就业动员大会讲话6篇Word下载.docx

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　　第一个俗语是识时务者为俊杰。

这里的时务指的是就业形势。

我们现在赶上了史上最难就业季，史上最难有国际宏观经济形势的因素，也有国内经济转型、产业调整的因素。

我这里有几个数据，精确地反映了当前的就业现状。

第一个数据是：

--年高校毕业生达到699万，--年有727万，加上--年

　　尚未就业的高校生，可预料--年高校就业人数将高达810万。

其次个数据是：

上个月14号，教化部公布了15个难就业本科专业，我们学院的市场营销、电子商务、贸易经济就赫然在列。

同时北京市也公布了10个较难就业本科专业，我院现有的国际经济与贸易、工商管理和经济学榜上出名。

　　其次个俗语是宝剑锋从磨砺出。

我想用这句话来表达我的职业观，即

　　第三个俗语是一口吃不成胖子，这句话表达我的就业观，即先就业再择业。

这里我还是想用数据说话，第一个数据是今日学校就业管理系统公布的各专业就业率，这个数据和学校引进的经管类就业岗位很不匹配，针对这我做了一些调查，发觉认为薪水待遇偏低、工作辛苦、工作不稳定、可能还有更好的单位来聘请等因素是目前同学签约率不高的主因。

所以我想用其次个数据和大家共享。

　　--年5月23日由21世纪教化探讨院、社会科学文献出版社联合主办的深化教化领域改革研讨暨《中国教化发展报告（--）》新闻发布会在北京实行。

发布会正式发布了--年教化蓝皮书《中国教化发展报告（--）》。

《教化蓝皮书》指出，据北京高校教化经济探讨所--年6月对21个省份30所高校的问卷调查（回收有效问卷15060份），高校毕业生毕业时初次就业率为71.9%。

从学历层次比较来看，初次就业率呈现两头中学间低的特点，其中专科生为79.7%，本科生为67.4%，硕士生与博士生均为86.2%;

从学校类型来看，高职高专院校初次就业率最高，为78.1%，其次是211（包括985）重点高校，为75.5%，一般本科院校排第三，为75.4%，独立学院和民办高校最低，为44.3%;

从性别来看，男性初次就业率显著高于女性，男性初次就业率（77.3%）高出女性（65.9%）11.4个百分点，性别差距主要体现在已确定单位和自主创业两项上，男性分别高出9.8和1.3个百分点。

　　--年高校毕业生月起薪的平均为3378元。

其特点显示为：

第一，学历越高起薪越高，其中专科生为2285元，本科生为3278元，硕士生为5461元，博士生为8800元。

其次，男性收入高于女性，缘由主要是所从事的职业和学历等因素的不同，在某些状况下，也存在肯定程度上的性别卑视。

第三，学校层次高并不能够干脆带来高收入，《就业蓝皮书》中指出，211重点高校毕业生平均起薪为3157元，一般本科院校为3793元，高职院校为3291元，民办高校和独立学院为2610元。

第四，就业地区之间的毕业生起薪呈现中部低、两头高的特点，最高与最低收入之比为1.88倍;

其中，京津沪为5419元，东部地区为3148元，中部地区为2882元，西部地区为3167元。

　　以上数据说明白我们一些同学的择业观念不正确，不要想一口吃成一个胖子，应当树立先就业后择业的观念。

　　第四个俗语是可怜天下父母心。

这句话也是有感而发，在做就业询问时，常常有同学和我诉说，这个单位我家里认为不好，太辛苦;

那个单位我家里认为离家太远了，不能相互照看。

可怜天下父母心，舐犊情深啊!

在同学询问我要不要签约时，我总会补上这句话，你签约前和父母要沟通一下，但绝不是对父母的爱惜要言听计从。

我认为每个人都应当自主做一个职业发展规划，父母的话是要做参考，但父母终究有一天是要老去，我们要尽快成长，早日负担起我们应尽都是义务，而不是毕业即失业，变成啃老族。

　　可怜天下父母心这句话还有另一层意思。

师者父母心，是为师的最高境界。

前些时候我到风雨球馆参与聘请会，遇到招生就业处的赵处长，她感叹的对我说：

怎么办呐，我为学生的就业晚上都急的睡不着觉，这就是父母心的表现;

我们学院各级领导、辅导员都特别重视同学们的就业，想方设法拓展就业人渠道，不辞辛苦接待聘请人员，这莫非不也是父母心?

