初级经济师考试人力资源考点习题十一含答案Word文档下载推荐.docx

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　　A、压力面试

　　B、电话面试

　　C、视频面试

　　D、系列面试

　　5、面试考官并没有一个必须遵循的面试问题提纲，也没有明确的问题提问顺序，而可以相对自由地对被面试者进行各种提问，这种面试属于（　）。

　　A、非结构化面试

　　B、结构化面试

　　C、半结构化面试

　　D、单独面试

　　6、研究表明，最好的甄选方法是包括工作样本测试、高度结构化的面试以及认知能力测试在内的综合测试，这样一套测试组合的效度系数往往超过（　）。

　　A、0.10

　　B、0.30

　　C、0.60

　　D、0.80

　　7、下列无领导小组讨论使用的试题形式中，（　）的主要目的是考察被测试者思考问题的全面性和针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解等。

　　A、开放式问题

　　B、两难性问题

　　C、多项选择问题

　　D、操作性问题

　　8、采用情境模拟的方式让一组求职者进行集体讨论，然后观察他们在讨论过程中的言行，这种人员甄选方法是（　）。

　　A、成就测试

　　B、无领导小组讨论

　　C、公文筐测试

　　D、角色扮演

　　9、在无领导小组讨论中，主要考察被测试者分析问题以及抓住问题本质方面的能力，有利于评价被测试者的能力、价值观以及其他人格特点的是（　）。

　　A、资源争夺性问题

　　B、多项选择问题

　　C、两难性问题

　　D、开放式问题

　　10、编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格，这种人格测量方法是（　）。

　　A、评价量表法

　　B、自陈量表法

　　C、投射法

　　D、行为事件访谈法

　　11、不喜欢跟人打交道，不适应社会性质的职业，厌恶从事教育、服务和说服性的工作，这种人格倾向的职业兴趣类型属于（　）。

　　A、现实型

　　B、研究型

　　C、艺术型

　　D、企业型

　　12、根据霍兰德提出的职业兴趣类型，偏好与具体的物体打交道，喜欢有规则的具体劳动以及需要基本操作技能的工作的人属于（　）。

　　二、多项选择题

　　1、履历分析技术对作为分析对象的履历的要求有（　）。

　　A、履历信息必须真实

　　B、履历信息必须全面

　　C、履历信息必须简单

　　D、履历信息必须及时

　　E、履行信息必须相关

　　2、根据面试的标准化程度，面试可以分为（　）。

　　E、集体面试

　　3、公文筐测试的缺点有（　）。

　　A、编制成本较高

　　B、评分比较困难

　　C、对测试场地有过多的要求

　　D、无法通过这种测试观察被测试者的人际交往能力

　　E、不同的评价者对不同的公文处理方式的看法有所不同

　　4、现实型职业兴趣类型的人适合从事的职业有（　）。

　　A、技能性职业

　　B、技术性职业

　　C、工程设计类工作

　　D、企业领导

　　E、会计

　　5、最常用的信度测试方式包括（　）。

　　A、重测信度

　　B、复本信度

　　C、内部一致性信度

　　D、内容效度

　　E、评价者信度

　　6、（　）是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度。

　　A、信度

　　B、效度

　　C、内容效度

　　D、内部一致性程度

　　E、稳定性程度

　　7、经过五十多年的研究和发展，MBTI已经成为当今得到较为广泛应用的人格测试问卷。

它的应用领域包括（　）。

　　A、自我了解和发展

　　B、职业发展和规划

　　C、组织发展

　　D、团队建设

　　E、责任心

　　8、成就测试又称为（　）。

　　A、学绩测验

　　B、知识测试

　　C、熟练性测试

　　D、能力测试

　　E、认知能力测试

　　9、关于内容效度的说法，错误的是（　）。

　　A、内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示

　　B、内容效度反映的是跨评价人员的可靠性

　　C、内容效度关心的是理论构想的特性

　　D、内容效度的检验主要采用专家判断法

　　E、内容效度适合用于能力测验和潜力测验

　　10、评价中心技术主要包括（　）。

　　A、工作样本测试

　　C、知识测试

　　D、公文筐测试

　　E、角色扮演

　　1、

　　【正确答案】C

　　【答案解析】本题考查成就测试。

成就测试和认知能力测试的测量对象都属于认知性特质，它们所要测量的都是一个人从与环境间的相互作用经验中发展出来的能力。

　　【该题针对“成就测试”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】D

　　【答案解析】本题考查知识测试。

知识测试通常都是以笔试的方式完成，但并非所有的笔试都属于知识测试。

