中央电大行管专科《人力资源管理》期末考试单项选择题库Word文档下载推荐.docx
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B．用人单位与员工之间的关系
1．象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？
2．制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。
这是制定人力资源管理战略哪个步骤？
C．战略衡量D．战略实施
（）D．控制与评价
4．某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。
另外某员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。
假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元／月，按实际生产能力应得工资是800元／月；
该新员工造成的流水线生产的损失是500元／月。
那么该新员工的在职培训成本为（）。
B．5100元
5．你喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是（）。
6．根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘30名新员工，应该吸引到多少工作申请者比较合适？
B．720
（）A．员工培训
8．要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法？
（）A．简单排序法
9．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（）。
10.-个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？
（）B．早期职业阶段
（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康，（3）（）。
12.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？
（）B．二倍工资
1．一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为（）。
C．人才资源
2．既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；
还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。
这指的是组织的哪一方面？
（）
C．组织战略
3．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？
（）
B．预测未来的人力资源需求
4．既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
这指的是哪种会计内容？
B．人力资源成本会计
5．适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是（）。
A．决策表
6．招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）。
B．公文处理
7．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）。
A．岗前培训
8．以服务于了解人事原由为目的的考评属于（）。
B．诊断性考评
9．图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距？
D．d
10．依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的（）。
D．衰退阶段
11.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：
（）、无偿性原则、固定性原则。
B．强制性原则
12.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？
（）D．劳动合同
1.追求并致力于工作晋升，管理越来越多的下级，承担的责任越来越大，独立性越来越强倾的职业锚是B、管理能力型
2.根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。
这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?
（A）Ａ．自行设计法
1、劳动合同一般都有适用期限。
按我国《劳动法》规定，试用期最长不超过B、6个月
1.基本工资的计量形式有
B、计时工资和计件工资
2.用来补充基本工资，对员工的突出表现和超额贡献进行回报的工资形式是（）D、绩效工资
3.生产专业化、自动化程度高，生产流水作业，分工细，同一岗位技能要求差别不大的组织和工种适用于A、岗位工资制
4.下列哪些手段可以起到长期激励效果
C．所有权计划
1.劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。
这是哪种社会保险制度?
D．工伤保险
2.我国的社会保障制度体系主要包括（A）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
Ａ．养老保险
1.测试被评价者在团队中工作和于他人发生关系时所表现出来的综合能力，在处理问题时的分析思维能力，以及其个性特征和行为风格的方式是
B、无领导小组讨论
2.招聘中运用评价中心技术频率最高的是B、公文处理
1、适用于看管大型联动设备、从事自动流水线生产人员的定员方法是A、按设备定员法
1.某企业对10名新招来的员工进行岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的（B）列支。
B、开发成本
2.组织在使用员工的过程中所发生的成本是
C、使用成本
3.人力资源原始成本是
A、获得成本+开发成本+使用成本
1、具有内耗性特征的资源是B、人力资源
2、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在（）性假设基础上提出来的。
A、经济人
3、社会人人性理论假设的基础是E、霍桑实验
4、以人性为核心的人本管理的主体是A、职工
5.下面哪一项不是人本管理的基本要素?
D．产品
1．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?
A．经济人
2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在
B．观念上
3．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?
（A）Ａ．资源
4．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?
D．培育和发挥团队精神
5．影响招聘的内部因素是Ａ．企事业组织形象
6．甑选程序中不包括B．职位安排
7．下列方法中不属于考评指标量化方法的是
B．标度划分
8．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用A．岗位工资
9．我国的社会保险制度体系主要包括（A）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
Ａ．养老保险
10．中国劳动安全卫生工作的基本原则是：
（3）B．管生产必须管安全
１．基本工资的计量形式有B．计时工资和计件工资
２．下列特点的企业哪个适宜采取计时工资?
（C）
C．产品数量主要取决于机械设备的性能
３．下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制?