　　好了，我还是用吉姆·

克利夫顿先生的话来做今日讲话的结束语吧：

席卷全球的职业大战越来越近，不能再奢侈时间了!

就业动员大会讲话篇2

　敬重的x主任、敬爱的就业团战友们：

　　大家中午好！

今日我能够站在这里首先我要感谢郭老师对我的信任和栽培，还要感谢各位同仁长期以来对我的支持，多年后当我再回首这段高校生活的时候，我信任因为你们我的内心会充溢更多的感动。

在今日的动员大会上，我主要对以前的工作进行一个小结，对今后的工作做一个规划。

　　现就业团共七个部门，副部长以上干部总计27人，分别来自13个不同学院，学院覆盖率41.9﹪，超过40﹪既定要求。

男女比例1.25:

1，在一个偏差浮动要求内。

　　本届总计招新人数1056人，刚刚达标，但相比上届同期增长660﹪，经过初试复试最终总记录用305人，同期增长305﹪，全部成员均来自31个学院，学院覆盖率100﹪，同期增长206﹪，男女比例1:

1.5，相比上一届的2:

1降低了0.5个偏差度。

这些数据已经很充分的说明就业团新的辉煌正在拉开序幕！

　　评定一个学生组织管理、发展的好不好，我认为通过四组数据就可以大致反映，干事录用率、干事流失率、干部竞聘率、干部淘汰率，其中干事录用率、干事流失率、干部淘汰率越低越好，干部竞聘率越高越好，而干事的录用率和干部竞聘率又间接地取决于干部淘汰率和干事流失率，因此这学期我们主要就在这两个数据上做努力，一个是干事流失率、一个是干部淘汰率。

我从前做过一份统计，西南高校校级学生组织的平均干事流失率是55%干部淘汰率是18%，我们上一届的这两个数据分别是48%和26%，假如我们把部门建设再做的出彩一点，把组织内部各项培育晋升机制再做的细致一点，假如我们的干事流失率能降到30%以内，干部淘汰率能降到10%以内，那将是一个多么令人兴奋地创举，尽管这是一个艰难而又漫长的过程，但是一个好的组织可以把庸才用成人才，一个不好的组织同样也可以把人才用成庸才，恪尽职守，不要误人子弟，对得起自己的良心，这就是我们努力的方向。

　　所以我们就业团本学期的工作重心除了完成处里既定的工作任务外，我们主要再做两件事。

　　第一件事，切合实际、着眼将来、通局考虑，在实践过程中加强部门建设，进一步完善、充溢部门职能，使其能够长期稳定、高效的运营；

其次件事，大胆探究、敢于创新、注意实干，深层次的加快就业团内部体制及文化建设，使就业团每一位成员都能在其中有所成长、有所提高、学有所得。

使就业团各项管理方法都有章可循、有理可依。

在真正意义上实现完成就业团特色之路、可持续发展之路工程。

把就业工作做的丰富多彩、绘声绘色，把就业团打造的越来越好。

　　作为就业团的勇士，英勇的去应对你要面临的一切，不要过高的估计你们现在的实力，但也肯定不要过低的估计你们将来的实力！

你们要明白，在高校这个舞台上，其实只要你情愿，就没有什么挫折能许久的困扰你，也没有什么失败能阻挡你们想要进步的步伐。

只要在就业团这个平台上坚持、努力、不放弃，我信任你们都将毋庸置疑的成为真正的西大英才，成为我们就业团的傲慢，就业团的史册上也将永久的记录下你的光辉事迹，没有人能够变更就业团的昨天，但你们肯定有实力变更就业团的明天，把就业团在你们的手上打造的更加精彩，你们有没有信念！

