北语网院劳17春《劳动关系与劳动法》作业1234文档格式.docx

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C.1924年

D.1925年

7.南京国民政府成立后，于20世纪年代末30年代初颁布了一系列现在意义上的劳动法律，下列不属于该时期颁布的法律是（）（5分）

A.《劳动争议处理法》

B.《团体协约法》

C.《工厂法》

D.《劳动基准法》

8.1918年，苏维埃政府颁布了第一部社会主义国家的劳动法，这部法律的名称是（）。

A.《劳动法典》

B.《苏俄劳动法》

C.《劳动立法纲要》

D.《劳动法案》

9.我国在（）颁布了《劳动法》。

A.1998年

B.1993年

C.1994年

D.1995年

10.我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。

A.14周岁

B.15周岁

C.16周岁

D.18周岁

二、多选题（每题5分,共5道小题,总分值25分）

1.劳动法律关系与劳动关系的区别主要体现在（　）。

A.两者的对象不同

B.两者的内容不同

C.两者产生的前提不同

D.两者所属的范畴不同

2.按照用人方式的不同劳动合同可分为（　）。

A.录用合同

B.固定期限合同

C.聘用合同

D.无固定期限合同

E.借用合同

3.除《劳动法》第25条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外，根据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（　）。

A.劳动者在用人单位连续工作已经满10年

B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

E.法律、行政法规规定的其他情形

4.我国就业前培训主要采取（　）等形式进行。

A.学徒培训

B.就业训练中心

C.学校培训

D.职业技能鉴定

5.从工人运动角度，可以将劳动关系分为（　）。

A.利益冲突型劳动关系

B.利益一体型劳动关系

C.利益分配型劳动关系

D.利益协调型劳动关系

E.利益分裂性劳动关系

三、判断题（每题5分,共5道小题,总分值25分）

1.按照争议发生的法律依据，劳动争议还可以分为权利争议和利益争议。

2.我国的就业制度模式只有行政配置型就业制度模式一种。

3.我国《劳动法》第33条第2款规定：

“集体合同由工会代表职工与企业签订；

没有建立工会的企业，则不用签。

”（5分）

4.一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应；

5日内不作出回应的，视为不愿协商。

5.实行社会保险一体化原则有利于实现劳动者的自由流动和劳力资源的合理配置。

暂时保存我要交卷

已答

未答

劳17春《劳动关系与劳动法》作业_2

1.公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。

2.我国自（　）实施《未成年工特殊保护规定》。

A.1995年1月1日

B.1993年1月1日

C.1994年12月9日

D.1995年12月9日

3.以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）。

A.劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约

B.过错性辞退

C.非过错性辞退

D.经济性裁员

4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

A.事业单位

C.企业

D.团体

5.我国《劳动法》颁布的时间是（）。

A.1994年1月1日

B.1994年7月5日

C.1995年1月1日

D.1995年7月5日

6.我国发布《企业职工养老保险基金规定》是（　　）。

A.1992年

7.职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（）通过。

A.三分之一以上

B.半数以上

C.三分之二以上

D.五分之三以上

8.下列保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（　）。

A.养老保险费

B.工伤保险费

C.失业保险费

D.医疗保

9.劳动争议仲裁委员会的人员组成坚持（）原则。

A.公平竞争原则

B.三方原则

C.投票竞选原则

D.高学历原则

10.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（）。

A.劳动报酬

B.劳动保护和劳动条件

C.劳动合同终止的条件

D.试用期条款

1.劳动法作为独立的法律部门的理由是（　）。

A.劳动法有特定的调整对象

B.劳动法有特定的主体

C.劳动法有特殊的地位

D.劳动法有独立的内容体系

2.劳动法律关系的特征（　）。

A.劳动法律主体双方具有平等性

B.劳动法律主体双方具有从属性

C.劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征

D.劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的

3.订立劳动合同必须遵循的基本原本则有（）。

A.平等自愿、协商一致原则

B.合法原则

C.诚实守信原则

D.公平原则

4.在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了（）制度。

A.集体罢工

B.集体合同

C.失业保险

D.集体协商

E.集体仲裁

5.在各国工会立法的实践中，职工民主管理与民主参与的形式主要包括（）。

A.机构参与

B.代表参与

C.个人参与

D.岗位参与

E.政府干预

1.在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得与其解除合同。

2.1994年11月14日我国劳动部颁布的《劳动监察员管理办法》对劳动保障检察员的任职条件作了规定。

3.我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月。

4.劳动就业，是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事某种有一定劳动报酬或经营收入的社会职业。

5.根据《全民所有制工业企业法》的规定，企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

劳17春《劳动关系与劳动法》作业_3

1.根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班的时间不得超过（）小时。

A.24

B.36

C.48

D.72

2.根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销具有终局效力的仲裁裁决时，应在收到仲裁裁决书之日起（）日内提出。

