不想参加面试怎么跟用人单位说文档格式.docx
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如何调整？
4请介绍一下你自己？
回答的时间最好在90秒，最长不超过3分钟。
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：
最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，
主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
5你还有什么问题？
贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？
这个问题看上去可有可无，其实很关键，hR不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。
hR不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：
贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？
或者说贵公司的晋升机制是什么样的？
hR和公司将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
对待这个问题大有讲究，有三方面的注意点。
一是判断。
通常通过整个面试的全过程可以大概地判断出主考方对自己的兴趣，如仔细询问工作经验、反复询问待遇情况、反复了解上下班路途、表情热切等等，可以看出对方的态度是积极的；
反之，若三言两语结束面谈、问题不够深入涉及工作，从未涉及薪水待遇，则可以看出对方的态度很消极。
如果判断下来对方的态度是积极的，求职者不妨先问一二个问题证实一下自己的判断，反之则只要问一个问题即可，完全是出于礼貌的需要。
二是应变。
要知道回答这样的问话不是很简单的，即便对方态度十分热忱也有可能由于求职者问话不当而造成误解。
一般说来，在用人单位表示出对求职者极大的兴趣的前提下，针对初试、复试的不同情况可以询问不同的问题。
初试时提出的问题最好少涉及薪金、待遇，而应询问有关工作职责、业务范畴之类，使用人单位感受到求职者的敬业精神；
而在复试时则可以讨论诸如薪酬福利、交通、培训等同个人利益比较相关的问题。
但切记，问到个人待遇方面的问题要谨慎适度，用人单位介绍过的就不必多问，也不要喋喋不休反复问个不停，更不能表现出算帐本领高超，十分精明。
三是澄清。
每个求职者都应当确信通过数次面试下列问题已是心中十分明了的，如果心中无数，则一定要问清。
这些问题主要包括：
用人单位规模、求职者的职务与职责、技术与设备水准、产品的水平、市场占有率、用人单位的发展目标（即招人的动机）、求职者所处的部门的纵向（上、下级）和横向（其它部门）的关系、薪资待遇、其他福利等。
如果求职者尚未搞清上述的全部问题而不提问或只在某一二个问题上反复计较都是不理智的行为。
6如何在面试时说自己的优缺点？
事先准备三个和求职的岗位相关联的优点进行阐述，至于缺点还是诚实作答为好。
现在给大家先支几招：
a、如实回答缺点，但要说明你在进步
表述缺点的态度和方法：
人非圣贤，孰能无过但作为求职面试，用人单位更关心的还是你的优点，当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。
正因为这一原因，我想在没有得到主考官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到，那就如实回答。
宝洁公司崔广福也持同样的观点，他说：
“这个问题对我来说是不问不答，如果对方没有问到去回答的话，可能会变得越描越黑;
第二，如果对方真的问起来，怎么办那么诚实是比几千棵樱桃树还值钱的东西，所以的话，诚实是最重要的，那么我们可以坦率地回答自己的弱项，同时把它转换成一种好的东西，就是坏事变好事的转换。
比如说，我在那件事上做得不是很成功，但是我从里面学到了以下几个方面的经验和教训，它对我以后几方面的工作，产生了深远的影响。
那么由于这次失败，我能够在以后的几件事情里，做得非常成功。
”
microsoft微软中国研究院院长李开复博士说：
“在应聘中，很多人都担心会暴露自己的弱项，我觉得每个人应很忠诚地回答这个问题，但要说明我在进步，当一个人知道自己的弱项而学着进步的话，这对我来说是一个很好的事情，不管他是什么弱项。
强调自己没有弱项，或者说，我的弱项就是工作太努力，那是没有意义的。
b、面试过程中切忌吹嘘自己
吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。
江苏电视台曾有三位研究生参加面试，其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深，甚至举出几个文化名人。
哪知面试他的电视台台长正好是苏州人，反问了几个问题，结果一个也答不上来。
最后被淘汰。
7你为什么离开上一家公司”
避免过多的抱怨前一雇主，要强调自己个人发展需要的原因，不要归咎于别人。
