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综合来看，国内对领导的研究注重学科体系的构建，领导科学的研究架构包括领导对象、领导职能、领导方法。
其中领导对象包括领导、领导者、领导组织、领导的内外部环境制度的研究。
领导职能主要指领导决策、领导用人、领导协调等内容。
领导方法涉及领导思维、领导作风、领导艺术、领导思想工作、领导激励和领导效能。
此外，有些领导科学的著作着眼于系统总结我国丰富的历史和文化背景下的领导观点，研究中国古代领导思想、领导经验或者专题分析著名领导人物的行为事件。
2、学习和研究领导科学的意义：
研究探索领导科学思想对于提高工作效率和领导水平具有重要的现实指导意义。
[3]学习和研究领导科学有助于领导者按照领导者的素质标准严格要求自己，掌握并利用领导领导科学艺术方法，自觉遵循和主动驾驭领导活动的客观规律，实施科学的领导。
各级领导者是国家、社会和所在事业单位指挥决策的关键人物，他们的领导工作能力水平在很大程度上决定着事业和工作的兴衰成败。
领导者在领导活动中处于主导和支配地位，是领导活动中的“火车头”，火车跑得快，全靠车头带。
所以学习和研究领导科学是十分必要和重要的。
3、领导者所需必备的能力：
首先，领导需要较强的协调能力。
协调已经发展成为现代领导的主题。
协调是现代领导者为了更好地实现领导而采取不同的方法和手段，协调各方面的力量和步骤以达到相互配合，形成最大合力和支持力的具体过程。
它包括纵向协调（即领导主题和隶属关系或上下级关系部门或人员之间的协调）和横向协调（即领导主题与其他平行部门或人员之间的协调）。
[1]其次，领导者要有用人艺术。
所谓用人艺术，，主要是指领导者或领导集团在实施领导活动的过程中，凭借自身的职权，按照一定的隶属关系和干部管理权限，对下属加以选拔，使用和培养的一种组织行为过程。
[11]再者，领导要有统筹兼顾的能力。
领导干部掌握统筹兼顾这一根本方法是时代的要求。
当今世界在总体和平的态势下，风云激荡，冲突不断，世界经济全球化、政治多极化、经济与社会信息化这三大趋势相互渗透、相互影响，与世界政治、经济、文化、科技、军事等猪都方面产生着重大影响。
许许多多的国际问题往往不是一个或几个国家所能解决的，而需要国际社会通过国际间的协商与合作共同面对。
这在一个领导者身上也必须得到同样体现。
[19]第四，领导者要有创新性。
领导工作的创新性，集中体现于领导者的领导艺术。
一个具有领导艺术的领导者必然是一个颇具创新的领导者。
他的风格不是因循守旧，墨守成规，而是构思新颖，奇招迭出，给人耳目一新的感觉。
所以，现代领导者要强化创新意识，开拓创新实践。
党的十六大报告指出“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永保生机的源泉。
”现代企业亦是如此。
现代企业面对着激烈竞争的市场经济，企业要在市场竞争中求生存和发展，就要强化创新意识，开拓创新实践，加快企业的体制创新、制度创新、技术创新和管理创新。
创新的领导艺术，不仅会增强领导者自身的影响力，而且会给企业注入内在的动力和竞争能力。
[15]第五，不可否认的，领导者自身要有过硬的实力。
当今的知识经济对领导方式、领导方法提出了新的要求，相应的对领导者也提出了新的要求。
领导者要善于讲新话，在公开场合发表讲话是一个领导者必须做的，而讲话只有新鲜活泼、生动又富于变化，才能抓住群众的心理，激发群众的兴趣，增强讲话的效果。
领导者要勤于学习，学习新的技术和思想，更重要的是领导者要深入基层，改进领导方法虚心向群众学习。
[14]
领导者的能力是要多方面的，以上列举了一些个人认为较为重要的方面。
当然，作为一个领导者要做的远远不仅于这些。
改进领导方法和提高领导者的能力是一项重大而长远的任务，也是迫在眉睫的任务。
这样才能更好地适应新形势、新情况和新任务。
[5]
三、我的思路
