会计自主实习报告Word格式.docx

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（一）、公司简介：

　　郑州市鸿源鸭业养殖有限公司是集肉鸭集约养殖、屠宰加工、肉制品保鲜、产品营销于一体的民营科技型企业。

公司注册资本为8000万元，公司注册地址为河南省郑州市新郑市梨河镇绰刘村，办公地址位于郑州市北环长兴路水产大世界395号，公司成立于XX年初，占地面积万平方米。

建有年屠宰加工肉鸭1000万只规模的生产流水线和贮量50吨及600吨的速冻库、冷藏库各一座。

生产车间、办公生活房舍建筑面积6000平方米。

现有职工400人，其中：

工程技术人员120人。

在肉鸭生产经营中，按照国家规定的质量方针和质量标准，建有完善的鸭源开发、屠宰加工、科技开发等现代化企业管理体系，顺利通过GB/T19001—XXidtISO9001:

XX质量管理体系

　　认证。

　　公司采用事业部制的组织结构形式，遵循“集中决策，分散经营”的原则。

目前公司的事业部分为：

肉鸭养殖，饲料生产，熟食加工销售，商行贸易等。

公司秉承“质量就是生命”的理念。

我们踏踏实实工作，真正为客户负责，为客户着想。

在此行业中率先提出“竭诚服务、高效反馈、迅捷响应、最佳效益”的服务理念，从而和客户之间能够建立供需双方的绿色通道，达成“双赢（来自:

校园生活:

会计自主实习报告）”的局面。

公司在XX年投资了年产18万吨肉鸭颗粒饲料生产线建设项目，建设地点:

姚家乡人民政府北、中三公路东侧，总投资:

万元。

建设规模：

项目占地28亩（18671平方米），原有土地，总建筑面积平方米，容积率。

其中饲料车间平方米（车间高18米）、原料库7289平方米、立筒仓平方米，成品库平方米、办公楼及辅助用房占地834平方米，建筑面积834平方米。

工艺技术：

粉碎→配料→间歇混合→微机控制制粒→冷却→分级→打包。

主要装备：

牧羊水滴王968，先锋168粉碎机，牧羊双轴螺旋叶式混合机、牧羊-UMT颗粒机、逆流式冷却器等市场预测：

项目建成后将实现年新增销售收入52200万元，满足企业及周边的需求，有很强的市场竞争力。

几年来，公司在肉鸭产业化生产经营中，认真践行科学发展观，调整优化产业结构，转变经济增长方式，提高产品质量，充分发挥公司在肉鸭产业化生产经营中的示范带动作用，助推肉鸭养殖规模发展，构建起肉鸭专业户组成的区域化布局、专业生产、企业化管理、一体化经营的肉鸭生产新格局。

采取“公司+基地+农户”的生产经营模式，

　　使肉鸭养殖与屠宰加工整体推进和同步发展。

XX年在郑州市区域建起年出栏40万只的养殖小区12个，年饲养总量500多万只，年实现经济收入3000多万元，成为农民增收致富的主导产业。

扩大肉鸭养殖规模，为肉鸭屠宰加工提供充实的鸭源。

XX年公司屠宰加工厂安置350人农村劳动力转岗就业，成为产业工人。

　　公司先后被上级认定为“河南省农业产业化经营重点龙头企业”，“郑州市科技创新型企业”、“郑州市百家成长型企业”、“郑州市农村科普示范基地建设先进单位”。

　　郑州鸿源商行是郑州鸿源鸭业养殖有限公司旗下的一家以批发零售冷冻肉食为主的商行。

鸿源商行主要销售以鸿源鸭业为代表的禽类肉产品以及国内知名肉类品牌产品如：

双汇冷鲜肉、雨润食品，大用鸡肉等。

商行XX年销售额为9850万元人民币，处于河南省农产品销售的领先地位。

（二）、实习单位会计核算系统的说明书：

　　第一天上班，内心忐忑不安，感到既新鲜又紧张。

新鲜的是能够接触很多在学校看不到、学不到的东西，能够在实际工作中检验自己两年的所学。

紧张的则是，没有经验，万一做错，或做不好事，很容易就会被人讨厌甚至责骂!

最重要的是，我不愿因为自己而给别人带来麻烦!

