烟台市人力资源市场Word格式文档下载.docx

1、居民服务和其他服务业的用人需求也较大，需求比重占到8.38%。与去年同期相比住宿和餐饮业的需求比重增长较大为14.47个百分点；居民服务和其他服务业、科学研究、技术服务和地质勘查业和制造业需求比重分别下降了6.98、4.08和3.43个百分点；其它一些行业的需求比重上升和下降幅度变化不大。（见表3）表3. 按行业分组的需求人数行 业农、林、牧、渔业采矿业7660.570.56制造业5314639.54-3.43电力、煤气及水的生产和供应业6050.45-0.63建筑业529442.190.39交通运输、仓储和邮政业64430.33-1.04信息传输、计算机服务和软件业714921.110.58

2、批发和零售业82959722.02-0.38住宿和餐饮业92654619.7514.47金融业103490.260.16房地产业1112230.91-0.37租赁和商务服务业1227422.041.18科学研究、技术服务和地质勘查业133630.27-4.08水利、环境和公共设施管理业14670.05-0.22居民服务和其他服务业15112648.38-6.98教育162420.18-0.18卫生、社会保障和社会福利业174570.34-0.02文化、体育和娱乐业184840.36-0.24公共管理与社会组织194700.350.15国际组织2021/三、用人单位需求状况从用人单位性质看，企业

3、在用人需求中占主体地位，所占比重为99.92%，机关和其他单位没有用人需求，事业单位的用人需求比重为0.08%，企业的用人需求与去年同期相比所占比重下降了0.07个百分点。在企业的用人需求中，内资企业占75.99%，其用人需求与去年同期相比下降了1.79个百分点。其中以有限责任公司、私营企业、股份有限公司和外商投资企业的用人需求量较大，所占比重分别为30.76%、21.41%、19.81%和11.75%；个体经营企业的用人需求比重为9.25%；港、澳、台商投资企业的用人需求比重为2.93%；国有企业的用人需求比重为2.86%；集体企业的用人需求比重为0.92%；联营企业的用人需求比重为0.23

4、%；。（见表4）表4. 按用人单位性质分组的需求人数单位性质所占比重（%）企业13430299.92-0.07内资企业10213975.99-1.79国有企业38442.86-2.4集体企业12370.92-0.06股份合作企业联营企业3090.23-0.01有限责任公司4134530.764.64股份有限公司2662719.81-5.76私营企业2877721.412.53其他企业-0.73港、澳、台商投资企业39382.931.06外商投资企业1579311.752.01个体经营124329.25-1.35事业1080.07机关其他四、职业供求状况从职业需求情况看，商业和服务业人员、生产运

5、输设备操作工是用人需求的主体，所占比重分别为43.8%和41.1%，占用人需求的84.9%。用人单位对专业技术人员、办事人员和有关人员的需求比较大，所占比重分别为6.06%和6%。职业需求与去年同期相比，专业技术人员增长了2.27个百分点，办事人员和有关人员增长了1.2个百分点，商业服务业人员增长了0.99个百分点，农林牧渔水利生产人员增长了0.27个百分点，单位负责人增长了0.1个百分点，生产运输设备操作工下降了4.83个百分点。从求职情况看，求职人数较为集中的职业主要在生产运输设备操作工、商业和服务业人员中，所占比重分别为40.1%和29.5%，占总求职人数的69.6%。专业技术人员、办事

6、人员和有关人员的求职比重较大分别为14%和13.3%。求职人数与去年同期相比，生产运输设备操作工、办事人员和有关人员的需求比重分别增长了1.94和0.97个百分点，专业技术人员增长了0.57个百分点，单位负责人增长了0.25个百分点，农林牧渔水利生产人员增长了0.16个百分点；商业和服务业人员的的求职比重下降了3.89个百分点。从职业需求与求职人数对比来看，商业和服务人员、生产运输设备操作工、单位负责人、农林牧渔水利生产人员的需求人数大于求职人数，求人倍率分别为2.24、2.04、1.56、1.21；专业技术人员、办事人员和有关人员的求人倍率小于1，分别为0.65和0.68。（见表5）表5.

