民主推荐应当采取以下程序.docx
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民主推荐应当采取以下程序
干部选拔任用操作步骤
为严格干部日常选拔任用程序,有效提高干部选拔任用工作水平,确保选准用好干部,结合我司干部管理工作实际,现将我司干部日常选拔任用工作程序参照X市委组织部发布的《XX市领导干部选拔任用“十步”工作法》,具体采用以下操作程序:
一、职位申请
当单位出现职位空缺或因特殊情况需增配职位时,组织(人事)部门应向集团党委提出要求配备相应职位的书面请示,集团党委对呈报单位职位空缺情况、职位配备要求进行审核,研究确定是否同意配备。
书面请示中不得直接呈报拟任具体人选。
二、民主推荐(参考文件《民主推荐党政领导干部实施办法》(粤组字[2003]12号))。
对有关职位经集团党委研究确定同意配备后,组织(人事)部门组织进行民主推荐。
民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐,普遍采用民主推荐形式。
(一)民主推荐会应当采取以下程序:
(1)召开推荐会,公布推荐职务、任职条件、推荐范围,提供符合推荐范围的干部名册;
(2)按A票、B票清点到场人数,说明请假人员;
(3)填写推荐票,对不同职务层次人员的推荐票分别填写(中层以上A票,主管及以下B票);
(4)设置计票人、监票人(监票人必须为纪委小组成员),推荐投票结束后无须现场唱票;
(5)推荐会后进行统一计票,需要有最少三人(填表、审核、监督人)并最终由集团公司纪委组组长在监督人一栏签字确认,然后将汇总情况向集团党委汇报推荐情况。
三、民主推荐结果的运用
民主推荐的结果是确定考察对象的重要依据之一。
得票数多者,方可列为考察对象;得票数少者,一般不得列为考察对象;得票数相近者,需参考平时掌握的其他情况及领导班子的结构需要等因素,综合考虑后再确定其是否可以列为考察对象。
对不是得票数多者列为考察对象的,须做出专门的说明。
四、 资格审核
组织(人事)部门对民主推荐得票靠前的人选应进行资格审核,重点审核人选任职资格条件等情况。
五、确定对象
确定考察对象时,应当把民主推荐的结果作为重要依据之一。
党委根据民主推荐的结果和资格审核情况,集体研究确定考察对象。
未经民主推荐的干部不得列为考察对象。
得票数多者,方可列为考察对象;得票数少者,一般不得列为考察对象;得票数相近者,需参考平时掌握的其他情况及领导班子的结构需要等因素,综合考虑后再确定是否列为考察对象。
对不是得票数多者列为考察对象的,须做出专门的说明。
考察对象人数一般应多于拟任职务人数。
六、综合考察(参照文件《广东省市、县(市、区)党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》(粤组通[2006]26号)和《广东省党政领导干部考察工作实施细则》(粤办发[2003]8号))
对确定的考察对象,由组织(人事)部门按照干部管理权限进行严格考察。
考察拟任人选,必须依据干部选拔任用条件和不同职位的职责要求,全面考察其德、能、勤、绩、廉,注重考察工作实绩,通过采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法,广泛深入地了解情况。
应当听取考察对象所在单位纪检监察部门的意见,对需要进行经济责任审计的考察对象,应当委托审计部门按照有关规定进行审计。
考察情况一般由考察组向呈报集团党委主要领导成员反馈。
1、进行个别谈话后,考察组要分别整理出与党委(党组)主要负责同志以及纪检、组织(人事)负责同志的谈话记录。
2、民主测评会应当采取以下程序:
(1)召开民主测评会,公布填写要求,民主测评分优秀、称职、不称职三个档次。
