测试Word格式.docx
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在大部分事情的处理上你是很得体的。
你能够很好地适应社会，建立起良好的人际关系。
你的人生态度如何呢？
没有谁从一出生就有态度。
态度可以通过很多种方式形成，例如，一些影响我们生活的人或事，比方说和通常持有相同信仰的人，如父母。
我们的态度通常是被其他人注意到，而不是我们自己。
在很多情况下，一个人的态度是由他（她）的个性所形成的一种自然属性。
但是，它涉及的范围很广，并且很难定义。
“态度”的英文单词attitude最早源自于拉丁词汇“aptitudo”，意为适宜，也就是说，当从事某种行为时会令心情舒适。
态度的另一个定义为用来解释一个人的行为：
这种行为是由于某人对某事物的感受，例如有意识地持有的信仰或观点，以及当时的情绪。
一个人的态度还会由于具体情况和外界因素的变化而改变，这些变化可以产生积极的、好的态度，也可能产生消极的、坏的态度。
有时，改变一个人态度的企图可以生效，但有时可能会适得其反，致使其态度向相反的方向转变。
社会心理学家已经确定了人们使用态度的几种方式。
其中一种方式被称为知识功能，态度在这里被用来组织我们所积累的所有知识，而且以这种方式使用信息能够帮助我们更好地理解这个世界。
另一种方式为价值表现功能，这种功能也许是我们最熟悉的，它是指通过使用态度来表现一个人的价值。
通过这种方式表现你的态度，其他人就可以知道你是什么样的人，以及你的信仰。
人们使用态度的第三种基本方式被称为实用／工具功能，并且通过这种方式来实现趋利避害。
最后，态度还被用来实现自我防御功能，即实现自我保护。
例如，有些人在工作场所感到自己不称职，那么他会通过仔细研究其他人，以便找出另一个更加不称职的人来作为挡箭牌。
总体而言，你拥有非常好的人生态度。
这意味着你不仅积极，而且对自己所做的所有工作都充满热情。
别人也会注意到你的这种态度，并且会在你的个人生活和职业生涯中助你一臂之力。
你无须做任何改变
性格测试—菲尔测试
测评分析：
平衡的中道
别人认为你是一个新鲜的、有活力的、有魅力的、好玩的、讲究实际的、而永远有趣的人；
一个经常是群众注意力的焦点，但是你是一个足够平衡的人，不至於因此而昏了头。
他们也认为你亲切、和蔼、体贴、能谅解人；
一个永远会使人高兴起来并会帮助别人的人。
性格测试
本心理测试是由中国现代心理研究所以著名的美国兰德公司（战略研究所）拟制的一套经典心理测试题为蓝本，根据中国人心理特点加以适当改造后形成的心理测试题，目前已被一些著名大公司，如联想、长虹、海尔等公司作为对员工心理测试的重要辅助试卷，据说效果很好。
爱幻想，思维较感性，以是否与自己投缘为标准来选择朋友。
性格显得较孤傲，有时较急噪，有时优柔寡断。
事业心较强，喜欢有创造性的工作，不喜欢按常规办事。
性格倔强，言语犀利，不善于妥协。
崇尚浪漫的爱情，但想法往往不切合实际。
金钱欲望一般。
你是内向还是外向
根据统计,分析如下：
外露型
你喜欢以貌取人，并且还希望别人也这样做。
你大概非常热爱生活，而且尽情尽兴地享受其乐趣。
你很有野心，但是，在应该把握并获取生活道路上出现的各种良机时，你又显得有些胆小怕事了。
在大庭广众面前，你举止落落大方，并且侃侃而谈。
如果在比赛场上，你会为你的队伍加油喝彩；
而在商界、工作以及社会活动中，你喜欢同你的对手开展竞争，这样，你天生的充沛的活力和热情将得到充分积极的发挥。
在工作中以及业余生活中，你的兴趣爱好都太广泛了，你应该注意克服这种习惯，这对你来说是很有必要的，否则，你本来的多才多艺最终将变成乌有，并形成门门懂、样样瘟的局面。
你不应该有“人家的行业就是要好一些”的思想，更不应该受这种思想的驱使，以致于导致你手中的本来一旦时机成熟便可以结出累累硕果的事业半途而废。
你需要不断地培养你的耐心。
你或许能够控制自己，并改掉爱打断别人讲话的习惯，但是，有限的自制力以及旺盛的精力常常又迫使你不得不失控。
经常做一些深呼吸运动吧，并且用一点时间来静思。
你将怎么走完这人生之路，你的生活目标是什么?
