政工考核细则Word格式.docx

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2、党员干部跟踪考核卡：

按时填写（党员评议、干部考核结果）情况，党员、干部考核资料存档情况。

3、党费收缴：

每月15日前按标准足额上缴（个人党费本填写及时）。

4、党员责任区：

每月一次评比及运行情况，有记录（时间、地点、参加人、考核标准、考核结果），并定期公布。

干部、党员的责任区划分明确，有记录。

5、领导班子建设

记录要求：

①贯彻落实上级决策部署及时到位，做到执行落地无偏差。

传达不及时一次、未安排部署或未落实一次扣100元。

②民主集中制落实到位、班子议事规则和程序规范。

程序不规范、无相关制度、不按程序落实的扣100元。

③民主生活会、双重组织生活制度健全、落实到位（查记录）；

未按规定制度落实的扣50元。

④班子成员分工明确、团结协作，民主作风好；

班子分工不明确、班子成员工作出现互相推诿、扯皮现象、成员之间因个人原因闹不团结造成较坏影响的扣200元。

⑤有年度文明建设规划。

没有的扣200元.

⑥年度班子考核资料保管不完善的扣100元。

⑦班子集体及个人无违章违纪现象（4分）；

出现一次扣500元。

6、干部队伍建设

①严格执行干部跟班劳动、外出请销假制度，基层队干部跟班劳动情况实行月度公布。

不按规定请销假私自外出一次、基层队干部跟班劳动情况未按时实行月度公布一次、不按规定跟班劳动的一次扣100元。

②党员干部队伍中无违法违纪现象。

7、专业人才队伍建设

①专业技术人才培养有规划，认真开展井下希望奖、优秀青年知识分子评选活动，深化导师带徒、技术比赛、科技攻关等载体活动，效果明显。

未按公司要求开展活动的、无人才培养规划的扣100元。

②扎实组织干部培训工作，及时完成公司下达的培训任务，成效显著。

未完成培训计划的每1人次、参加培训人员在培训期间违反有关制度造成较坏影响的、未填报井下作业公司干部培训登记表的扣100元。

③高校毕业生的跟踪考核、教育培养制度完善，落实有效。

未建立相关制度的、未对高校毕业生实施跟踪培养或培养目标不明确的，出现1个扣100元。

8、基层党组织建设

①党员大会制度落实规范，按要求对基层党组织进行改选换届。

未按上级要求进行改选换届的和未按程序进行改选换届的扣100元。

②认真落实“三会一课”、民主生活会等党内制度，不走过场。

不按程序落实制度的、未按时进行的一项和未落实的扣100元。

③深入开展创先争优活动，积极推进“四强四优”和基层党建巡察工作，党建工作有创新、有特色，方法措施效果明显。

无活动计划及措施的、活动未实施的扣100元。

④认真开展党员先进性教育、民主评议党员等活动，积极推行党员“三先”制度，党员主体地位突出。

未开展活动的、党员“三先”制度未落实的、党员作用发挥不突出的扣100元。

⑤坚持发展党员“民主推荐制”、“公示制”和“票决制”，保证发展党员质量，按时收缴党费。

未按程序发展党员的、少缴或拖缴党费的一次、党员无故不缴纳党费扣100元。

⑥入党申请书、入党积极分子考察表等资料保管不善的一项扣50元。

⑦党员奉献活动未开展（每月至少一次）、无记录的一次扣50元。

⑧党员干部跟踪考核卡未及时填写的一人一次扣20元。

二、党风廉政建设

1、党风廉政建设责任制

党风廉政建设工作制度落实：

无党风廉政建设工作规划或部署、领导班子成员无责任区、无具体职责、无考核标准、无检查考核、不谈话，一人一次、无制度或责任分解、无纪录的扣100元。

2、班子成员廉洁自律

班子成员廉洁自律情况：

违反有关规定、因官僚主义或失职、渎职造成群众不满，集体或越级上访，一次扣100元；

违反民主集中制原则，发生重大事故或造成职工强烈不满的，一次扣100元。

配偶、子女违法违纪或在自己管辖地区及业务范围内经商办企业扣100元。

3、党风廉政教育

无计划扣100元；

党风廉政专题教育活动每季度不少于一次，少一次扣100元，无安排，无活动扣100元；

教育面达不到100%每缺5个百分点扣50元；

无学习、无记录扣100元。

4、案件查处工作

信访和案件查处工作，无记录一件（次）扣100元，不汇报一件（次）扣100元；

因处理不当造成越级上访一件（次）扣200元，5人以上集体上访一次扣500元。

5、效能监察工作

没有健全完善效能监察工作组织领导机构的、对公司统一立项的效能监察没有制定具体工作方案的、没有开展效能监察的现场检查工作的、自立项目理由不充分，目标不明确，具备立项条件没有立项的、监察报告内容不真实，依据不充分的、效能监察季度报表填报不准确、不及时的、不能贯彻实施公司效能监察实施意见的扣200元。

