烟台市人力资源市场Word格式文档下载.docx
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居民服务和其他服务业的用人需求也较大，需求比重占到8.38%。
与去年同期相比住宿和餐饮业的需求比重增长较大为14.47个百分点；
居民服务和其他服务业、科学研究、技术服务和地质勘查业和制造业需求比重分别下降了6.98、4.08和3.43个百分点；
其它一些行业的需求比重上升和下降幅度变化不大。
（见表3）
表3.按行业分组的需求人数
行业
农、林、牧、渔业
采矿业
766
0.57
0.56
制造业
53146
39.54
-3.43
电力、煤气及水的生产和供应业
605
0.45
-0.63
建筑业
5
2944
2.19
0.39
交通运输、仓储和邮政业
6
443
0.33
-1.04
信息传输、计算机服务和软件业
7
1492
1.11
0.58
批发和零售业
8
29597
22.02
-0.38
住宿和餐饮业
9
26546
19.75
14.47
金融业
10
349
0.26
0.16
房地产业
11
1223
0.91
-0.37
租赁和商务服务业
12
2742
2.04
1.18
科学研究、技术服务和地质勘查业
13
363
0.27
-4.08
水利、环境和公共设施管理业
14
67
0.05
-0.22
居民服务和其他服务业
15
11264
8.38
-6.98
教育
16
242
0.18
-0.18
卫生、社会保障和社会福利业
17
457
0.34
-0.02
文化、体育和娱乐业
18
484
0.36
-0.24
公共管理与社会组织
19
470
0.35
0.15
国际组织
20
21
/
三、用人单位需求状况
从用人单位性质看，企业在用人需求中占主体地位，所占比重为99.92%，机关和其他单位没有用人需求，事业单位的用人需求比重为0.08%，企业的用人需求与去年同期相比所占比重下降了0.07个百分点。
在企业的用人需求中，内资企业占75.99%，其用人需求与去年同期相比下降了1.79个百分点。
其中以有限责任公司、私营企业、股份有限公司和外商投资企业的用人需求量较大，所占比重分别为30.76%、21.41%、19.81%和11.75%；
个体经营企业的用人需求比重为9.25%；
港、澳、台商投资企业的用人需求比重为2.93%；
国有企业的用人需求比重为2.86%；
集体企业的用人需求比重为0.92%；
联营企业的用人需求比重为0.23%；
。
（见表4）
表4.按用人单位性质分组的需求人数
单位性质
所占比重（%）
企业
134302
99.92
-0.07
内资企业
102139
75.99
-1.79
国有企业
3844
2.86
-2.4
集体企业
1237
0.92
-0.06
股份合作企业
联营企业
309
0.23
-0.01
有限责任公司
41345
30.76
4.64
股份有限公司
26627
19.81
-5.76
私营企业
28777
21.41
2.53
其他企业
-0.73
港、澳、台商投资企业
3938
2.93
1.06
外商投资企业
15793
11.75
2.01
个体经营
12432
9.25
-1.35
事业
108
0.07
机关
∕
其他
四、职业供求状况
从职业需求情况看，商业和服务业人员、生产运输设备操作工是用人需求的主体，所占比重分别为43.8%和41.1%，占用人需求的84.9%。
用人单位对专业技术人员、办事人员和有关人员的需求比较大，所占比重分别为6.06%和6%。
职业需求与去年同期相比，专业技术人员增长了2.27个百分点，办事人员和有关人员增长了1.2个百分点，商业服务业人员增长了0.99个百分点，农林牧渔水利生产人员增长了0.27个百分点，单位负责人增长了0.1个百分点，生产运输设备操作工下降了4.83个百分点。
从求职情况看，求职人数较为集中的职业主要在生产运输设备操作工、商业和服务业人员中，所占比重分别为40.1%和29.5%，占总求职人数的69.6%。
专业技术人员、办事人员和有关人员的求职比重较大分别为14%和13.3%。
求职人数与去年同期相比，生产运输设备操作工、办事人员和有关人员的需求比重分别增长了1.94和0.97个百分点，专业技术人员增长了0.57个百分点，单位负责人增长了0.25个百分点，农林牧渔水利生产人员增长了0.16个百分点；
商业和服务业人员的的求职比重下降了3.89个百分点。
从职业需求与求职人数对比来看，商业和服务人员、生产运输设备操作工、单位负责人、农林牧渔水利生产人员的需求人数大于求职人数，求人倍率分别为2.24、2.04、1.56、1.21；
专业技术人员、办事人员和有关人员的求人倍率小于1，分别为0.65和0.68。
（见表5）
表5.按职业分组的供求人数
职业类别
劳动力供求人数比较
与去年同期相比求职变化（百分点）
