最新大学生就业指导完整版考核复习题库168题含参考答案Word文档下载推荐.docx

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A、大学生职业生涯规划

B、大学生创新创业指导

C、大学生就业指导

D、大学生心理健康

11．就业协议与劳动合同：

（）。

（

A、都得遵守国家法律

B后者效力大于前者

C就是一回事

D标的可以有区别

ABD

12．造成自我中心的原因有哪些？

（ABCD）

A、独生子女

B、过分溺爱

C、圈养

D、学校教育缺少针对性

13．造成自我中心的原因有哪些？

14．在撰写个人技能水平时，需注意（ABD）。

A、与职位相关

B、技能水平要有一定分量

C、技能越多越好

D、体现含金量

15．关于简历的篇幅下面述说正确的是（AB）。

A、一页为佳

B、如果两页第二页要超过23

C、多多益善

D、两页以上

16．礼仪礼节的作用至少有哪几个？

A、表示友好

B、表达尊重

C、表现修养

D、彰显地位

17．餐桌的礼仪包括哪些？

A、坐位置

B、喝酒

C、夹菜

D、点烟

E、结束用餐

18．面试的短期准备包括哪些方面的内容？

（ABCDEF）

A、着装准备

B、了解企业信息

C、面试流程

D、面试问题预测

E、心理准备

F、资料准备

自我介绍的准备

19．下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？

B、求职者的倾听、说服力

C、求职者的感染力、团队意识

D、求职者的成熟度

无领导小组面试的流程

20．压力面试主要考察的是面试者的（ABC）。

A、心理承受能力

B、抗高压能力

C、应变能力

D、专业知识

结构化面试

21．为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？

A、与他们和谐相处

B对号入座避免消极面过分暴露

C深度理解自己与他人

D跟上潮流

22．用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？

B、你了解这份工作的职责吗?

C、你为什么想加入本公司工作?

D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能?