7、按职业分组的供求人数职业类别劳动力供求人数比较与去年同期相比求职变化（百分点）与去年同期相比供求变化单位负责人31322.330.120132.260.251.56-0.15专业技术人员81456.062.27124690.650.22办事人员和有关人员80651.21186313.30.970.68商业和服务业人员5892543.80.992627529.5-3.892.24农林牧渔水利生产人员9147570.851.210.3生产运输设备操作工5522941.1-4.833568840.11.940.19无要求从需求大于求职的缺口情况看，对力工、营业员和收银员、推销展销人员、餐厅服务员和厨

8、工、机械冷加工的需求最大，列入需求人数缺口最大的前五位。求人倍率较高的是部门经理、美容美发人员、裁剪缝纫工和力工分别为1.55、1.46、1.45和1.40。 （见表6）表6. 需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）职业职业代码需求人数求职人数缺口数求人倍率力工6270300157731128344901.40 营业员、收银员401010012169933128381.30 推销展销人员40102009342710522371.31 餐厅服务员、厨工40305007930589920311.34 机械冷加工6040100596445461418裁剪缝纫工61104003648251011

9、381.45 美容美发人员40704003216220110151.46 治安保卫人员3020200305723706871.29 中餐烹饪人员4030100197014844861.33 部门经理105010011057123931.55 从需求小于求职的缺口情况看，行政办公人员、机械热加工、机械工程技术人员、计算机工程技术人员、机动车驾驶员的求职人数大于需求人数排在了前五位，在职业需求上具有较大的缺口。求人倍率较低的是翻译、人事劳资业务人员、建筑工程技术人员、机动车驾驶员，其求人倍率分别为0.67、0.68、0.71和0.71。（见表7）表7. 需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

10、行政办公人员30100003378450811300.75 机械热加工60402003170429811280.74 机械工程技术人员20207002819387610570.73 计算机工程技术人员202130026273612985机动车驾驶员6240100216630648980.71 财会人员2060300215029748240.72 国际商务人员2060500195625065500.78 建筑工程技术人员202210013241857533翻译2120500107515935180.67 人事劳资业务人员301010087212794070.68 五、求职人员分类状况在求职人员中

11、，失业人员所占比重为63.42%。其中，新成长失业青年所占比重为45.22%（在新成长失业青年中应届高校毕业生占87.54%），就业转失业人员所占比重为10.17%，其他失业人员所占比重为8.03%；外来务工人员所占比重为32.55%，其中：本市农村人员和外埠人员所占比重分别为15.47%和17.08%。与去年同期相比，新成长失业青年的求职比重上升了12.97个百分点，就业转失业人员的求职比重下降了0.91个百分点，外来务工人员中的本市农村人员求职比重下降了4.81个百分点，外埠人员求职比重下降了7.93个百分点。（见表8）表8. 按求职人员类别分组的求职人数求职人员类别新成长失业青年4027

12、545.2212.97其中：应届高校毕业生3525787.5424.38就业转失业人员905810.17-0.91其他失业人员71528.03-0.62在业人员10061.130.09下岗职工退休人员9450.46在学人员16391.840.75本市农村人员1377815.47-4.81外埠人员1521217.08-7.93六、招聘、应聘条件状况1.性别在需求方面，有性别要求的占总需求人数的55.57%，其中，对男性的需求比重为32.84%，对女性的需求比重为22.73%；与去年同期相比对男性的需求比重上升了1.02个百分点，对女性的需求比重下降了7.82个百分点，无性别要求的上升了6.8个百