与去年同期相比供求变化
单位负责人
3132
2.33
0.1
2013
2.26
0.25
1.56
-0.15
专业技术人员
8145
6.06
2.27
12469
0.65
0.22
办事人员和有关人员
8065
1.2
11863
13.3
0.97
0.68
商业和服务业人员
58925
43.8
0.99
26275
29.5
-3.89
2.24
农林牧渔水利生产人员
914
757
0.85
1.21
0.3
生产运输设备操作工
55229
41.1
-4.83
35688
40.1
1.94
0.19
无要求
从需求大于求职的缺口情况看，对力工、营业员和收银员、推销展销人员、餐厅服务员和厨工、机械冷加工的需求最大，列入需求人数缺口最大的前五位。
求人倍率较高的是部门经理、美容美发人员、裁剪缝纫工和力工分别为1.55、1.46、1.45和1.40。
（见表6）
表6.需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）
职业
职业代码
需求人数
求职人数
缺口数
求人倍率
力工
6270300
15773
11283
4490
1.40
营业员、收银员
4010100
12169
9331
2838
1.30
推销展销人员
4010200
9342
7105
2237
1.31
餐厅服务员、厨工
4030500
7930
5899
2031
1.34
机械冷加工
6040100
5964
4546
1418
裁剪缝纫工
6110400
3648
2510
1138
1.45
美容美发人员
4070400
3216
2201
1015
1.46
治安保卫人员
3020200
3057
2370
687
1.29
中餐烹饪人员
4030100
1970
1484
486
1.33
部门经理
1050100
1105
712
393
1.55
从需求小于求职的缺口情况看，行政办公人员、机械热加工、机械工程技术人员、计算机工程技术人员、机动车驾驶员的求职人数大于需求人数排在了前五位，在职业需求上具有较大的缺口。
求人倍率较低的是翻译、人事劳资业务人员、建筑工程技术人员、机动车驾驶员，其求人倍率分别为0.67、0.68、0.71和0.71。
（见表7）
表7.需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）
行政办公人员
3010000
3378
4508
1130
0.75
机械热加工
6040200
3170
4298
1128
0.74
机械工程技术人员
2020700
2819
3876
1057
0.73
计算机工程技术人员
2021300
2627
3612
985
机动车驾驶员
6240100
2166
3064
898
0.71
财会人员
2060300
2150
2974
824
0.72
国际商务人员
2060500
1956
2506
550
0.78
建筑工程技术人员
2022100
1324
1857
533
翻译
2120500
1075
1593
518
0.67
人事劳资业务人员
3010100
872
1279
407
0.68
五、求职人员分类状况
在求职人员中，失业人员所占比重为63.42%。
其中，新成长失业青年所占比重为45.22%（在新成长失业青年中应届高校毕业生占87.54%），就业转失业人员所占比重为10.17%，其他失业人员所占比重为8.03%；
外来务工人员所占比重为32.55%，其中：
本市农村人员和外埠人员所占比重分别为15.47%和17.08%。
与去年同期相比，新成长失业青年的求职比重上升了12.97个百分点，就业转失业人员的求职比重下降了0.91个百分点，外来务工人员中的本市农村人员求职比重下降了4.81个百分点，外埠人员求职比重下降了7.93个百分点。
（见表8）
表8.按求职人员类别分组的求职人数
求职人员类别
新成长失业青年
40275
45.22
12.97
其中：
应届高校毕业生
35257
87.54
24.38
就业转失业人员
9058
10.17
-0.91
其他失业人员
7152
8.03
-0.62
在业人员
1006
1.13
0.09
下岗职工
退休人员
945
0.46
在学人员
1639
1.84
0.75
本市农村人员
13778
15.47
-4.81
外埠人员
15212
17.08
-7.93
六、招聘、应聘条件状况
1.性别
在需求方面，有性别要求的占总需求人数的55.57%，其中，对男性的需求比重为32.84%，对女性的需求比重为22.73%；
与去年同期相比对男性的需求比重上升了1.02个百分点，对女性的需求比重下降了7.82个百分点，无性别要求的上升了6.8个百分点。
在求职方面，男性和女性人数分别占到52.61%和47.39%，与去年同期相比男性下降了1.46%，女性上升了1.46%。