对拟提拔使用的人选,测评时加设同意提拔、不同意提拔栏目。
(2)按A票、B票清点到场人数,说明请假人员;
(3)填写测评票,对不同职务层次人员的推荐票分别填写(中层以上A票,主管及以下B票);
(4)设置计票人、监票人(监票人必须为纪委小组成员),民主测评采取无记名投票方式进行,投票结束后测评表由组织(人事)部门负责回收、统计,无须现场唱票;
(5)会后统一计票,将汇总情况向集团党委汇报民主测评情况。
3、考察对象应向考察组提供一份近两三年来的思想、工作总结(字数在3000字左右)。
4、考察时,要注意收集考察对象的有关材料,包括近几年工作小结、所在单位(或分管单位)工作总结、年度考核情况和个人年度总结及体现个人政绩的材料。
考察领导干部时还要注意了解考察对象家庭成员的情况。
5、考察组应当充分听取考察对象所在单位组织(人事)部门、纪检机关(监察部门)和机关党组织的意见。
对需要进行经济责任审计的考察对象,应当委托审计部门按照有关规定进行审计。
对反映考察对象的问题要调查核实,对重要问题写出专题调查报告。
6、要认真查阅考察对象的档案,有疑问的,要进行核实。
7、综合分析考察情况,对考察对象作出客观、公正的评价。
考察结束后,整理相关的书面材料呈报单位党委(党组)。
根据民主推荐、组织考察的情况和组织(人事)部门的意见,召开党委常委会或党委(党组)会议研究提出调整配备意见,上报干部任免材料。
七、讨论决定
选拔任用领导干部,应当按照干部管理权限由集团党委讨论作出任命决定。
八、报备
经集团党委任命后,以请示形式上报区委组织部备案。
附件:
1、XX集团民主推荐票
2、XX集团民主推荐汇总表
3、XX集团拟聘任职务人选考察民主测评票B票
4、XX集团民主测评汇总表
5、考察材料标准格式
6、XX市科级干部任免备案表
7、干部任免审批表
惠州港务集团民主推荐票A票
时间:
201年月日
推荐职位
被推荐人选
姓名
现任职务
弃权[]
注:
此表由人力资源部负责收回统计。
监督电话5552998
惠州港务集团民主推荐票B票
推荐职位
被推荐人选
姓名
现任职务
弃权[]
时间:
201年月日
注:
此表由人力资源部负责收回统计。
监督电话5552998
港务集团民主推荐情况汇总表
民主推荐日期:
2014年5月19日
被推荐人姓名及现任职务
人数
得票
得票率
应到人数50人
实到人数人
发出推荐A票张
收回推荐A票张
有效推荐A票张
无效推荐A票张
发出推荐B票张
收回推荐B票张
有效推荐B票张
无效推荐B票张
有效弃权A票张
有效弃权B票张
共收回张有效推荐票
总得票率:
需要说明的情况
填表人:
审核人:
监督人:
惠州港务集团拟聘任职务人选考察民主测评票A票
时间:
年月日
姓名
现任职务
拟聘任职务
推荐意见
同意【】
不同意【】
任现职评价
优秀
称职
不称职
德能勤绩廉及
存在不足
说明:
请在合适的评价栏内打√,此测评表由考察组负责收回统计。
监督电话5552998
惠州港务集团拟聘任职务人选考察民主测评票B票
时间:
年月日
姓名
现任职务
拟聘任职务
推荐意见
同意【】
不同意【】
任现职评价
优秀
称职
不称职
德能勤绩廉及
存在不足
说明:
请在合适的评价栏内打√,此测评表由考察组负责收回统计。
监督电话5552998
港务集团民主测评情况汇总表
民主推荐日期:
年月日
被推荐人姓名及现任职务
人数
得票
得票率
应到人数50人
实到人数人
发出测评A票张
收回测评A票张
有效测评A票张
无效测评A票张
发出测评B票张
收回测评B票张
有效测评B票张
无效测评B票张
有效弃权A票张
有效弃权B票张
共收回张有效测评票
A票
优秀票
称职票
不职积票
B票
优秀票
称职票
不职积票
总得票率:
优秀:
称职:
不职职:
需要说明的情况
填表人:
审核人:
监督人: