大学生的16个经典面试问题回答思路 阅读 回复 7回复 管理 修改Word格式文档下载.docx
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thoughtful
pleasant.
Smile
when
there'
s
something
smile
about.
Do
practice
run
front
mirror
or
friend.
面试中过度微笑会被视作紧张和缺乏自信的表现。
一个人满脸堆笑会让人感觉很假，而这些很快会被面试官发现。
你需要表现得有思想并且令人愉悦。
该笑的时候再去笑。
先在镜子或朋友面前练习练习。
2.
bad
comedian.
不要成为糟糕的滑稽演员
Humor
tends
very
subjective,
while
may
tempting
lead
with
joke
you'
ve
got
careful
about
material.
You
probably
know
nothing
sensibilities
interviewer,
let
alone
makes
them
laugh.
On
other
hand,
disarms
tension
like
little
laughter,
so
you
can
score
at
least
courtesy
chuckle
mentioning
it'
perfect
weather
interview!
幽默往往是十分主观的东西，虽然它可能让你的面试有一个幽默的开始，但你一定要小心你的笑料。
你可能对面试官的敏感度一无所知，就更别提什么能博得他们大笑了。
可另一方面，没有什么会比一点点笑声更能缓解面试时的紧张，所以，说“真是面试的好天气”这样的话，你能至少赢得一点礼貌的笑声。
3.
sweat.
不要流汗
lose
wearing
an
undershirt
simply
too
much
clothing.
Sweaty
palms
beads
on
forehead
not
impress.
Sweat
as
sign
weakness
nervousness.
outfit
friends.
The
one
place
definitely
don'
want
hot.
穿了件汗衫或者衣服多穿了一点点可能会让你失去一份工作。
手掌有汗或额头上的汗珠不会给人留下好印象。
出汗将被看作是一个表示柔弱和紧张的迹象。
穿着你的面试服装在朋友面前先实际演练一下。
面试绝对不是个应该汗流浃背的场合。
4.
small-talker.
不要闲扯
Your
knowledgeable
company
re
interviewing.
Random
facts
last
night'
episode
favorite
blog
get
job.
Never
feel
he
fill
small
talk.
Find
ways
talk
serious
subjects
related
industry
company.
Pockets
silence
better
than
padding
random
babble.
你的任务让面试单位觉得你学识渊博。
漫无目的地闲扯昨晚的肥皂剧情或者最喜爱的博客都不会让你得到这份工作。
绝对不要觉得自己非得在面试里不停地闲谈。
找到途径谈论和该行业或公司有关的话题。
片刻间歇的沉默比用胡言乱语填充面试要更好。
5.
petty.
不要琐碎
Asking
location
lunchroom
meeting
room
clue
interviewer
into
preparation
initiative.
Prepare.
ask
questions
routine
elements
functions
company:
where
stuff
is,
size
cube,
policy
coffeebreaks.
询问午餐房间或会议室在哪里是在暗示你缺乏准备和主动性。
做好准备。
不要询问与公司的常规事务或职能相关的问题：
比如物品位置，你的办公隔间大小，咖啡休息时间的政策等。
6.
liar.
不要撒谎
Studies
show
employees
lie
frequently
workplace.
Lying
won'
In
even
slight
exaggeration
lying.
t.
stretch
resume
embellish
accomplishments.
One
ruin
entire
interview,
skilled
spot
door.
研究表明员工在职场上经常会撒谎。
撒谎无法给你带来一份工作。
面试时的一点点夸张都算撒谎。
别那么做。
不要夸大你的简历或美化你的成绩。
一个谎言会破坏整个面试，有经验的面试者一定会拆穿谎言并将你扫地出门。
7.
high-maintenance.
不要太难伺候
If
start
talking
ideal
office
temperature,
chair
tricky
back,
how
water
cooler
needs
filled
imported
mineral
water,
ll
shown
polite
door,
regardless
qualifications.
Nobody
hiring
today
going
looking
someone
who'
finicky
their
workspace.
如果你开始谈论理想中的办公室温度，你易痛的后背适合的椅子，饮水机需要装进口矿泉水等问题，那么不论你的资格如何，可能你将被示以一个礼貌的微笑还有送客的大门。
如今任何招聘单位都不会寻找对他们办公环境过分讲究的人。
8.
switchblade.
不要出语伤人
Normally
switchblade
thought
backstabber,
often
taking
credit
else'
work.
setting,
can'
help
but
trash
talk"
his
former
employer.
make
seem
workplace
was
hell
Earth,
interviewing
might
tempted
call
find
out
who
real
devil.
一般来说，出语伤人者被看作一位背后捅刀子的人，通常会把别人的功劳占为己有。
面试时，这种人忍不住要说前雇主的“坏话”。
如果你把上一份工作形容成地球上的地狱，那么面试官也许会打电话给他们，看看谁才是真正的恶魔。
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：
“请你自我介绍一下”
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：
“谈谈你的家庭情况”
1、
况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、
简单地罗列家庭人口。
3、
宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、
宜强调父母对自己教育的重视。
5、
宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、
宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、
宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：
“你有什么业余爱好？
”
业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
最好不要说自己没有业余爱好。
不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：
“你最崇拜谁？
最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
不宜说自己谁都不崇拜。
不宜说崇拜自己。
不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己
问题五：
“你的座右铭是什么？
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：
“谈谈你的缺点”
不宜说自己没缺点。
不宜把那些明显的优点说成缺点。
不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：
“谈一谈你的一次失败经历”
不宜说自己没有失败的经历。
不宜把那些明显的成功说成是失败。
不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
所谈经历的结果应是失败的。
宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：
“你为什么选择我们公司？
面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
问题九：
“对这项工作，你有哪些可预见的困难？
不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
问题十：
“如果我录用你，你将怎样开展工作”
如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，
可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
问题十一：
“与上级意见不一是，你将怎么办？
一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：
“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
问题十二：
“我们为什么要录用你？
应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
招聘单位一般会录用这样的应聘者：
基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力
，完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵
公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！
问题十三：
“你能为我们做什么？
基本原则上“投其所好”。
回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：
“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？
如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
