打了辞职报告可以请假共6篇Word文件下载.docx

打了辞职报告可以请假共6篇Word文件下载.docx

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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

”

在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。

2、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：

“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

”这是没有补偿或赔偿的。

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第2篇：

辞职报告交了多久可以离职？

辞职报告交了多久可以离职?

如果签订劳动，职工辞职需要提前30日通知用人单位，否则需要承担相应的违约责任，可以进行旷工处理。

若是协商不成的话，可以去劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁

法律风险提示：

新劳动法赋予劳动者灵活的辞职权，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，不需要经过用人单位同意，就可以解除劳动合同。

律师提醒：

劳动者在行使提前30天解除权时，一定要保留好通知凭证。

如没有保留下有效的凭证，一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告且主张劳动者违法辞职并提出巨额索赔，则劳动者可能面临败诉的风险。

各地不乏这样的案例：

劳动者行使了提前30天辞职权，但是没有保留证据，用人单位否认收到提前30天辞职报告，申请劳动仲裁要劳动者支付违法辞职的“赔偿金”和“违约金”。

劳动法中违法辞职的“赔偿金”主要包括：

用人单位招收录用其该劳动者产生的费用;

用人单位为该劳动者支付的培训费用，如双方另有约定的按照约定办理;

对生产、经营、工作造成的直接经济损失。

“违约金”主要是指劳动者因参加用人单位提供专项培训费用为其进行专业技术培训而约定的违约金，劳动者违反劳动合同法规定辞职，则用人单位有权要求劳动者支付“违约金”。

规避措施：

提前30天通过书面形式给用人单位发出解除劳动合同通知书

该通知书的内容应当是通知用人单位解除劳动合同，而不是和公司协商或者经公司批准解除劳动合同，所以不必写请公司批准。

保留好通知发放凭证

不要用直接递交的形式，除非公司能给你签收回执。

否则最好是通过邮局EMS快递，并在快递封面内容一栏中填写清楚“解除劳动合同通知书”，保留好快递回执。

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第3篇：

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第4篇：

辞职报告交了多久可以离职

律师建议，如果企业不肯签收通知回执，员工要提高警惕了，可采用ems邮寄方式，在快递回单上注明提前解除劳动合同通知等字样，并保留好快递回单。

我于__年进本厂，至__年公司未给我买社保，__年在我的要求下买了社保，加班费也没具体按劳动法来算，只是每月固定发2_元，现在我要辞工，请问有补偿吗?

你可以公司未足额支付加班费为由，被迫离职，有年限补偿金。

1、但若是用人单位有过错，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》

辞职报告怎么写好范文

辞职报告有时也被称作辞职信、书等，但是你知道这些都怎么写吗？

知道怎么写好吗？

下面是我给大家整理的辞职报告怎么写好范文，欢迎大家的阅读。

格式内容

1.标题。

可以写成：

辞职信参考例文：

杨致远给雅虎董事会主席罗伊博斯托克的辞呈关键词：

激动人心、宝贵经历节选：

从创建雅虎到现在是我人生中最激动人心的时光，也是一段宝贵的经历。

时至今日，我在雅虎已经停留了_年，是时候去找寻人生中其他的兴趣所在了。

我信任的CEO斯科特汤普森，信任他的能力，信任雅虎的领导团队能够带领雅虎走向新的辉煌。

2、对旧东家深恶痛绝型参考例文：

上海医药集团股份有限公司副总裁葛剑秋辞职信关键词：

我曾以为然而于是，我艰难、痛心、无奈的节选：

我曾经视上药为施展个人能力、实现人生价值及社会理想的长期职业平台，然而我低估了长期积淀的体制缺陷以及错综复杂的内部环

境所导致的巨大的破坏力，令我深感受辱，亦让我终于顿悟今日的上药非我安身立命之所。

和已经无法想像未来如何面对的人和事相比，辞职或许对人对己都是明智的。

步骤二：

有一个好的开头建议1：

开头就感情真挚地表达出艰难抉择的心意。

参考例文1：

打工皇帝唐骏辞职信句式：

艰难决定心情沉重节选：

我想同大家分享一下关于我本人未来计划的一项艰难决定。

今天晚些时候，我将宣布从微软公司离任，转入一个全新的领域工作。

想到即将告别这份不可思议的工作，离开四年来我有幸在微软遇到的诸位接触的同事，我心情颇为沉重。

建议2：

简洁的句子直奔主题参考例文2：

高盛集团执行董事格雷格史密斯辞职信节选：

我在高盛工作了_年说实话，现在的环境是我见过的最有毒和最有破坏性的。

步骤三：

内文充分表达理由和情感建议1：

告诉他们你为什么要走?