我希望能给人一个诚实、端庄、守信、细心的好印象，我觉得这是一个职场新人应该最起码具备的。

（一）、会计机构、会计岗位的设置与分工情况的说明与评价鸿源商行是公司建立较晚的事业部门，财务部们的人还不是很

　　多，但是做的事可是一点都不少，办公室也不是很大，但是我感觉我学到的知识可真不少。

公司在总公司和各个分公司都设有会计部门。

会计总监其岗位责任是：

1具体领导本单位的会计工作；

2组织制定本单位的财务会计制度，并贯彻执行；

3组织编制本单位的各项财务、成本计划和银行借款计划、并组织实现；

4组织开展财务、成本分析；

5审查或参与拟订经济合同、协议及其其他经济文件；

6参加生产经营管理会议，参与经济决策等。

　　会计主管人员作为各个事业部的会计机构负责人主要负责各个会计岗位的协调与分工，向会计总监报告事业部的运营情况以及会计凭证和报表的审核工作。

各个分事业部门根据业务量的不同有3到5名的内帐会计和两名外账会计，一名出纳和一名内勤人员。

　　其中内帐会计又分为材料物资核算岗位，其岗位职责为：

1会同有关部门拟定材料物资的核算与管理办法；

2审查汇编材料物资的采购资金计划；

3负责材料物资的明细核算和有关的往来结算业务等。

往来结算岗位，其岗位责任是：

建立其他往来款项的清算手续制度；

2办理其他往来款项的结算业务；

3负责其他往来款项结算的明细核算。

收入利润核算岗位，其岗位责任是：

负责编制收入利润计划；

2办理销售款项结算业务；

3负责销售和利润的明细核算等。

　　外账会计的主要职责是：

办理税务、报税、及票据审核等工作；

以及客户财务数据的编制、审核；

　　出纳岗位，其岗位责任是：

1办理现金支付和银行结算业务；

2登记现金和银行日记帐；

3保管库存现金和各种有价证券；

4保管有关

　　篇二：

会计实习报告1

　　福州海峡职业技术学院

　　实习（训）报告

　　单位:

漳州市和泰电光源科技有限公司

　　专业:

09保险实务

　　姓名:

刘小娟

　　学号指导老师:

潘斯老师

　　实习单位指导老师:

日期

　　福州海峡职业技术学院教务处制

　　二〇〇九年九月

　　篇三：

会计实习报告

　　新疆生产建设兵团农三师四十五团水管站于1971年5月8日在博塔依拉克镇注册成立,公司成立之初主要经营从事水利灌溉工作。

＊＊＊，注册员工人数为36人

　　根据毕业实习安排在四年级第二学期，一方面是对前三年专业基础知识的复习和巩固，另一方面是为随后的毕业设计做铺垫，让我们对水利枢纽工程的设计和具体建设有一个较全面的认识，因此这次实习相对于前面的认识实习、单项实习更有意义。

