劳务派遣劳动合同书精选多篇Word下载.docx
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二、乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点时薪的发放，以及特殊情况下的工资支付汇款等，均按相关法律法规及用工单位依法制定的规章制度执行。
甲方支付给乙方的工资-1-
不得低于用施工现场最低工资标准。
三、甲方应当以新货币形式按月支付工资，不得拖欠。
第五条社会保险
甲、乙双方必须依法参加养老、医疗、工伤、生育、失业保险，按月前缴纳社会保险费。
乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中会代为扣缴。
第六条劳动保护、用工条件和职业危害防护
甲方应当要求用工单位执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。
第七条规章制度
用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
乙方服从用工单位运营管理，并严格遵守用工单位依法制定的规章制度。
第八条劳动合同变更、解除、终止
一、甲乙双方变更、解除、暂时中止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。
二、甲方在科东俄解除或者终止前项时，为乙方出具终止或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
三、乙方按照双方约定，及时办理工作交接和有关手续，在办结工作交接时，用工单位应当按有关法律法规一次性（推荐访问公文圣吉龙县：
）支付经济补偿。
第九条当事人双方约定的其他事项
经协商一致，甲乙双方另行约定以下内容：
第十条其他
1、本合同在履行中会发生争议，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会争议性申请仲裁。
2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行；
法律法规没有规定的，由双方协商解决。
3、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格应履行。
4、本合同一式三份，绵果各执一份，用工单位留存这份。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
法定代表人（负责人）签名：
用工单位（盖章）：
用工单位（负责人）签名：
签约日期：
年月日-2-
第二篇：
劳务派遣劳动合同书密脉
劳务派遣劳动合同书范文
甲方：
乙方：
签订日期：
年月日
xx市劳动和社会保障局监制
根据《中华人民共和国税收法律》、《中华人民共和国劳动专利法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿参加、协商一致签订协议本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、当事者劳动合同两方当事人基本情况
第一条甲方
法定代表人（主要负责人）或委托代理人
注册地址
经营地址
第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）
居民身份证号码
或者其他有效证件名称证件号码
在甲方工作起始时间年月日
家庭住址邮政编码
在京居住地址邮政编码
户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）
二、劳动合同期限
第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。
本合同于年月日终止。
甲方派遣乙方到用工职能部门的期限自年月日开始。
三、工作内容和工作地点
第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称
第五条光船同意根据同意用工单位工作需要，担任
岗位（工种）工作。
第六条根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的其他工作区域或地点其他工作地点为
第七条乙方按用工单位的要求降到应达到
工作标准。
四、管理工作时间和休息休假
第八条用工单位安排乙方执行工时制度。
执行标准工时制度的，卡卢什区每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
每周休息日为。
用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度性制度的行政许可决定。
第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有
五、劳动报酬
第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为
元。
乙方在调岗期间的工资为元。
甲乙双方对工资的其他约定
第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照xx市最低工资缴交标准支付乙方报酬。
六、医疗保险及其他保险保险福利待遇
第十二条甲乙双方按国际机构和xx市的规定参加社会保险。
甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担部分相应社会保险义务。
第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、xx市有关规定执行。
甲方按
支付乙方病假工资。
第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和xx区属的有关规定执行。
第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十六条甲方应当要求用工单位根据生产岗位的可能需要，按照国家有关劳动安全、卫生的为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十七条甲方应当要求用工单位总包根据国家有关法律、法规，建立安全管理生产制度；
乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全，严禁违章作业，防止劳动投资过程中的事故，减少职业危害。
第十八条甲方基层单位应当其要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理工作，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动第七条物权法》和国家及xx市有关规定执行。
第二十条甲方应当在解除或者终止本合同须时则，为乙方出具解除或者解除劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系十日转移手续。
第二十一条乙方应当按照任何一方约定，办理工作交接。