参考例文：

万科集团执行副总裁袁伯银辞职信《万科给不了我更多》关键词：

家人，更广泛领域，闯荡节选：

学得越多，越想出去闯荡。

与家人离别太久，也难免思念和愧疚很惭愧我未能超脱于这些人之常情，也更感谢万科对我重新选择的宽容。

从万科受益了这么多，请大家原谅我用这样一个想法，来消除自己内心的不安如果我把从万科学到的东西，应用到更广泛的领域去，或许这也是对万科的一种报答?

表达深刻的感谢参考例文：

新浪总编辑陈彤的离职信关键词：

感谢，朋友，同事节选：

终于要说再见，没有话语能取代心中的感谢。

感谢每一位关注和批评过我的朋友，五湖四海，心意相同。

正是你们的存在，让我的网络生涯如此绚烂，对此我心怀感激;

感谢每一个

与我们并肩的媒体和机构。

浪里乾坤，共筑波澜。

正是你们的厚爱，让我和我的同事们拥有前行的能量，对此我会铭记在心

建议3：

告诉大家你此后的想法参考例文：

苹果CEO乔布斯辞职信关键词：

建议，未来节选：

在此，我宣布从苹果CEO的职位上辞职，如果董事会同意，我将担任苹果董事会主席。

针对接任者，我强烈建议执行我们既定的接任计划，并提名蒂姆库克作为苹果CEO。

我相信，苹果的未来将更加光明，更具创造力。

我期待为未来苹果的成功尽自己的绵薄之力。

步骤四：

结尾画龙点睛建议：

提出企盼和建议是最佳选择参考例文：

阿里巴巴CEO卫哲辞职信关键词：

祝福，未来参考例文：

我今天虽然辞去B2B

CEO一职，但我继续祝福阿里巴巴的事业，祝福阿里巴巴的团队，我会用一段时间来反思和反省，也会用我的方式为阿里巴巴的事业和阿里巴巴的团队，一如既往的努力!

并期待着将来的某一天，能和阿里巴巴的同学们继续我们的事业!

辞职报告写作的几个原则

辞职报告又称辞职信、辞职书、辞呈等。

它是员工向所在单位或上级主管部门提交的请求解除劳动合同关系的实用文体,是国家机关、人民团体或企事业单位人才管理和人事工作环节中常用的一种事务性文书。

《中华人民共和国劳动法》这样既可以使自己的离开心安理得、不留遗憾,又是对自己曾经效力过的单位关心和负责的体现。

又如,请求离开的时间安排要具体可行,而且要尽量从对方的角度出发来确定离开的时间,同时也注意给自己留下充分的回旋余地。

可以由自己提出具体的时间,也可以采用征询对方意见的方式来确定。

此外,对自己离开前后的相关工作的安排要具体细致,尽量争取把因为自己的离开所带来的工作损失减少到最低程度。

例如,辞职报告的写作中要强调,在辞职请求未获批准以前,自己依然是单位的一员,会站好最后一班岗;

会尽量清楚明白地做好相关业务的交接;

还会做一回好老师,带一带接替自己工作的新人,把自己在任职期间积累的工作经验和业务资源,例如客户资源、业务网络资源等大方地留在这里等等。

二、情感化的原则

辞职报告的写作和辞职请求的得以认可,充分体现了人与人之间的相互尊重和相互关心。

对于情感化原则我们不能做庸俗化的理解,它实际上就是我们通常所说的人性化的原则。

社会主义和谐社会的建设从某种意义上说就是呼唤人性的回归和人性的美好。

忠厚诚恳、诚实守信、重情重义、善良宽厚等永远都是美好人性中光彩夺目的

因此,用规范化的辞职报告国企辞职报告这种形式来解除劳动合同关系,实际上就是把一种冷若冰霜的人事更替行为赋予了更多的人性化和情感化的色彩。

要达到这个目标,就需要在写作辞职报告的时候,做到以情驭文、以情动人。

这种情包括了辞职者对单位的感激之情、歉疚之情和关怀之情等等。

纵使是一笔带过,也足以让对方感到温暖。

其中,感激之情主要针对单位给自己曾经提供的业务培训、自己在单位中积累的工作经验、自己在工作过程中所建立和形成的人际关系网络等。

对于任何一个辞职者来说,相关的业务经验和人际关系作为一种永久性的财富,都是即将离开的单位所给予的,是一种隐性的收获,是自己厚积薄发的基础,可以使自己一生受益不尽。