　　为西南高校的学生就业事业奋斗不息，不辱我们的使命，把就业工作当成事业来做，主动主动地投身于此，无怨于我们的付出，无悔于我们的选择！

信任我们的就业团会越办越好、越飞越高；

信任我们漂亮的西南高校会更加的辉煌绚丽。

感谢

就业动员大会讲话篇3

　老师们，敬爱的2019届毕业生同学们

　　大家上午好！

刚才我们的老师就毕业设计相关问题向大家作了具体的介绍，在这里我想就顶岗实习和就业的相关问题和大家聊一聊。

　　一、充分顶岗实习的重要性

　　首先，顶岗实习是高职培育安排中的重要环节。

在教学安排中，顶岗实习作为实践课程，要求每位学生在毕业前必需完成为期6个月的顶岗实习，未能按安排完成顶岗实习的同学将拿不到该门课程的学分，也就意味着不能拿到毕业证。

　　其次，顶岗实习对我们每一位毕业生都有着极其重要的意义：

　　1、转变观念。

就是让我们从高校生活、学习中切换到现实社会中去。

高职院校培育学生的目标是——符合社会要求的技术性、应用性高级技工。

要适应社会的要求，首先就要在思想观念上适应社会，了解社会对高职高校生的要求，特殊是职业素养上应当具备哪些?

以利做到缺什么补什么。

　　2、增加岗位意识。

作为一名高职毕业生，毕业后走向社会，大多是从事一线工作，有劳动性的，有营销性的，基本上都要从基层做起，这是高职毕业生必走之道。

每一个岗位都有他特有的作用，干一行，爱一行，专一行，是一种岗位责任，是一种职业品质，用人单位特别注意这种品质。

这种岗位责任是一名员工走向胜利的必经之路。

要增加岗位责任，就必需顶岗深化到生产一线进行脚踏实地的工作，兢兢业业的去做，只有这样，才能磨练和增加他们的岗位责任感，这是现代社会对高职毕业生的基本要求。

　　3、增加社会阅历。

增加社会阅历，也是增加工作阅历。

高职毕业生在面对用人单位面试时，别人很自然要问到你有无工作阅历，这道门槛挡住了不少高校生。

因此，顶岗实习不仅仅是一种劳动熬炼，更重要的是通过实践增加工作实力，增加工作中的沟通和适应实力，增加做人的才能；

实践出真知，实践长才能。

有了适当的顶岗实习并能顺当拿到一份顶岗实习合格证，这对今后走向社会，应聘岗位时，无疑是特别有益的。

　　二、树立正确观念，主动主动就业

　　2019年全国将有高校毕业生758万，较2019年增幅达到20.1%，x地区高校毕业生人数也将超过2019年，就业形势依旧严峻。

从9月中旬我院开展2019届毕业生的顶岗实习和就业举荐工作以来，院系两级就业部门共发布聘请信息40余条，举办校内现场聘请会20余场，供应与电力相关就业岗位300余个，而真正主动参与聘请会的同学却很少（至今我系办理顶岗实习的同学共60余人（其中包括12人为自主就业），实际经由院系举荐的同学才50余人）。

面对严峻的就业形势，每位同学必需合理定位自己，树立先就业、后择业、面对基层的观念，主动主动参与聘请会，争取早日就业。

　　三、了解就业信息发布平台，刚好驾驭就业信息

　　学院和系部都会不定期的实行聘请会，一般会通过以下渠道发布聘请信息：

　　1、学院就业网

　　2、系部实习就业网

　　3、班级QQ群

　　4、辅导员电话、短信通知

　　5、班上班委通知

　　除以上信息发布渠道外，还可不定期的向辅导员老师或教学楼508办公室陈老师了解就业信息。

　　四、熟知顶岗实习手续办理程序

　　1、自主就业手续办理。

凡办理自主就业申请的同学，需到学院就业网下载并填写《毕业生自主就业申请表》一式两份，并供应自主就业单位接收函原件，签署家长看法，按学院就业处关于自主就业办理程序到相关部门盖章，办理完成后将两份表格分别送交学院招生就业处和系实训中心。

