军事化教导模式培训心得体会文档格式.docx
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感谢与我一起参加培训的学员和总班委的成员。
胡总、唐京京、菊花、选红等人，有大爱，有格局，负责任，懂感恩，肯奉献。
最要感谢的是我们8组的家人。
11个成员，学习在一起，感动在一起，哭在一起、流汗在一起。
我们只有9天的共同时间，却能结下一生的情缘。
我们彼此以兄妹相称，以家人般的团结凝聚在一起。
我知道，拼搏的结果无非是一座奖杯，甚至连奖杯都拿不到。
但是我们都竭尽全力，为的是激发每个人的潜能，传递正能量，为的是集体的荣誉和利益，为的是证明我们的存在是正确的，有理由的。
尽管价值观不同，但为了共同的使命，我们决心改变自己。
去广州参观的那天，我体会到大哥见到我们时的开心，像是久别的亲人。
他甜甜地笑着，虽不善言辞，但脸上洋溢着幸福。
在二哥那里聚会时，他很自豪地请我们品尝最具赣州特色的菜肴，冒雨去买最好的水果，开足够大的房间给我们开会交流。
三哥掉队后，任然坚持按照要求书写家书、传递家书。
我们都知道，身在异乡的三哥有很多的不得已，家书是联系他与精鹰队之间唯一的红线，他没有放弃这根情感之线。
鹰王重生的时候，他把我们小组的全部名字，写在他亲人的行列。
他背负着亲人的寄托，一路展翅，直到重生。
我能清晰地记得五妹丹丹，敢于大胆滴坦露心声，无数次代表我们登台深情地展现使命宣言、事业与梦想，分享二次夕会。
她与我们一起宣誓，一起呐喊，一起振臂高呼。
她身材很瘦小，但她的行为证明她不是一个弱女子，而是一个有梦想、有使命、负责任、敢担当的人。
六弟继业长得很帅，我的同事都这么说。
他温雅的性格，较大的格局，无私的奉献，是我们小组的标兵。
凌晨两三点，他还在整理夕会的稿件、制作ppt文件。
七妹瑞婕，是一个知性的女人，重感情的女人。
她心怀梦想，并且在为着自己的梦想孜孜不倦地努力着。
她的笑容、忘我，注定是团队里卓越的领导者。
七妹没有把自己当女人，有着男人般的魅力和胸怀，也有着女人的美丽和聪颖智慧。
在小组持续落后的情况下，她承担了太大的压力。
家人分别的那晚，她纵声大哭，爱与责任重重地撞击着我的心灵。
八妹雪波，做事一板一眼，常常为了集合整队频繁打电话召集，四处奔波找人，为的是能让队伍尽早集合。
她能做到执法如山，能做到铁面无私，我愧之不如。
作为军事委员，她是不二人选。
要知道，她在家里连洗碗、做饭都不会，家务活基本不用干。
我们说下次去她那里聚会，要吃她做的饭菜。
她说，我煮糖水给你们喝吧！
太可爱了，她就是这么一个天真、较劲的女人。
九妹有太多的优点，妹夫也很优秀。
她得到了全组最多的人生果，她的付出我们都看在眼里。
在总家委助理和小组成员之间，她总是尽力付出，默默奉献。
九妹让我感动的地方太多，我都历历在目。
有次她上台接受连带责任惩罚，60多个上下蹲使她近乎瘫痪，泪水装满了她的眼眶，汗水浸湿了她的衣衫。
回到小组家人的怀抱，她说，有家的感觉真好！
那一刻，我感动了，强忍着的泪水夺眶而出。
十妹身在中原，时时牵挂着家人的学习、生活状况。
我们聚会时，也总不忘给她打个电话，让她听听家人的声音，感受家人的幸福。
我们在qq群里聊天，她总是积极发言。
我很多次发微博，她总是第一个打开阅读。
她是在关心着家人的一切，我们能收到。
小宝耿武，在事业忙得不可开交的时候，还在关心我们的剧本、作业完成情况，甚至半夜打电话给我确认一些细节。
在职业化咒语pk中，他更是展现了超乎寻常的个人魅力。
