提交辞职报告婚假doc文档格式.docx

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望领导批准！

　　感激不尽！

　　结婚辞职报告（三）

　　尊敬的公司经理：

　　我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

　　来到xxx公司工作生活这段时间让我知道很多自己不足之处，正是这些不足让我感觉到自己完全不能胜任这份工作，还有我国内女朋友要我回去结婚实在没办法才请求离职。

对于辞职我心里也想了很久，其实，公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能很好的工作，很好的学习。

然而总会发生点生活中不愿意抉择的事情，人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧。

或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。

从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，现在经济危机刚到这个时候离开公司自己也觉得不太对，没和公司共同面对困难心里只能说句对不起啦，有机会还是会为公司效力的。

对于这个公司我已经有感情了，公司的人公司的物，我这辈子也不会忘记。

　　本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的工作失误，我郑重向公司提出

　　辞职。

我想提前这么久给公司安排人力，公司在安排上能做得更加合理和妥当。

长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。

能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好属于自己的所有工作，尽力让职务做到平衡过渡。

　　离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

　　也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！

　　辞职人：

fwsir

篇二：

婚假申请报告

　　婚假申请报告

　　尊敬的团领导：

　　本人于**年*月*日登记结婚，并属于晚婚，根据国家有关婚假规定，本人可享受15天婚假。

现特向领导申请休婚假，自201*年*月*日至*月*日共计15天，望领导批准。

　　申请人：

　　201*年*月*日

篇三：

入职离职管理办法（全）

　　入职离职管理办法

　　1．目的：

为保证公司员工相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本方法。

2．适用范围：

适用于公司员工入职、离职管理。

3．职责：

　　3．1．部门按管理权限对异动申请予以批准。

　　3．2．行政部负责审核，为符合条件的员工办理异动手续。

3．2．1．行政部负责办理员工的异动手续。

4。

实施原则：

　　4．1．合法性原则

　　4．2．公司利益优先，兼顾公平的原则4．3．慎重对待、保持稳定原则

　　4．4．人员流动情况计入管理人员绩效考核项目5．1入职管理：

5．1．入职审查

　　5．1．1．资质审查

　　5．1．1．1．身份证5．1．1．2．学历证明

　　5．1．1．3．职业资格证，包括但不限于：

保安证/退伍证、驾驶证、会计证、电工证等5．1．1．4．特殊岗位的担保书

　　5．1．2．职前调查：

就应聘者的最近工作记录作真实性调查。

　　5．2．待遇确认

　　5．2．1．行政部门根据应聘岗位的薪资标准确定新进员工的试用期待遇。

5．2．2．新进人员应认真查看本人的薪资说明，并在文件上签名确认同意。

5．3．入职宣导

　　5．3．1．1．工作时间特点。

5．3．1．2．《员工手册》重点内容。

5．3．1．3．公司主要领导简介。

5．3．1．4．薪资发放日期。

5．3．2．用人部门5．3．2．1．工作流程

　　5．3．2．2．工作环境介绍5．4．入职办理

　　5．4．1．建档：

新进人员认真填写《员工入职申请表》（见附件一），随相关证照复印件一起交至行政部。

5．4．2．异动登记。

　　5．4．3．工牌（卡）及工作制服领用：

引领新员工至财务部门缴纳制服押金、工牌（卡）制作费。

5．4．4．考勤准备。

