文明创建汇报材料精选多篇Word格式.docx

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为了提高思想认识和理论水平，学校坚持每月一次集中学习，学习党的十七大报告、《论科学发展观》、《科学发展观重要论述摘编》、《学习实践科学发展观简明读本》、《教育系统学习实践科学教育发展观读本》和等中央领导同志重要讲话。

通过学习，全体党员干部、教师深刻领会科学发展观的科学内涵与精神实质，认识到精神文明建设在学校工作中的重要性。

学习中，每一名党员都认真做学习笔记，撰写心得体会。

继续深入开展“党员先锋工程”活动。

广大党员积极投身到“五争当”活动中，争当教学能手、科研骨干、育人标兵、服务表率、学习模范，充分发挥党员队伍的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用。

进一步加强“三服务”工作，坚持“三服务”宗旨，以提高领导干部的服务意识、转变工作作风为重点，努力建设学习型、服务型、创新型和政治素质强、业务精、作风硬的干部队伍。

学校从立足长远、促进科学发展的要求出发，突破限制学校教育科学发展的机制束缚，重点制订和完善符合我校教育科学发展的一系列措施、规章制度和体制机制，通过“废、改、立”，建立和完善了各种规章制度。

为了进一步加强师德师风建设，提高教师职业道德素养，学校制订了《师德师风建设活动实施方案》和《教师违反职业道德实行一票否决的细则》，通过制度管理，规范教师执教行为，努力建设一支师德高尚、作风优良、

业务精湛、人民满意的教师队伍。

三、深入调研，开展活动，促进提高。

为确保学习实践活动和创建活动见实效，真正解决实际问题，全面提高办学水平，学校围绕“科学发展、质量强校、人民满意”主题，以活动为载体，采取多种方式深入开展调查研究。

一是邀请家长协会对学校进行民主评议，评议采用先参观，后听校长作工作汇报，再由家长代表口头评议、书面评议的方式进行。

在会上，家长代表们充分肯定了新一届的中心学校领导班子在抓校园建设，抓办公条件改善，抓教研教改，抓教学质量，抓教风行风的扭转等方面作了大量工作，取得了卓有成效的成绩。

同时，对教师教师待遇问题、进一步加强师德师风建设问题和学生安全教育与管理问题提出了合理化的建议。

二是学校领导班子成员深入基层班级，走进教室里、师生中进行调查研究，了解学校科学发展的前景和途径以及制约发展的瓶颈；

了解教师的呼声和疾苦，实地听课，与教师们一起研究如何提高课堂教学效益，督促教师做好常规教学的“五认真”工作；

通过对学生问卷调查，了解学校办学行为是否端正，教师是否爱岗敬业，有无乱收费现象，道德教育和安全教育是否经常并有成效等等。

三是向各位教师和社会知名人士发放征求意见表，广泛征求意见，让他们为**小学教育发展献计献策。

四是组织青年教师教学比武和英语教学研讨活动，尝试课堂教学改革，提高40分钟教学效益，夯实基础，促进提高。

五是组织教师开展有益活动，如三八座谈会、六一文

艺汇演，为教师提供施展才华的平台，激发教师工作热情，提高工作积极性。

六是组织教师赴兰州参观学习，借他山之石，大胆尝试，开展课堂教学改革，达到全面提高教学质量之目的。

通过系列活动，对照科学发展观要求，切实找出工作中存在的不足和问题，着力转变工作中不符合、不适应科学发展的思想观念，研究解决束缚和制约科学发展的问题，从而不断完善自我，强化学校内部管理，努力改善办学条件，加大教改教研力度，提高教育教学质量，达到创办人民满意教育之根本目的。