如果在你活泼、善辩的基础上再加上坚强的信念，那么，你将会获得成功。
人们大概通常都会依赖你去做一些组织工作，你也确实这样做了。
但是，从事周密细致的工作却不是你的所长。
假如你参加委员会的工作，你完全可以当领导、身居要位，但你应该将那些需要细心才能办好的具体事物交托给具有较高分析能力、办事谨慎及有条不紊的人去做。
在很多情况下，你在他人的眼里都好似一阵阵新鲜空气，但是，你千万不要失去倾听他们意见的机会，这是很重要的。
嫉妒成功量表
我们可能都有过这样的经验：
看到别人成功或获得某些成就，仍心里就觉得很不是味道涸为那些成功或成就很可能是我们的，但被别人捷足先登了。
这算是一种嫉妒。
事实上，心主嫉妒并没有什么不好，因为这是人的天性，企图心旺盛的人，有时还会用这种天性来激励自己。
但嫉妒心过重，一味贬损别人的成就，就会对人对己都没有好处。
所以，有一点嫉妒心并不坏，但完全不会嫉妒别人是不是好呢？
是不是表示没有企图心，会阻碍自己的成功呢？
专家设计了一个“嫉妒成功量表”，发现嫉妒心的强弱确实与一个人的成就有关。
而在成功的人当中，年纪大和年纪轻的人嫉妒的程度有显著的不同，男人和女人也不相同。
对于财富方面成功的人与事，我们的社会总是有褒贬并存的两极看法。
我们常常会鼓励人们要有事业心，要为成功而奋斗。
但如果我们看到自己拼命想取得的成功被别人捷足先登时，不免又要心生嫉妒甚至心存鄙夷。
所以，嫉妒一词，在英文里又有羡慕的意思，可以说是人的基本天性。
因为我们总希望拥有我们所没有的——尤其是别人已经拥有时。
不幸的是，极端会嫉妒的人往往自我尊崇的水准也甚低。
心理学家认为，这种人会时时拿自己和有某些成就的人相比，不停地在提醒自己的失败，增加自己的焦虑。
结果，这种人会怨天尤人，排斥周围那些已经拥有他们所要的东西的人。
这种排斥携带的敌意和愤怒会形成破坏性的人格缺陷，而一切则是源自于太嫉妒！
不过，嫉妒可以说是一剑的两刃，也可以用积极的方式影响一个有成功倾向的人，激励他们去达成目标。
国外的测试结果显示，在成功的人当中，嫉妒心重的人，通常是企图心最强，是最能与人一争长短的人，也因此能跻身成功之林。
得分中等者
这类人通常有想改变现状的强烈欲望，并觉得嫉妒是一种负面的感觉。
对成功而言，这是一种相当平衡和令人感到舒适的情况。
虽然得分中等的人没有旺盛的事业心和竞争性步前进达成目标，不会因过度的嫉妒而为焦虑所苦。
却能够稳定生活。
你是怀旧的人吗？
奥斯卡·
王尔德曾经说过，人生只有两件事情是确定的，那就是死亡和纳税。
如果他能活到今天，我们猜测他可能还会加上一条，也就是变化。
变化总是不可避免的。
但是，与过去相比，今天人们在生活方式、态度以及技术方面的变化比从前任何时候都要快得多。
我们既可以抵制变化，那样我们就会成为恋旧的人，也可以欢迎变化，并且跟随变化向前发展。
每个人过去的记忆和经历构成了现在的他（她）。
正是这种经历让我们能够成为现在的自己，并且赋予我们构建未来的基础。
尽管你的得分表明你是那种向前看，而且为将来做计划、同时保持与新技术同步的人，但是你同样也乐于回忆过去的时光。
你属于比较快乐的那类人，因为你不害怕变革以及由于变革所必然带来的挑战和技术创新。
你对未来持乐观态度，但同时对过去带有怀旧情绪。
害怕成功量表
