邀约面试话术解析.docx

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邀约面试话术解析

1、对主管级以下的人员，邀请面试时可以使用如下话术：

“×××先生或女士你好，我是郑州市强民乳业有限公司人力资源部的，在前程/智联上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是×××，想约你×××时间到我们公司面试，现在方便记录我们公司的地址吗？

我们公司的详细地址是：

××ד（如果对方不方便记录，可说”×××先生或女士，稍后，我把我们公司的面试地址发到你的手机上，请你查收，谢谢“

2、主管级以上职位：

“×××经理或×××总你好，我是郑州市强民乳业有限公司人力资源部的，方便听电话吗？

如果是对方自动投递的，可以说：

我是郑州市强民乳业有限公司人力资源部的，在前程/智联上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是×××，方便和你聊聊吗？

得到对方的认可后，就可以和对方聊些本岗位的情况（电话面试）;

如果和对方聊的还可以的话，就说：

想约你×××时间到我们公司我们再详细交流，这个时间方便吗？

如果对方说不方便，就改个时间，如果对方说方便，那么，你方便记录我们公司的地址吗？

我们公司的详细地址是：

××ד（如果对方不方便记录，可说”×××先生或女士，稍后，我把我们公司的面试地址发到你的手机上，请你查收，谢谢“，您有不明白的地方，可以直接给我电话的，我的手机号码随后发到你手机上。

“

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面试中存在问题（做公司简介，与对方交流沟通后，了解对方需求）

1.办公室主任（美工设计、内勤之类的）：

你们公司有五险一金吗？

双休吗？

国家法定节假日有吗？

2.销售：

一个月规定出差几天？

有五险一金吗？

市场划分明确吗？

销售几级制（上至总经理、总监，下至渠道）

3.生产管理方面;一个月上班多少天？

具体上班时间？

有没有五险一金？

4.办公地点：

会有哪些部门在郑州办公？

5.对于特别想知道工资的管理层人员来说，也只是一个大概的公司规定偏高的数目，一般会请李总谈

6.交代办公楼事宜

常见的电话邀约面试话术大全

1、你好，请问你是×××吗？

（确认对方身份）

2、我是×××公司××部门的招聘专员，我叫×××（让对方知道你是谁）

3、现在和你通话方便吗？

（确保对方有时间在注意你说话）

4、我们在×××渠道收到你应聘我们公司×××部门××职位的简历（让对方知道你是怎么知道他的信息的，现在大家的警惕性都很高，别贸然出来让人家过来面试）

5、我们在对你的简历初审后，决定邀请你参加我们的面试（暗示公司决定面试是经过慎重考虑的，但是不要说“觉得你符合我们的要求”之类的话）

6、面试时间安排在×××，地点在×××（什么路，多少号，什么大楼，几层，几室），你看你方便吗？

（让对方觉得来面试的时间地点是由他自己认可的，而不是你强制安排的）

7、如果需要的话，你可以记一下面试的时间地点，我可以再重复一遍。

8、你到公司后可以找前台××小姐，她会引导你到我们人事部，也可以直接要求找我，我的名字是×××（让人家知道到公司来该找谁）

9、你有什么问题需要问我吗？

10、如果你时间上有变更，请打我的电话，或给我短信，我会尽力为你安排下一场面试（是否安排下一场那是你的事，不过至少知道有人不会过来了。

）（最好能给对方提供一个手机号码，这样对方取消面试可以发短信，通常在事后反悔的时候发短信更容易，不信你自己试试，当你想对某人反悔的时候，打电话和发短信哪个让你心理压力更大）

电话邀约面试话术注意事项：

第一，你要先表明自己的身份，以及从何处知道别人的信息。

询问对方是否方便接电话。

如果否定答案则换另外的时间，但是间隔不要太长。

第二，如果方便说话，请告知别人这个是怎么样的一个职位，简短的几句话概括下职位的要求与工作性质。

（之前常有别的HR给我电话，直接问你考虑不考虑到我们公司上班。

我就纳闷了，我又没有投简历给你们，这个是什么职位啊!