从男性与女性的供求情况看，男性和女性的求人倍率分别是0.94和0.72，与去年同期相比求人倍率男性上升了0.04，女性下降了0.3，男性和女性的供需结构基本趋于平衡。
（见表9）
表9.按性别分组的供求人数
性别
男
44140
32.84
1.02
46857
52.61
-1.46
0.94
0.04
女
30552
22.73
-7.82
42208
47.39
1.46
0.72
-0.3
59718
44.43
6.8
2.年龄
从用人单位对劳动者的年龄要求看，89.83%的用人需求对劳动者的年龄有要求。
16–34岁之间的劳动者构成用人单位需求的主体，占需求总人数的57.5%；
其中，对16–24岁和25–34岁的需求比重分别是27.5%和30%。
与去年同期相比需求变化较大的是对无年龄要求的需求比重上升了6.03个百分点，对45岁以上的需求上升了3.12个百分点；
对16-24岁、25-34岁和35-44的需求比重分别下降了4.51、3.07和1.57个百分点。
从劳动者的求职情况看，16–34岁之间的劳动者是求职的主体，占求职总人数的66.14%；
其中，16–24岁和25–34岁的求职比重分别是38.05%和28.09%。
从劳动力供求的求人倍率来看，45岁以上和25-34岁人员的求人倍率最高都为1.61，16-24岁的求人倍率较低为1.09。
（见表10）
表10.按年龄分组的供求人数
年龄
求职比重（%）
16-24岁
36963
27.5
-4.51
33889
38.05
-13.68
1.09
0.14
25-34岁
40323
30
-3.07
25018
28.09
-2.65
1.61
-0.04
35-44岁
26936
20.04
-1.57
19906
22.35
10.49
1.35
-1.45
45岁以上
16519
12.29
3.12
10252
11.51
5.84
-0.88
13669
6.03
3.文化程度
从用人单位对求职者文化程度的要求来看，97.92%的用人单位对求职者的文化程度有要求，以高中（职高、技校、中专）文化程度的需求为主，占55.61%，与去年同期相比职高、技校、中专的需求变化最大增长了3.52%；
大专以上文化程度的需求比重与去年同期相比上升了2.96个百分点，上升幅度较大；
无文化程度要求的需求比重与去年同期相比下降了13.2个百分点。
从求职者的文化程度来看，高中（职高、技校、中专）文化程度的劳动者是人力资源市场的求职主体，占求职总人数的49.61%，其中83.21%的求职者是职高、技校、中专文化程度；
初中及以下文化程度的求职比重为10.28%；
大专文化程度的求职比重为21.57%；
大学及以上文化程度的求职比重为18.54%。
求职人员的文化程度明显提高。
（见表11）
表11.按文化程度分组的供求人数
文化程度
初中及以下
16963
12.62
-0.53
9156
10.28
1.85
高中
74745
55.61
9.6
44185
49.61
-9.53
1.69
0.49
职高、技校、中专
63772
86.25
3.52
36766
83.21
4.2
1.73
0.48
大专
25256
18.79
2.96
19211
21.57
2.43
1.31
大学
14126
10.51
1.15
16192
18.18
10.12
0.87
-0.92
硕士以上
524
0.02
321
1.63
-0.21
2796
2.08
-13.2
4.技术等级或职称
从用人需求对技术等级要求来看，对技术等级有明确要求的占需求人数的66.14%，主要集中在初级技能人员、中级技能人员和初级专业技术职务上，占需求比重的49.59%；
与去年同期相比对无技术等级或职称人员的需求比重变化最大，下降了6.24个百分点；
对初级专业技术职务的需求比重变化较大，上升了2.09个百分点。
从求职人员的技术等级构成来看，65.53%的求职者都具有职业资格和专业技术职务，主要集中在初级技能、中级技能和初级专业技术职务上，所占比重为54.69%；
与去年同期相比中级技能和初级专业技术职务的求职比重上升较大为2.6和1.85个百分点；
高级技师、技师和高级高级技能的增幅较少，分别为0.06、0.14和0.15个百分点。
从供求状况对比看，各技术等级的求人倍率均大于1，需求大于供给。
其中求人倍率较大的是高级技师、技师、中级专业技术职务和高级专业技术职务，其求人倍率分别为4.81、2.88、2.38和2.15，用人单位对中高级专业技术职务人才的需求较大。
（见表12）
表12.按技术等级分组的供求人数
技术等级
职业资格五级（初级技能）
27205
20.24
1.24
19808
22.24
1.37
-0.1
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