四、突出重点，整改落实，科学发展。

按照贯彻落实科学发展观的要求和创建文明单位的需要，进一步明确我镇教育科学发展的方向、办学思路和工作方法，我们具体办了以下实事：

1．积极消除危房，进一步改善办学条件。

在县委县政府和教育局的大力支持下，我校的新教学楼已经于2019年5月投入使用，大大改善了教学和办公条件。

2．加强学校配套设施建设。

从省财政厅争取资金改善办学条件，大力进行校园文化建设。

3．绷紧安全之弦不放松，实现校园零事故发生。

学校在抓安全管理方面，除常规督查之外，首先是学校校长与各班主任签定安全责任书，将安全责任层层落实，做到安全人人有责，抓安全管理时间上不留空档，空间上不留死角。

其次就是要求各学校加大安全防范教育的力度，增加学生的自我防范、自我保护意识，

增加教师的安全责任感及自我保护意识。

4.高举质量旗帜不动摇，教学质量稳步上升。

我们一是从抓常规管理入手，教导处每学月组织一次常规督查，督查以听、看、谈、问的方式，全面了解学校的教学进度、教学效果，教师的精神状况，学校的管理状况、安全状况。

二是抓教研教改促质量提升。

教研教改活动说到实质就是教育系统的科研。

教学活动是一门面对活生生生命的双边活动，传统的教学活动固然有其值得学习和发扬的东西，但也有令人窒息的、扼杀学生天性、创造性、好奇心的情况发生，如何让教师适应不断变化发展的新形势下的教学，适应信息网络时代学生高速接收外界信息形势下的教学，这是摆在我们教育工作者面前的新课题。

为了不断提高教师的教学艺术，激发教师积极投身于教研活动之中，学校每学期开展大型的教研活动三至四次，此外，还要求各年级以组为单位开展教研活动。

5.后勤财务管理及规范办学行为上不踩红线。

后勤及财务管理上自设监督机制。

学校在人员分工中，明确王学明同志专管后勤及财务工作。

在学校的财务开支上，大宗开支在报局领导批准之前，首先必须开会讨论通过；

一般性开支也都有监管小组人员参与监督。

6.德育居首，努力培养学生良好的道德情操和行为习惯。

学校的根本任务是育人，学校始终将德育工作放在首位，认真落实《未成年人保护法》、《中共中央、国务院关于进一步加强和改

进未成年人思想道德建设的若干意见》等法律法规，切实加强学生思想道德教育和行为习惯养成教育。

以课外活动为载体，通过培养学生兴趣，陶冶学生情操，张扬学生个性，积极转化差生。

在团县委开展的献爱心活动中，学校领导率先垂范，教师积极参与，向身患疾病的学生捐款，向受灾地区捐款。

由学校少先大队部牵头，结合学雷锋日、六一儿童节庆祝活动，先后举办三期学习专刊，组织学生参加公益劳动，对学生进行传统教育和行为习惯养成教育。

学生良好的行为习惯正逐步养成，促进了校风、学风的根本好转。

通过几年的努力，无论是办学条件，还是内部管理以及教学质量都发生了巨大变化，所取得的成绩受到上级领导的好评，得到了当地群众的充分肯定。

学校连续三年获得教育教学综合考评一等奖，受到县委、县政府的表彰奖励，教师中涌现出大批“优秀教师”、“优秀班主任”，其中徐秀国校长被评为永靖县“十佳校长”，少先大队被甘肃省少工委授予“红旗大队”光荣称号。

我们将以科学发展观为指引，以文明单位创建活动为契机，再接再厉，不断开拓创新，努力开创**小学更加美好的明天。

二〇一四年十一月二日

第二篇：

尊敬的各位领导：

东马坊税务所于1994年10月国、地税分设时成立，现有干部职工4人,其中党员3人。

大专以上文化程度4人。

近年来，我所在县委、县政府和县局的正确领导下，在县文明办的指导帮助下，不断深化文明创建活动。

现将我所争创市级文明单位主要做法、创建成效及创建体会汇报如下：

一、创建的主要做法

我们在争创市级文明单位的过程中，坚持内强素质，外树形象，积极开展全方位、多层次的文明创建活动，树立了良好的社会形象，提升了文明创建水平。

（一）抓队伍建设，打牢创建基础。

1、切实强化素质建设。

近年来，我所始终坚持以科学的理论武装人、以高尚的精神塑造人、以新的知识体系充实人,不断打造一支思想过硬、业务熟练、纪律严明、作风顽强的地税干部队伍。

今年以来，我们认真学习借鉴其他县市的先进管理经验，在学习的内容和形式上紧扣地税工作实际，明确要求干部职工要熟练掌握计算机操作、查账、口头表达、文字表达、税收执法、调查研究和分析问题7个基本功；