三、综合消防工作

（一）记录方式：

微机录入

1、社会治安综合治理工作年度规划

2、创建“平安单位”计划

3、普法计划

4、单位内部治安管理制度

5、重点人口帮教制度

6、综治工作小组名单、重点人口帮教小组名单

7、志愿消防队员登记、贵重物品登记

8、非在职人员联系表

9、综治工作小组会议或活动记录（每月一次）

10、普法记录（每月一次）

11、民事调解工作记录

12、（非）在职人员动态（家访、慰问）记录（每月一次）

13、单位发案登记表

14、综治工作奖惩登记

15、综治工作月度小结（每月一次）

（二）记录方式：

手工填写

1、综治工作检查记录（每月一次，存档备查）

2、消防工作

①建立健全本队消防器材台帐。

②每月进行一次消防检查，并填写好消防检查登记表。

③灭火器每月进行一次检查，及时填写检查记录卡。

④定期组织消防安全知识培训，每半年进行一次消防安全培训。

⑤建立健全本队志愿消防服务队，制定符合本队的灭火和应急疏散预案，并定期组织实施和演练。

四、思想政治工作

微机录入]

1、工作计划与总结

①年初的工作计划（1-2月份）

②年初的思想政治工作创新立项报告和登记表（3-4月份）

③年末的思想政治工作创新成果报告和申请表（10-11月份）

④年末的工作总结（12月份）

2、形势任务教育

学习内容：

及时学习传达落实管理局、公司和大队相关会议精神，认真组织学习《油田形势任务教育报告材料》和《胜利井下通讯形势任务教育材料》，浏览学习油田政策理论精品超市网站学习内容。

①每月不少于4次形势任务教育活动记录。

②每季度不少于1次形势任务教育考试，平均成绩在80分以上。

3、理论学习

根据党和国家发布的理论、方针、政策，结合队伍发展和基层建设的实际情况，组织开展政治理论学习。

每月不少于4次理论学习活动记录

五、共青团工作

1、全年工作计划

记录方式：

微机录入，打印活页夹存档

2、上半年和下半年团青工作总结

3、导师带徒登记表

微机录入，打印资料盒存档

4、基层团委工作评价意见

打印手工填写，活页夹存档

每季度一次

5、团员青年花名册

6、团员青年创新创效活动记录

一季度纪录一次

7、团员青年大会纪录

一月纪录一次

8、团支部及团员青年情况统计表

9、团支部委员会记录

10、团费收缴记录本

逐月手工书写

每月15日之前上缴团费，按照月度团费收缴要求，做好填写记录和团费上缴，资料盒存档

收取标准：

团费3元/月

11、季度青年思想动态分析

六、基层文化

1、团队精神及内涵

2、团队愿景体系

3、管理理念

4、文化创建活动

记录内容:

①创新组织开展文化创建活动，例如个人文化用语征集、合家欢照片、兴趣爱好活动等。

②学习型团队的创建。

文化力、学习力、执行力、创造力的学习理解应用，导师带徒活动开展等。

每季度至少一次活动记录。

七、宣传报道

积极反映队伍在文明建设中的先进事迹。

考核要求：

各基层队每月至少在公司信息主页录用4篇新闻。

①各基层队指定一名或多名兼职宣传报道通讯员，负责及时撰写上报本队文明建设中的先进事迹和典型做法，由队长和指导员具体指导把关，为兼职宣传报道通讯员提供必要的信息帮助和计算机使用。