）这样如果候选人有sense的话都应该会耐心听你说完，他应该会告诉你答案。

第三，如果有兴趣谈，一般先给一个时间段让对方去选择。

告知对方面试的时间，地点，乘车线路，停车位置等。

不过你约的对象是销售，应该没有路痴。

 人事专员面试问题：

1、请你自我介绍一下。

    这个每个面试都会问到的，所以事先背熟比较好      2、请你说一下人力资源包括几个版块？

    就六大版块啦（规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬与福利、员工劳动关系）     3、在这几个版块当中，你认为你最擅长的是哪个版块，并谈一下你对这个板块的认识。

    哈哈，这个就详细看书去吧。

有一点需要提醒啊，比如如果你说了你擅长招聘，那他可能就会问到招聘方面的一些专业知识，并问你你觉得你在这方面比别人优势大在哪里（其实这点比较棘手，你可以说你的专业知识过硬、曾经做过这类培训、并做过这类的实习）。

    4、接着有可能会问到一些具体的专业知识，比如谈一下你所熟悉的企业招聘的渠道，绩效考核的方法。

    这个也是需要看书的，没别的技巧。

    5、你认为你最大的优点是什么，最大的缺点是什么？

     优点不宜谈的过于具体，一般作为一个面试官你的具体的成就他在简历上已经看了，他其实想看到的优点也不会是你这些优点，你说出太具体的优点他可能就不耐烦甚至反感了。

我一般是围绕学习能力强、具备强可塑性、上手快这类优点谈的，并结合以往一些具体的例子加以说明（其实企业很看重你的学习能力的，特别是校园招聘）。

    缺点的话，不宜说那些影响工作岗位的缺点，也不要把你的明显优点说成缺点。

    6、如果你到一个公司去应聘，公司最终没有录用你，你认为最大的原因在哪里？

   可以说临场发挥不好，没有把自己的优点向面试官展现出来之类的。

     7、你的职业发展目标是什么？

    说到这，切忌不要好高骛远了，我是这样说的：

用三到五年的时间成长为一名部门主管或负责人。

    上面的2、3、4是应聘人力资源专员这个岗位必问的，其它的几个一般去应聘都会问到。

 另外，建议：

    1、最好首先把自己的简历背熟，背到滚瓜烂熟； 

    2、把你所学专业的有关管理方面的书都重温一遍吧，我就认为三本书对我应聘作用最大：

组织行为学、管理学、人力资源管理； 

    3、不要向面试官说你有多大的决心，比如说“假如我进入到公司会怎样怎样努力，怎样敬业。

。

。

”，省点吧，企业不是学校，不是给你专门进去里面学习的，面试官要看你的是你所取得的成就，你有哪方面的能力，所以把你以往所取得的成就你的优点向面试官展示，让他觉得你有适应这个岗位的能力，这个岗位非你莫属，那你就离成功很近了； 

    4、不要问面试官说这个岗位招多少多少人，问这个只会让他觉得你自信不够。

（首先某某小姐或先生欢迎来应聘我们公司的岗位。

） 

一、请用1分钟时间作一下自我介绍。

答题参考：

主要考察应聘的自我介绍能力、语言组织能力，希望能从应聘者的自我介绍中发现闪光点、可取点。

或从应聘者口中可以了解到家庭情况、特别是工作经历、行业是否与人事行政专员相匹配。

经常面试别人的人事行政专员的自我介绍总是让人充满期待的。

（恩，好的,我看了一下您的简历上面写您大学学的是人力资源管理专业那么人力资源一共有几大模块分别是什么）或（您想应聘的岗位是人事专员，您对人事专员这个岗位有何认识？