从增强地税系统内部的凝聚力和地税事业发展的竞争力出发,大力培育以“爱岗敬业、诚实守信、勤政廉洁、艰苦

奋斗、弘扬正气”为核心的精神。

通过这些措施，我所队伍建设纵深发展,干部学习观念极大转变,学习激情空前高涨,队伍呈现出一派新气象。

2、切实强化作风建设。

为促进工作作风的好转，我所结合工作实际，以政风行风建设为重点，统筹安排，精心组织，深入推进“为纳税人服务，让纳税人满意”活动。

一是进一步规范了服务行为，优化了服务手段。

广泛推行了首问责任制、服务承诺制、限时办结制，努力实现办税服务“一窗受理、一次性告知、一站式办理、内部流转、及时审批、限时完成”，使纳税人在征收大厅一个窗口办理完涉税事宜，极大地提升了地税部门的服务水平和服务效能。

3、切实强化廉政建设。

一是进行经常性的反腐倡廉教育。

我们利用廉政学习、纪律检查、作风纪律整顿、职工会议、培训教育等机会，积极运用正反典型案例开展党风廉政教育。

二是层层签订《党风廉政建设目标责任书》，实行党风廉政建设的“一票否决”制，形成了全面、规范的干部监督体系。

（二）抓业务工作，凸显创建业绩。

近年来，我所积极应对国家宏观政策、税收政策的调整以及部分重点税源、纳税大户严重减收对组织收入工作带来的影响,坚持“依法征税、应收尽收、坚决不收过头税、坚决防止和制止越权减免税”的组织收入原则,进一步强化收入分析、优化征管资源

配置、探索实施税种、税源的分类精细管理,努力做到严征管、促进度、提质量,组织收入工作成效显著，创造了收入佳绩。

（三）抓形象建设，彰显服务形象。

我所始终把“为地方经济发展服务、为纳税人服务、为社会服务”作为大力实践“三个代表”重要思想的立足点,认真贯彻落实县委、县政府关于加快全县经济发展的一系列决定，进一步优化税收服务,提高了办税质量和效率,规范和简并了税收检查,减轻了企业负担。

有力地培育了全县新的经济和税收增长点,壮大了地方经济规模,得到了县委、县政府和社会各界的充分肯定。

二、创建的主要成效

扎实的创建活动带来了丰硕的创建成果。

一是业务工作实现新跨越。

我所2019年、2019年圆满完成了县委、县政府和县局下达的各项税收任务，且收入质量和收入总量每年成倍提升，为地方经济发展和地方经济建设作出了积极的贡献。

二是队伍素质实现新突破。

到目前为止,全所干部职工文化水平由1994年组建初的2名初中生，3名高中升上升到现在的3名专科生，1名本科生。

三是地税形象得到新提升。

2019和2019连续2年被市文明办评为“市级文明单位”;