　　2、提前办理顶岗实习手续。

全部办理自主就业的同学及通过学院、系部举荐实习（就业）的毕业生都必需办理顶岗实习手续后方可离校（提前顶岗实习申请表），其中办理自主就业的同学必需先填写《毕业生自主就业申请表》后方可办理提前顶岗实习手续，办理完成后，将《提前顶岗实习申请表》一式两份分别送交至学员招生就业处及教务处备案。

　　五、主动签订就业协议，保障自身合法权益

　　就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，并不是学校为了统计就业率，对毕业生而言可签可不签的。

其详细作用体现在以下方面：

　　1、就业协议是一种文字契约，确定了甲乙双方的聘用关系，毕业生不得另找单位，学校按协议派遣后，用人单位不得拒收毕业生。

　　2、就业协议经学校和地方就业主管部门签署看法后，具有肯定的行政约束力，聘用双方不得随意违约。

　　3、就业协议由学校作为见证方，有利于爱护毕业生的合法权益。

一旦发生劳动纠纷，没有劳动协议的员工只能任凭单位宰割。

　　4、不签订就业协议书，不能算是国家正式派遣的毕业生。

学校不能为毕业生办理派遣手续，毕业生也没有派遣报到证。

报到证是高校毕业生就业的基本凭证，它和学生的学位证、毕业证。

被称为是学生就业的必备三证。

　　5、不签协议的毕业生，目前人事部门认为是缓派人员，不能调动档案和户口，这样势必影响毕业生工龄的计算、职称的评定、社会保险及其他社会福利。

　　6、毕业两年仍旧不签订就业协议的毕业生，将被派回原籍参与所谓的二次安排，原则上只能在本市或本县就业。

这样势必影响毕业生的发展。

　　因此，每一位应届毕业生在被聘以后要主动主动签订就业协议。

就业动员大会讲话篇4

各位领导、同仁、同学们，下午好！

就业，通俗的说就是工作。

从本学期开学初的第一场聘请会起先，同学们都已经跑了不少聘请会了。

同时x市也公布了10个较难就业本科专业，我院现有的国际经济与贸易、工商管理和经济学榜上出名。

　　--年5月23日由21世纪教化探讨院、社会科学文献出版社联合主办的深化教化领域改革研讨暨《中国教化发展报告（--）》新闻发布会在x实行。

《教化蓝皮书》指出，据x高校教化经济探讨所--年6月对21个省份30所高校的问卷调查（回收有效问卷15060份），高校毕业生毕业时初次就业率为71.9%。

从学历层次比较来看，初次就业率呈现两头中学间低的特点，其中专科生为79.7%，本科生为67.4%，硕士生与博士生均为86.2%；

从学校类型来看，高职高专院校初次就业率最高，为78.1%，其次是211（包括985）重点高校，为75.5%，一般本科院校排第三，为75.4%，独立学院和民办高校最低，为44.3%；

第四，就业地区之间的毕业生起薪呈现中部低、两头高的特点，最高与最低收入之比为1.88倍；

这句话也是有感而发，在做就业询问时，常常有同学和我诉说，这个单位我家里认为不好，太辛苦；

可怜天下父母心，舐犊情深啊！

怎么办呐，我为学生的就业晚上都急的睡不着觉，这就是父母心的表现；

席卷全球的职业大战越来越近，不能再奢侈时间了！

　　加油，伙伴们！

祝愿你们！

这一句是我说的，感谢！

就业动员大会讲话篇5

　　各企业的领导、老师们、同学们：

　　上午好!

　　很兴奋能参与第七中学举办的第三届就业聘请会，这次聘请会给企业和同学们供应了双向选择的机会，借此机会，我谨代表教化局向前来参与会议的各位企业领导表示诚心的感谢和热情的欢迎!

　　几年来，七中的职业教化发展迅猛，招生年年爆满，毕业生供不应求，已经办出了自己的专业特色，受到了桥东区委区政府和教化局的高度重视和大力支持，使学校面貌面貌一新，教化质量和社会声誉逐年提升，已经成为我区职业教化的品牌学校、河北省唯一一所机电类重点职业学校。

今后，教化局会更加重视七中的发展，希望七中全体教职工主动落实双基发展战略，扎实工作，树立更高目标，放眼全省、全国，把七中建设的更加美妙!