为什麽来应聘我们公司的这个岗位？

您认为您认为应聘这个岗位比别人有何优势？

）  

二、人力资源6大模块，你擅长的是哪些模块？

如果对方回答绩效、招聘、培训等模块，则需进一步追问，其掌握程度，是如何操作的。

参考答案：

1.培训模块，是主要考察其熟悉到哪种程度，有无亲自编写课件、讲解等；设计培训体系？

2.招聘模块，则追回招聘面试流程；某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。

问

（1）你怎么和市场部经理沟通。

（2）假设您是公司的招聘专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。

请问您将怎么做？

（3）怎样安排一场面试（4）是否参与过面试进行评估？

当是场景如何？

（5）招聘渠道有哪些？

如何组织一场校园招聘？

（6）如果你好不容易招来一个人经理却说暂时不需要认了你会怎么办？

3.绩效模块，你了解我们公司多少？

你认为我们公司的绩效管理如何？

则追问开展的哪种绩效模式，是如何开展的。

你认为是否真正起到激励的作用？

绩效管理工具有哪些？

那我告诉你，公司实行的是目标管理有何优缺点？

4.一种真正有效的薪酬激励模式主要考虑哪些方面？

参考答案：

从对员工的激励角度上讲，可以将广义的薪酬分为两类：

一类是保健性因素（或称维护性因素），如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等；另一类是激励性因素，如奖金、物质奖励、股份、培训等。

如果保健性因素达不到员工期望，会使员工感到不安全，出现士气下降、人员流失，甚至招聘不到人员等现象。

另一方面，尽管高额工资和多种福利项目能够吸引员工加入并留住员工，但这些常常被员工视为应得的待遇，难以起到激励作用。

真正能调动员工工作热情的，是激励性因素。

（2）如何提高薪酬的激励力？

  薪酬适当缩短常规奖励的时间间隔、保持激励的及时性，有助于取得最佳激励效果。

频繁的小规模的奖励会比大规模的奖励更为有效。

减少常规定期的奖励，增加不定期的奖励，让员工有更多意外的惊喜，也能增强激励效果。

5.员工关系处理如果您负责管理员工劳动合同，一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王,您将如何给他建议。

如果最终的处理结果是公司打算与小王协商解除劳动合同，小王也同意，请问公司需支付给小王多少经济补偿金？

（需详细说明计算的依据和思路）； （小王的基本情况如下：

2007年11月1日入职，签1年期劳动合同，月工资固定，每月工资5500元；2008年月工资不变，2008年11月1日续签无固定期限合同，2008年年终奖12000元；2009年月工资6000元，2009年6月15日，公司与小王协商解除劳动合同。

） 6.是否参与过人事规划活动。

说明当应聘者说完自己想法后应给予鼓励或说一些话。

三、为什么选择来我公司应聘？

从简历到签约——校招求职全攻略求职准备简历网申笔试面试

答题参考：

主要考察应聘者选择来我公司应聘的动机、应变能力，最理想的回答希望我司能让其发挥所长，并不断成长，以及对公司主要感兴趣的地方，而不是抱着随便试试的无所谓心态。

从应聘者对公司的了解、认知，可以看到该应聘者对公司此职位的重视和认真，这也是一种工作态度和经验。

从而可以推测其是否适合此职位。

四、如果上司安排一项工作，要求你立即执行，而你却不理解这样工作，你将如何处理？

 答题参考：

这是一道典型的考察执行力的问答。

理想的回答应是先执行上司的要求，同时在执行时要考虑会不会对公司利益造成损害。

如是对公司利益造成损害的，则还需进一步明确或反对执行 

说明：

如果是应届毕业生还可以问一些社会实践带来什么或性格之类的。

如学生干部给你带来了什么，干过自己印象最深刻的事情。

如果你周末出去玩而你同学不想你会如何说服他让他陪你出去主要考察沟通能力）（与别人合作取得过什么成绩） 

五、如果我们把你安排在和你想想不太相符的岗位上你对此有什么看法？

（可调换位置）  

六、五年内的规划是什么？

答题参考：

人事专员职位及其发展通道决定了，不可能在五年内买房买车。

故如果回答买房又买车的显然不合适。

应该是选择在职位上有突破，有强烈的晋升欲望、工资提升等因素。

好那我们对您的了解就到这您还有什么问题吗？

若问培训薪酬或什么都别忘适当提升公司形象。

好再次感谢你来参与这个交谈我们会在一周内将最终结果告知您。

面试人事专员

如何面试人事经理

人力资源经理的胜任力五要素：

1、沟通力

2、责任意识和公正性

3、人力资源专业技能

4、对人力资源如何支持经营的深刻理解

5、应变能力

面试HR经理的一