计算机应用专业+人力资源管理+自考本科毕业论文设计与实现.doc

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自考毕业论文

题目天源集团人力资源管理系统设计与实现

专业计算机及应用

学生姓名准考证号011810102680

指导教师廖丽职称讲师

日期2012年11月20日

目录

摘要 1

关键词 1

一、绪论 2

1、项目开发概述 2

2、项目开发的目标和背景 2

（1）项目开发目标 2

（2）项目开发背景 2

3、人力资源管理系统的现状与发展 2

二、需求分析 4

1、总体目标 4

2、具体目标 5

3、系统数据流图及功能分析 5

（1）数据流图 5

（2）数据流图的符号说明 5

4、数据字典 9

5、系统需求 12

6、模块功能需求 12

7、性能需求 13

（1）硬件环境 13

（2）软件环境 13

三、总体设计 14

1、基本设计 14

2、构建开发环境 15

四、数据库设计 16

1、数据库概念结构设计 16

2、数据库逻辑结构设计 19

3、数据库表的设计 21

五、详细设计 24

1、登录界面模块设计 24

2、系统主界面模块设计 25

3、个人资料档案模块设计 25

4、个人简介模块设计 26

5、员工信息查询模块设计 27

6、工资管理模块设计 27

7、考勤信息管理模块设计 28

8、各模块内部过程描述 28

（1）操作员登录 28

（2）人员信息详细查询 28

六、系统测试 30

1、白盒测试 30

2、黑盒测试 31

3、本系统测试 31

七、系统维护 34

1、系统维护的定义 34

2、系统维护的类型 34

3、系统活动的内容 34

4、系统维护的步骤、组织和管理 35

结论 36

致谢 37

参考文献 38

附录 39

源集团人力资源管理系统设计与实现

西南大学计算机及应用罗莉

指导教师廖丽

摘要：

企业人力资源管理是企业管理的一项重要内容,在整个企业的管理中具有重要地位。

随着计算机技术的飞速发展,企业信息化的发展趋势,人力资源管理系统已经成为企业管理内不可缺少的一部分,是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人力资源管理走向科学化、规范化的必要条件。

计算机在企业管理中应用的普及,利用计算机实现企业人力资源管理势在必行。

本企业人力资源管理系统采用C/S结构，主要对企业员工的信息以及跟人力资源相关的工作流程进行集中的管理，方便企业建立一个完善的、强大的员工信息数据库。

它是SQL数据库形成数据表，进行数据存储。

使用Java设计操作控件和编写操作程序，并用eclipse完成数据输入、修改、存储、调用查询等功能；主要模块包括:

系统用户管理、职工信息管理、职工考勤管理以及机构编制管理四个部分。

本文详细介绍了企业人力资源管理系统的功能需求，系统设计和具体实现，并简要介绍了系统开发采用的过程方法。

关键词：

企业人力资源管理系统；Java；C/S结构；SQL数据库

第15页（共56页）

一、绪论

1、项目开发概述

在竞争越来越激烈的社会里，企业人力资源管理就越显示出其不可缺性，成为企业一个非常重要的模块。

企业人力资源管理系统主要是用于员工个人资料的录入，职务变动的记录和管理。

使用人力资源管理系统，便于公司领导掌握人员的动向和人员的综合素质，及时调整人才的分配,使用计算机对人力资源劳资信息进行管理，具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点，能够极大地提高人力资源管理的效率，也是企业科学化、正规化管理的重要条件。

2、项目开发的目标和背景

（1）项目开发目标

设计一个企业人力资源管理系统，此系统要以人为中心，为企业提供全面的人力资源管理解决方案，具体目标：

为企业建立规范化、实时互动化人力资源管理机制；

提高企业人力资源管理的效率、节约相关的管理成本、增强人力资源管理的安全性；

满足企业管理层、人力资源业务操作层和全体员工的不同层次和不同方面的需要；

对企业将来的整体信息化建设提供必要的支持。

（2）项目开发背景

项目提出者：

天源集团；

项目开发者：

某软件公司；

系统使用者：

天源集团高级管理人员。

3、人力资源管理系统的现状与发展

21世纪最激烈的竞争当属人才的竞争，一个具有多学科知识的复合性人才或许是一个企业发展壮大所不可或缺的重要因素。

因此人力资源已逐步成为企业最重要的资源，人力资源管理（HumanResourceManagement，HRM）也成为现代企业管理工作中的重要内容之一。

一个设计完善，运行稳定的人力资源管理系统可以使人们从繁重的传统手工管理中解脱出来，从而提高企业人力资源档案管理的工作效率，协助企业更好的完成人力资源档案管理工作；而且，企业整体管理的信息化建设是企业的科学化、正规化管理与世界接轨的重要条件，企业人力资源档案管理的信息化又是企业整体管理信息化建设的重要组成部分。