（C）C．同一岗位技能要求差别小
４．可变型岗位工资制的岗内工资标准等级划分依据的是（C）C．工龄或技术熟练程度
５．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用?
（B）B．奖金
６．由若干个工资部分组合而成的工资形式称D．结构工资制
7下列奖金哪些属于长期奖金?
C．员工持股计划
8．在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据同时考虑哪几种劳动来进行分配?
（A）Ａ．物化劳动；
9．工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（B）。
B．劳动价值
10．各种字词的联想测验技术属于哪种心理测验的方法?
（C） C．投射测验．
11．根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。
这是一种什么工资制度?
Ａ．技能等级工资制
12．我国的社会保险制度体系主要包括——、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
Ａ．养老保险
13．失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：
B 、无偿性原则、固定性原则。
B．强制性原则
14．中国劳动安全卫生工作的基本原则是：
15．劳动合同一般都有试用期限。
按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（B）B．6个月
16．人与职业相匹配的职业选择理论是由 A 提出的。
Ａ．美国波士顿大学教授帕森斯
17．人性化设计的特点主要有：
界面友好（BCD）。
B．操作简便C．程序流畅D．一看就懂
18．一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高A，保证 B ，带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正体现出来
Ａ．管理效能B．管理质量
19．劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。
20．根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。
1．影响招聘的内部因素是A．企事业组织形象
2．招聘中运用评价中心技术频率最高的是（B）。
B．公文处理
3．甑选程序中不包括的是Ｃ．寻找候选人
4．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（A） Ａ．岗前培训
5．在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是B．研讨法
6．岗位培训成本应属于下列哪种成本?
B．开发成本
7．让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（B）B．构成技术
8．检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（A）Ａ．信度
9．让秘书起草一份文件这是一种Ａ．任务
10．为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。
这是职务分析的哪一项主要内容?
B．职务评价
11．“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?
（C）Ｃ．人员的选拔与使用 12．企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（A）Ａ．人力资源的获得成本
13．通过人员分析，确定人员标准。
这是招聘选拔工作的哪一阶段?
（A）Ａ．准备阶段
14．拟定招工简章，进行“安民告示”。
这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?
B．宣传与报名阶段
15．工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。
这是一种什么样的培训策略?
（B）B．按细节说明的工作
16．按照考评范围与内容来分，可分为Ｃ．诊断性考评
17．考评对象的基本单位是Ａ．考评要素
18．员工考评指标设计分为（C）个阶段。
C．6
19．下列方法中不属于考评指标量化的方法是 B．标度划分
20．相对比较判断法包括（A）Ａ．成对比较法
1．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（Ａ）。
A．成年人口观
2．人力资源与人力资本在 Ｄ 这一点上有相似之处。
D．形式
3．具有内耗性特征的资源是B．人力资源
4．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。
”这一概念属于Ａ．过程揭示论
5．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（Ｂ）。
B．观念上
6．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的?
Ａ．经济人
7．“社会人”人性理论假设的基础是什么?
D．霍桑试验
8．以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?
（Ａ）Ａ．职工
9．期望激励理论属于哪种类型的激励理论?
（Ｂ）B．过程型激励理论
10．通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?
B．组织内部环境
11．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?
（Ｂ）B．开发成本
12．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?
（Ｂ）B．预测未来的人力资源需求
13．从现实的应用形态来看；
下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?
（C）C．思想
14．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。
15．任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?
（C）Ｃ．对一般管理者
16．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?
（C）C．以人为中心、理性化团队管理
17．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?
（B）B．开放式的悦纳表现
18．“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?
（Ａ）A．“经济人”假设
19．主张集体奖，而不主张个人奖。
这是哪种假设的思想?
（Ｂ）B．“社会人”假设
20．下面哪一项不是人本管理的基本要素?
（Ｄ）D．产品
21．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?
22．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?
（Ｂ）B．压力机制
23．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
这是人力资源规划系统的哪项活动?
（D）D．控制与评价
24．在P=F（SOME）模式中的函数指的是哪个变量?
（A）Ａ．绩效
25．马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?