A.30日

B.15日

C.40日

D.60日

3.劳动法基本原则的法律渊源是（）。

A.《工会法》

B.《合同法》

C.《劳动法》

D.《宪法》

4.世界上最先颁布《工会法》的国家是（）。

A.美国

B.新西兰

C.英国

D.中国

5.仲裁庭主持调解达成协议的，调解书生效的时间是（）。

A.双方当事人签收调解书后

B.双方当事人达成协议后

C.调解书制作完成后

D.双方当事人核对调解书后

6.1984年中华人民共和国政府决定对前国民党政府批准的若干国际劳工公约予以承认。

承认的这批公约有（）。

A.12个

B.13个

C.14个

D.15个

7.我国广义上的劳动法是指（）。

A.《中华人民共和国劳动法》

B.调整劳动人事法律规范的总称

C.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称

D.调整管理劳动力方面社会关系的法律规范的总称

8.历史上出现的最早劳动法规是1802年英国议会颁布的（）。

A.《劳资关系法》

B.《劳工仲裁条例》

C.《学徒健康与道德法》

D.《暂行工厂规则》

9.世界上最早出现集体协议的国家是（）。

A.英国

B.法国

C.德国

D.美国

10.最早进行集体合同立法的是（）。

B.英国

C.新西兰

D.奥地利

1.初期劳动法的特点是（　）。

A.多数是从改善女工和童工的立法开始

B.适用范围很小

C.有较多的监督条款、责任条款

D.一般缺少监督条款、责任条款

E.适用范围较广

2.目前，世界各国筹集失业保险所需资金的方式是（）。

A.由雇主和雇员双方负担

B.由雇主和国家双方负担

C.由雇员和国家双方负担

D.由国家、雇员和雇主三方负担

E.全部由雇主负担

3.根据相关法律的规定，我国工会的法律地位主要体现在以下几个方面（）。

A.工会的唯一性，全国建立统一的中华全国总工会

B.工会的独立性，在宪法和法律的范围内依据《中国工会章程》独立自主地开展活动

C.全国所有的工会组织都具有法人资格

D.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格

E.工人可以自由组织各类工会组织

4.当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的原则有（　　）。

A.双方履行原则

B.按期履行原则

C.实际履行原则

D.全面履行原则

E.合作履行原则

5.确立劳动法基本原则的标准有（　）。

A.劳动法基本原则应该具有一定的抽象性和概念性

B.劳动法的基本原则必须具有相对的稳定性

C.劳动法的基本原则必须具有统一协调性

D.劳动法的基本原则必须具有全面的覆盖性和高度的权威性

1.在工作岗位上突发疾病在48小时内抢救无效死亡，不视为工伤。

2.我国最低就业年龄为18周岁。

3.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已经形成劳动关系后发生的纠纷，不属于劳动争议。

4.集体合同终止有两种情况：

一为集体合同期限届满而终止；

二为当事人双方约定的终止条件出现而终止。

5.国际劳工组织一向重视禁止任何形式的就业歧视，并将禁止就业歧视视为基本国际劳工标准。

劳17春《劳动关系与劳动法》作业_4

1.《境外就业中介管理规定》要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于（）。

A.50万

B.10万

C.30万

D.100万

2.根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（）。

A.标准工时制

B.计件工时制

C.综合工时制

D.不定时工时制

3.工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（）。

A.半小时

B.1小时

C.2小时

D.3小时

4.全国人民代表大会常务委员会《关于修改＜中华人民共和国工会法＞的决定》自（）起施行。

A.1992年4月3日

B.2001年10月27日

C.1950年6月28日

D.1995年1月1日

5.使用童工是指招用不满（）的未成年人。

A.15周岁

B.16周岁

C.17周岁

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.6个月

B.8个月

C.10个月

D.1年

7.特殊就业群体人员不包括（）。

A.妇女

B.残疾人

C.儿童

D.少数民族人员

8.1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）。

A.《国际劳动宪章》

B.《关于禁止工厂女工夜间工作公约》

C.《费城宣言》

D.《劳动法典》

9.以下说法错误的是（）。

A.任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡

B.没有劳动就没有人类，就没有社会的发展

C.劳动法的劳动，是指一切劳动

D.劳动法都是和劳动有关的法律

10.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。

（）不得阻挠和限制。

A.依法组织，任何组织

B.依法参加，任何个人

C.依法组建，任何组织和个人

D.依法参加和组织，任何组织和个人

1.依据我国现行的法律规定，我国劳动者的养老保险主要包括以下几种形式（）。

A.退休

B.离休

C.退职

D.工伤

E.失业

2.工伤保险制度的作用（）。

A.保证受伤和患职业病的劳动者得到及时的医治

B.补偿损失，维持生活

C.减轻企业负担，稳定保险待遇支付

D.预防职业危害，减少职业伤害和疾病

3.劳动合同的作用主要有（）。

A.劳动合同是建立劳动关系的基本形式

B.劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段

C.劳动合同是为了更好的维护劳动者的利益

D.劳动合同有利于避免或减少劳动争议

4.根据我国《失业保险条例》第14条的规定，失业人员领取失业保险金的条件为（）。

A.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的

B.应征服兵役的

C.非因本人意愿中断就业的

D.已进行失业登记，并有求职行为的

5.根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有（）。

A.出租车司机

B.企业中的高级管理人员

C.推销人员

D.外勤人员

E.部分值班人员

1.我国《劳动法》第88条第1款规定：

“各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

2.我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》和《劳动保障监察条例》。

3.职业培训主要分为就业前职业培训和就业后职业培训两大类。

4.劳动安全卫生立法最早产生于资本主义工业革命以后。

5.按照集体合同的内容不同，可划分为自愿性集体合同和强制性集体合同。