专业技术职务评审管理办法文档格式.docx
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（二）因年度考核不合格等其他原因，影响正常转正定级的人员，按转正定级推迟的时间，顺延评审；
（三）违犯医德医风有关规定情节严重者一票否决;
（四）凡违反计划生育政策、受到各类行政、党纪处分的；
（五）凡造成医疗责任事故，或造成重大医疗纠纷形成严重影响及重大经济损失的直接责任者；
（六）不接受医院和上级部门指派的指令性任务的；
（七）发生教学事故者一票否决；
（八）因连续事假三个月、长期病假（一年以上）、不能履行本岗位工作职责者；
（九）出国期满，超期未归且未向医院汇报征得医院同意者；
（十）行政记过（党内警告、留党查看）以及受处分期未满或有问题未作结论者。
五、本规定自下文之日起执行，若有新的规定，则按新规定执行。
附件：
申报高级卫生专业技术职务资格量化考核参考标准。
二0一四年十一月八日
2014年申报高级卫生专业技术职务资格量化考核参考标准
一、学历、工作经历及年度考核（30分）
（一）学历、学位、学业证书（15分）
全日制学校：
博士15分、硕士13分、本科11分、大学普通班9分、专科8分、中专6分
五大类院校（成人教育：
自学考试、成人高考、远程教育、电大、民办高校）：
本科9分、专科7分、中专4分
学业证书（省业余大学）：
本科7分、专科5分
注：
1.以上所列学历指有效学历，有效学历为毕业时间满三年的学历（博士、硕士除外）。
2.非本专业或非相近专业的学历不作为量化依据。
3.取得本专业或相近专业的专科、本科后学历，但未满三年不作为有效学历者，可分别在原学历分值基础上加1分。
4.仅获博士、硕士学位，而未取得相应学历者减1分。
（二）工作经历（10分）
１.从事本专业技术工作实际年限
0.25分/每年
最高6分
２.任现职年限0.5分/每年
，最高4分。
（三）年度考核（5分）
聘任现职以来，考核优秀1分/年、合格0.5分/年，累计得分最多不超过5分。
二、学术水平（40分）
（一）论文（20分）。
最多提交任期内发表的论文3篇。
此项评价以论文的质量为重点（论文必须与其专业及工作经历相关），主要从以下几个方面考虑：
课题选择、设计及观点是否正确合理；
论证是否严密；
有无新见解；
调查或实验方法是否科学合理；
文题是否相符；
资料是否完整；
统计学方法是否正确，结果是否准确可靠；
文献引用是否合理，处理是否正确；
论文实用价值是否明显，同时也要考虑到论文（期刊）的级别（作者名次依次减半计分，第三作者及以后不计分，SCI、SSCI以上检索论文除外）。
论文位次与分值
论文|位次|分值
第一作者
第二作者
第三作者
备注
美国《SCIENCE》
英国《NATURE》
20
15
10
SCI、SSCI检索
5
2.5
中文核心期刊
6
3
统计源期刊（中国科技核心期刊）
一类
二类
非中文核心或非统计源期刊
4
2
国家级单位主管
1.5
省级单位主管
统计源期刊目录参考济宁医学院公布的期刊目录。
以申报人提交的代表作论文为主要评价内容，代表作论文（“代表作”应为第一作者或通讯作者，且是申报晋升高级职称专业（学科）方面的学术论文；
任期内正式发表或出版，能代表本人最高水平的学术论文）最高得分不超过20分。
属科学论著类论文20分；
属综合类论文15分；
属经验交流总结类论文10分；
属个案报道类论文5分。
第二位减半计分，第三作者及以后不计分（SCI、SSCI检索论文及以上级别除外）。
论文类别与分值
论文|级别|分值
科学论著类
综合类
经验总结
个案报道类
8
统计源期（中国科技核心期刊）
1
1
0.5
提交的其它非代表性论文：
按上述标准进行评价，最多不超过5分。
作者名次依次减半计分，第三作者及以后不计分。
（二）著作（5分）
最多提交2部。
正式出版的本专业学术著作，以著作质量和本人编写字数为主要评价依据（著作质量的评价可参考论文的评价标准）。
得分|位次|编著字数
第一位
第二位
第三位
第四位
第五位
备注
主编
＞7万字
4.5
4.0
3.5
3.0
＜7万字
2.0
副主编
0.5
1.专著按主编第一位赋分；
第6位及之后主编、副主编，按参编计分。
2.参编著作，如标明其编写内容的可得0.5－1分（≥1万字得1分，<
1万字得0.5分），未标明的不计分；
3.著作得分最多不超过5分。
（三）科研、专利等（15分）
最多提交5项。
1.获科技成果奖得分
得分|名次|级别
（7及以后不计分）
国
家
级
二等以上
13
12
11
三等
9
7
四等
省
部
一等
二等
厅
局
（1）本科院校成果奖得分在厅局级相应分值上减0.5分；
（2）同一项目多次获奖以最高奖项分值为准。
2.通过鉴定的成果得分
得
分|名次|级别
5及以后
国家级
省级（国家级立项）
0.25
厅局级（省级立项）
注：
鉴定级别是组织鉴定单位的级别；