被县局评为优秀基层税务所，树立了全新的地税形象。

三、创建的几点体会

回首文明创建历程，我们深深地体会到：

一是文明创建是一项系统工程，贵在平时坚持，常抓不懈才能落到实处。

二是要取得创建实效，必须抓好文明创建工作与地税业务工作的紧密结合，使文明创建成果体现在地税事业发展上。

三是要抓好文明创建工作，离不开县委政府的大力支持，离不开各级文明创建主管部门的关心帮助，尤其离不开市文明办各位领导的亲临指导。

尊敬的各位领导，文明创建工作是一项长期、艰巨的任务，“创建不易，保持更难”。

因此，在今后的工作中，我们将进一步加大创建力度，力争通过扎实的创建工作促进宁武地税的整体工作再上台阶，再创辉煌！

第三篇：

文明创建汇报材料下面，我就县委宣传部三年来文明创建工作作简要的汇报。

xx县委宣传2019年被命名为市级文明单位以来，

《文明创建汇报材料》

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下面，我就县委宣传部三年来文明创建工作作简要的汇报。

xx县委宣传2019年被命名为市级文明单位以来，始终坚持“深化、完善、巩固、提高”的八字方针，以抓文明单位创建为载体，不断提升本职工作水平。

我们的文明单位创建工作可以用“做到两个到位、坚持三个抓手、达到一个提升”来概括，即：

做到领导到位、投入到位，坚持以制度建设、队伍建设、软环境建设为抓手，达到提升宣传思想工作水平的目的。

一、做到两个到位，为文明单位创建奠定基础

（一）领导到位，为文明单位创建提供组织保障

县委宣传部高度重视，把文明单位创建工作放在重要议事日程来抓，与本职工作同计划、同部署，鉴于人事变动及时调整充实由县委常委、宣传部长为组长，常务副部长为副组长的创建工作领导小组（永宣字〔2019〕12号文件），结合单位实际，研究制定了《xx县委宣传部2019—2019年文明单位创建规划》，明确规定了创建目标、创建要求、具体措施、经费投入、时间安排、机构设置、人员保障等，将责任落实到股室、落实到个人。

（二）投入到位，为文明单位创建奠定硬件基础

针对办公设备简陋，难于适应新时期工作需要的实际现状，县委宣传部领导班子积极向省、市、县多方协调筹集资金，自2019年以来，购置了两辆公务用车，配齐了办公桌椅、电脑、打印机、传真机、复印机、相机等设备，全面优化了办公条件。

目前，已经达到部内人手一台电脑、每一个股室1台以上相机的水平。

近三年共投入资金60多万元，通过配备完善硬件设施条件，为文明单位创建提供硬件基础。

二、坚持三个抓手，为文明单位创建提供措施保障

（一）坚持以制度建设为抓手，使文明创建有章法

根据文明单位创建工作需要，宣传部自2019年以来先后制定和完善了xx县委宣传部《理论中心组学习制度》、《理论中心组考核制度》、《学习制度》、《工作制度》、《生活制度》、《车辆管理制度》、《财务制度》、《干部职工理论教育培训制度》、《领导班子勤政廉政制度》《工作奖励制度》等多个制度，坚持用制度规范干部职工行为。

同时，在工作上坚持“一周一计划，一月一交流，一季一督查”的工作机制，即：

分管领导每周与所分管股室研究工作一次，对上周工作进行回顾查找，对下周工作重点进行计划；

每月由部长主持或部长委托常务副部长主持，各股室对本月工作进行总结，对下月工作进行规划；

每个季度，由常务副部长牵头对照目标责任书，对各股室工作进行查漏，督促补缺。

（二）坚持以队伍建设为抓手，使文明创建有基础

在干部队伍建设中，我们以“素质大提高、岗位大练兵”、新闻战线“三项教育”、宣传文化系统作风建设、“三力建设”、创先争优活动等为主要载体，从提高演讲口才、新闻写作、摄影、电视新闻、理论研究、文艺创作六大能力入手，以学习宣传贯彻《公民道德建设实施纲要》和《未成年人思想道德建设的若干意见》为主线，深入开展七项教育。

一是开展理想信念教育，每年清明节期间，组织全体干部职工开展烈士陵园扫墓活动，开展网上祭先烈活动。

二是开展形势教育，使干部职工端正思想态度，增强工作责任感和紧迫感。

三是开展核心价值体系教育，让干部职工广泛思考怎样做人、做什么样的人、要做什么事，树立正确的人生观。

四是开展“八荣八耻”为主要内容的荣辱观教育，对“八荣八耻”进行醒目广告，部内每个办公室一块，使干部职工明确要有所为有所不为。

五是开展爱岗敬业教育和“四心”工程，结合开展对工作有热心、对父母有孝心、对社会有爱心、对自己有信心的“四心”工程，正确引导干部职工自觉加强道德修养。

六是开展诚信教育，通过个人自学自启、组织观看影片、正反案例分析、社会实践等方式，对“20字公民道德规范”进行醒目广告，部内每个办公室一块，让干部职工在接受教育中深刻认识诚信与不诚信的巨大差别。