随着社会实践的发展，人的素质普遍的提高，各种体制机制的完善，身处领导岗位的领导者原来的职能已经部分或者很大一部分都被替代掉了。
首先应当肯定这是一种进步的表现，是一种有利于人的发展同时也有利于领导活动开展的良好形势。
那么是不是领导的职能被削弱了或者领导者可有可无呢？
事实是这样的，领导者是必须的，领导的职能必须加强，领导者要把时间和精力用在关键的职能上。
因此我认为学习现代领导科学和领导艺术是十分有必要的。
领导科学是一门新兴的学科，它的产生和发展，对培养现代领导人才具有十分重要的意义。
各级领导者的领导工作能力在很大程度上决定着事业的成败。
尤其重要的是领导者的决策能力，不论何种行业，每一项工作都需要在执行之前决定它的方针、目标和策略。
领导科学研究领导活动规律，总结领导活动成败经验教训，传授领导艺术方法，有利于领导者在前人成败的经验教训中吸取营养，不断提高自己的领导工作能力。
有利于领导者实施科学领导从而获取更大的社会效益和经济效益。
这对于每一个人都有重要的研究意义。
四、参考文献（CNKI：
万方；
维普）
[1]《领导协调的方法与艺术》
[关键词]：
现代领导者领导艺术组织内部工作效率组成人员外部环境领导工作科学方法
[摘要]：
领导协调，是领导者采取各种措施和方法，使其所领导的组织同外部环境以及组织内部的各个部门和组成人员协同一致，相互配合，高效率地实现领导目标的行为。
领导工作是一门艺术，协调则是领导艺术的灵魂，现代领导者的工作效率如何，在很大程度上取决于它是否掌握了协调的科学方法和艺术。
[2]《读现代领导策论——全球化时代领导能力提升研究断想》
[关键词]：
“和而不同”全球化时代现代领导提升能力方法艺术策论和谐书评
[摘要]：
李锡炎教授新力作《现代领导策论——全球化时代领导能力提升研究》一书，论述了在全球化时代提高领导能力的九种新对策，读后觉得观点新、角度新、结构新、理论性、实用性、可读性浑然一体，是领导干部不可多得的良师益友。
本人是致力于领导规律研究的，对于书中关于孔子“和而不同”规律的论述情有独钟。
掬采书中有关这方面的论述，结合自己学习十六届六中全会精神的感悟，写出一得之见。
[3]《邓小平领导科学思想探析》
领导科学思想领导者领导者素质方法艺术
研究探索领导思想对于提高工作效率和领导和领导水平具有重要的现实指导意义。
邓小平同志领导科学思想内容丰富，博大精深，本文着重对邓小平关于现代领导的含义、现代领导者的素质、现代领导者的领导方法及其艺术进行探讨。
[4]《对领导艺术运用的思考》
领导艺术运用
领导艺术是指领导者在领导活动中能够给人美的感觉和享受的一种领导方法。
是影响他人成就事业的艺术。
领导艺术决不单是技巧处世之道，更不是庸俗的手段。
领导艺术更多取决于领导者的品德、智慧、经验、实际锻炼等因素。
它通常具有科学性、灵活性、创造性、时效性。
综合性等五大特点，对同一个问题，不同的领导者会采取不同的方法去进行处理，这就是领导艺术的灵活性。
对于一些比较特殊的事情，作为领导者就要能创造性地去特殊处理，这就是它的创造性。
它是领导艺术的真正体现。
[5]《改进领导方法是一项而紧迫的任务》
改进领导方法紧迫任务
从我们党的历史经验看，正确的政治路线确定之后，干部就是决定的因素。
党所确定的目标任务能否顺利实现，党的事业能否不断发展，主要看各级领导干部能否团结和带领人民群众前进。
因此，干部的领导方法和工作方法就至关重要。
正确的领导方法，能够赢得人民群众的认同、支持和拥护，增强党在群众中的凝聚力、向心力、感召力，顺利完成党的各项任务；
而错误的领导方法，就可能造成失误、激化矛盾、增大风险，给党的事业带来损害。
[6]《科学执政需要科学的方法》
科学执政方法党
科学执政需要科学的方式方法，用什么样的形式，什么样的手段，什么样的方法具体执政效果不一样。
改革开放到今天，管理国家和社会光用简单的行政命令不行了，必须运用法律的、行政的、经济的、协商的、契约的思想政治工作的等多种方式和手段。
还要随着实践的发展不断探索和创造新的方式、老方式。