a、回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。
建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
b、我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。
我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。
8为什么你希望来我们公司工作”的问题？
研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。
面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
所以建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
比如说：
你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。
例如，如果这个公司由于强大的管理而着称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。
如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。
如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。
9希望现在这个职位的薪水是多少
事先了解薪水行情，当面试官主动询问时，尽可能的用一个精确的数据来回答。
讨论薪水是一个很微妙的问题。
我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。
你可以说,“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥---到￥---。
这个对于我来说是合适的价位。
”你也可以用一个问题来回答这个问题:
“你可能在这个问题上可以帮助我。
你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少”。
如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题,你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。
在这个问题上通过询问面试官或者人事高级主管或者自己去寻找结果,你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。
如果有,并且你能够接受,那么直接回答你满意这个薪水范围好了。
如果面试官继续纠缠这个问题的话,你可以说“我现在的薪水是￥--。
和其他人一样,我希望能够提升这个数字,但是我主要的兴趣还是在工作本身。
”要记住,获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。
如果一个猎头公司也参与了此事的话,你的联系人可能可以帮助你解决这个薪水的问题。
他甚至可以帮你介入此事。
例如,如果他告诉你这个职位的待遇,然后你告诉他你现在已经赚那么多的,并且希望待遇能够适当的提升,他可能会去雇主那然后提议给你增加10%的待遇。
如果没有获得关于这个职位的合适的信息,而面试官还继续这个话题的话,你可以用一个具体的数字来回答这个问题。
你不能给别人留下待遇完全没有影响你将会接受任何待遇的印象。
如果你年薪8w的话,你不可能没有变现出放弃自己的时候,说3.5w一年也是可以接受的。
（如果你是在做工作的一个彻底的变化的话,这种情况可能也是有道理,可以理解的）。
不要很快就把你自己卖掉:
）,但是要继续的强调这个工作本身才是你最看重的东西。
面试官可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦。
不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉。
把薪水的问题和工作本身挂钩。
但是无论合适可能的话,在你到面试过程的最后一个阶段之前,少谈论薪水的问题。
到那个阶段的时候,你就应该知道,这个公司对你有很大的兴趣,这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了。
10你将会如何面对你的新工作呢？
尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标,否则这个问题基本等于没有回答。
新工作的前三个月至关重要；
它将定义人们如何看待你以及他们是否会帮助你。
把这件事情做好，剩下的就简单了。
阐述和分析清楚一下三步骤就可以：
a、给自己时间去思考和制定计划。
你永远不要在上任的前三个月就去注意问题、优点和缺点。
因此，利用这一时间去吸收，并在着手去完成一件事情之前找到新的见解。
b、建立信任。
坦率地说，你应该在每项工作中做这件事情。
但你在和对你是否正直，你的政治立场是什么，以及你的忠诚所在尚存疑虑的人打交道。
这是一件至关重要的事情，你的新同事想要了解你，所以请确保你把这件事情做好了。
