行政文员的工作内容Word文档格式.docx

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在一些企业公司中，行政文员充当着一部分管理监督作用，对企业内部员工施行扣分制、打考情等相关制度。

在现有的管理模式中，加大行政督导的执行力度，有效地实施行政制度及监管，及时调整管理方式、方法，建立和谐的工作氛围与高效运作的工作效率。

行政文员的工作内容

（二）

（1）负责做好计算机打字、复印等行政工作。

（2）负责公司办公设备的管理，计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记，名片印制等工作。

（3）负责公司邮件和报刊的收取、分发工作。

（5）负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。

（6）负责各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符。

（7）按标准定额，做好添购办公用品的计划编制和申购手续工作，做到既不脱档又是不长期积存。

（8）完成各项勤杂、采购工作。

（9）负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围

（10）负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况并做记录。

（11）完成行政部经理临时交办的其他任务。

造价工程师的工作内容

（一）造价工程师的执业范围

1、建设项目投资估算的编制、审核及项目经济评价;

2、工程概算、预算、结算、竣工决算及工程招标标底、投标报价的编制和审核;

3、工程变更及合同价的调整和索赔费用的计算;

4、建设项目各阶段的工程造价控制;

5、工程经济纠纷的鉴定;

6、工程造价计价依据的编制或审核;

7、与工程造价有关的其他事项，如建设项目评价和后评价、设计方案技术经济论证和优化、施工方案优选和技术经济评价等。

（二）造价工程师的工作内容

造价工程师是建设领域中工程造价的管理者,一般以中介机构的形式，以独立的专业地位，以科学的管理方法为业主、承包商、政府管理部门等提供服务。

其工作内容涉及到项目的'

全过程，其工作内容按服务的对象不同,通常可以分为两种情况：

即为业主服务的造价工程师和为承包商服务的造价工程师。

1为业主服务的造价工程师的工作内容主要包括投资估算的编制、审核及项目经济评价;

工程概算、预算、结算、决算的编制和审核;

工程量清单、工程招标标底的编制和审核;

工程变更及合同价的调整和索赔费用的计算;

建设项目各阶段的工程造价控制;

建设项目评价和后评价以及设计方案技术经济论证和优化等。

2为承包商服务的造价工程师的工作内容主要包括投标报价、谈判签订合约、现场测量、工程结算、竣工决算、工程变更及合同价的调整和索赔费用的计算、财务报告以及施工方案优选和技术经济评价等。

由以上内容可以看出，造价工程师作为直接为确定和控制工程造价提供工程造价咨询的从业人员，在工程建设全过程管理中，是服务于建筑市场的工程咨询业主体，提供的服务是工程建设全过程的工程造价确定和控制，并与项目建设过程相对应,可分为事前控制、事中控制和事后控制三个阶段。

事前控制充分体现了人的主观能动性,是属于预防性控制，工程造价控制应以事前控制为主,优化工程设计是实施工程造价事前控制的最有效的手段,而工程招标对设计目标的实现有着至关重要的作用,是工程造价事前控制的一个关键性环节。

1、建设项目投资估算、概算、预算、结算、决算及工程招标标底价、投标报价的编制或审核。

2、建设项目经济评价和后评价、设计方案技术经济论证和优化、施工方案优选和技术经济评价。

3、工程造价的监控。

4、工程经济纠纷的鉴定。

5、工程变更及合同价的调整和索赔费用的计算。

6、工程造价依据的编制和审查。

7、国务院建设行政主管部门规定的其他业务。

财务助理工作内容

人事工作包括很多：

招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、劳资等等，一般视公司规模大小设置不同岗位，人事助理主要工作是协助主管做一些实际性的工作，当然也包括文员工作。

至于级别应该是相同的，可能权利相对小一点而矣。

行政人事文员工作内容是什么?

政人事主要负责：

1掌管公司人员的名单，详细资料，档案，职位，工资。

2负责为各个部门招聘相关人员。

3负责公司员工入职与离职的交接办理。

4负责公布公司内部通知，以及新员工的入职培训（主要是培训公司里的制度及公司简介）

5配合行政经理的各种工作。

还有就是负责公司员工的社保及公积金这些。

主要就是这些!

没什么难的，一般要求就是勤快，打字快，会制表，善沟通，能最好的理解领导的指示!

人事方面的工作内容有哪些

1.制定、执行公司人力资源规划;

2.制定、执行、监督公司人事管理制度;

3.招聘：

制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;

安排面试、复试、综合素质测试;

4.绩效考评：

制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;

5.激励与报酬：

制定薪酬政策、晋升政策;

组织提薪评审、晋升评审;

6.公司福利：

制定公司福利政策、办理社会保障福利;

7.人事关系：

办理员工各种人事关系的.转移;

8.教育培训：

组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

9.与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。

人事文员具体主要做些什么和注意些什么

以下是对人事文员的一般要求：

岗位职责：

1.负责人员招聘及员工关系;

2.员工的入职相关手续，员工档案管理，做好人员信息资料的整理和统计工作;

3.人力资源相关的日常工作;

4.完成领导临时交待的其他工作。

任职资格:

1、要求有人力资源相关专业专科以上学历,有人力资源管理师资格证书优先;

2、熟练掌握人力资源管理各个模块的专业理论知识;

3、具有1年以上人力资源管理岗位经验。

要求:

具有极强的数字分析能力,精通EXCEL,熟练应用办公软件;

良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实;

4、极强的敬业精神与责任感,工作原则性强;

人际沟通能力强,具备良好的团队合作能力;

办事细致，有耐心，良好的执行推动力，熟悉国家人事政策。

5、为人忠诚、老实,能够遵守公司的各项规章制度和保密规定。

工作内容:

员工招聘、岗位分析和人力资源日常工作及领导交办的其他任务。

文员相对于来说是一个比价基础而且相对低端是职位

是人力资源部门的助理和助手。

工作内容大多集中在日常事务方面。

人力资源工作分为好多模块，一般都是起协助配合工作

模块有：

招聘，绩效、培训、薪酬（这块可能有专门人员负责）、档案管理等等。

人力资源工作者需要细心，耐心。

保密意识强，沟通能力优秀，较强的文字功底。

工作执行力高，有较强的责任感。

人事文员的工作职责

员工考勤的统计/

员工合同、档案的归类管理/

员工保险手续的办理/

部门制度文件的分类保管

这个是基本的各个公司不一样

1）、行政隶属

上级主管：

行政部经理

工作对象：

各办事处（区域）相关业务人员

（2）、主要职责

A.协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。

B.负责营销系统员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。

C.负责营销系统员工的人事档案的日常维护工作。

D.协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。

E.办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。

F.部门经理交办的其他事宜。

人事文员职责：

1.接听、转接电话;

接待来访人员。

2.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

3.负责总经理办公室的清洁卫生。

4.做好会议纪要。

5.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

6.负责传真件的收发工作。

7.负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。

8.做好公司宣传专栏的组稿。

9.按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。

10.做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

11.每月环保报表的邮寄及社保的打表。

12.管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

13社会保险的投保、申领。

14统计每月考勤并交财务做帐，留底。

15管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。

幼师个人工作总结内容

我们都习惯用一眨眼的功夫来形容时间的流逝。

这不，转眼间冬天来了，新年又到了。

一年忙到头，付出的是什么，收获的又是什么呢？

还是仔细地回顾一学期的工作吧！

一、加强学习，教研组工作抓实抓细。

作为教育工作者，想要在专业发展上有新的收获，就必须不断地学习。

所以，在自身发展学习的同时，我也努力做好教研组的工作，带领全体教研组教师一起学习新《纲要》、新课程的要求和精神。

组织每一次教研活动时，大家都能根据自己的特点，互相帮助着设计教学形式，分析教材特点等。

正是这样的齐心协力，使得我们的教研活动频繁而精彩。

我们的家委会成员是在教研活动中评选产生的；

我们的健康宝宝也是在教研活动中评选产生的；

还有我们年级的体育节项目、家访信息反愧家长会座谈内容、郊游注意事项及安排、区域环境的布置等都是通过教研活动来完成的。

特别是我们的家教园地设计版面清楚明快、内容精彩新颖、形式赋予变换，获得领导。

和老师的一致好评。

可见，要想有成绩，教研组的工作必须抓实抓细。

二、认真反思，教学工作抓紧抓勤。

在新《纲要》的指引下，我园实施了新课程《幼儿园整合课程活动》。

作为一名工作多年的教师，虽说有很多教学经验。

但是，在实施新课程的过程中，我还是遇到了许多困惑。

什么是整合？

怎样整合？

等等。

于是，我首先抓紧时间仔细阅读新的教材。

了解教材的纲领、结构、内容和形式。

接着，加紧设计教学活动、布置相应的区域活动环境。

每当一次活动完了之后，我又对自己的教育行为进行认真的反思。

找出适宜的行为，下次继续实施；

找到不适宜的行为，分析原因。

在下次教学过程中彻底改进。

不仅如此，最重要的是勤学习、勤反思，写好反思笔记，做好案例分析，使自己的教学水平不断提高。

三、互动交流，电教组工作抓好抓新。

本学期我们的网站版块全面更新，分为家园互动、教坛花絮、红幼风采、艺海拾贝四大项。

为了使网站内容能不断的更新，我们全体电教组成员都做了仔细分工，全园的老师也都各自有分工。

然而，我们每个人都是幼儿园的一份子，每个人都有义务向网站投稿。

我也正是怀着这样的一份心，努力写笔记、写论文，不断上传文章。

虽然，我只负责家园互动的栏目，但是我同样关心其它版块的内容更新。

当然，我也深深知道，这学期的网站更新和电教组的工作，我还没有做实在。

希望，在下学期通过我们的努力，共创佳绩吧！

四、增进联系，兴趣班工作抓头抓尾。

过去已然过去，新的挑战已经开始。

我也深知书痴者文必工，艺痴者技必良。

终身学习应成为我们教育工作者的基本要求。

所以，在以往的知识不能满足未来发展需求的时候。

我要与时惧进、勤奋读书、充实自己，要努力使自己成为一条源远流长的大河，常流常新！