管用的就继续用，不管用的就要及时舍弃改造。
[7]《老子教我们当领导》
为人之下不言而教无为而治以退为进遵循规律因人制宜
老子是我国古代伟大的思想家，道家学派的创始人。
他所著《道德经》（即《老子》）一书内容丰富，博大精深。
2000多年来对我国社会文化影响巨大。
从历史上看，该书曾被人推崇为讲授“君人面南之术”的帝王之学，而现在人们一般是把它作为一部哲学著作来研究。
然而，从领导学的角度来看，《道德经》也是一部重要的领导学著作，书中包含了丰富的领导方法和领导艺术思想。
[8]《领导干部要善用“结合”的思想方法》
科学思想方法结合
党的十七大报告是全党智慧的结晶，字里行间蕴藏着科学的思想方法——科学地确立了大会的主题，科学地总结了新时期的理论创新，科学地分析了重大问题，科学地部署了今后的工作。
领导干部学习十七大报告，应该深刻领悟其中的科学思想方法，并将其转化为自己的工作方法，使之成为贯彻十七大精神的有力武器。
[9]《领导科学的学科构成与量化研究方法探析》
领导科学学科构成研究方法
领导科学作为一门学科的建立是历史演进和社会实践要求的必然，而哲学、政治学等诸多人文社会及自然学科的交互作用和相互影响为其提供了理论基础和方法论的指导。
本文在综合国内外领导科学研究内容和量化研究方法的基础上，指出了当前领导科学无论在其研究内容还是研究方法上存在的种种问题；
阐述了不同学科在领导科学中的作用和地位，从学科构成的角度探析领导科学的内容框架，为领导科学的量化研究方法提出了一个可行性的改进方案。
[10]《老子领导思想初探》
领导素质领导权变领导行为
《道德经》不仅是一部伟大的哲学著作，也是一部重要的领导学著作。
书中蕴涵的关导素质、领导行为及领导权变等方面的丰富思想，是现代领导学所倡导的领导方法和艺术为当代领导者的领导实践提供了积极的借鉴和参考。
[11]《论领导用人》
领导用人原理方法艺术
本文论述了领导用人的含义，心理和观念，方法和艺术，提出了领导应提高用人的水平，在实践中正确有效地发现使用各类人才。
[12]《领导者要善用统筹兼顾方法处理矛盾》
统筹兼顾处理矛盾
我们知道领导活动有其自身特殊的矛盾和规律，如领导者双重身份的矛盾、全局利益与局部利益的矛盾、中心工作与其他工作的矛盾等，而统筹兼顾方法是解决领导工作中的具体矛盾的重要思路和有效方法。
[13]《研究领导方法提高执政能力》——读《船和桥：
新时期领导方法18篇》
十六届四中全会领导科学学科建设
正当全党深入学习贯彻党的十六届四中全会精神的重要时刻，由姜春云同志主持编著的《桥和船：
新时期领导方法篇》与我们见面了。
这部著作既是对四中全会精神的深刻阐释，更是春云同志结合本人丰富的领导工作实践对新时期领导方法的提炼和升华。
该书的出版给各级领导干部送来了一本全面贯彻和创造性地落实十六届四中全会精神的得心应手的行动指南。
特别是从领导科学学科建设的指导思想来说，要切实围绕全党的中心工作，从理论创新的高度与实践开拓的深度探寻真谛、把握规律，领导科学理论才能真正成为领导实践不可或缺的指南，学科才具有强大的生命力。
[14]《知识经济与领导方法创新》
知识经济领导方法创新
知识经济对领导方法提出了新的要求，也使传统的领导方法面临严峻挑战，知识经济时代所需要的领导方法具有开拓创新性。
[15]《现代企业制度下如何当好企业领导的思考》
现代企业制度现代企业领导者领导方法领导艺术领导创新
在现代企业制度下如何让当好企业领导是一个新的课题。
本文提出现代企业制度要求有现代企业领导者，而当好现代企业领导者，必须以人才为根本，抓好人力资源的开发和利用；
必须努力提高企业领导者的领导水平，同时要强化创新意识，开拓创新实践。
[16]《用新理念引领干部工作方法的创新》
新理念创新方法
胡锦涛同志在全国组织工作会议上强调：
“各级组织部门和广大组工干部要做解放思想、实事求是、与时俱进的表率，加强调查研究，加强对实践经验的总结，在实践的基础上继续推进工作创新。