问题十五：
“你希望与什么样的上级共事？
通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
问题十六：
“您在前一家公司的离职原因是什么？
最重要的是：
应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
如“我离职是因为这家公司倒闭。
我在公司工作了三年多，有较深的感情。
从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。
到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
“用英语做个自我介绍吧。
”在一次现场招聘会上，大四毕业生小李在毫无准备的情况下遭遇用人单位现场面试。
“原本以为今天过来只是交个简历的，所以招聘会前没做任何准备，就这样被用人单位拒绝了。
”小李无奈地说。
三月以来，毕业生就业逐渐进入高峰期，不少毕业生正为找到一份满意的工作而四处奔走，遭遇拒绝之后依然锲而不舍，俨然成了职场“拒无霸”。
在就业形势严峻的情况下，河南大学悄然兴起“面试培训热”。
该校心理学教授、人力测评专家李永鑫博士为广大毕业生支招，帮助他们从“拒无霸”变为“面霸”，在应聘中脱颖而出。
第一招：
做好功课
不打无准备之仗
“面试前一定要做足功夫，全面了解用人单位的基本信息，熟悉面试程序，把握应聘岗位的素质结构及测评体系。
”李永鑫介绍道。
关于招聘公司的发展历程、企业文化以及自己所申请职位的一系列信息，都是你需要了解和关注的，这样与面试官交谈时才可能有更多共同的话题，并且投其所好，一语中的。
男怕入错行，女怕嫁错郎。
不要纯粹觉得这个公司效益好、待遇高，不管职位是否适合自己，就盲目投递简历。
一定要考虑好自己希望的工作方式和生活方式，根据需要选择合适的职业。
第二招：
注重细节
第一印象不能差
考官对应聘者的观察是从进门开始的，因此一定要注意自己每一个细微的行为举止。
随手轻轻关门可以体现一个人的细心谨慎，不主动与考官握手、在考官示意就座后才入座、椅子只坐三分之一到二分之一等基本礼仪都是应聘者必须知晓的。
注重仪表是必要的，但面试当天不宜穿过于昂贵的衣服。
招聘单位提供给大学毕业生的首次薪水通常较低，如果着装过于讲究，反而会使主考官认为你不需要这份工作，即使得到也不会认真对待。
因此穿略微高于自己收入水平的服装即可。
心急吃不了热豆腐。
在首次面试中，毕业生能保证行为举止得体、不出现失误就可以给对方留下很好的第一印象。
不求有功，但求无过，要以求稳为先，不必急于表现自己。
第三招：
投其所好
设身处地看问题
面试中，应聘者要学会思考主考所问每个问题背后的含义。
比如被问到“你觉得自己最大的长处是什么”时，你要学会揣测面试官问这个问题的原因。
研究人员需要具备的素质是思维活跃，而有人在参加这个职位的面试时却回答细心谨慎，尽管这的确是优点，但显然与应聘职位关系不大。
因此在回答问题时要学会投其所好，从整个企业、部门的发展出发来回答问题，这样更易受到面试官的青睐。
第四招：
冷对挑衅
平稳情绪从容应答
面试时，主考官常会问诸如“你凭借什么让我们来录用你？
你能给我们公司带来什么？
”等压力性问题。
这是面试官的惯用手法，他们往往会使用不友好的发问来考察应聘者的心理素质。
面对这类“带刺儿”问题，应聘者首先要保持情绪平稳，尽量不要显露出紧张，可以从自身所学专业、所具备的能力来回答这类问题。
表述时要条理清晰，逻辑分明，有理有据，既能客观说明自己相较于其他应聘者所具有的优势，又要表明自己能为公司创造一定价值，让对方心甘情愿地录用你。
第五招：
自信不等于强势
态度谦虚是关键
面试中，通过明确表达个人观点、说话有力且语调抑扬顿挫的方式来展现自信是必要的。
但自信不等同于强势。
有些能言善辩的女性在面试中表现得过于自信，把面试变成了她的“一言堂”，这最终只会让考官觉得她能力虽然不错，但日后在人际交往上肯定会出现问题。
更好的做法是学会倾听，这也是考核人际交往能力的核心因素。
考官说话时，要注视对方眼睛下面一厘米左右的位置，以示尊重。
但也不要长时间盯住别人，眼神要有适当的转移。
在听主考说话的同时，自己也有充足的时间酝酿答案。
回答问题时要注意遣词造句。
一些应聘者在被问到自己的计算机水平时常说：
“我精通office的操作”。
但事实上office里含有很多小插件，你不可能完全掌握，所以谦虚地说明自己熟练掌握office的常用操作会更好一些。
“面试中要保持平和的心态，真正做到驾驭面试。
你可以让面试达到这样的效果：
不是考官在面试我，而是我在测试这个考官是否合格；
今天他问的问题全在我的准备之中，我可以揣摩出这些问题背后的含义。
”李永鑫在总结时说。
“日常生活中就要注意培养自己的专业素质，不能临时抱佛脚，只在面试时才表现。
你的领导出于某种原因,当众对你进行了不公正的批评.你将怎样处理此事?
第一对于领导的批评要虚心的接受,领导也是人,也会犯错误,不过领导是本单位的首长,服从领导的处理决定,也是维护本部门的权威第二认真的分析一下领导批评的问题自己是不是真的有,如没有是什么原因造成领导大为发火,找出原因,有机会的情况下要和领导多沟通,承认自己在工作中有很多问题,同时向领导申诉自己的理由,希望得到领导的认同第三工作中还是要一如既往的做好本职工作,不要因为这个而心有记恨,要适时的表现自己,让同事认同,领导认可,可能的情况下多帮领导出出主意,以利于工作的进一步展开
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