因此,饮水思源,不管是出于什么原因提出辞职,借辞职报告的一角抒写自己的感谢之情始终是非常必要的;

歉疚之情主要是对自己的离开为单位所带来的损失和不便表示由衷的歉意。

原单位接受和认可自己的辞职请求,在很大的程度上出于被动,必须用很长的时间和努力来弥补自己的请辞所带来的损失。

此外也包括对即将离开的单位的关怀之情。

不管自己今后要面临多少新的选择,曾经付出过的、曾经得到过的、曾经服务过的、曾经依赖过的,都曾是自己在人生历程中所留下的足迹,岂有不关怀之理?

比如说,自己对单位的现状有什么具体看法、对单位未来的发展有什么合理化的建议,以附件的形式写出来,也是体现自己忠厚诚恳和重情重义的好方式。

当然,情感的表现要注意把握好分寸,因为感激之情表达得过于热烈会让人觉得言不由衷,不舍之意表达过于缠绵又会让人觉得虚假造作。

三、艺术化的原则

辞职报告的写作必然要面对写什么特别是怎么写的问题。

因此,这种艺术化的原则首先体现于对辞职报告写作内容的选择。

比如就

辞职的原因来说,自己之所以请辞,一般都和所在的单位、部门有着或多或少的关系,有些可能还是令人不愉快的。

而且对于对方来说,自己的辞职原因可能也是他最为关心的问题。

因此,在写作的时候,有些个性化的原因不妨写得明确一点。

比如在对自己的学识水平和业务能力进行评价的基础上,强调更进一步深造和锻炼的必要性;

对自己生活上的困难或者其他方面的特殊情况,而且单位又不能有效地帮助解决的问题可以直言不讳。

但有一些原因没有必要直截了当地写出来,比如自己和单位在价值观念上的不同、自己对单位的运作模式和经营方法的批判与反对意见,或者是自己和单位曾经有过的不愉快等。

其次,在具体写作的时候,态度要诚恳,措辞用语要使对方能够接受。

如果想借辞职报告来发泄自己的不满或怨恨,那是一种不妥当、不明智的做法。

不但会让对方不高兴,而且还可能给自己以后的名声和工作带来不利。

如果你实在想一吐为快,可以考虑换一个环境和方式。

措辞用语要简洁精炼、委婉动人。

另外,在语体的选用上最好是白话语体,语言平实达意就可以了,没有必要堆砌辞藻,把辞职报告写成为文采出众的抒情散文,这样就难逃卖弄之嫌。

最后要强调的是,不是所有的人都会去选择这种规范的请辞的方式,但是,在结束一段工作经历的时候,尝试着写一份精彩的辞职报告递交上去。

也许,自己会从中得到很多意料之外的收获。

第5篇：

请病假了,打辞职报告算数吗？

---无所有：

没有票子、没有房子、没有车子、没有家的感觉，原来我依然是一个无家可归的人。

我开始迷失、开始迷惘、开始彷徨、开始失落……让我逐步失去了对生活的激情和正直青年给我带来的快乐。

但我不希望我的人生就是在迷惘、彷徨与失落中度过，我希望有一个新的起点、新的定位。

尤其是近段时间，我几乎完全失去了对生活的激情与憧憬，满脑子都被房子、票子、车子、贷款、养家、房租、月供等等生活问题覆盖，身体里的每个细胞都填满了压力，压的我喘不过气来。