如何回答面试中的常见问题（下）

23．专业与职业的关系有哪些？

A、专业指向职业

B、同一个专业的毕业生可从事不同职业

C、专业数远少于职业数

D、两者无关

24．就业信息的收集方法主要包括（ABCD）。

A、学校就业中心

B、熟人提供

C、网络查询

D、参加当地招聘会

25．网络就业信息的特点是（ACD）。

A、信息量大

B、真实性高

C、种类齐全

D、网申的必要通道

26．就业信息的管理作用是（ABC）。

A、科学管理求职过程

B、掌握求职进展

C、及时跟进和准备下一个求职流程

D、了解企业文化

27．如何避免就业信息陷阱？

A、加强对劳动法规和大学生就业政策的学习；

B、通过正规渠道获取招聘信息；

C、不要缴纳诸如面试费等费用；

D、不要被职位的名称所迷惑；

E、加强自我保护意识，防止个人资料泄密。

28．求职简历中“工作/实践经历”的撰写遵循哪些原则可以凸显出

个人能力？

A、数字描述

B、动词开头

C、体现关键词

D、三三法则

29．问候的方式包括（ABC）。

A、招呼式

B、寒暄式

C、致意式

D、跪拜式

握手学问大

30．回答面试问题是不能做的小动作包括哪些？

A、玩弄小指甲

B、摆弄衣角

C、随意伸懒腰

D、打哈欠

31．一份完整的求职材料一般由哪几部分组成？

A、封面

B、求职信

C、简历

D、附件

32．关于面试礼仪说法正确的是（ABCD）。

A、礼多人不怪；

B、通过礼仪表达修养；

C、面试礼仪带有一定得行业色彩；

D、礼仪是浮云实力才重要

复试或试用中的礼仪

33．在就业协议书上签字的包括哪几方？

A、毕业生

B、用人单位

C、学校（培养单位）

D、政府人社部门

认识毕业生报到证

34．关于试用期和见习期正确的说法有哪些？

（BC）

A、两者一回事

B、见习期有强制性

C、见习期可延长

D、试用期可延长

如何规避就业风险

35．下列属于“如何克服紧张”的叙述是？

B、袒露紧张

C、深呼吸

D、转移注意力

36．观念与信念的关系是什么？

A、信念比观念程度深

B、有某观念未必有该信念

C、信念衍生观念

D、观念信念都影响行为

37．面试中的心理策略都有哪些种类？

A、自我控制类

B、调整关系类

C、巧问妙答类

D、合理竞争类

38．办公室五大礼仪包括哪些？

A、电话

B、迎送

C、名片

D、介绍

E、握手

39．下列哪些属于办公室的忌讳？

A、偷听

B、把办公室当家

C、过分打扮

D、烟酒不离口

E、大声打电话

40．面试结束时哪些礼节很有必要？

A、致谢；

B、道别；

C、双手接收名片（如果有）；

D、物归原处（如椅子）

面试结束之后的礼仪

41．以下选项属于职业化素养的有？

B、责任心

C、主动性

D、团队合作意识

E、专业化

42．关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。

A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色

B讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现

C如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误

D在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色

AC

43．造成自我中心的原因有哪些？

B过分溺爱

C圈养

D学校教育缺少针对性

44．认识企业主要从哪些方面入手？

A、企业文化、用人标准

B成立时间、员工数量与结构

C负责人、资本额、营业额

D产品、关系企业、人事制度

45．如何理解职业锚？

A、核心职业价值观

B需要3——5年的探索澄清

C一旦形成比较稳定

D影响职业决策

46．

47．办公室五大礼仪包括哪些？

B迎送

C名片

D介绍

握手

48．办公室五大礼仪包括哪些？

49．下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？

50．面试中的心理策略都有哪些种类？

51．下列属于“如何克服紧张”的叙述是？

52．以下哪些措施有利于规避就业风险？

A、甄别虚假就业信息；

B、不相信口头承诺；

C、外文合同要中文对照；

D、看清楚再签名

53．关于试用期和见习期正确的说法有哪些？

54．就业协议与劳动合同：

B、后者效力大于前者

C、就是一回事

D、标的可以有区别

55．关于违约与改派正确的说法是哪些？

B、万不得已也可以违约；

C、违约须受罚；

D、尽量不违约；

56．用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？

57．“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？

A、公文筐问题

B、无领导小组讨论

C、角色扮演

D、管理游戏

58．压力面试主要考察的是面试者的（）。

59．关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。

B、讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现

C、如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误