13、分点。在求职方面，男性和女性人数分别占到52.61%和47.39%，与去年同期相比男性下降了1.46%，女性上升了1.46%。从男性与女性的供求情况看，男性和女性的求人倍率分别是0.94和0.72，与去年同期相比求人倍率男性上升了0.04，女性下降了0.3，男性和女性的供需结构基本趋于平衡。（见表9）表9. 按性别分组的供求人数性别男4414032.841.024685752.61-1.460.940.04女3055222.73-7.824220847.391.460.72-0.35971844.436.82.年龄从用人单位对劳动者的年龄要求看，89.83%的用人需求对劳动者的年龄有要求。16

14、34岁之间的劳动者构成用人单位需求的主体，占需求总人数的57.5%；其中，对1624岁和2534岁的需求比重分别是27.5%和30%。与去年同期相比需求变化较大的是对无年龄要求的需求比重上升了6.03个百分点，对45岁以上的需求上升了3.12个百分点；对16-24岁、25-34岁和35-44的需求比重分别下降了4.51、3.07和1.57个百分点。从劳动者的求职情况看，1634岁之间的劳动者是求职的主体，占求职总人数的66.14%；其中，1624岁和2534岁的求职比重分别是38.05%和28.09%。从劳动力供求的求人倍率来看，45岁以上和25-34岁人员的求人倍率最高都为1.61，16-2

15、4岁的求人倍率较低为1.09。（见表10）表10. 按年龄分组的供求人数年龄求职比重（%）16-24岁3696327.5-4.513388938.05-13.681.090.1425-34岁4032330-3.072501828.09-2.651.61-0.0435-44岁2693620.04-1.571990622.3510.491.35-1.4545岁以上1651912.293.121025211.515.84-0.88136696.033.文化程度从用人单位对求职者文化程度的要求来看，97.92%的用人单位对求职者的文化程度有要求，以高中（职高、技校、中专）文化程度的需求为主，占55.6

16、1%，与去年同期相比职高、技校、中专的需求变化最大增长了3.52%；大专以上文化程度的需求比重与去年同期相比上升了2.96个百分点，上升幅度较大；无文化程度要求的需求比重与去年同期相比下降了13.2个百分点。从求职者的文化程度来看，高中（职高、技校、中专）文化程度的劳动者是人力资源市场的求职主体，占求职总人数的49.61%，其中83.21%的求职者是职高、技校、中专文化程度；初中及以下文化程度的求职比重为10.28%；大专文化程度的求职比重为21.57%；大学及以上文化程度的求职比重为18.54%。求职人员的文化程度明显提高。（见表11）表11. 按文化程度分组的供求人数文化程度初中及以下16

17、96312.62-0.53915610.281.85高中7474555.619.64418549.61-9.531.690.49职高、技校、中专6377286.253.523676683.214.21.730.48大专2525618.792.961921121.572.431.31大学1412610.511.151619218.1810.120.87-0.92硕士以上5240.023211.63-0.2127962.08-13.24. 技术等级或职称从用人需求对技术等级要求来看，对技术等级有明确要求的占需求人数的66.14%，主要集中在初级技能人员、中级技能人员和初级专业技术职务上，占需求比重

18、的49.59%；与去年同期相比对无技术等级或职称人员的需求比重变化最大，下降了6.24个百分点；对初级专业技术职务的需求比重变化较大，上升了2.09个百分点。从求职人员的技术等级构成来看，65.53%的求职者都具有职业资格和专业技术职务，主要集中在初级技能、中级技能和初级专业技术职务上，所占比重为54.69%；与去年同期相比中级技能和初级专业技术职务的求职比重上升较大为2.6和1.85个百分点；高级技师、技师和高级高级技能的增幅较少，分别为0.06、0.14和0.15个百分点。从供求状况对比看，各技术等级的求人倍率均大于1，需求大于供给。其中求人倍率较大的是高级技师、技师、中级专业技术职务和高级专业技术职务，其求人倍率分别为4.81、2.88、2.38和2.15，用人单位对中高级专业技术职务人才的需求较大。（见表12）表12 .按技术等级分组的供求人数技术等级职业资格五级（初级技能）2720520.241.241980822.241.37-0.1