　　会计实习总结范文

　　作为学习了差不多三年会计的我们，可以说对会计已经是耳目能熟了。

下面是我通过这次会计实习中领悟到的很多书本上所不能学到的会计的特点和积累，以及题外的很多道理。

　　以前，我总以为自己的会计理论知识扎实较强，正如所有工作一样，掌握了规律，照芦葫画瓢准没错，那么，当一名出色的会计人员，应该没问题了。

现在才发现，会计其实更讲究的是它的实际操作性和实践性。

离开操作和实践，其它一切都为零！

会计就是做账。

　　其次，就是会计的连通性、逻辑性和规范性。

每一笔业务的发生，都要根据其原始凭证，一一登记入记账凭证、明细账、日记账、三栏式账、多栏式账、总账等等可能连通起来的账户。

这为其一。

会计的每一笔账务都有依有据，而且是逐一按时间顺序登记下来的，极具逻辑性，这为其二。

在会计的实践中，漏账、错账的更正，都不允许随意添改，不容弄虚作假。

每一个程序、步骤都得以会计制度为前提、为基础。

体现了会计的规范性，这为其三。

　　登账的方法：

首先要根据业务的发生，取得原始凭证，将其登记记帐凭证。

然后，根据记帐凭证，登记其明细账。

期末，填写科目汇总表以及试算平衡表，最后才把它登记入总账。

结转其成本后，根据总账合计，填制资产负债表、利润表、损益表等等年度报表。

这就是会计操作的一般顺序和基本流程。

　　会计本来就是烦琐的工作。

在实习期间，我曾觉得整天要对着那枯燥无味的账目和数字而心生烦闷、厌倦，以致于登账登得错漏百出。

愈错愈烦，愈烦愈错，这只会导致“雪上加霜”。

反之，只要你用心地做，反而会左右逢源。

越做越觉乐趣，越做越起劲。

梁启超说过：

凡职业都具有趣味的，只要你肯干下去，趣味自然会发生。

因此，做账切忌：

粗心大意，马虎了事，心浮气躁。

做任何事都一样，需要有恒心、细心和毅力，那才会到达成功的彼岸！

　　在这次会计实习中，我可谓受益非浅。

仅仅的一个月实习，我将受益终生。

　　会计学是一门理论与实践紧密结合高度统一的管理型学科，要想真正的学好会计学，学通会计学，仅仅书本上的理论知识是远远不够的，实际工作中，会计工作是建立于会计理论知识基础之上并通过实战操作达到融会贯通的。

我，作为一名即将迈出校门走向社会岗位的会计专业大学毕业生，尽快的让我三年来所学知识学以致用是近期基本目标之一。

为巩固所学理论知识，达到理论与实践的更好结

　　合，通过实际操作熟悉会计业务，熟练会计处理，克服平日学习中的眼高手低，在实际业务中更深入的理解理论知识，增强会计学术研究能力，XX年3月1日，我经介绍有幸来到河南省小浪底建管局开展为期一个月的会计专业实习。

　　建议

　　水利是农业的命脉，是国民经济的基础产业和基础设施，水利工程管理单位（以下简称水管单位）是基础的主体。

随着改革开放的深入，社会主义市场经济的发展，水管单位新的财务会计制度的实施，水管单位财务管理工作的加强，取得了可喜的成绩。

但也出现一些问题，需要认真研究解决。

本文就水管单位财务管理存在的问题如何解决作以探讨，以抛砖引玉。

　　一、加强综合经营生产核算与管理

　　当前，有一部分水管单位在综合经营生产核算与管理上存在着体制不统一、核算方法不规范、管理水平低下、效益计算不准确的问题。

笔者认为就制度改革建设而言主要有两方面原因：

一是制度不健全。

新的水管单位财务会计制度只对水管单位主业经营进行规范，对水管单位开展的综合经营生产的核算与管理没有提出具体要求，致使水管单位核算方向不明，管理路子不清；

二是新的水管单位财务会计制度只给水管单位补充权，取消了各级财政、水利主管部门制定实施细则的权利，致使水利主管部门忽视了制度建设，水利单位管理经验不足，怎么理解就怎么干，较放任自流。

怎样解决综合经营生产核算与管理问题，笔者认为要加强以下四个方面工作：

　　1、加强制度建设建议国家财政部和水利部在调查研究的基础上，制订一个科学的、实用的水管单位综合经营生产核算与管理补充制度，规范其行为。

　　2、加强典型培养，以点带面各地财务水利主管部门要从本地区实际情况出发，抓好综合生产核算与管理的先进典型，用典型引路，提高面上工作。

　　3、加强队伍建设水管单位经营管理水平高低，关键在人。

水管单位要充实、配备懂经营会管理的人员抓综合经营生产的核算与管理工作，做好财会业务辅导工作，经营管理指导工作。

　　4、加强政策研究各级水利主管部门要重视和加强综合经营生产财务管理方面政策研究。

尤其是税收、收益分配、经济承包、经营机制转换等方面政策，解决综合经营生产财务管理上出现的新问题，提高财务管理水平。

　　二、专项基金要实行集中统一管理

　　由于我国住房制度的改革和社会保障制度的建立，水管单位也随之形成多种基金。

如全民职工退休费、全民职工养老金、合同工养老金、合同工待业保险金、集体职工退休费、住房公积金等。

目前，这些专项基金在管理上存在的问题比较多，主要表现在政策不落实，帐上有数，实际没钱，资金被挪用，财务拿钱无人记帐等。

解决这些问题的根本方法是要做到“一理顺、四到位”，“一理顺”即理顺这些专项基金的管理部门，建立一个统一的专项资金管理中心，由人事劳资部门统一起来，设置财会机构、建立账簿、制订制度，专人管理，“四到位”是水管单位要积极创造条件，克服困难、努力工作使各种专项基金做到政策到位、资金到位、管理机构到位，管理制度到位。