因此，利用计算机对企业人力资源档案进行管理是必然趋势，人力资源档案管理系统是企业管理工作中不可缺少的。

二、需求分析

需求分析是系统开发必要环节，也是重中之重，需求过程研究业务工作，以期设计出有助于业务工作的更加完善的系统。

作为该过程的结果，需求规格说明书是对系统的功能和行为完整的描述。

系统设计将来自于需求和分析的抽象规格说明转变为面向真实世界的设计。

一旦构建完成，该系统就会投入使用，同时会不可避免地产生更多的新需求。

同时，需求过程与分析活动之间有相当程度的重叠，分析建模对于设定工作的范围和其他一些事来说是必要的，所以我们利用分析模型来描述需求过程，随着开发工作的继续，分析活动在工作中占的比例将变得越来越大，直到所有需求都已知。

风险承担者的

想法和需要

系统操作

系统使用

环境

需求分析

系统反馈

需求规格说明书系统

构建反馈

构建系统

分析反馈设计反馈

系统分析

系统设计

分析规格说明书设计规格

和需求说明书

规格说明书

图2.1生命周期的承担的角色

1、总体目标

总体目标是实现该企业人力资源系统的科学管理。

内勤微机操作员输入和修改员工的基本信息，当该单位产生人力资源变动时，操作员根据主管领导的指示可以进行方便快捷的修改。

内勤员根据对员工的培训情况及职称评定情况进行录入，方便统计和查询。

充分利用现有资源，包括人力、物力、财力、在管理上达到数据快速准确及时可靠地输出，同时节省人力和时间，不但实现数据的共享，而且能够及时准确地掌握员工的各种情况，以此达到综合人力资源管理的科学化。

2、具体目标

根据上述总体目标需求，该系统完成如下具体功能：

完成数据的编辑功能。

包括对所需数据的输入、修改、工作，按需要对给定数据送入到指定文件中，并可实现随时修改的功能。

完成数据的查询功能，它主要是实现对指定的数据或各种情况能按不同条件查询到，并显示给用户查看，用户可随时查询任何需要的信息。

完成数据的计算功能。

完成对员工工资的计算功能，并对员工的工资进行统计存档。

3、系统数据流图及功能分析

（1）数据流图

它是描述系统的逻辑模型的，图中没有任何具体的物理元素，只是描述信息在系统中流动和处理的情况，它比口头与文字的描述更直观地显示出来系统中数据的使用。

数据流图简称DFD图，数据流图有四种成分：

源点或终点、处理、数据存储表和数据流。

图中没有任何具体的物理元素，只是描述信息在系统中的流动和处理情况，即使不是专业的计算机技术人员也容易理解，是极好的理解工具。

它能精确的描述系统的逻辑模型，描述数据在MIS中有输入经过存储、加工处理最后输出的全过程，是设计者和用户交流的很好的工具。

（2）数据流图的符号说明

表2.1数据流图的符号说明

图形符号

名称

符号说明

数据源

记述系统之外的实体，可以是人、物或其他软件系统。

PM

C

加工

接受输入的数据，对其进行处理，并产生输出。

PM区记述处理符号，C区记述处理名称。

DNS

数据存储

记述与处理有关的数据存储，DN区记述存储的标号，S区记述存储数据的名称

FM

数据流

记述数据流流动方向，FM记述数据流的名称

数据流图采用自顶向下的方法绘制，从研究系统概况开始，然后逐层向下分解，直到所需的详尽程序为止。

本系统根据前面绘制的业务流程图，采用自顶向下，逐层细化的方法，画的每一部分各层的数据流图如下：

图2.2TOP层数据流图

图2.3人力资源管理子系统一层数据流图

图2.4个人资料档案信息管理二层数据流图

图2.5个人简历信息管理二层数据流图

图2.6员工部门信息管理二层数据流图

图2.7工资信息管理二层数据流图

图2.8考勤信息管理二层数据流图

图2.9培训信息管理二层数据流图

图2.10职称变动管理二层数据流图

表2.2各数据流含义

F1

个人资料档案信息

F1.1

要添加的员工个人档案信息

F1.2

要删除的员工个人档案信息

F1.3

要查询的员工个人档案信息

F1.4

要修改的员工个人档案信息

F2

个人简历信息

F2.1

要输入员工个人简历信息

F2.2

要删除员工个人简历信息

F2.3

要查询员工个人简历信息

F2.4

要修改员工个人简历信息

F3

员工部门信息

F3.1

要输入员工所属部门信息

F3.2

要删除的员工所属部门信息

F3.3

要查询的员工所属部门信息

F3.4

要修改的员工所属部门信息

F4

工资信息管理

F4.1

要录入的员工工资信息

F4.2

要删除的员工工资信息

F4.3

要查询的员工工资信息

F4.4

要修改的员工工资信息

F5

考勤信息管理

F5.1

要录入员工的考勤信息

F5.2

要删除员工的考勤信息

F5.3

要查询员工的考勤信息

F5.4

要修改员工的考勤信息

F6

培训信息

F6.1

要录入员工的培训信息

F6.2

要删除员工的培训信息

F6.3

要查询员工的培训信息

F6.4

要修改员工的培训信息

F7

职称变动管理

F7.1

要录入员工的职称变动信息

F7.2

要查询员工的职称变动信息

F7.3

要修改员工的职称变动信息

F8

要存储的个人资料档案信息

F9

要存储的个人简历信息

F10

要存储的员工部门信息

F11

要存储的员工工资信息

F12

要存储的员工考勤信息

F13

要存储的员工培训信息

F14

要存储的员工职称变动信息

4、数据字典

数据流