c、了解你的前任。
他或她有哪些长处？
如果还能联系到他们，他们能提供指导吗？
如果联系不到他们，谁是他们信任的同事？
在高级职位上，重要的是发出这样的信号，你不是个替换者；
你就是你自己。
但明白你的前任看重什么是明智之举，只要确保你不会不知不觉地受到挫折。
在职位描述之外还有很多东西，所以确保你明白了每个人都希望什么。
篇二：
面试一谈到这些,就不想面了
面试一谈到这些，就不想面了!
20xx-11-2509:
13:
08星期三
前不久前程无忧论坛上开展了关于面试时最讨厌被问到的问题的调查。
网友们纷纷开启吐槽模式，搬出自己的奇葩面试经历，其中“打探上一家公司的机密”荣登最受网友讨厌的面试问题榜首，以下是投票结果：
图：
面试时最讨厌被问到的问题
数据来源：
51job
谈及梦想：
有何意义？
讨厌指数：
1只烂番茄
求职者这边：
最讨厌有些公司的hR面试时装逼的态度，看到简历不知道从何问起，就问些不沾边的空话。
你的优点和缺点是什么？
你工作中印象最深的是什么？
最奇葩的是，在一次面试过程中，hR竟然汪峰附体似的问我：
你的梦想是什么？
我顿时懵了，又不是上学演讲，我只想说我的梦想就是挣钱糊口养家，这样的回答真的合适吗？
公司这边：
我们希望得到的答案并不是什么新奇、伟大、疯狂的人生追求，而是对于事业、人生，你是否有着一份如何详尽的规划？
有没有认真考虑过自己是否适合所应聘的职位。
前程无忧酷评：
网友吐槽面试时讨厌被问到梦想的原因大致可以概括为以下几点：
梦想虚无缥缈，假大空！
没有梦想要怎么回答！
梦想与工作没关，不想说！
面试时，谈梦想到底有何意义？
求职者与面试官的看法大相径庭。
在许多求职者看来，
失业待业的状态下面包都
没有，谈何梦想？
在面试官看来，梦想关乎着你之后的职业定位，决定事业的发展。
所以，当你遇到面试官提问梦想之类的问题时，可以从职业规划角度去阐述。
避免自己陷入无从回答尴尬。
询问星座：
根据星座能判断人的能力？
2只烂番茄
面试时居然有hR问星座的，我真是搞不懂了。
星座这种没有科学依据的东西，生活中娱乐一下也就行了，为什么要和工作联系在一起，难道每个岗位只有相应星座的人才能做？
只能说问出这种问题的hR太不专业了，hR无法判断求职者是否适合这份工作，而要通过这种伪科学来判断，这种公司不去也罢！
公司那边：
星座只是作为我们的一个辅助参考选项，并不是决定求职者成败的关键。
并且这也是一个很好的沟通话题，能让我们了解求职者对这个问题的看法。
在一个短短的面试中，我们未必能全面地了解求职者，而星座可以作为一个很好的切入点。
面试官应该更多地考量求职者的经验、能力是否符合工作的要求，而通过星座来判断一个人的工作能力，未免让人怀疑面试官的专业性或工作态度，进而对公司产生不好的印象。
当然，企业想更全面地了解求职者倒也无可厚非，毕竟简历上能提供的信息太少。
但应通过更专业的渠道与方法，在面试中询问星座，往往会招致求职者的反感。
八卦家庭：
隐私禁区！
3只烂番茄
一场面试，明明坐在对面的是hR却有种人口普查员乱入的错觉。
家庭成员、父母学历、工作职位、家庭收入……hR都快把家谱给“逼问”出来了。
实在是纳闷！
明明是我找工作，hR为何对我的父母“穷追不舍”？
我们问及求职者的家庭背景并非出于八卦求职者的隐私。
家庭状况中包含着诸多学问。
看一个人成长的家庭环境是否健全健康，因为这直接关系到个人人格、性格等的养成，衍生出来就能推断出你这个人的处事态度和沟通能力。
面试遇到这种问题该怎么回答？
请秉承一个原则——简明扼要、点到即止。
家庭因素最多是一种参考，作为应聘者和面试官都应关注岗位本身对能力的要求。
有时面试官询问家庭状况也会存在用人单位的用人偏见，比如，农村户口不招、外地户口不招、独生子女不招……遇上这些单位，面试过程也没什么意义，直接走人吧！
打听婚恋：
未婚未育是错，已婚未育是错，已婚已育也是错！
4只烂番茄
现在的面试我越来越看不懂了，我又不是明星，公司又不负责给我“脱单”，非要追着我问婚恋状况是几个意思？
难道公司的逻辑是，我没结婚就该把铺盖卷到公司里随时待机oncall？
我一旦结婚了就分心在孩子家庭教育问题上不能以公司为家了？
已婚未育你们还嫌我不稳定呢，现在二胎政策一出是不是得把二胎都生好了公司才没有疑心病啊？
世间安得双全法，不负公司不负卿。
这的确是个很尴尬的“灰色地带”问题，但又不得不问。
前程无忧“hR聚会所”上有hR“压力山大”地表示，虽然这个问题有就业歧视嫌疑，可现在二胎政策一出，企业对人力成本的考量愈发严谨，他们也很无奈。
只要一有人休产假，或是让同事帮忙分担工作，或是干脆招人填补暂时这个空缺，涉及到企业的用人成本、培训、管理等诸多问题。
企业有成本压力，但不应简单粗暴地一刀切掉“已婚未育”，企业更该考量的是求职者的人岗匹配度和企业风格的契合度。
求职者也不妨站在企业的角度来想想这个问题有多难，面试时不妨更为坦诚地表明自己已有了周到的职业规划。
打探前东家：
你问我就得乖乖作答？
我问你就“呵呵哼哼”？
5只烂番茄
打听我上家公司的薪资我可以理解，可让我把福利待遇、各项补贴一一上报，还让我拉个工资明细清单就让人有点膈应了，你打探得那么清楚给我定薪时还不是按照你公司的薪资构架来？
我问你工资详情时，你怎么就含糊其辞，“呵呵”“哼哼”冷笑，不正面给个回答呢？