D、在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色

60．“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？

B无领导小组讨论

C角色扮演

D管理游戏

三、判断题

61．当对方是女士时，应当主动与之握手。

（X）

身体语言的运用

62．在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。

√

63．首因效应属于心理学范畴，本质上是一种以偏概全的认知上的

偏误。

长期准备与短期准备

64．外出参观时，乘车应当让领导、女士和长者优先上车。

（V）

面试礼仪实例分析

65．简历的内容不宜安排得太满太密，应适当设置页边距留白。

什么是礼仪

66．填写实践经历时，一切要以事实为依据。

67．在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。

68．面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。

69．在面试时，应尽量记住招聘者的姓名和职务。

70．对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。

《毕业生就业协议书》的签订

71．在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。

内容概要

72．面试中，应注意保持眼神接触和微笑。

对答

73．狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，做劳动者和用人单位沟通的桥梁。

74．面试进门时，应当用拳头敲门、巴掌拍门来为自己壮胆。

称呼与问候

75．企业招聘简章一定会包括对工资待遇的介绍。

76．我国高等教育已经步入大众化时期。

77．“田忌赛马”这个故事出自《史记》卷六十五《孙子吴起列传

第五》。

78．没有兴趣的工作容易产生倦怠心情。

79．学历等于职业能力。

2.1

80．在面试中，手机应当保持静音。

面试结束时的礼仪

81．毕业生应该踊跃地投入求职市场，提前了解求职信息，做到有的放矢。

82．求职意向的书写应注意语言简练和概括性强。

83．企业在招聘员工时，通常会要求他们对工作岗位的职责和内容有一定了解。

84．熟人介绍、内部推荐也算是获取就业信息的途径之一。

85．熟人介绍和内部推荐这种求职形式，扰乱了就业市场的公平性

。

86．HR会通过求职者简历中写明的获得的证书和实践经验来判断他

的能力与素质。

87．如果你的政治面貌是群众，写到简历中没有多少影响。

88．简历中，通讯地址建议写得越详细越好。

89．对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。

90．对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。

×

91．面试中不宜低头，应平视面试官。

92．熟人介绍、内部推荐也算是获取就业信息的途径之一。

四、单选题

93．关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？

A、知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。

B、好的心情就会有好的结果

C、虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的

D、做好准备会奠定好的基础

94．报到证的作用不包括（D）。

A、用人单位接收毕业生报到凭证

B、档案接收

C、上户口

D、安排提升

违约与改派

95．关于档案投递正确的说法是什么？

（C）

A、毕业生自带

B、用人单位自取

C、不是所有用人单位都可以接收档案

D、有政府部门可以接收毕业生档案

就业协议VS劳动合同

96．下列关于打破依赖的叙述不正确的是？

（D）

A、寻求帮助是行为

B、依赖是一种消极心态

C、独立自主者才能最终赢得成功

D、依赖是一种积极心态

97．小组讨论过程，记录员的角色应当注意（）。

A、重点明确，记录清晰

B、顾到团队每个成员的利益

C、淘汰不优秀的成员

D、领导与决策

98．下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？

A、利益关系不一样

B、隶属关系不一样

C、评价标准不一样

D、社会属性不一样

99．以下不属于面试中的职业规划类问题的是（）。

A、进入我们单位你准备干几年？

B如有其他的工作机会，你怎样看待？

C假如你被录用，你准备怎样开展工作？

D你为什么来到本公司应聘？

D

100．创业的基本要素不包括（C）。

A、项目

B、资金

C、学历

D、团队

101．下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（）。

A、应确保环境安静

B、注意礼貌用语的使用

C、记录重要信息

D、语速一定要快

102．学者马丁·

罗特认为：

当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入学率在（C）以内时，则大学教育被称为精英型高等教育。