”这是对做好新时期组织工作的明确要求，必须认真加以贯彻落实。
各级组织部门承担着为科学发展选干部、配班子、建队伍、聚人才的重要使命，面对新形势、新情况、新发展，要坚决按照十七大报告和胡锦涛同志在全国组工会议上的重要讲话精神，结合区域实际情况，以科学发展观为标尺，对干部工作的思路、内容、方法、手段、程序重新加以审视，着力转变不符合、不适应科学发展观要求的思想观念，着力解决影响和制约高素质干部队伍建设的突出问题，树立正确的用人导向，进一步提高育人、选人、用人水平。
[17]《增强科学执政能力的方法与途径》
科学执政增强能力
失去方向，行动也必然盲目，科学执政就无从谈起。
加强对科学理论的学习，不仅是保持干部队伍高效务实工作状态的有效办法，也是提升一个地区乃至一个国家软实力、为经济社会全面协调可持续发展提供持久动力的必然选择。
学习科学理论首先要真学。
这里的科学理论包括党的宗旨、纲领、指导思想、基本路线等，还包括在领导经济建设和社会管理工作过程中应该掌握的经济、法律、科技等知识。
真学，就要真正俯下身子、祛除杂念，平心静气地去研究科学理论，进而丰富科学理论。
领导干部需要处理的事务很多，很难有整块的时间进行学习，因此，应该学会“挤时间”、“弹钢琴”，学会分身有术，从可有可无的应酬、活动中解放出来，少讲空话，多看书、多思考、多动笔。
[18]《现代企业家的基本领导素质》
运用信息统筹决策识才用才改革创新教育沟通化解矛盾开展批评科学管理自我修养协调落实
现代企业领导者药箱驾驭全局，从繁杂的事务中解脱出来，牢牢掌握工作的主动权，就要具备高超的领导艺术和科学的工作方法。
[19]《现代领导者的新追求》
有效的领导者现代领导理论领导艺术
追求领导成功是每一个领导者的期望和行动方向。
然而，对一个现代领导者来说，要持久的真正的保证组织目标的顺利实现，绝不能仅仅满足于领导取得成功，还应当追求有效领导，竭尽全力提高领导有效性，争取成为有效的领导者。
什么是有效的领导？
现代领导者为什么要追求有效领导？
怎样做才能达到有效领导的理想境界？
《做有效的领导者——现代领导理论与艺术》一书明确地回答了这些问题。
该书已于2003年11月由四川人民出版社正式出版，它是中共成都市委党校郑卫国教授等教师，在总结长期从事领导科学教研工作经验的基础上，经过一年多的精心研究和写作而收获的学术成果。
此书的写作，得到了中共四川省委常委、省委组织部部长魏宏同志的关心、鼓励和充分肯定。
[19]《统筹兼顾：
领导干部必须掌握的根本方法》
领导方法统筹兼顾
所谓“统筹兼顾”“统”就是统揽、总揽；
“筹”就是划、协调；
“兼顾”就是照顾到方面面，平衡各种关系。
统筹兼顾就讲全局、讲引导、讲调整、讲兼顾协调。
统筹兼顾，是我们打破发展瓶颈的题中应有之义。
[20]《高校领导干部要真正把思想方法转到科学发展观的要求上来》
人的全面发展科学的思想方法
高校领导干部不但要以实现师生的全面发展为目标，定政策、谋发展、促发展，尊重师生主体地位，发挥师生首创精神，保障师生各项权益。
同时，要用发展的眼光和发展的思维在实现师生愿望，满足师生需要，维护师生利益的动态发展过程中，细心体察师生愿望和利益要求的变化，深入了解民情，充分反映民意，广泛集中民智，不断实现民利，尤其深入到困难多、群众意见多、工作推不开的单位和部门，同群众一道分析矛盾、解决问题，使我们的决策、制度、措施更全面、更具体地反映师生利益，使我们的工作更好地、更有力地体现师生的利益。
[21]《关于高校领导学教学方法的探讨》
领导学发展历程学科特点教学方法存在问题建议
古人云：
“其身正，不令而行；
其身不正，虽令不行。
”教师的言行对学生来说是无声的命令，对学生常常有潜移默化的作用。
领导学是一门综合性非常强的课程，涉及很多学科领域，如社会学、政治学、管理学等，仅在管理学领域，就与很多课程相关，如管理学、组织行为学、管理心理学、战略管理等。
究其原因，首先在于领导活动本身就是一个高度综合的活动，涉及各个方面。