成功赚大钱几乎是时下每个人的愿望和企求的目标，有些人为了成功耗尽心力，奋斗不懈，也有人是耍尽手段，无所不用之极。
可是，你可能不知道，阻挠一个人成功的最大障碍，往往却是自己。
这可能是自己的个性，也可能是做人做事的态度与方法，有时甚至是自己心里根本害怕成功。
即使是最成功的人，有时也会成为自己成功的绊脚石，心理学家相信，这种情形就是因为对成功的恐惧所造成的。
尚未达成的成功，是个未知数，大多数人对未知或不可知的事物，通常会心存戒惧，因此在成功之前每个人或多或少都有害怕成功的经验。
为了了解这种恐惧感对个人成就所造成的影响，专家们特别设计了一个“害怕成功量表”，你不妨试试这项测试，看看自己的潜意识是成功赚钱的原动力，还是绊脚石呢？
有些人积极地追求成功，却在成功指日可待时掉头而去，为什么呢？
以往很多人认为是不愿意面对成功，事实上是害怕因追求成功不果而惨遭失败。
最近，则有心理学家和管理专家把这种现象归为“害怕成功”。
根据这种说法，成功和伴随成功而来的“新经验”，对某些人而言，可能比失败还可怕。
在“害怕成功量表”中，共有25种成功（或有成功可能）的状况。
根据国外的测试结果显示，害怕成功的倾向愈小，获得成就的机率愈大。
害怕的程度低，个人的自信心相对会提高，也较具备竞争力和创造力。
有追求成功和逃避成功的倾向，在强度和频率上，两者大约相等，用“欲拒还迎”来形容最为恰当。
如果你得分落在此组，你会发觉有些处境会让你有不安全感，有些则还不错。
不妨再次看看题目，弄清楚究竟是哪些情境令你心生害怕，努力驱逐那些恐惧，可能会使你更成功。
你的得分显示你的基础不错，如果能再做些正面的改善，会使你成功的机会更大。
职业素质测评--成功倾向测评
对你来说，成功的意义是圆满的家庭生活和精神生活，而不是权力和金钱的获得。
你能在工作之外得到成就感，可能不适合向组织内的高层发展，建议你专注于自我目标的实现。
你是否掌握了成功的秘密
你确实渴望成功，并且拥有许多成功所需要的品质，但是也许你应当工作再努力一些，并且向自己再灌输一些自信心，相信自己可以获得成功。
也许你仅仅是在梦想成功，却没有指望能够实现。
只有依靠你自己才能够将这些梦想变成现实，并且清除自我怀疑。
的确，你工作很努力，但这是在为别人服务，还是在为自己而奋斗呢？
如果是在为别人服务，那么请让自己相信：
一分耕耘，一分收获；
并且这些回报可以而且应当向着你自己目标的方向前进。
在说服自己之后，也许接下来就有必要说服别人。
这并不像听起来那么容易，但却是完全可能的，正如许多人已经证实的那样。
考虑设计自己的目标同样很有用。
许多成功者都为自己设计目标，然后从自己目前所处的位置向目标迈进。
这些目标可以是任何你想得到或者需要的，但是在设计目标时，应当考虑其他可选目标、其他人以及生活中的其他方面。
提前做计划的好处在于，你心里很清楚自己真正的最终目标。
在设定目标之后，下一步应当是采取正确的行动朝目标努力，你必须检查自己，你所实现的结果，应当具有灵活性，在必要的时候做到随机应变。
竞争指数
现代工商社会是一个竞争激烈的社会，“爱拼才会赢”也早已成为耳熟能详的D.头禅，肯拼、肯做、肯努力确实也比别人出一分成功的胜算。
只是，并不是每个人都愿意加入竞争、投入拼斗，有些人就宁可平平静静过一生，而且有些竞争心不是很强的人，也会因各种机缘成功赚钱。