A、13%

B、14%

C、15%

D、16%

103．下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（）。

B注意礼貌用语的使用

C记录重要信息

D语速一定要快

104．在《面试竞争比心态》的视频中，班长面试通过的主要原因是（）。

A、学习成绩优异

B、竞争心态良好

C、好胜心强

D、着装得当

105．以下不属于面试中的职业规划类问题的是（D）。

B、如有其他的工作机会，你怎样看待？

C、假如你被录用，你准备怎样开展工作？

D、你为什么来到本公司应聘？

106．报到证的作用不包括（）。

107．下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？

A、动机适度

B、谨慎不等于不敢尝试

C、利用大满贯疗法

D、不敢尝试

108．下列关于打破依赖的叙述不正确的是？

109．“STAR”法则中的“T”指的是（A）。

A、目标任务

B、原则

C、时间

D、行动方案

110．能力的分类可以分为（D）。

A、知识技能

B、自我管理技能

C、可迁移技能

D、以上均是

111．“STAR原则”里面的“A”代表（C）。

A、背景知识

B、任务

C、行动

D、结果

112．人力资源的英文缩写为（B）。

A、HM

B、HR

C、HD

D、RH

什么是面试

113．下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？

（A）

电话面试

114．下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（D）。

什么是无人领导小组面试

115．下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是？

A、正确认识社会关系

B利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获取、推荐的作用；

不能过分依赖社会关系，求职归根结底是自己的事情，要发挥自身的主观能动性。

C人际资源能起到的作用是：

提供信息、提供推荐

D利用社会关系求职就是走后门

116．下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？

A、从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功

B从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功

C从事一项工作，就要放弃生活

D从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要

A

117．在圆桌上，最尊贵的座位的位置是（）。

A、斜对门口的位置

B紧邻门口的位置

C正对门口的位置

D背对门口的位置

C

118．下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？

B谨慎不等于不敢尝试

C利用大满贯疗法

D不敢尝试

119．下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？

B、从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功

C、从事一项工作，就要放弃生活

D、从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要

120．下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是

？

B、利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获取、推荐的作用；

不能

过分依赖社会关系，求职归根结底是自己的事情，要发挥自身的主观能动性

C、人际资源能起到的作用是：

D、利用社会关系求职就是走后门

121．湖北省境内有多少所高校？

A、122

B、123

C、124

D、125

122．（D）对于我们的职业规划有决定性作用。

A、兴趣

B、能力

C、性格

D、价值观

123．“人-职匹配”包括人与（D）方面之间的匹配。

A、职业

B、单位性质

C、地区亚文化

124．大学毕业生应当如何看待待遇和机遇？

（B）

A、待遇第一

B、两者兼顾

C、坐等机遇

D、藐视待遇

125．大公司的优点不包括（D）。

A、培训机会多

B、管理制度完善

C、有规范的企业文化

D、强调独立作业

126．以下不属于就业信息收集原则的是（B）。

A、真实性原则

B、就近性原则

C、完整性原则

D、针对性原则

127．企业招聘的高峰期一般是在以下哪个时期？

A、5、6月份

B、7、8月份

C、1、2月份

D、3、9、10月份

128．就业信息收集方法中的全方位搜集法，其弊端在于（D。

A、不利于横向对比

B、对择业者的电脑技术要求较高

C、经济成本大

D、信息量大，花费时间多

129．下面属于了解就业信息的途径的是（D）。

A、互联网

B、校园招聘会

C、人才中介

D、以上都是

130．下列不属于缓解工作压力的是？

A、选择逃避

B、老中青相互带

C、及时宣泄

D、参加心理文化活动

131．以下不属于就业信息网的是（C）。

A、学校就业信息网

B、专业招聘网站

C、学校教务处网站

D、企业网站招聘专栏

132．下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？

面试问题分类

133．就业信息管理方法中的客户关系管理法，其英文缩写为：

（A）。

A、CRM

B、HRM

C、HPM

D、CDR

134．就业信息陷阱的类型包括（D）。

A、知识产权类陷阱

B、骗财类陷阱

C、合同类陷阱

D、以上都包括

135．下列关于“如何上大学”叙述正确的是？

A、找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有

准备的头脑。

B、找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱

有准备的头脑。

C、找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏

爱有准备的头脑。

D、找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏

机遇偏爱有准备的人

136．在《应聘培训师助理》面试视频中，马克的专业是（C）。

A、教育学

B、行政管理学

C、应用心理学

D、人力资源管理学

模拟三应聘国企总经理办公室秘书

137．在《面试竞争比心态》的视频中，班长面试通过的主要原因是（B）。

模拟一应聘高校辅导员

138．下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是？

A、赞同。

自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。

B、不赞同。

自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。

C、不赞同。

自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。

D、赞同。

自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。

面试竞争比心态

139．网上求职的注意事项是（D）。

A、注意站点的合法性

B、及时更新简历

C、不要盲目发送简历

140．面试视频《机遇偏爱有准备的人》中，小个子女孩求职成功的原因是（D）。

A、目标明确

B、准备充分

C、方法正确

实力帮助战胜自卑

141．结构化面试的最大特点是（C）。

A、氛围很正式；

B、题目灵活；

C、标准化；

D、面试官众多

评价中心

142．面试过后可以通过哪些方式表示感谢？

B、短信

C、邮件

D、以上都可以

143．以下女装中，适合面试穿着的是（B）。

A、超短裙

B、职业套装

C、深V连衣裙

D、紧身包裙

敲门与进门

144．面试之前需要做好的物质准备不包括哪一个？

A、相关证件

B、纸笔

C、照片

D、红包

E、公文包或文件夹

145．以下不属于简历的构成要素的是（C）。

A、教育背景

B、实践经历

C、