　　5．4．5．根据需要及待遇标准安排住宿

　　5．4．6．每月1日前将上月新入职管理干部之联系方式知会行政部，由行政部及时更新通讯录。

5．4．7．公告发布新进人员入职信息。

（适用于班组长以上管理人员）5．5．试用期5．5．1．试用期限

　　5．5．1．1劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

5．5．1．2．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。

　　5．5．1．3．三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

5．5．2．行政部的试用期跟进5．5．2．1．报到跟进

　　5．5．2．2．岗位培训考核跟进

　　5．5．3．用人部门跟进：

　　5．5．3．1．在试用期期间，部门主管应在每周与新进人员面谈一次，了解其对工作及生活的适应状况，

　　协助新进人员解决各种困难。

5．5．3．2．对新进员工的工作态度、工作能力进行考察，为转正考核提供依据。

　　5．5．3．3．若新进人员在试用期限内因相应部门未及时沟通、关心不足而造成的离职，将根据公司奖

　　惩办法予以行政处罚。

　　5．6．转正

　　5．6．1．试用期届满当月，待转正员工应向行政部门提交《转正述职报告》；

到期后未提交申请，且经行政部门催告仍未提交，或主动放弃转正机会的，将不享受正式员工待遇。

5．6．2．行政部门根据转正考核结果，于接到申请后15天内给予答复。

5．6．2．1．批准同意转正5．6．2．2．需延后转正5．6．2．3．试用期不合格

　　5．6．3．在批准同意转正的当月，行政部门负责与员工签订劳动合同；

因未提交转申请而放弃转正权利的

　　员工，应书面说明理由，并保证今后也不得就此事主张任何权利，行政部门存档备查。

5．6．4．转正后待遇：

结合个人努力程度/工作胜任情况及公司薪资标准，相应调整转正员工的工资历等级

　　或予保持原级别。

6．离职种类

　　6．1．正常离职

　　6．1．1．辞职：

指员工根据法律规定依本办法程序及规定向公司提出解除劳动合同且经批准后办妥离职手的。

6．1．2．解雇：

指合同期内员工无法胜任工作经调换无效，公司提出与员工解除劳动合同的。

　　6．1．3．劳动合同期满终止：

指劳动合同期满，公司或员工不再与对方续签劳动合同，合同期满终止劳动关

　　系的。

　　6．2．异常离职

　　6．2．1．开除：

指因严重违反公司规章制度或有不诚实行为而被公司解除合同处理的。

　　6．2．2．自动离职：

指未提出辞职申请、未办妥离职手续而自己行离开公司或连续旷工三天（含）仍未回岗

　　位上班的。

　　7．辞职管理

　　7．1．辞职申请：

合同期内员工申请离职，应至少提前60天提出申请，申请日期以申请人正式向行政部正式

　　提交《员工离职申请单》之日起计。

　　7．2．主管领导接受申请时，应与员工积极沟通，了解离职原因，对绩效良好的员工努力挽留；

挽留无效时，

　　申请人从行政部门领取《员工离职申请单》（见附件二），由其主管领导签署部门意见，报行政部门。

　　7．3．离职谈话

　　7．3．1．部门主管应与辞职人进行谈话，如有必要，可请其他人员协助。

　　7．3．1．1员工申请辞职的，行政部应与辞职人进行面谈，了解其辞职原因，并填写《离职调查表》（见

　　附件三）。

　　7．3．2．辞职员工因帮不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。

　　7．3．3．离职谈话清单，经员工和谈话人共同签字，存入公司员工档案。

7．3．4．谈话内容：

7．3．4．1．挽留。

　　7．3．4．2．审查其了解公司的程度。

7．3．4．3．审查其掌管工作、进度和角色。

7．3．4．4．阐明公司和员工的权利和义务。

7．3．4．5．征求对公司的评价及建议。

7．3．4．6．回答员工可能有的问题。

7．4．挽留无效时须呈报审批人：

　　，需在同意三天内将《离职申请单》呈交给公司领导审核。

7．5．答复与审批

　　7．5．1．审批人应于三日内予以答复并签署意见。

7．5．2．合同期内无特殊原因员工提出辞职的，公司原则上不予批准或予以推迟批准，但有下列情形之一者，公司同意解除该员工的劳动合同：

　　7．5．2．1．合同期内员工患病或非公负伤治愈时间需较长且提供县级（含）以上医院的病历记录（原文来自：

小草范文网:

提交辞职报告婚假）、检（化）验报告单、疾病诊断证明等资料的。

　　7．5．2．2．合同期内员工依国家规定需到部队服役且提供户籍所在地县级武装部相关征兵证明、资料的。

7．5．2．3．经双方协商一致同意解除合同的。

　　7．5．3．有下列情况时，审批人有权不予以批准或推迟批准：

　　7．5．3．1．员工辞职申请时有账务未清或阶段性工作开展未完成。

　　7．5．3．2．根据劳动需要，特殊时间段（公司生产任务紧张）不办理离职手续。

　　7．5．4．员工辞职不能越级审批，必须严格遵循规定程序逐级审批至最高核决。

未按程序逐级审批或擅自越级审批的，任何部门均有要不予以签批办理辞职手续。

　　7．5．4．1．辞职审批权限（见附件四）

　　7．5．4．2．人员的辞职审批以公司领导为最高核决。

7．6．通知输离职手续：

　　7．6．1．行政部门根据人力配置需求的实际情况，通知离职申请人员限期办理离职手续。

7．6．2．辞职手续须离职人员亲自办理，超过7天未办理的，一律按自己动离职处理。

7．7．工作移交：

　　7．7．1．依核决权限已完成辞职申请的员工必须办理离职移交手续，公司应安排其他人员接替其工作：

辞职

　　人员办理移交时应由其直属主管指定接替人接收。

对辞职人员的移交事项，其直属主管应

　　详加审查，离职人员正式离职后，如发现移交工作未清楚或欠缺的，追究接收人责任。

　　7．7．2．经批准辞职的员工，需按规定进行逐项办理移交工作，辞职人员若到同业竞争公司就职的，应迅速

　　要求其交出使用、掌握公司专有资料。

7．7．3．移交内容：

　　7．7．3．1．工作移交：

离职人员须将原有职务上保管公章、印章、电脑磁盘、电子资料、办理中的文件、

　　资料及已办而未完成的事项工作移交给接替人员或部门主管。

　　7．7．3．2．资产移交：

离职人员须按规定将原工作使用或保管的工（用）具、固定资产及办公用品、制服

　　移交给接替人员/部门主管，属住公司宿舍的，须向宿舍管理员办理退宿手续并交回钥匙。

　　7．7．3．3．人事移交：

向行政部办理原职务保管的有关人事资料、工号牌、员工手册等人事资料的退回、移交等。

7．7．3．4．财务移交：

持相关证明和单据向财务部门办理借款清账手续，如应扣除费用大于支付给员工的

　　费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。

　　7．7．4．离职人员办理完移交手续后，将《员工离职手续交接单》交至行政部审核。

　　7．7．5．离职人员属部门主管，移交工作应由分管副总（或副总授权人员）进行监交，交接报告之附件，如

　　《移交清单》等应由移交人、交接人、监交人共同签章。

7．7．6．移交意外情况处理：

　　7．7．6．1．交接物品无故损坏，公司有权酌情要求离职员工做出等到价赔偿；

当事人因故意违纪而造成公

　　司经济损失的，除承担赔偿责任外亦应承担行政责任，处以一定数额的罚款；

情节严重者交由公

　　安机关处理。

　　7．7．6．2．员工未能全部交还公司的物品，行政部门应统筹及通知该员工三天内全数交还，否则停止发放

　　最后薪金及相关证明。

如仍未能补偿公司的损失，公司保留一切追计的法律权利。

7．8．生效

　　7．8．1．生效日期：

　　7．8．1．1．自离职申请日起30天内的任何一天均可为离职生效日期，具体以权限审批人核决日为准或行政

　　部通知为准。

　　7．8．1．2．离职人员不得以任何理由拖延离职生效日。

　　7．8．1．3．自生效之日起，双方正式解除劳动关系，此后离职人员对其个人行为负完全责任，一切均与公

　　司无关。

7．8．2．结算：

所有必须的离职手续办妥后，由行政部在指定的时间内结算薪资并通知离职人员到财务部领

　　取工资。

7．8．3．行政部门负责异动登记。

　　7．8．4．通告：

　　7．8．4．1．管理人员离职，由行政部统一发放《离职公告》。

　　7．9．其它事项：

　　7．9．1．辞职工作原则上以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。

　　7．9．2．员工辞职申请期间内工作任务未认真开展执行、工作结果未完成或消极怠工的，按违反公司工作制

　　度进行处理或予以开除处理。

7．9．3．辞职申请依核决权限批准后，离职申请期间（指自离职申请日起至离职生效日期间），申请离职员

　　工不得申请婚假、产假等到带薪假期，亦不得将当月公休在离职前进行连休。

　　7．9．4．离职员工个人如有需要，可在本人办完离职手续并缴交完公司各项欠款、赔偿或交接工作后，由行政部出具辞职人员的离职证明。

　　8．试用期内离职

　　8．1．试用期内，用人单位与新进人员均有权向对方提出解除劳动关系。

　　8．2．新进员工试用期内申请离职须提前15天进行申请；

申请日期以行政部根据公司制度审核同意离职当日

　　起算起。

　　8．3．用人单位有权在试用期内随时提出解除劳动关系。

9．解雇

　　9．1．对于合同期内的员工，部门主管知会行政部门后，填写《离职申请单》，并提前30天通知当事人，说

　　明终止合同原因。

9．2．依核决权限核准后，行政部门通知当事人办理离职手续。

　　10．劳动合同期满终止劳动关系：

　　10．1．合同期满员工申请离职须在合同期满前30天进行申请，否则视为同意续签合同，申请日期以行政部根据公司制度审核同意当日算起。

　　10．2．当事人合同期满不愿意续签合同且未按公司规定程序进行离职申请和手续办理的，一律按照自动离

　　职处理。

　　11．异常离职11．1．开除

　　11．1．1．当事人所属部门主管会行政部门意见后，由部门填写《奖惩申报单》，依核决权限呈核决主管

　　签核。

11．1．2．开除经核准后，由部门主管通知当事人办理离职交接手续。

11．1．3．当事人办理离职手续后由行政部根据规定进行公告。

11．1．4．因违纪而被开除者，一律于薪资中扣除罚除。

　　11．2．自动离职

　　11．2．1．员工自离由部门主管呈报人事部门，并领取填写《奖惩申请单》。

11．2．2．《奖惩申请单》依核决权限逐级呈签。

11．2．3．人事部门对自离人员进行存档后予以公告。

　　11．2．4．自动离职者不发放任何薪资和福利。

　　11．2．5．因自离而给公司造成损失的，公司保留依法追究其相关法律、赔偿责任的权利。

12．复职：

　　12．1．凡员工因违纪而被开除，公司要求终止劳动关系，自离而离职者，公司一律不予再次录用。

12．2．正常离职者在离职三个月后可向公司申请复职。

13．附则：

　　13．1．本办法自XX年月日起频布执行，由行政部负责解释与修订。

14．附件：

　　14．1．《入职申请表》14．2．《员工离职申请单》14．3．《员工离职调查表》14．4．辞职审批权限14．5．《移交清单》14．6．《离职谈话记录》14．7．《离职证明》14．8．《员工离职手续交接单》