最新岗位绩效考核评分表文档格式.docx

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应得分

自评分

主管领导

评分

工作内容

招聘渠道的建立及维护,人员日常招聘;

10

人事相关制度及文件的编写,制定健全合理的员工福利制度和薪酬管理体系;

办理员工转正、调岗、离职等相关手续。

5

组织各类培训并负责培训效果的跟踪与检查;

协助总监组织实施对公司职员的绩效评估工作

完成领导交办的其他工作

职业素质

本职工作尽职尽责、积极、进取、工作勤奋、任劳任怨、竭力完成任务

具有相应的专业技能,能够完成本身职责

工作能力强、对事判断正确、处事正确

忠诚于公司、品行端正、言行诚信

服务意识

对客户及公司贵宾热情礼貌

对同事态度真诚热情

团体精神

积极配合其他部门员工工作

部门内部员工之间互相配合

顾全大局、以公司利益为重

组织纪律

遵守公司各种规章制度

岗位得分

100

总经理评分

±

考核总分

璟澜会客服岗位职责考核评分表

依据璟澜至尊会定位,制定璟澜至尊会推广预案并提交;

璟澜会相关制度的编写;

璟澜至尊会会员资料管理系统设计与制作;

精选商家甄别与联系、相关合同签署预审;

完成领导交办的其他工作;

本职工作尽职尽责、积极、进取、工作勤奋、任劳任怨、竭力完成任务;

人事助理岗位职责考核评分表

负责员工考勤管理;

负责员工考勤指纹的输入、更改;

责制作每月考勤、工资表并上报;

负责员工的社保和公积金建立、变更、停缴及归档等工作。

负责员工的入职、转正、调岗、晋升等一系列人事手续的办理;

负责网上查询符合岗位的人才资源,电话预约并组织初试;

负责公司员工档案、各项人事报表建立及更新;

具有相应的专业技能,能够完成本身专业职责

服务领导安排,积极配合其它部门员工工作

100

企划岗位职责考核评分表

语言组织及表达,公司业务信息的宣传

公司的宣传资料的编辑

营销策划方案的制订和实施,

定期向主管领导上交市场调查分析报告

向公司提出的合理化建议和意见

行政经理岗位职责考核评分表

管理公司的日常行政事务

部门员工的日常管理

公司综合性会议的筹备、组织、拟写公司文书

宣传贯彻公司的经营目标和工作目标

行政助理岗位职责考核评分表

各类文件资料的打印、编集、整理,建档和管理;

来客的接待工作,接收各种电传资料,接听、接转电话等,文件资料的收发、传递、登记

公司召开各项会议的记录;

临时性任务处理

办公用品的定期盘点核实与抽查,对购物品的登记,领用手续的办理

管理公司的印签、证照、按规定使用

协助公司各类活动的组织、开展工作;

做好业务记录以及记录的保管,保守公司机密

工作有能力、对事判断正确、处事正确

积极配合其它部门员工工作

IT专员岗位职责考核评分表

公司网站的建立和运行状况

公司内部所有通讯设备的正常运转状况

公司计算机硬件的维护及网络和设备的建立、管理与维护

20

考勤设备的维护及管理

行销专员岗位职责考核评分表

语言组织及表达

公司业务信息的宣传

日常宣传和客户积累

业务学习能力及主动性

配合其它部门完成的各项工作

行销主管岗位职责考核评分表

语言组织表达能力及公司业务信息的宣传

对本小组员工的工作进行监督、检查、协调

行销专员的入职培训和日常业务培训

销售团队建设,并提交人员使用与管理建议

行政前台岗位职责考核评分表

接打并转接电话,复印文档,收发传真、信件、报刊等;

负责来电的接听和记录;

负责前台接待、引导工作;

负责考勤机的管理,人员外出登记签到;

负责公司通讯录的整理、打印和变更工作;

负责机票、酒店、餐厅、娱乐场所的预订工作;

负责办公室清洁的检查、维护工作;

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