小宝年纪很小，心智还不成熟，但他活力、激情的一面让我们看到了心中的正能量。
他一定会成为不凡的企业领导者。
感谢我的家庭，他们时刻牵挂着我的学习状况。
牛牛每天都会给我打电话，问我什么时候回家，还反复叮嘱我：
“我要是再打13**02219**这个号码，你一定要接”。
他还不明白什么是军事化培训，以为我在回避他的电话。
我总是问他今天乖不乖，他总能给我肯定的回答。
牛妈妈也总在牵挂着我。
毕业那天晚上，我们小组彻夜狂欢，我忘记给她电话，她整夜失眠，直到早上五点多钟。
参加培训后，我自认为自己有了一些改变，而且这些改变发自内心并将影响长远。
殊不知，她期望看到的改变并不是这些，她刚希望我能戒烟戒酒，不要加班熬夜到太晚。
没有目标的改变，似乎是没有力量的。
第二篇：
军事化团队特训培训心得体会
军事化团队特训培训心得体会
怀着激动的心情，我很荣幸参加了为期二天二夜的军事化团队特训，这次培训让我记忆深刻，这是我人生中的一笔宝贵财富。
在这二天二夜里，我学到了很多东西，也有了一定的进步，同时也认识到自己的不足。
忠心感谢公司给我们提供一次这么珍贵的培训机会，还要感谢成功动力团队的卢老师及他的团队，是他们让我对团队建设有了更深的认识。
这次培训内容丰富，既有军事化拓展训练，又有理论培训，整个培训安排井然有序，队员们全心投入，奋勇拼搏，充满激情，相互关爱。
使我认识到了什么是团队，什么是团队精神，什么是团队协作，以及如何建立高缋效团队，拓展训练更是磨练了我们的意志，培养了我们团结协作，奋勇拼搏，相互关爱，相互进取的精神。
这次培训给予我的感悟和启发是一笔宝贵的财富，我将永远受益。
通过这次培训，我们都有所得，有所思，有所悟。
对我而言感触尤为深刻，我有以下心得体会：
一、团队精神才是企业的真正的核心竞争力。
在卢老师的指导下，我们分成了八个队，并分别给自己的队取了队名、口号。
我发现队员们各有千秋、都有自己的独到之处，真是超乎想象。
我们满怀激情地给自己的团队起了一个响亮的名字"
长江7号"
，我们的口号是"
勇于争先，勇于突破！
"
。
我们用高亢而富有激情的声音，呼喊出我们的队名和口号，这些场景就仿佛还在眼前，每一个项目，每一次感动，每一次挑战，每一次自我的超越，一直到最终完成拓展培训，我相信这些都将成为我宝贵的精神财富，激励和帮助我获得成功。
我们一共进行了穿越电网、信任背摔、盲人方阵、高空抓杠、海难逃生五个项目的培训。
给我印象最深的是"
穿越电网"
和"
高空抓杠"
这两个项目。
考验的是团队合作能力，在有限的时间内，让所有队员都穿越电网确实不是易事，需要团队拿出一个大致的脱险方案，队长必须要有大局意识观，倾听及采纳每一一个队员提出意见和建议，充分了解团队的每一个队员自身素质及优点和缺点，合理有序的安排各项工作，充分发挥了每一个队员的潜力，然后综合做出有力可行的决策。
通过这个项目，我深深感觉到团队的力量是很大的，团队的智慧也是很强的。
关键是队员之间要相互配合，积极参与。
非常可惜的是我们队在最后一名队员过电网的时候，脚碰到了电网，挑战失败。
虽然挑战失败，我还是悟到了很多道理。
我想这对如何做好工作团队很有启发，很有帮助。
"
是一个极具挑战的项目，望着高高的立柱和远处悬空的单杠，每个队员相互观望着。
看着先去挑战的队友，大多数都有紧张、恐惧的表情，不停地抖动着双腿。
我在心里暗暗鼓着劲儿，"
我能上吗？
我什么时候上啊？
别人行，我'
'
定能行。
当我爬上杆头时，感觉在下而时所有的勇气似乎都没有了，腿不停地抖，带着立柱不断：
见动，有·
种轻微的眩晕，有·
种要掉下太的感觉，"