这些让我身心疲惫，失去了喜悦却又充满了痛苦。

我希望能换个环境，改变自己的心态，缓解生活所带来的重重压力。

感谢__给予的关心和厚爱，我希望在今年5月_日之前能移交好自己的工作和任务，以避免公司遭受不必要的损失！

再次感谢__公司给予这次宝贵的就业机会。

此致！

敬礼！

2---的痛苦。

我怕再这样下去，我的精神会走到崩溃的边缘，而成为一个精神病患者。

这不是我希望的，我相信也不是公司希望的，可是这种压力是客观存在的。

基于此，我希望公司能够允许我申请半年长假，我希望能够在半年的时间，通过有效的方法和环境的改变来缓解生活所带来的压力。

感谢__公司给予的关心和厚爱，我希望在半年后，仍能够回归__公司这个大集体的怀抱当中，到那时我希望能够以更加积极和饱满的热情投身到__公司的事业当中！

申请人：

日

期：

篇2：

请假和辞职审批流程

中山市东升镇鸿誉翔五金模具制品厂

关于请假、辞职、审批流程

一、适用部门

公司各部门；

二、目的和意义

4---

第五条员工超假期休假时应通告生产部批准并在人力资源部备

案；

第六条员工假满回公司，应及时销假，通报人力资源部调整考勤

登记。

第七条员工请假应准确到小时，且均应报公司办公室备案。

第八条

员工如因急病，不可抗力等不能自行呈报的特殊情形时，可由同事或家属代为请假，其他情形均应自行办理请假手续，不假不

到或未办妥请假手续先行离岗，均按旷工论处。

旷工一天扣2天工资。

第九条假满未自行办理续假或未获准假而不到岗者，除因急病或不可抗力外，均按旷工论处。

第十条

员工请假理由不充分，或请假妨碍工作时，各级管理人员

可不准假或缩短假期或令延期请假。

第十一条

员工请假1-2天由车间组长签字后再上报生产部经理，生产部

6---准，擅自离职者，无当月工资；

经公司领导批准的，发放当月工资。

第四条公司开除的员工，工资发放情况如下：

1、无过错，因能力问题不能胜任的，当月工资如数发放；

2、有一定过错，工资酌情发放；

3、严重过错，不予发放工资；

第五条员工离职时，工作应交接清楚、明确、完整，有交接人、监督人分别签字认可的交接清单方可发放当月工资，无交接或有透露公司机密和损害公司利益的作为，该员工的工资不予发放，并追究其责任。

第四章请假程序

1、员工辞职信交车间组长，车间组长收到辞职信会见员工，了解员工辞职的详细情况；

2、辞职员工填写离职交接清单表交车间组长，车间组长核实后签字；

再交车间主任核实签字，最后交车间经理核实签字并交人力资源部；

8---人员做好交接手续方可离职。

未提前申请并得到生产部领导批准就离职的，均按紧急辞工处理，视为该员工同意公司扣除5_元的培训及紧急核算费用，有涉及养老保险的员工按规定停止发放，并扣除上一个月公司支付的社保费用。

本规定自即日起开始执行，望每个员工严格遵守。

浙江中山电源有限公司

生产部

_年2月25日

篇3：

递交辞职信后,请假

篇1：

请假、辞职流程图

请假流程

注：

如请事假者，在没有特殊原因情况下，不可以先离开公司，后再补假，从流程下发之日起，凡先走人，后补写请假卡者，人事部门一定不予受理，一律按旷工处理。

请病假者，在允许的情况下，也必须先填请假卡，批准后方可请假。

如病情严重无法亲自请假，则须委托班组长代为补假，补假一定要在当天上午办理。

逾期不受理。

离职流程

_---

员工请假1-2天由车间组长签字后再上报生产部经理，生产部经理签字同意才可以离岗，办公室人员请假由人力资源部签字

同意，3天以上人员请假，均须报经公司总经理批准。

第十二条

班组长及以上管理人员请假应在请假单中注明工作交接

3、人力资源部核实有关辞职的详细情况并确定离职细节和具体日期，确定工资结算细节，将辞职信、离职交接清单表归入员工个人档案，并交财务结算工资。

泸州市瑞川汽车零部件有限公司

_年9月_日篇3：

请假和辞职

_---天或以上者视为自离（不给予发放

工资）

四、辞职审批流程；

1、转正员工辞职需提前30天填写《辞职单》申请，试用期员工辞职需提前7天填写《辞职单》申请，《辞职单》由部门主管审批后，交总经理批准，总经理批准后交仓库核对领用的工具是否退还并签字，仓库完成后《辞职单》交财务室核算工资，并按程序办理手续；

被公司辞工者当日离厂,根据财务室通知结工资.

2、未经过正常程序办理辞职手续，或未办完相关辞职手续离职者视为自离（不给予发放工资）。

3、辞职未到期需离职者，需扣7天工资作为公司损失。

厂示

_

第6篇：

辞职报告请假申请辞职报告

尊敬的__公司领导

您好！

非常感谢您能在百忙之中抽出时间看我这份辞职报告。

自毕业以来，我就服务于__公司技术部。

是__让我从对__不太了解到逐步掌握__基础知识的转变，也是__让我从一个一无所知的工人到可以独立完成基本任务的__员的转变。

在这里认识了许多朋友和关心我的各层领导、同事，感谢公司给予我这次宝贵的就业机会，感谢领导的栽培，感谢朋友的支持，感谢同事的关怀，感谢我所认识的每一个人对我的帮助。

经过三年多的工作之后，回头看看，我突然发现自己还是一无所有：

我希望能换个环境，改变自己的心态