七是开展环保生态宣传教育，围绕“促进生态环保、构建美丽家园”主题，努力提高干部职工生态环保意识。

通过广泛开展各种教育活动，培养了一支政治过硬、作风务实、业务精湛、经得起检验的精干队伍。

（三）坚持软环境建设为抓手，使文明创建有特色

一个地区要发展需要良好的软环境，一个单位也一样。

县委宣传部在文明创建中，始终坚持以软环境建设为抓手，营造团结和谐的人文氛围。

一是加强对办公环境的优化，将公共卫生区合理分配到股室，将卫生工作责任落实到个人，同时，要求每一个干部职工在办公室自种两盆以上花木，办公用品摆放做到条理有序。

二是经常组织集体活动，2019年“三·

八”节，常务副部长带队，组织部分干部职工前往大理、丽江、迪庆、保山、德宏等地考察学习，2019年11月由部长带队，组织全体干部职工到挂钩村与村民小组长开展联欢活动，2019年10月，由部长带队到大雪山自然保护区与保护区全体人员开展摄影写作采风活动，2019年春节期间还开展了职工扑克、象棋比赛活动，通过这些活动开展，使部机关人文环境团结和谐，生动活泼。

三是多次开展献爱心，全体干部职工积极为汶川大地震、云南百年一遇大旱灾捐款。

四是深入开展“双联双推”活动，建立机关党支部与农村党支部结对帮扶机制。

近三年多次深入挂钩村勐板乡户丫村，开展产业帮扶、新农村建设、抗旱防汛等工作，开展农村现场核桃技术培训16场次，受益2019余人次，协调提供产业帮扶资金2万元，协调用于新农村建设的水泥80吨，发展核桃12997.8亩。

今年抗旱期间，又两次发动党员干部职工捐款，共捐款4600元，针对大旱致使很多困难党员和群众无法正常生产生活的实际，宣传部又安排6000元资金，帮扶户丫村困难党员、群众、留守儿童、孤儿、五保户等特殊群体渡过难关。

今年防讯期间，宣传部又为勐板乡户丫村、户丫完小、新边田村、后山村协调大米1500斤。

四是做好感动临沧人物回访工作，解决实际困难，经协调为2019年度感动人物尹玉凤家盖了新房。

五是坚持和完善民主管理制度，实行了政务、党务、财务三公开，营造尊法、守法、文明、和谐的干事氛围。

三、通过抓文明创建，促进宣传思想工作水平得到提升

县委宣传部在抓文明单位创建中，始终与抓宣传思想工作有机结合，两手抓两手都硬，在抓好精神文明的同时，全县宣传思想工作水平也不断得到提升。

一是政策宣传、理论学习、宣

讲活动等开展有声有色，理论工作有成效。

二是新闻宣传有突破，以芒果节、桑沼哩节、仙根朝圣等活动为载体，永德文化品牌得到不断提升，新闻宣传在中央、省、市各级各类媒体不断得到突破。

三是精神文明建设得到提升，

“十百千万”评选推荐活动有序开展，组织开展文明单位、文明村、文明行业“三大创建”活动有声有色，“感动临沧年度人物”评选推荐活动富有成效，“十大优美村寨”、“十大先进新农村理事会”、“十大农村致富带头人”、“十大敬老之星”等评选活动成绩匪然。

四是文体活动长足活跃，《月亮升起来》广场集体舞得到推广普及，推出溶地方特色、雅俗共赏的《古韵新编》永德打歌，节庆文化活动丰富多彩，群众文体活动繁荣昌盛。

五是各种艺术创作势头良好，鲁德仲同志的书法作品“无与伦比”等入选《祖国万岁》，被中国书法家协会等部门授予“中国杰出艺术家”和“人民功勋艺术家”的称号，县文化馆鲁明顺同志创作的图画《牧童骑术高》获文化部举办的全国群众文化艺术系统书法美术摄影大展铜奖、创作的《我们敬爱的祖国》、《永德真是个好地方》等8首歌词被2019年《祖国之春·

中国民族歌曲选粹》入编等。

六是公共文化服务体系建设得到加强，永德博物馆已建成，县城文体中心、农民健身工程、乡镇文化站建设等项目建设进展顺利，在127个山区自然村建成“村村通”电视接收点，图书馆被云南省文化信息资源共享工程分中心列为基层示范点，投资120万元建成老干部活动中心。