相对的，有些人则是为竞争而竞争，几乎无所不争，而且不达到目的绝不罢休。
这其中，有的的确获得了成功，享尽荣华富贵；
另一些人则是时时生活在拼搏之中，看似成功，但却是人生的失败者。
为了了解竞争心、拼劲对成功的重要性，专家设计了“竞争指数”测试；
测试结果显示，商场中成功的人确实有强人一筹的好胜心和竞争驱策力。
你喜不喜欢和人一较长短呢？
不妨试试这个“竞争指数”测试。
对很多人而言，竞争求胜可以说早自孩提时代就开始了，像在兄弟妹妹间争着表现自己，在学校和同学比功课，在各种B.竞赛中争名次等等。
如果再看看体育竞技、政治、爱情、工作等5的竞争，就不难了解在我们这个以成功为导向的社会中，为什么竞争有存在的价值。
这种竞争驱动力的正面作用在《追求卓越》（InsE.A.rC.hoF.E.*C.E.llE.nC.E.）一书中曾被提及，作者彼得斯和华特曼指出一家怠工情形严重的电子厂，虽然管理阶层试了各种方法，怠工情形却未改善。
最后他们装了一块大板子，上面有所有员工的名宇，并在来上班工作的人的名字旁贴上一个金星星，这样一来，怠工比例就显著下降，“几乎在一夜之间，竞争出现了……而且很快变得很激烈。
”
这种使用金星星作为“奖励”的方法，事实上在美国的小学生当中算是司空见惯，老师用来鼓励学生用功读书，十分有效。
在我们的小学里，用画圈圈评优、良等，也是同样有效的方法。
不过，美国教育界为了不让竞争过度，从而影响学生的身心健康，有些教育人士就因而调整了课程。
不管竞争的驱动力是否会有碍身心健康，竞争性较强的人在商场上似乎还是较占优势。
国外的测试结果显示，竞争性较强的人，比较能有效的影响他人，有较丰富的商业知识，较强的企图心，对自己的事业目标也较清楚。
事实上，在接受测试的人当中，较成功的人得分一般而言都高
得分低者
想避免竞争。
得分落在此组的人当中，很多是年纪较大的人。
或许，他们觉得没必要像过去那样辛苦地在竞争中拼搏。
另外，得分低的人在商业场合中也比较容易产生罪恶感，他们希望别人喜欢他们比自己获取成功更重要。
三．您的人格特征：
•
乐群性
主要测试您在工作和生活中，乐意自己一个人做事，还是喜欢与别人合作。
您热情开朗，很容易和他人交往，合作和适应的能力特别强。
您喜欢和别人共同工作，乐于参加或组织各种社团活动。
您不会斤斤计较，对于别人的批评您也能欣然接受。
和陌生人初次见面时，您也很能和对方聊得来。
在集体中您倾向于承担责任和担任领导。
具有这种特质的人，适合的典型职业是社会型或企业型职业，如推销员、企业经理、商人、社会工作者、教师等。
这类工作需要时时应付人与人之间的复杂关系，而仍然能保持乐观的态度。
典型代表人物如狄更斯、富兰克林、罗斯福。
聪慧性
主要测试你的智力水平和学习理解的能力。
您的智力水平一般，有一定的学习能力，思维比较灵活，虽然不是智商超群，但一般的问题也难不倒您。
稳定性
主要测试您的情绪的稳定性和对现实生活的态度。
您的情绪比较稳定，对于生活中的变化和各种问题，您一般都能比较沉着地应对，但遇到重大挫折时，或在紧急情况下，您也可能会有一些情绪波动。
影响性
主要考察您喜欢影响别人还是容易受别人影响。
您喜欢影响他人，好强固执，独立积极。
通常您认为自己的观点是正确的，不循规蹈矩。
您可能非常武断，喜欢驾驭不如你的人和反抗权势者。
