模拟面试经典问题Word格式.docx
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人不可能没有挫折,将成功说成失败同样不明智。
明智做法:
不露痕迹地将一次失败经历描述成对客观因素估计不足。
强调:
失败前做了周密准备,失败后经过反省,已经吸取了什么教训,没有自暴自弃。
问题4:
与上司意见不一致时,你将怎么办?
HR偶尔会问及。
注意:
绝大多数上司不愿意招聘不听话的下属。
大多数上司用人标准,一是听话,二是能力。
少数上司才信奉:
千人之诺诺,不如一士之谔谔
反复比较、权衡与上司观点的差异与原因。
如果意识到自己错了,自然不遗余力执行上司策略;
如果经过反复考虑仍然认为上司有错,就要以适当方式给上司必要解释和提醒,如果上司仍然坚持,就要服从上司。
如果回答对象是总经理,不妨说:
对于非原则性问题,我会服从上司;
如果涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映我的意见。
问题5:
你希望与什么样的上司和同事共处?
初出茅庐的大学生不可能马上知道面试官是单位什么角色,不要试图揣摩面试官和投其所好。
尽量多谈对自己有什么要求。
如说“作为刚步入社会的新人,我会尽量要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提什么要求,只要能发挥我的专长就可以了”。
如果面试官非要你说,你不妨说:
希望上司和同事对于我在工作中做得不够好的地方,能当面及时地给我指出来,有利于我进步。
问题6:
你有什么业余爱好?
业余爱好能反映性格、心态、观念、志趣等。
琴棋书画自然是高雅爱好,但不要编造。
哪怕是旅游、登山、野外烧烤、做什么菜都可以说。
据说,某省有位高级干部在读博,面对江主席的英语考问,说自己学习的是俄语,不想江曾经留学俄国,对俄语更在行。
此君无地自容。
事后,江对组织部随员说,此人不得重用。
问题7:
谈谈你未来五年目标
用人单位既不希望招聘胸无大志员工,又害怕招聘太有野心,将来可能威胁本公司发展的人。
因为大部分老板是打工时,从公司带走一部分资源另立门户的。
回答要点:
——希望通过工作体现自我价值;
——相信公司能我提供较快发展舞台;
——准备一年之内全面、深入、细致地掌握本行业发展动向,并达到在公司独当一面的能力;
——三年之内,让公司品牌和服务达到行业内(什么水平,因公司而异);
——最后,相信在您的领导下,通过奋斗,个人价值能和公司品牌价值同时得到提升。
问题8:
谈谈你的工资要求
用人单位往往在面试最后环节要求应聘人提出薪酬标准。
大学生最好别直接具体地说出工资要求。
因为,说高了无异丢掉工作机会,说低了,一方面公司可能就按照你的要求给工资,还有可能让公司怀疑你的能力。
最好试图让公司说出应聘职位工资标准。
面对此问题,可以不正面回答,强调自己注重这个工作机会和施展的舞台。
如果对方打破沙锅问到底,你还得继续兜圈子,相信公司有合理的工资制度。
问题9:
谈谈你的专业能力
就是你的核心竞争能力——你比较最擅长的专业知识和能力是什么?
问题10:
你对我们公司有什么了解?
你在面试前就要了解你应聘的公司,知道它目前的情况以及未来趋势等等。
问题11:
你为什么要为我们工作?
这个问题需要一些思考,并基于你事先对该公司的了解。
在这个问题上,诚实至关重要,而且你是否诚实很容易被面试官察觉。
你可以谈谈长期职业规划。
问题12:
你的同学(同事)如何评价你?
你要准备一两个同事的评价。
你跟面试官说:
“我在史密斯公司的同事吉尔,总说我是她见过的最勤奋的人。
”这句话的功效,跟吉尔与面试官当面说相同。
问题13:
最近一年,你做了哪些事情来提高自己?
回答尽量与面试职位相关。
自我完善的范围很广,你要事先准备一些例子。
问题14:
你对公司的价值是什么?
