(完整word版)应聘表格范本文档格式.docx

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文化程度

专 

业

户籍

毕业院校

毕 

业 

时 

间

原工作单位

参加工作时间

外语水平

计算机水平

档案存放处

职 

称

专业工作年限

通讯地址

及邮编

有何特长

家庭住址

联系方式

家 

庭 

主 

要 

成 

员

关 

系

所 

在 

单 

位 

及 

部 

门

联系电话

工 

作 

经 

历

起 

止 

日 

期

务

至 

薪金要求：

可到职日期：

其它需要说明的问题

说 

明

本表需详细如实填写，如有隐瞒及虚报，公司有权予以解雇。

应聘人签字：

应聘者姓名

岗 

位

面试人

日期

通用能力测评：

1、个人形象：

2、求职态度：

3、礼节、礼貌：

4、普通话水平：

5、工作经历 

:

6、反应能力:

7、其他：

专业知识能力测评：

1、专业知识：

2、工作经验：

3、实操能力：

4、其他：

人力部意见：

部门意见：

综合评价（人力部填写）：

建 

议

正式上班

试用期 

月

拟予工资 

元/月

试 

用 

期 

分管领导意见

总经理 

意 

见

备 

注

面试测评表

员工登记表

入职时间：

入职职务：

日期：

姓

性别

民 

族

身 

高

体 

重

血 

型

户籍性质

各类保险及住房公积金交纳情况

通讯地址及邮 

编

手机：

宅电：

住 

址

紧急情况联络人

关系

电 

话

教 

育 

毕业学校

所学专业

学 

现职务

工资级别

工资金额

员工转正审批表

入职日期

所在部门

岗位/职务

试用期时间：

起至 

本人总结

（总结材料可令附单页）

本人签字：

人力资源部

分管领导

总 

裁

员工辞职/调出申请表

姓名

部门

离职原因:

签字：

部门意见:

签字或盖章 

人力资源部意见:

分管领导意见：

总经理意见:

离职交接清单

职务

与相关部门交接

序号

移交事项

部门经理签字

1

办公室

（1）办公用品交接

（2）工作服装交接

（3）办公钥匙交接

（4）公用图书交接

（5）u盘计算器交接

（6）其他需要交接

2

财务部

（1）财务签帐交接

3

固 

定

资 

产

（1）办公电脑交接 

密码：

（2）办公桌椅交接

（3）打印机等其他设备交接

经办工作内容交接

工作内容

交接人

4

5

6

7

8

交接人签字

总经理核准

说明：

上列事项均办理后，方可办理离职；

未办理完善者，未领薪资不予发放，并依公司损失情况要求赔偿。

交接表交人力资源部存档。

姓名：

部门：

基本工资

交通津贴

精勤津贴

其它津贴

奖金

加班费

请假扣除

旷工扣除

迟到扣除

扣所得税

应领工资

扣借款

扣、补其它

实领工资

注“扣、补其他内容”：

＿

调查材料

先生/女士系贵单位员工，关于其调动问题，根据本人申请，经研究同意调往我单位。

请贵单位协助提供下列情况。

一、政治面目：

文化程度：

职务：

二、档案中有无不良行为，结论如何。

三、在贵单位工作期间有无违纪行为，结果如何。

四、现实表现：

五、是否与贵单位签定劳动合同，是否到期。

六、贵单位是否办理养老、大病、失业等保险。

七、档案中是否有招工手续。

八、本人身体状况如何。

九、其他需要说明问题。

经办单位（盖章）：

经办人：

联系电话：

有限公司

一、办公用品发放

（一）各部门、事业部在每月的25号前，填写下月“办公用品申请单”，由部门经理签字后，报总裁办，由总裁办统一购置，在下月5日前发放。

各部门、事业部的办公用品申请额度不能超过公司日常办公用品预算。

（二）各部门、事业部有特殊需求的办公用品，需提前向总裁办申请，填写“办公用品申请单”，由总裁办主任签字后，由总裁办统一购买。

各部门不得自行购买办公用品。