放弃吗？
腿有点软了。
没问题，你是好样的，加油！
真的听不清足谁喊的，但我告诉自己，'
定要跳出去，抓住杠。
慢慢屏住呼吸，目视前方，大喊'
声"
123"
，用力。
跳，伸于抓杠，我知道自己成功了。
平静之后的我，回忆起那，'
刻，如果没有队友的鼓励我可能放弃了，不会取得成功，通过"
的体会，让我更加感悟到了团队力最的强大。
上
二、理论培训让我对什么足团队，什么是团队精神，仆么是团队协作，以及如何建立高绩效团队有了系统的认识和掌握。
1、通过对蚂蚁、大雁、皇帝企鹅"
团队"
的学>
j，我想到了很多，也感悟到了很多。
小小的蚂蚁，以集体的力最创造了大自然中的奇迹。
蚂蚁的奇迹告诉我们'
个道理，那就是团队共同。
致的目标能给我们带米无限的力景。
十个优秀的个体是无法与十个普通的个体组成的优秀团队相匹敌的。
，'
个优秀的个体只有加入优秀的团队才能更充分地发挥自己的才能。
蚂蚁虽小，但它们的团队精神让我佩服！
在大雁群的飞行过程中，会发现每只大雁在拍动翅膀的同时会呈v犁排队；
同时大雁们会不断发出呜叫声；
如果发现受伤的同伴，队群会自发的出现两只大雁对这只遇到幽难的同伴进行照顾；
当领头雁疲倦时，便会自动退到队伍之中，另'
只大雁马上替补领头的位置。
在一个公司里而，员t就像大雁，团队就像雁群。
大雁的迁徙，就好比企业·
步步向成功迈进。
如果。
个团队能够像大雁'
样目标'
致、有策略、有责任和授权、有共同语
二、不断改善短板，就没有做不到的事情，没有达不到的目标。
每年冬天，在，'
片冰川、荒凉孤寂的南极洲上，生存着，'
群不艮寒冷的族类：
皇帝企鹅。
南极洲是'
个终年寒冷的地方，它每年二月便开始进入寒冬，并将持续九个月的时问。
于是每年的二月，为了寻找。
个安全的环境，以便繁衍后代、延续种族生存，企鹅们不得不放弃海里的悠然生活，冒着昏天黑地的冰风暴，踉踉跄跄，开始一段漫长而艰辛的旅程。
企鹅们相互拥抱、相互支撑、相互取暖，终于战胜了狂风和严寒，小生命诞生了。
皇帝企鹅让我感受到个人的力量是有限的，团队的力量让我感到震撼，只要我们发挥团队的力量，没有不能战胜的困难。
通过系统的学习我认识到：
团队就是有共同的目标并认同，为结果担负共同责任的一群人，他们有着严密的组织，各尽其责，有强有力的领导核心。
团队精神就是相互合作、相互服务、相互支持、相互信赖。
2、要建立一个高效协作的团队，必须要克服缺乏信任、惧怕冲突、欠缺投入、逃避责任、无视结果这五大障碍。
信任是一个团队协作的基础，是团队高效协作的核心。
冲突的爆发和解决是保持团队健康的重要条件。
欠缺投入的主要原因在于团队成员没有明确的目标，或者不了解工作的真正意义。
逃避责任的产生是缺乏对整个团队的责任感和归属感造成的。
当团队成员把他们的个人需要或他们的部门利益放在整个队伍的共同利益之上的时候，就导致了无视缔果。
如何建设一个能够高效协作的团队，使每个成员能在团队中找到归属感，是我们各级管理人员需要认真琢磨的事情。
3、建立一支高绩效的团队，我们可以利用目标和价值观、赋能、人际关系和沟通、灵活性、最理想的生产率、认可和感谢、士气这七大策略。
三、建设具有"
共好"
三大精神的团队，是我们企业努力的方向。
松鼠的精神"
：
松鼠在树林里而每天很努力寻找食物，并且储存食物，这就是每个人基本工作精神。
以价值观为指导，慕于一个明确共同的目标，为未来做有价值的工作。
3、建立一支高绩效的团队，我们可以利用目标和价值观、赋能、人际关系和沟通、灵活
性、最理想的生产率、认可和感谢、士气这七大策略。