总之，由于我们抓好了文明单位创建这个载体，促进了各项宣传思想工作长足发展，2019年、2019年在全市宣传思想文化工作年度目标责任考核中，我部连续两年获得第一名，2019年被表彰为“云南省抗旱先进集体”，现在又被市上推荐

第四篇：

文明创建汇报材料蓬溪县公安局吉祥派出所

创建县级文明单位工作汇报材料

各位领导：

你们好！

欢迎到我们吉祥派出所检查指导工作！

我们吉祥派出所，于2019年9月恢复成立。

位于蓬溪县城西南23公里处的吉祥镇。

治安辖区吉祥镇地处川中丘陵区，周边与蓬溪县大石镇、群力乡、吉祥乡，船山区的永兴镇、唐家乡等5个乡（镇）毗邻接壤。

幅员面积50.9km2，实有人口21000人，全镇辖双江村、公平村、三胜村、石垭村等13个行政村和一个社区。

全所现有民警5名，其中所长1名，教导员1名，民警3名，中共党员3名，大学以上文化1名，大专4名，民警平均年龄36岁。

我所恢复成立两年以来，全面建设取得了很好成绩。

2019年被评为全局先进集体，综合成绩列全局第六位。

今年上半年，全所综合排名列全局第五，第三季度跃居中全局第二的好成绩。

曾在我所工作任职的副所长兰兴艳已被晋升到回水派出所任职并主持全面工作，在我所任民警的肖通腾也晋升到文井派出所副所长；

所长张永全去年因工作突出荣立三等功一次。

今年以来，我所在县局党委正确领导和吉祥镇党委、政府的大力支持下，按照“学习、规范、务实、创新”的工作思路，围绕公安机关的“三项建设”，“三项重点工作”，规范和夯实基础工作，积极推行农村警务模式，以警务信息化建设为龙头，以队伍正规化建设为依托，以提高执法质量为核心，充分发挥打击、防范、管理、服务等职能，进一步提高维护社会治安稳定的能力和水平，强势推进公安队伍建设和业务工作，确保了辖区社会政治稳定，精神文明创建工作取得了较好的成绩。

现在，我从以下五个方面向各位领导汇报，今年我所创建县级精神文明单位工作的情况：

第一，建立健全组织机构，科学规划，精心组织“创建”工作

年初，我所被县委、县政府和县局确定为县级精神文明创建单位。

根据县级精神文明单位建设标准，我所所在的第十四党支部经过认真研究，并在县文明办、县局领导的指导帮助下，制定了创建工作规划，并结合年度工作实施创建计划。

为切实加强创建工作的组织领导，成立由所长组长，指导员为副组长，全体民警为成员的组织机构，分成队伍建设、窗口建设、案件侦破、服务群众等工作组，围绕创建工作先后开展了队伍集中教育整顿和远学1

谭东，近学唐亚平活动，广泛开展争创精神文明标兵、优秀人民警察，促进了派出所“三个文明”建设，基本达到了精神文明单位的创建目标。

第二，加强队伍正规化建设，努力提升队伍整体素质，不断强化窗口标杆意识

1.加强班子建设，队伍凝聚力、战斗力显著增强。

领导当表率，树标杆，民警跟着干，工作见成效。

抓好所领导班子的表率作用发挥，把领导表率作用纳入“一岗双责”考核内容。

工作中，要求所领导树立“要民警做，首先带头做，要民警不做，首先带头不做”的意识，形成领导之间监督和民警对领导监督的“双向监督”机制。

我们对每一名所领导实行定岗定责，使全体成员牢固树立对组织、对民警、对自己高度负责的意识，认真履行抓队伍思想政治工作与业务工作的重要职责。

坚持“治安先治警，治警先治长”，认真组织政治理论学习，加强党性煅炼，班子成员自身能力素质不断提高。

2.始终以精神文明窗口建设要求，严格队伍管理成效明显。

为了推进派出所各项工作健康有序地开展，我所根据县局颁布的“派出所2019年目标考核责任制”，结合本所特点制定了一套较为科学，合理，公正，操作性、适用性强的