您在职业上倾向于成为领导者、管理者和有地位有成就的人，不适合从事技能型、事务型工作。
活泼性
主要考察您严肃、静默还是活泼、健谈。
您通常活泼任性，轻松愉快，在集体中比较引人注目、受人欢迎，对人对事非常热心。
有时您也可能过分冲动，自我约束力比较差。
具有您这种性格特点的人，适合的典型职业是企业型、社会型工作，如行政主管人员、政治家、运动员、商人、飞行员、战士、空中小姐等。
有恒性
主要测试您是否有明确的目标理想，以及您的毅力和责任感的强弱。
您有自己的目标和理想，虽然不是特别远大，但您会持续地去追求。
一般情况下，您遵纪守法，对人对事您都会负起自己的责任。
交际性
主要测试您是否愿意与别人交际。
您喜欢冒险，通常不掩饰、不退缩，敢做敢为，少有顾忌。
有时可能太粗心大意，忽视细节。
适合您这种特质的职业是社会型、企业型，如团队领导人、竞技体育运动员、商人、音乐家、机械师等。
情感性
主要测试您是否富于想象，重理智还是重情感。
您非常客观理智，注重现实，独立坚强。
遇事果断、自信。
如果过分可能会冷漠无情。
适合这种特质的典型职位是技能型、事务型，如工程师、飞行员、物理学家、外科医生、电气技师、警察等。
怀疑性
主要测试您对世界的很多观念是确定不移的还是有所怀疑。
一般情况下，您倾向于认为他人是真诚、值得信任的，但您对有些人或事也会保持警惕，但当完全了解他人之后，您会乐于接受和信任他们。
想象性
主要测试您比较认真谨慎、脚踏实地，还是富于想象，倾向于思考而不是行动。
您能较好地平衡理想和现实，既有自己的理想追求，也会考虑现实可能性。
一般情况下能够脚踏实地，有时也会陷入幻想。
世故性
主要测试您做人比较坦率真诚，还是比较老成世故。
您为人精明，待人圆滑、世故，处事老练得体，善于为人处事。
对一切事物 的看法非常理智，善于解决疑难问题，在集体中受到人们的重视。
具有您这种特质的人适合的企业型工作和政治家等。
忧虑性
主要测试您比较忧郁，还是比较乐观自信。
您乐观自信，心平气和，坦然宁静，容易适应环境，知足常乐。
有时可能过于自负，自命不凡，也可能缺乏同情而引起别人的反感。
职业倾向于行政领导、心理学家、空中小姐、电机工、消防员、竞技体育运动员、飞行员。
变革性
主要测试您的心态和思想比较开放自由，还是比较保守。
您既不过于保守，也不过于激进，您认为传统中有些东西可以保留，也有些东西需要变革。
独立性
主要测试您喜欢依靠自己，还是依赖别人的力量解决问题。
您力求在融合于群体和保持自身独立这二者之间保持平衡。
在一般情况下，您渴望能成为集体中的一员；
但在某些情况下，您也希望独自完成自己的计划或坚持自己的观点，而不受他人和舆论的左右。
自律性
主要测试您是否有坚强的意志、自制力和明确的目标感。
一般情况下，您有较好地自制力，比较尊重礼俗，能坚持完成自己计划的事情，少数情况下，您也可能会情绪失控或有所懈怠。
紧张性
主要测试您在平时状况下或遇到事情时，比较心平气和还是容易紧张。
您通常所体验到的紧张程度和大多数人差不多，一般都能保持心情平和，在遇到重大挑战或紧急情况时，您也可能比较紧张。
综合以上16种因素，我在
等方面表现得比较突出，我在
等方面则表现为低分，我在其他方面表现均比较平常。
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