这是强调自己长处的机会。
这些长处要和面试职位相关。
事先做好准备。
问题15:
你有什么问题要问面试官?
要事先准备好几个问题:
比如:
“我将安排在哪里工作?
”
“我什么时候可以开始为公司效劳?
“在公司有培训机会吗?
”等等
问题16:
你希望你的工资是多少?
有陷阱的问题!
重量级问题!
如果你先回答,有可能就输了,所以,不要回答。
你可以说:
“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”,
大部分情况下,面试官会卸下面具,告诉你答案。
如果没有,那可能与具体职位相关,他们会给你一个范围。
问题17:
你对同学(同事)哪些行为无法容忍?
圈套问题!
努力思考,然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。
简短地表达自己好像跟人相处得都很好,是很好的回答。
问题18:
谈谈你与领导之间存在的问题?
最大陷阱!
这是测试你是否会说领导坏话。
如果你讲了你与前领导存在的问题,面试可能马上砸了。
保持积极态度,不要记恨与领导有关的问题。
问题19:
你是否有盲点?
狡诈问题!
如果你知道自己的盲点,那就不叫盲点。
不要泄露任何个人的信息,让面试官自己寻找你的缺点,不要告诉他们。
问题20:
你希望自己在团队中处于什么位置?
诚实回答。
如果你觉得各种位置都可以,说明这点。
问题21:
你有没有应聘其他公司?
诚实回答,
但不要在这方面停留太长时间。
话题集中在你应聘的工作、你可以为工作做些什么,
此外的内容会分散注意力。
问题22:
如果现在有足够的钱,你会退休吗?
如果你会的话,回答是。
不过,既然你需要工作,它就是你想做的,如果你不想退休,无需刻意说是。
问题23:
什么能激发你在工作中的最佳发挥?
这个问题因人而异,只有你自己可以回答。
好的回答有“挑战”“成就”。
问题24:
为什么要聘用你?
说明你的优势可以满足公司的需求。
记住,别跟其他竞争者做比较。
问题25:
你的技能更适合这份工作还是其他工作?
“这个工作!
不要让面试官怀疑你更想要另一份工作。
问题26:
你认为自己成功吗?
永远都要说“是”,
并简要解释,比如你设定了一些目标,已经达到一些,目前正努力达成剩下的目标。
问题27:
注意该公司关于亲属、朋友共同工作的规定。
除非你充分考虑过,否则不要提你的亲朋。
问题28:
你有团队合作精神吗?
当然说“有”。
准备好例子,详细描述你总是为团队而不是为个人着想,这能很好证明你的团队精神。
别吹牛,用陈述事实的语调讲述,这是关键。
问题29:
你的工作哲学是什么?
面试官不想听论文。
“努力做最好的自己”;
“永远只问自己:
我还能不能把工作做到更好?
这样回答最合适不过,简短,积极,对公司有益。
问题30:
金钱和工作,哪个对你更重要?
“金钱很重要,但是工作才是最重要的。
没有比这更好的回答——因为,没有工作哪有金钱?
问题31:
工作中什么事会让你失望?
不要谈琐碎的事,不要持负面态度。
安全的回答很少,比如“没有挑战”。
问题32:
如果被录用,你希望工作多久?
●不能答得太具体,
●你可以说:
“我希望是很长的时间。
”
问题33:
谈谈你的理想职业?
或你想在这份工作中追求什么?
回答这两个问题不要谈具体的,容易说砸!
如果你说理想职业就是面试的职业,面试官会怀疑你的诚实度;
如果你说其他职业,面试官会怀疑你如果被录用,会对岗位不满意。
最好的方式是保持中立。
比如“一个我喜欢在那里工作的职业,喜欢那里的人,能做出贡献,并迫不及待想开始的工作”。
问题34:
你是否愿意加班?
但,即使不愿意,也要说:
“如果工作需要,我会服从,并认真完成任务的!
问题35:
你最大的优点是什么?
只要保持积极的态度,很多回答都很棒
区分优先次序、
解决问题、
压力下工作和集中精力完成任务的能力等等