交通运输局女工委以党的十八大精神为指导，积极践行群众路线，以提高女工素质为根本，突出女工工作特色，坚持与时俱进，真抓实干，团结协作，不断加强女工自身建设，为构建和谐交通发挥了积极作用。

一、加强组织建设，积极做好日常工作

采取典型引路，层层推开的工作思路，形成了工会主席亲自抓，女职工干部具体抓，层层落实、分工负责，把女工工作摆在了工会工作重要的议事日程，务求实效，不走过场。

不断健全组织网络，配备专职女工委主任、副主任，明确女工工作目标，制定完善各项规章制度，设立女工委办公室、职工学习室、职工活动室等专门场所，建立女工工作台账，保证女工工作有牌子、有印章、有经费、有活动、有场所、有档案，实现基层单位女工组织全覆盖。

同时还积极配合局工会，共同做好工会工作，对局工会组织的各种形式的活动，组织女职工共同参与，形成良好的工作氛围。

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二、强化教育培训，提高女工整体素质

高度重视女职工教育培训工作，在女职工中开展各项政治活动，组织全体女职工学习党的群众路线有关会议和文件精神，坚持用科学理论指导工作。

组织和动员广大女职工，认真学习党的十八大及十八届三中全会精神，充分认识加强学习的必要性和紧迫性。

牢固树立主动学习、超前学习、终身学习的意识。

广泛开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，积极开展学习读书活动，要求每位女教职工多读书、读好书，并撰写读书心得，组织女职工开展读书交流会，让好书同分享。

通过学习《工会法》、《劳动法》、《婚姻法》等法律法规，提高了女干部的整体素质，提高了工作能力和水平，增强了女职工的学习能力、创新能力、竞争能力。

三、加大政策宣传，维护女职工合法权益

积极落实职代会职权，积极维护职工尤其是女职工的权益，提高职工维权意识。

严格督促下属企事业单位签订集体合同、女职工特殊保护专项协议。

加强职工来访信息登记规范工作，及时登记、归档、处理。

一年来，全系统未发生一起集体上访、越级上访事件。

充分利用局网站、公示栏、电子大屏等宣传阵地，广泛宣传《妇女权益保障法》等法律法规，帮助广大女职工学法、懂法、用法，依法维护自身合法权益，树立“主动维权、依法维权、科学维权”的意识，促进女职工在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有与男工平等的权利。

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四、开展帮扶济困，建设温暖祥和交通

成立困难职工帮扶站，建立特困职工档案，实行动态管理。

积极为女职工办实事、办好事，关注女职工的身心健康，坚持落实每年一次的女职工健康体检工作。

及时关心女工的工作、生活、身体，及时关心、了解女职工的学习生活情况，关心特困、单亲女教职工家庭生活，遇到特殊情况给予及时关心、帮助。

积极开展元旦、中秋、春节期间送温暖献爱心活动，深入开展困难帮扶、爱心捐助、职工互助等活动，全年多次组织慰问困难职工、困难党员及帮扶村困难户。

县运管所、连沪航运公司等为职工遗属办理特困证，为她们解决实际困难。

五、积极开展文体活动，促进交通精神文明建设

结合交通行业工作实际，积极开展健康向上的文化体育活动，组织女工参加体育锻炼，关心女工的身体健康，丰富业余文化生活，使她们保持奋发有为的精神状态，学会享受工作、享受学习、享受生活。

还积极举办女职工健康知识讲座、新时期女性修养讲座等，让女职工接受健康知识教育、文明礼仪教育、增加女职工的人格魅力，提高社会形象。

开展形式多样，健康向上的纪念和庆祝活动，充分展示新时期交通女职工风采。

3月份，组织部分女职工参加了县总工会“三八节”掼蛋比赛；

9月份，公路运输公司**参加市笫七届职工职业技能大赛客运服务技能赛获个人二等奖；

**同志在全县“十隹女性”评选中获得提名奖。

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一年来，我局的女工工作取得了一些成绩，但与上级的要求还存在着差距。

今后，我们将进一步践行党的群众路线，在思想观念，竞争意识、自强意识、法律意识等方面要加强学习，做好本职工作，扎实推进我们交通系统女工工作。

主要做好以下几个方面：

一是加强教育培训力度。

继续组织学习上级有关女工工作文件精神，不断提高女职工素质和理论水平，帮助广大女职工学法、懂法、用法、依法维护自身合法权益，为构建和谐社会发挥半边天的作用。

二是加强维权机制建设。

坚持“人本”理念，体现“人文”关怀，维护女职工合法权益。

及时了解并及时向有关领导和部门反映女职工的意见、建议和要求。

对女职工的权益问题，积极开展工作，督促和协同有关部门认真解决。

三是积极开展文体活动。

针对女职工的特点，组织丰富多彩的活动，精心设计一些主题鲜明、格调高雅、富有影响力和号召力的女性群体活动，展示女职工的精神风貌，修养女职工的身心。

要以节日为平台，开展丰富多彩的活动。

四是加大女工组织建设。

加强女职工干部队伍自身建设，建立健全女职工委员会组织。

引导女工干部进一步增强责任意识和创新意识，带头做知识型的女工干部，不断提升人文素养和开拓创新能力，增强女职工工作的活力。

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