（A）Ａ．内容型激励理论
26．人力资源管理科学化的基础是B．工作分析
27．适合于流水作业岗位的任务分析方法是A．决策表
28．工作分析中方法分析常用的方法是C．问题分析
29．管理人员定员的方法是C．职责定员法
30．依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是C.经验排序法
1．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于A、成年人口观
2．劳动合同一般都有适用期限。
按我国《劳动法》规定，适用期最长不超过B、6个月
3．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?
A.经济人
4．通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于B、组织内部环境
5．管理人员定员的方法是C.职责定员法
6．“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容，C.人员的甄选与使用
7．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做A．岗前培训
8.下列方法中不属于考评指标量化的方法是
B．标度划分
9．基本工资的计量形式有D.定额工资和提成工资
10．招聘中运用评价中心技术频率最高的是
B、公文处理
11、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是C、经验排序法
12、以人性为核心的人本管理的主体是A、职工
13、根据马斯洛的需要层次理论，可以得出如下结论D、层次越高的需要，对人们行为产生的影响越大
14、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是C、经验排序法
15、评价中心法主要用来招聘A、管理人员
1．具有内耗性特征的资源是。
B．人力资源
2．“社会人”人性理论假设的基础么?
3．任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?
C．对一般管理者
4．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?
B．压力机制
5．招聘中运用评价中心技术频率最高的是B．公文处理
6．甄选程序中不包括的是B．职位安排
7．下列方法中不属于考评指标量化的方法是
B．标度划分
8·
为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用A．岗位工资
9．我国的社会保险制度体系主要包括（A）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A．养老保险
1．具有内耗性特征的资源是B．人力资源
2．“社会人”人性理论假设的基础是什么D．霍桑试验
3·
明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?
4·
某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。
其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支?
A·
获得成本
5·
通常人们在招聘中运用评价中心技术频率最高的是B．公文处理
6·
企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做A·
岗前培训
7·
下列方法中不属于考评指标量化的方法是
8-为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用A-岗位工资
9·
我国的社会保险制度体系主要包括（A）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A·
养老保险
10．中国劳动安全卫生工作的基本碍则是：
（3）B．管生产必须管安全
2．让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（）B．构成技术
3．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?
（B）B．开发成本
4．下面哪一项不是人本管理的基本要素?
5．依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是C．排序法
6．在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是B研讨法
7．员工考评指标设计分为（C）个阶段C．6
8．可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（C）C．工龄或技术熟练程度
9．劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。
（D）D．工伤保险
10．服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件／工日。
这是哪种常见的定额形式?
（B）B．产量定额
1、人力资源与人力资本在（C）这一点上有相似之处C、形式
2、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。
”这一概念属于A、过程揭示论
3、根据双因素理论，下列选项中哪一项属于激励因素D、个人发展的可能性
4、工作分析中方法分析常用的方法是C、问题分析
5、招聘中运用评价中心技术频率最高的是B、公文处理
6、下列方法中不属于考评指标量化的方法是
B、标度划分
7、下列特点的企业，适宜采取计时工资的是C、产品数量主要取决于机械设备的性能
8、我国的社会保险体系主要包括（）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险A、养老保险
9、下列特点的组织和工种，适宜采取的岗位工资制的是A、同一岗位技能要求差别不大
10、相对比较评判法包括D、成对比较法
11、工作评价是指通过确定岗位的（B）来划分岗位等级及相应工资的方法B、劳动价值
12、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在B、观念上
13、相对比较评判法包括A、成对比较法法
14、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是C、经验排序法
15、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制订人力资源规划的（B）B、预测未来的人力资源需求
1．人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员的观点属于A．在岗人员观
2．让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为B．构成技术
（）B．开发成本
5．管理人员定员的方法是（）。
C．职责定员法
6．在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是B．研讨法
7．考评对象的基本单位是（）。
A．考评要素
8．劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。
9．劳动合同一般都有试用期限。
按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过。
B．6个月
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