３.获得国家新药证书,或本专业专利并取得一定社会效益和经济效益者，每项得分0.5-1.5分，名次依次递减0.5分。
国家新药证书、本专业专利得分
项目|位次|分数
国家新药证书、发明专利
实用新型专利
以上三项得分可累加，但最多不超过15分。
三、荣誉及奖励（8分）
荣誉称号及记功奖励可累计加分，最多不超过8分。
同一表彰项目以最高档次为准，不能重复计分。
（一）荣誉称号
得分|荣誉称号|级别
劳模
突出贡献中青年专家、享受政府津贴者
五一劳动奖章、三八红旗手、优秀共产党员、优秀党务工作者
先进工作者、优秀教师、医生及护士等
技术比武、新技术奖项
省政府级
省厅、地市级
市局级、县区政府级
高校级、县区卫计局
＼
院级
1、善国名医、十佳医生、十佳护士、服务标兵、管理标兵计1分；
医院先进工作者（单项）、院校教学优秀奖等单项奖证书计0.5分。
2、由县区以上党委、政府或与人社部门联合表彰的视为有效表彰。
（二）技术比武及新技术奖
奖项
省厅、市政府级
高校级
一等奖
二等奖
5.5
三等奖
注:
每降一个等次减0.5分；
如有名次排序，取前三名，每降一名递减
0.25分。
可累加，最高不超过6分。
（三）综合记功奖励
奖项得分
一等功
二等功
三等功
嘉奖
市政府级
县区政府级
四、继续医学教育（10分）
完成医院规定的所有医学继续教育、院科两级学术讲座等记5分；
完成院外所有医学继续教育记5分（任期内每年不少于一类学分25分）。
（1）院内继续医学教育为医院制定的全员学习科目；
医务、护理制定的专业技术相关科目等。
包括全年院科两级学术讲座学分相加，为各科医师“年度应得学分”。
当年度“实得学分”不少于“年度应得学分”的1/2，否则不得参与该年度职称晋升；
当年度实得学分如≥年度应得学分的1/2,≦当年度实得学分的2/3，晋升职称时加1分；
〉当年度实得学分的2/3，实得学分<
满分的，记2分；
完成医院规定所有继续教育项目，实得学分满分的，记5分。
（2）完成院外所有医学继续教育记5分。
一类每年不少于25分，任期内一类学分累加，如5年一类学分不少于125分。
少于规定学分的不得参加该年度职称晋升。
（3）进修3个月以上6个月以内的，计医学继续教育学分1分；
6个月以上（含6个月）12个月以内的，计医学继续教育学分3分；
12个月及以上的，计医学继续教育学分5分。
五、医德医风（5分）
任期内医德医风良好，廉洁自律，服务态度热情，群众满意。
结合医院每年对个人医德医风考评量化成绩，计算任期内医德医风考核成绩，实行百分制，每分计0.05分。
六、工作实际与民主测评（10分）
依据申报人的工作实际及业务自传等内容进行综合评价，具体可从以下三方面进行考量。
1.是否具备熟练解决本学科及相关专业的知识与业务技能，能否熟练解决复杂疑难问题及重大技术操作，具备一定对急、危、重病人的抢救护理（不含不同级别手术）等工作；
（4分）
2.是否具有开拓创新意识，任职内能够掌握本学科国内外的先进技术并将其应用于临床、护理、医技、药检、预防、教学等各项工作中，具有创新技术、并达到省内先进水平；
（3分）
3.热爱本职工作，勤奋敬业，学风正派，团结同事，廉洁行医，遵守院、科各项规章制度，按时完成工作任务，无差错事故（3分）；
民主测评可分为群众测评、院领导测评两部分，分值分别为60%、40%。
七、兼职与任职
（一）专业学术团体兼职（4分）
兼职得分级别
主任委员
（理事长）
副主任委员
（副理事长）
常委
委员
（理事、秘书）
省级
厅局级
1、均为本专业学术团体兼职，非本专业学术团体兼职不计分；
专业学术团体的专科分会作同级团体对待，如山东省医学会妇产科分会为省级专业学术团体。
亚专业分会兼职递减0.5分。
2、中国医师协会等其他团体兼职可参考医学会兼职计分办法。
（二）被评为省级重点专业（专科）科所在科室的主任5分，副主任3分，护士长（室长）2分，副护士长（副室长）1分。
被评为地市级重点专业（专科）科所在科室的主任2分，副主任1分，护士长（室长）1分，副护士长（副室长）0.5分。
（三）担任领导职务（5分）。
院级正职5分，副职4分；
科室主任3
分，科室副主任2分；
护士长（室长）2分，副护士长（副室长）1分。
（四）聘任现职以来，援非（外）加3分，援疆、援藏、援川等小于3个月的加1分，大于3个月的加2分。
八、其他
1.每年病事假累计一个月以内、半个月以上的，扣0.5分；
2.每年累计事假一个月以上二个月以内、病假一个月以上三个月以内的，扣1分；
3.每年累计事假二个月以上三个月以内、病假三个月以上六个月以内的，扣2分；
4、每年累计病假六个月以上一年以内的，扣3分；
5、旷工一天扣1分。
6.以年度为单位计算，扣除分值可累加。
量化均以原始证件为依据，复印件、证明、清样不作为量化依据。
2014年11月8日
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