以解决广大职工后顾之忧。

　　三、要认真理顺财务管理体制

　　新的水管单位财务管理制度对内部财务管理体制规定的比较明确，也比较符合水管单位的实际情况。

但在执行中仍然存在着核算体制不完善，帐外核算等问题，造成了财务管理混乱。

笔者认为水管单位要根据自己的实际情况，实行切实可行的管理体制。

确定财务管理体制的形式要坚持以下几项原则：

　　1、统一领导、分级管理的原则

　　坚持这条原则的核心是水管单位对下属单位要统一，实行分级管理、各负其责。

要实行集体领导和个人分工负责相结合，明确权力，划清职责。

　　2、财务管理体制要适应生产发展需要的原则

　　对大型水管单位实行“一级所有、二级核算、三级管理体制；

规模较小的水管单位实行”一级核算、二级管理体制；

对兴办第三产业和较大的综合经营生产项目可以实行水管单位领导下独立核算，自负盈亏体制。

　　3、财务管理体制要与事业管理体制相适应

　　财务管理体制要与事业管理体制相统一。

按事业工作量，本着有利工作、有利管理前提下确定基本核算单位。

　　4、要加强各项资产和资金的管理

　　由于新的水管单位财务会计制度的贯彻执行，水管单位各项资产和资金有很大加强。

但按国家管理要求，还存在一些问题。

主要表现在应收款占用多，在建工程挂帐多，管理费未决挂帐多，行政和生活借款多，现金超限额多，存货占用多，呆帐多，结合经营生产占用事业费收入多，资产和资金管理手段落后，利用率低等问题。

　　首先，要提高领导和财会人员的认识。

水利部门实行两权分离后，水管单位经营自主权扩大，管理责任也扩大，这就要求我们要认真执行国家的财经政策，财经纪律，科学地管好用好各项资产和资金，提高其利用率。

　　其次，要认真开展“四清”活动，回拢资金。

要有领导、有组织地开展一次以清理应收款、固定资产、物资、资金为内容的四清活动。

要把这项活动搞的有声有色，作为加强财务管理一项重要措施，当作一项领导干部政绩考核内容，纳入岗位责任制考核目标。

这项工作做好可以回收大量资金和实物，是解决目前水管单位严重缺乏资金的一个手段。

　　再次，要建立健全管理制度，认真执行制度。

管理制度不健全的水管单位要对照新的水管单位会计制度要求补充、完善。

建立制度目的是更好地执行，水管单位领导要把管理制度的贯彻执行纳入工作日程，定期检查，发现问题及时处理。

　　最后，认真解决财会人员实际问题，调动他们的工作积极性。

水管单位财务管理工作的好坏，与单位财会人员的素质有十分密切的关系。

能否调动财会人员的工作积极性，也是做好水管单位财务工作一项重要工作。

　　笔者仅就财会人员自身存在的职称难晋、工资难调、职权难行使等困难设想一些解决的办法。

　　一是想方设法，积极努力做好财会人员专业学历再教育工作。

财会人员专业学历再教育，已是摆在广大财务人员面前迫切需要解决的大问题。

搞好这项工作，既是工作需要，也是财会人员晋职称的需要。

建议水利部充分利用部属院校、各省培训中心为校舍，采取脱产、半脱产、函授、自考等办法与有关国家院校联合办学，毕业后发给国家承认毕业文凭。

以解决

　　目前水管单位学历偏低、适应不了工作需要的问题。

　　二是实行岗位聘任制与工资挂钩办法。

为了解决目前财会人员晋级靠考试和财会人员考不上工资调不上的矛盾。

可是实行财会人员定岗、定职与工资挂钩，虽然没有职称，但是定岗可以单位内部执行相当职务的工资。

这样可以解决行业与行业之间人为政策上矛盾、也可以更好地贯彻按劳分配政策，解决多数财会人员在工作岗位上勤勤恳恳、任劳任怨，但工资偏低的实际问题。

　　三是实行财会人员双重管理办法。

财会人员能否行使职权，财会人员的管理权限至关重要。

要想充分发挥财会人员的作用真正能行使职权，维护国家利益和单位合法权益。

对水管财会人员必须实行水利主管部门和单位双重管理，对财会人员上管一级，这样才能使财会的双重身份完成双重任务。

　　四是实行总会计师制度。

会计法有规定，关键在落实。

要解决问题关键在水利部，水利部要制订一个具体实施办法，各省、市和有一个原则，很好落实，就把这个问题解决了。