。

　　今日的就业聘请会是第七中学面对市场办学、重视工学结合的详细体现，目前人才市场竞争激烈，企业对劳动者素养的要求越来越高，这就须要同学们不仅要奋勉努力，刻苦学习，提高自己的学问和技能，更要转变观念，调整心态，提高自己的就业实力。

通过在七中两年的学习，你们已经具备了较高的文化水平和专业技能，即将走向工作岗位，在这里我讲三点看法：

　　首先，辛勤创业是出路

　　劳动创建历史、创建财宝，无论做什么工作，辛勤劳动都是重要的前提和基础。

因此，大家在选择就业岗位时，要树立行行建功、到处立业、先苦后甜的理念，有了岗位，就有了施展才华的舞台。

只要你胜任本职岗位，做出了成果，用人单位就会发觉你、培育你，从而重用你。

　　其次，要理性看待待遇。

刚走出校门不能只求待遇高，要有实干精神，干好了就能不断提薪，待遇是对奉献的回报。

信任有辛苦、有付出必定有收获。

　　另外，要珍惜第一份工作。

今日的聘请会是为同学们走向社会搭建的一个平台，是你们选择的第一份工作，工作中可能会遇到很多的困难和挫折，希望你们不要退缩，我认为：

在工作中遇到困难和挑战时，不应当选择放弃作，应当拿出志气，努力坚持，培育自己良好的工作心态，对第一份工作要多一份珍惜，多一份坚持，你肯定会胜利的。

　　最终，我诚心祝福全部同学都能顺当找到适合自己的工作，迈出人生重要的一步!

真诚希望各用人单位选聘到自己所需的人才，达到校企合作，双赢共进的目的。

祝聘请大会圆满胜利!

　　感谢大家!

就业动员大会讲话篇6

　　老师们：

　　就业工作是学校的民生工程，它不仅是学生、家长、政府、社会始终关注的焦点问题，更是学校开拓优质生源市场、检验人才培育质量、提升服务社会实力、加强外部形象建设的重要工作。

高校办学，招生是入口，就业是出口，假如出口问题解决不了、解决不好，轻而言之，就是辜负了学生、家长和社会的充分信任，重而言之，就是没有发挥好高校的基本功能，没有履行好一种应有的社会责任。

　　去年的10月22日，也是在这里，学校召开了20--年毕业生就业工作会议，全面总结和部署毕业生就业工作。

一年来，就业指导处围绕目标、统筹支配、突出重点、创新思路，依靠各职能部门和教学院部的紧密协作，做出了大量卓有成效的工作，毕业生就业工作取得了新的可喜成果，主要表现在：

　　一是出台了一系列的就业工作规章制度和就业工作管理考评方法，就业工作管理日益规范，就业服务质量不断提高。

　　二是就业工作重心逐步实现下移，各教学院部就业工作的主动性、主动性、创建性日益增加，对就业工作的人力、物力、财力、精力投入不断增加，一把手工程落实到位。

　　三是固本拓新、内引外联，创新校内聘请方法和市场建设策略，就业市场得到进一步巩固与拓展，毕业生就业率和就业质量在保持良好势头的基础上有新的提高、新的突破。

四是强化学生创业实践，高校生创业孵化园建设进展顺当，学生创业氛围日益深厚，创业意识不断增加，多个创业团队在省、市组织的高校生创业大赛中取得了显著成果。

　　这些成果的取得，离不开在座各位对就业工作的高度重视、主动探究和辛勤付出，在此，我代表学校党委、行政向同志们表示最诚心的感谢，你们辛苦了，感谢你们!

　　同志们，在看到成果的同时，我们也应当醒悟、客观地分析我校就业工作存在的主要困难和不足，综合起来，我认为这些困难和不足主要表现在以下几个方面：

　　一、学生择业观念的教化与引导缺乏力度

　　去年下半年以来，来校聘请的用人单位数量不少，供应给学生的就业岗位也不少，但部分毕业生求职意愿不强，校内聘请会上毕业生签约率不高。

主要缘由就是毕业生自身定位不准、就业期望值过高，对就业区域、工作环境、薪金待遇、单位性质等设定的目标高、提出的要求