其次领导学是在其它学科基础上研究发展起来的。
但是，无论是研究内容，还是研究方法，都体现了明显的综合、交叉的特点，因而在教学上也必然会表现出这一特点。
更好地让学生们了解领导学的作用和意义。
[22]《焦裕禄领导艺术中的人力资源管理方法》
危机管理“走动管理”“突破式管理”激励艺术示范作用调研和实践
焦裕禄同志是县委书记的榜样，同时也是广大党员干部的好榜样，其人格魅力和道德品质自然不必多说，他不仅是一个对党和人民忠诚、无私到了纯净地步的县委书记，而且是一个颇具领导艺术的领导者。
他的领导艺术中蕴含着丰富的现代人力资源管理方法，本文试从现代人力资源管理学的角度对焦裕禄同志的领导艺术进行分析。
[23]《领导干部引导公众舆论应持的态度和方法》
引导舆论科学态度科学方法
近期，不断有因媒体采访引发的公众事件，这在掀起舆论轩然大波的同时，也提出了一个亟待探究的现实课题，那就是在学习实践科学发展观，加快科学执政、民主执政、依法执政的进程中，党员干部特别是领导干部应该如何应对媒体采访，正确引导公众舆论。
[24]《拓展科学发展空间的方法和艺术》
拓展发展空间拓展思维空间拓展视野空间拓展运筹空间拓展绩效空间
领导空间既是领导者施展才华的平台和环境，也是衡量领导者和水平的尺度。
面对推动科学发展、促进社会和谐的繁重任务，领导者应站在新的领导起点上，努力提高科学发展的能力，讲究拓展科学发展空间的领导方艺术，做一个善于领导科学发展的领导者。
[25]《运用科学的管理方法加强企业思想政治工作》
科学管理方法思想政治工作
随着经济全球化和国际化，现代化科学管理成为企业发展的灵魂，而企业思想政治工作则是企业改革和发展的强大精神动力和思想保证高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。
如何在新形势下运用科学的管理方法，加强和改进思想政治工作，寻求思想政治工作的新途径、新方法，是现代企业面临的一项新课题。
[26]《在创新领导思维中改进工作方法》
省思偏差创新领导思维
创新领导思维，改进工作方法，是各级领导干部面临的永恒课题，事关事业的成败与发展，职能的推进和履行；
事关领导者个人的威信和声誉，是领导者素质、能力和水平的重要体现。
本文就如何在实践中创新领导思维，改进工作方法作些探讨。
[27]《讲话艺术——现代领导的必备能力》
讲话艺术现代领导必备能力技巧方法
面对日益开放的社会，在强调科学执政、民主执政、依法执政的今天，领导者是否具有高超的讲话水平，已经成为一个需要专门研究、专门解决的问题，也成为领导者必须着意培养的一种能力。
领导讲话要十分注意场合，注意对象，还要注意掌握各种不同的技巧、方法。
[28]《论领导者的领导艺术》
用人的艺术授权的艺术协调人际关系的艺术
领导艺术涉及到领导活动的各个方面，体系庞杂，内容丰富，就现代管理的特点而言，领导者应着重掌握两方面的艺术，即领导人的艺术和提高工作效率的艺术。
任何单位的主管主要是对人、财、物的管理。
其中人是主体，是主导的，能动的因素，任何财和物都要人来掌管、支配和运作。
所以领导需要大量的运用艺术的方法和技能。
[29]《领导者必备的五种能力》
领导者管理能力
任何一个人，都可能成为一名管理者，但真正能成为称职目优秀的管理者的人并不多。
管理者需要有些比非管理者更出色的能力，而这些能力并不神秘，只要注意，我们都可以做到。
[30]《领导者增强决策的预见性要着力提高四种能力》
信息获取能力领导者决策马克思主义理论水平信息处理能力知识结构思维方法信息时代
成功的预见，是马克思主义理论水平、合理的知识结构、科学的思维方法和深入扎实的调查研究等因素的综合体现。
在当今信息时代，领导者提高广泛、快速的信息获取能力、去粗取精、去伪存真的信息处理能力、见微识著的敏锐洞察力和准确、迅速的分析预测能力，是增强决策的预见性的关键环节。
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