海狸的方式"
海狸是很讲究团队，利用团队的默契米搭建复杂的水坝、巢穴，需要的是相互信任。
团队如果每一个人都有松鼠精神懂得未来价值自我努力，在团队合作方而像海狸一样互相有默契，互相信任这个团队没有内耗，团队最怕内耗。
团队就会战无不胜。
大雁的天赋"
像大雁一样，从北方到南方飞好几千公里，没有好的团队协作任何大雁都可能掉队，在飞行过程中每一只大雁会互相鼓励它的队友，大家加油，共同前进。
如果我们綦齿团队像松鼠、海狸、大雁，那么我们团队将是最有战斗力的团队，也是战无不胜的团队。
四、将我们学到的团队建设的知识转化成行动，进而养成习惯，最终上升到企业文化的
高度。
通过三天系统的学习，对团队建设有了一个比较系统的认识，但这只是一个好的开端，还需要我们不断学习，不断努力，不断进取。
师傅领进门一，我们还需要不断的修炼，还需要将理论转化成不断的行动。
只有我们行动起来，才能养成我们的习惯。
我们有了良好的习惯，就可以形成具有綦齿特色的企业文化。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！
第三篇：
公司军事化培训心得
培训心得
首先感谢公司指示布置这次为期9天学习的时机，通过系统的培训活动，使我深入的认识到团队在工作中的首要性和如何做一民优秀房产工程部人员。
这几天培训使我学到了很多关于房地产行业的专业知识、工作技巧以及常见问题的处理方法，明白了该如何控制工程项目的成本，如何与人有效地沟通交流。
其中，给我感悟最深的是控制成本要全员参与，而并不是只有成本部的事。
控制成本首先要从设计方案开始——再到施工图的设计的成本控制——施工图的审查——图纸会审——还有施工过程中的成本控制。
这其中设计多个部门的协同控制成本，要互相联系不能有脱节。
在设计阶段可以进行限额设计，在图纸会审中认真审图，发现不合理的设计，避免施工过程中的签证，降低无效成本。
在施工过程中要严格签证制度，工程部与成本部密切配合等一系列系统的措施控制成本。
我虽然接触这个
行业时间不长，不懂得的地方还很多很多，但通过这次培训让我加深了对成本控制知识、工程部人员的基本素质、对成本控制的态度、如何解决实际工作中碰到的问题。
我本人觉得公司这次组织的培训非常好，促使我们在工作中进一步的学习提高，同时了解学习是一件贯穿生命始终的事情。
只有不断地学习，才能进一步充实自我，完善自我，不会固步自封。
同时，可以从学习中发现自身的欠缺点，对今后工作的进一步开展打下良好基础。
虽然只有短短九天时间，但却带给了我深刻的人生体验。
在这次军事化的训练中身体上虽然承受了苦与累，但是，精神和知识上却收获了很多。
通过这次训练，使我深深的感受到了公司领导的用心良苦。
无论我身处何种岗位，只要用心体会就会得到十分有益的人生感悟。
在军事化训练中我深深体会到作为一个团队“团结就是力量”的重要性。
深刻懂得了目标是团队的动力之源，严明的纪律是团队行
为的准则。
在一个团队中，每个人的想法、观念都是不一样的，但是为了一个共同的目标不管利益有什么不同，但为了长远的目标需要每个人都要有自觉性，要互相配合，要心存默契。
正如总裁检阅时唱的“团结就是力量，这力量是铁，这力量是钢?
?
”。
我相信通过大家的同心协力，我们宇业集团的明天会更好。
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20XX年3月8日
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