②各基层队通讯员每月积极撰写新闻，及时提交到大队网络信息平台，再由大队网络管理员择优转发到公司主页。

各基层队每月要在公司主页录取发表新闻4篇。

③网络报刊新闻报道工作实行一月一通报，一季一考评制度，采取领导联带考核制，对于年度宣传报道任务没有完成的基层队，年终评先“一票否决”。

④奖罚考核标准：

对于该季度没有完成任务的基层队，每少一篇，该季度罚款该队队长和指导员各100元；

当季度没有完成的稿件数量自动追加到下季度报道任务中；

超额完成任务的，优先推荐各类先进评选。

在完成全年宣传报道任务的基础上，全年发稿数量前10名的通讯员有资格参评大队优秀通讯员。

八、基层创建活动

1、争创目标和年度计划

①中石化甲、乙级队伍资质认证

②中石化金、银牌队

③管理局达标、创优、争强、夺牌活动

2、月度自检

月度各项工作的自查自改。

每月一次活动记录。

3、争创动态

结合队伍工作实际，组织开展争创活动。

4、年度经济技术指标

本队种所要求的各项经济技术指标

每年汇总记录。

5、值班日志

将当天的工作完成情况、干部跟班劳动情况、工作中存在的问题、明日工作计划等以日志形式予以记载。

在记录值班日志时要求实、求简、求快、求恒、求新、求用，一事一记，一天一记，持之以恒。

6、月度生产总结

每月25日前上传大队互传

7、职工思想动态分析报告

九、班组建设

1、组织网络

班组人员构成、岗位分布

2、特色班组活动

结合班组工作实际，争创安全班组等特色活动。

十、成果荣誉

1、评先树优

年度先进评选推荐材料表格、先进名单。

2、成果展示

创新成果完成人、项目名称、获奖等级、证书扫描图

3、荣誉展示

荣誉取得时间、荣誉名称、级别、奖牌照片

十一、工会工作

1、基层工会工作记录本

逐项按照要求认真填写记录。

2、队务公开内容：

每月的工资、考勤、干部跟班劳动、党费、会费以及党员的发展情况、疗养、带薪休假的情况、公司下发的文件。

3、队务质询：

一般每三个月召开一次，组织职工就改革、生产经营、涉及职工切身利益等问题进行质询，对质询的问题要及时反馈、及时答复、及时解决。

4、职工大会：

一般每月召开一次，根据需要也可随时召开。

5、民主管理小组：

6、合理化建议活动：

一般每季度进行一次，征集的内容由民管小组进行分类及时向队委或上级主管提出。

7、“送温暖”工程活动、文体活动：

有活动随时填写。

8、职工教育工作：

9、会费收缴：

每月15日前按标准足额上缴（个人会费本填写及时）。

十二、厂务公开民主监督工作

1、建立健全基层厂务公开组织领导机构，确定厂务公开监督员，及时做好传达工作如有工作没有传达到位扣责任人100元。

2、单位必须设立厂务公开栏，公开形式可灵活多样，要保证公开渠道的畅通，结合本单位实际，确定厂务公开的内容，特别是企业重大决策、职工切身利益和职工关心的热点难点问题，否则扣责任人100元。

3、公开要及时，内容要真实，程序要规范，不宜用公开栏公开的内容要通过其他形式公开，公开不及时的扣责任人100元。

4、全面落实和执行基层民主管理七项制度，做好厂务公

5、开活动记录和资料整理工作，资料缺少一项扣民主管理组长100元。

6、认真搞好厂务公开的群众意见反馈工作，职工对厂务公开工作的意见，要及时反馈、及时答复、及时解决，不及时反馈、解决的视情况严重程度扣责任人50—200元。

十三、计生工作

1、组织领导

①实行人口和计划生育目标管理责任制，层层签订目标管理责任合同书（3项合同书），执行“一票否决”；

将人口与计生工作纳入单位文明建设考核、评比。

②建立健全计生机构健，人员到位，计生管理制度完善，计生干部岗位津贴、承包兑现落实到位。

2、政策法规

①独生子女奖励和特别扶助政策落实到位。

各类人群有花名册和记录，领取各类证件有登记，发放费用有记录。

②协议解除劳动合同人员、家属、待业子女、除名人员、挂靠户口、离再婚人员（家属）、流动人口等重点人群分别登记造册，签订合同，责任到人，做到“婚育情况、节育措施、联系方式、责任人“四清”。

③开展出租房（单位房、职工住房）清理清查工作，有安排、有资料，有底数，有措施办法。

无清查、底数不清的本项不得分。

流入成年育龄妇女建档率、流出人口登记率为100%。

3、宣传教育

①深入学习宣传国家及山东省人口与计划生育政策法规，四级计生一面墙，并能经常开展工作。

②参加公司大队组织的计生知识培训学习，人口与计划生育法律法规、科普知识知晓率达90%以上；

按要求认真组织开展各种宣传活动和临时性活动。

在公司计生网发布信息每月不少于1篇。

4、基础工作

①大队计生例会记录齐全、整洁、完整；

②按要求完成各项统计上报工作，各类报表及时、准确率达100%，并及时上报；

计生季度报表及其它报表及时上报。

5、优质服务

①计生工作人员必须知晓7种避孕方法；

已婚育龄妇女必须知晓3种以上避孕方法。

提倡首选落实长效避孕节育措施，长效措施将纳入考核。

环孕情健康查体（含家属、协解人员）环孕情普查率达100%。

②在职职工四项病毒检查开展率100%。

掌握新生儿肉眼所见残疾情况，并开展调查，了解再生育情况。

不得出现一例肉眼所见新生儿残疾。

凡非医学需要施行引产的，必须持二级计生部门证明。

③组织或参与本单位独生子女困难家庭调查、走访、慰问活动。

做好油田独生子女困难家庭慈善救助活动，不漏报、错报。

认真进行独生子女团体辅助医疗保险服务工作。