　　3、

　　【正确答案】B

　　【答案解析】本题考查履历分析。

履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性。

　　【该题针对“履历分析”知识点进行考核】

　　4、

　　【答案解析】本题考查面试。

比较特殊的面试形式有：

压力面试、电话或视频面试等。

　　【该题针对“面试”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】A

　　【答案解析】本题考查非结构化面试。

所谓非结构化面试，是指在面试过程中，不存在结构化的面试指南或必须遵循的既定格式。

进而言之，面试考官并没有一个必须遵循的面试问题提纲，也没有明确的问题提问顺序，而可以相对自由地对被面试者进行各种提问，从而使面试中的问题可以从多个不同的方向展开。

　　6、

研究表明，最好的甄选方法是包括工作样本测试、高度结构化的面试以及认知能力测试在内的综合测试，这样一套测试组合的效度系数往往超过0.60。

　　7、

　　【答案解析】本题考查无领导小组讨论。

开放式问题的主要目的是考察被测试者思考问题的全面性和针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解等。

　　【该题针对“评价中心技术”知识点进行考核】

　　8、

无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，它采用情境模拟的方式让一组求职者进行集体讨论，然后观察他们在讨论过程中的言行。

　　9、

多项选择问题是让被测试者在多种备选答案中选择其中有效的几种，或者对备选答案按照重要性进行排序。

这类题目主要考察被测试者分析问题以及抓住问题本质方面的能力，它有利于评价被测试者的能力、价值观以及其他人格特点。

　　10、

　　【答案解析】本题考查心理测试。

自陈量表法，即编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格。

　　【该题针对“心理测试”知识点进行考核】

　　11、

　　【答案解析】本题考查职业兴趣测试。

现实型：

偏好与具体的物体（如工具、机械、电子设备等）打交道，喜欢有规则的具体劳动以及需要基本操作技能的工作，不喜欢跟人打交道，不适应社会性质的职业，厌恶从事教育、服务和说服性的工作。

　　12、

　　【答案解析】本题考查职业兴趣类型。

现实型这种人的基本人格倾向是：

　　【正确答案】ABE

履历分析技术对作为分析对象的履历有以下三方面的要求：

履历信息必须真实、履历信息必须全面、履行信息必须相关。

　　【正确答案】ABC

　　【答案解析】本题考查面试的类型。

根据面试的标准化程度，面试可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型。

　　【正确答案】ABDE

　　【答案解析】本题考查公文筐测试。

公文筐测试的缺点在于，它的编制成本较高，而且评分比较困难，不同的评价者由于自身的背景、工作经验、管理理念等不同，对不同的公文处理方式的看法也会有所不同。

此外，由于这种测试是由被测试者单独完成的，因而，无法通过这种测试观察被测试者的人际交往能力和团队工作能力。

　　【正确答案】AB

现实型的人适合从事技能性和技术性的职业。

　　【正确答案】ABCE

　　【答案解析】本题考查信度。

最常用的信度测试方式包括重测信度、复本信度、内部一致性信度和评价者信度几种类型。

　　【该题针对“甄选的可靠性与有效性”知识点进行考核】

　　【正确答案】ADE

所谓信度，是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度。

信度又称为测试的内部一致性程度或稳定性程度，它是对任何一种测试工具的最基本要求。

　　【正确答案】ABCD

　　【答案解析】本题考查人格测试。

经过五十多年的研究和发展，MBTI已经成为当今得到较为广泛应用的人格测试问卷。

它的应用领域包括自我了解和发展、职业发展和规划、组织发展、团队建设、管理和领导力开发等多个方面。

　　【正确答案】AC

成就测试又称为熟练性测试或学绩测验，它通常是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体工作而言非常重要的那些知识或技能。

　　【答案解析】本题考查效度。

效标关联效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示。

评分者信度反映的是跨评价人员的可靠性。

构想效度关心的是理论构想的特性。

内容效度的检验主要是采用专家判断方法。

内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力进行预测。

　　【正确答案】BDE

　　【答案解析】本题考查评价中心技术。

选项AC属于成就测试的内容。