问你公司组织构架你说是公司机密，倒好意思让我把公司重要业务部门有多少人员重要****一五一十地交代给你听，面试完还给我布置个“作业”，纯属“借脑”。
这么玩“双标”，根本就不尊重求职者！
虚报薪资抬头下属人数、吹嘘夸大工作经验、模糊空白期、把别人的业绩算到自己头上……这种求职者我们不是“偶遇”而是几乎天天见，不问个清清楚楚明明白白就把人招进来了，这可是对公司不负责任，是失职！
据前程无忧论坛的调查显示，不少网友都承认自己写简历时“注过水”，“注水”项目最严重的就是“拉长/模糊从业时间”、紧接着的是“夸大工作经历”，排在第三位的是“多报目前薪资”。
因此企业面试时通过不断追问挤去简历的水分、核实简历的真实性情有可原。
然而有些问题很敏感，按照契约精神商业道德甚至竞业禁止协议，问得太紧太细着实“吃相难看”。
既然深谙此中种种规则，企业应当着眼于如何提高面试官的水平才是正事吧。
（完）
篇三：
面试发现这样的公司不能去
面试发现这样的公司不能去
简历投出去却收不到面试通知，这就够令人郁闷的了。
更糟心的是到了面试地点，发现公司和想象中的有偏差，甚至是南辕北辙！
其实，有些
公司你在面试时就能判断：
这样的公司千万不能去！
以下7种行为深受求职者们的吐槽。
面试本就是双向选择，面试官在选择合适求职者的同时，求职者也在判断这家公司、这个岗位是否是自己想要的。
而以下这些行为一旦在面试中出现，这家公司就会在求职者心中大扣分：
糟心第1位：
要我交押金、扣证书
在警惕“招聘陷阱”、“招聘骗局”的社会新闻里常会出现用人单位在面试时要求求职者交押金、扣押求职者证书之类的行为。
经过新闻曝光和长期的宣传教育，大家把有这一类行为的公司选做最糟心、最不能去的公司，还是要提醒各位求职者：
面试时打着报名费、培训费、押金的由头，有意图扣押求职者证件、证书等行为的公司，千万要注意！
不要因为求职心切就上当受骗。
糟心第2位：
问我对销售感兴趣吗？
这种时候，销售总是躺抢。
面试官也可能说“如果换你到别的岗位，你愿意吗？
”其实，这句话可能暗示你所应聘的岗位已经招到了合适的人，但面试官对你兴趣不减，希望你能加入。
虽然被网友们票选成糟心第2位，小编还是想说一句公道话：
面试被问是否愿意转岗，要以自己的实际情况作答。
如果这是一家不错的公司，你对转岗的职位也有一定把握，薪资福利等情况都能接受，那不妨考虑一下这个机会；
反之，你可以坦然婉拒。
糟心第3位：
面试官画了个很大饼
“我们的发展空间很大，公司计划在两年内上市，虽然现在起薪不高，但每年涨薪都不止一次哦。
”类似的话你听着耳熟吗？
从面试官描绘的“前途无量”中清醒过来吧！
对你来说，起薪无论如何都要守住衣食住行的生存底线。
面试官可以谈公司的发展计划，而你也要问清楚的是：
工作内容是什么？
薪资是多少？
薪资构成是怎样的？
国家法定福利有没有
糟心第4位：
公司居然在小区里
调查发现，求职者对公司的环境其实很在意，不仅仅是公司的地理环境（在居民区、郊区等），也包括公司的内部环境（办公条件、卫生水平等）。
逐一而论：
在居民区的公司不免给人不正规的印象、公司若在郊区则要考虑交通和时间成本的问题、公司办公条件差很难让人投入工作、卫生水平你懂的。
小编只能说，公司也是从不成熟到成熟，除了路程问题需要综合考虑，求职者还是该把更多的关注点放到公司和招聘岗位本身上来。
糟心第5位：
公司规模太小太小
“整个公司就十来个人，挤在一间办公室里。
”像这样刚起步的小公司不在少数，因为规
模小、不够气派，也常常成为求职者口中吐槽的对象。
其实公司初创，一切从简、条件受限是正常的，关键还是要看这家公司的发展空间。
无法和公司一起成长、共渡难关，一心想进大公司的的求职者，为了避免大公司进不了，小公司看不上的尴尬局面，还是趁早提升自己吧。
糟心第6：
面试官水平太次
在面试过程中，面试官的水平也是求职者关注的一大问题。
发现，不少求职者会因为面试官水平太次，从而对企业的看法大打折扣。
面试官的不懂装懂、百般刁难、趾高气昂让求职者最为反感。
虽说面试官的行为举止往往代表着企业的形象，但求职者也不能太过绝对，因为对面试官印象不好就把这家企业全盘否定，深入了解之后再做决定也不迟。
糟心第7位：
让我等了好久好久
一场面试，你最多愿意等多久？
好不容易接到面试通知，约好了时间却怎么等都轮不到自己，甚至连面试官的人都没见到，确实有点惨。
面试官迟到通常会被求职者解读为没诚意，有些人可能会抱着“来都来了”的想法继续等，调查显示，大多数人愿意等待的时间都在半小时以内。
小编建议，如果面试官因为临时有事或前一场面试还没结束，有明确的等待时间，那不妨稍等片刻，自己也能稍作调整。
如果一直让你空等，或者给出“老板临时出差”之类的理由，那还是不要浪费时间了。
你以为面试时公司的糟心行为就这些吗？
还没完！
到了公司发现前台态度散漫，光顾着玩电脑对你爱理不理；
开始面试发现职位和描述的根本不一样，简直太坑爹；
问薪水却只说底薪，绩效占比保密，补助竟然要看销量！
还有试用期7天没有工资，通过试用期才发，没过就是白做，excuseme？
总结了这么多，正在找工作的小伙伴遇到这些情况可要注意啦！
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