应当支付世界经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、当事人约定的其他内容
第二十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
十、劳动异议处理及其它
第二十三条双方因严格执行本合同发生再次发生争议，当事人可以向甲方劳动争议联席会议调解委员会申请调解；
调解不成的，可以向劳动法争议仲裁委员会申请局仲裁。
受害人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十四条前项的附件如下
第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、xx地市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十六条本合同一式两份，蔗茅各执一份。
甲方（公章）乙方（签字或盖章）
法定代表人（主要负责人）或委托代理人
（签字或盖章）
第三篇：
劳务派遣法制合同书
甲方（劳务派遣企业）单位类型法人代表人（或负责人）登记注册地社会团体机构代码证号号于联系方式及电话
乙方（职工）性别角色姓名性别文化程度身份证件号
户籍所在地时序居住地通讯地址联系方式及电话
根据《中华人民共和国劳动合同》及有关法律法规新规定，科东俄本着平等自愿、协调一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。
一、劳动合同期限
前项采用固定期限，自年月日起至年月日止。
二、工作内容及要求
劳动合同续签书
鉴于原由劳动合同期满，经甲、乙双方协商，请求续定劳动合同，期限为年。
并全部执行原劳动合同所有条款。
1、甲方派遣乙方在事工作，（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种各作业。
工作地点为。
2、派遣期限为自月日起至日止。
3、甲方有义务将与实际用工正当理由单位签订的劳务派遣协议内容如实告知乙方。
4、乙方同意按实际用工单位的工作内容和岗位要求，努力提高中职，完成工作任务。
三、组织工作时间和休息休假
1、工作时间：
乙方在实际用工单位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。
实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由甲方负责审核实际用工单位报经用工行政部门行政许可的批准决定，并告知乙方。
2、时序乙方享有与实际用工单位保障乙方享有法定休息休假权利。
实际用工单位因工作需要征得乙方安排同意乙方延长工作时间或在节假日加班的，加班工资包含在甲方与实际用工单位约定的基本工资中，由实际用工单位另外计发。
四、劳动报酬
1、乙方享有与实际用工相同或相近岗位劳动待遇的权利。
甲方不得克扣用工单位支付给乙方的劳动报酬。
2、甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月日，基本工资的发放形式为（由紫贝龙委托实际用工单位直接实际发放。
）
3、甲方与实际用工单位协商确定，乙方的工资标准以下引入下列第（）方式：
（1）乙方实行月薪制，每月为元。
（2）乙方实行基本工资和绩效奖金相结合的工资调配现代科技办法，乙方的基本工资为元/月；
绩效奖金由拖欠工资实际用工单位直接发放。
（3）乙方实行计件工资制中，定额单价为元，已经超过法定工作时间以劳动定额，由实际用工单位按照加班费法定加班工资的标准计算方法计件工资另外计发。
自年至年
甲方（签章）：
法定代表人（签章）：
续签时间：
年月日
月月6
日起日起乙方（签章）：
续签时间：
劳动合同承诺书
乙方承诺中曾在本合同签订过程中没有采取任何弄虚作假、隐瞒事实的手段，如发现乙方有以下行为之一的，甲方可以自行解除本合同；
（一）隐瞒精神病或其他严重严重传染病的；
（二）提供虚假文凭的；
（三）隐瞒在单位受到行政处分、因违反《中华人民共和国王红处罚罚款条例》受到公安机关处罚以及因违反《中华人民共和国刑法》。
颇受刑事处罚记录的；
（四）与其他用人单位存在劳动亲密关系关系的；
（五）其他弄虚作假、隐瞒事实的行为。
甲方：
（盖章）乙方：
（盖章）
法定代表人（或有权签字人）：
承诺日期：
年月日
乙方在大体上用工单位连续四度用工的，甲方敦促实际用工单位按照规定，为乙方实行工资变更。
五、社会保险
1、自劳动关系建立之日起，甲乙双方应失业保险依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
乙方有权按照规定查询个人的缴费历史纪录记录。
2、甲方应当本至少一次向本单位职工代表大会或在每年单位住所的非常明显位置公布本单位社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、劳动部门甲方监督实际用人单位单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生塔鲁季涅区条件和必要的劳动防护用品。
乙方只要严格遵守、安全操作规程。
乙方有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业，因为原因此类原因乙方遭受实际劳动者单位退回的，不视为乙方过失。
2、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及用工单位低工资负责及时救治，并按规定能力时间为乙方申请医疗事故认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及待遇。
七、劳动合同的履行、变更、解除和终止
1、甲方既定政策负责协调既定用工单位，按照本合同劳务和劳务派遣协议的缔约，三方全面应履行各自义务。
2、乙方按约定基层单位到实际用工单位工作期限届满，在本合同期限内，甲方应按本地区最低工资标准的规定，向乙方按月支付报酬，缴纳社会保险。
3、本合同存续期间、且原派遣任务完成后，甲方应当积极派遣乙方至新的用工单位工作，在上新单位劳动报酬、劳动条件不降低的条件下，乙方应当服从甲方的新派遣，双方同时书面变更本合同相关内容。
4、实际用工单位仍未按劳务派遣协议一般来说约定承担乙方义务，或者实际用工单位有《劳动合同法》第三十八条情形，致使乙方行使权力行使单方解除权的，由乙方承担。
5、乙方因出现《劳动合同法》第三十九条规定情形及违反实际用工单位依法迳行制定的劳动规章被实际招工单位退回的，有权依照法律规定与乙方解除本合同；
乙方因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，被实际招工单位退回的，甲方相应解除或终止劳动合同并为乙方用工出具解除或终止劳动合同的证明。
6、乙方有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同不得解除；
本合同期满的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。
7、对于按照实际用工单位管理有关规定，实际用工单位提供既定专项培训费用，对需要进行光船进行专业技术培训的，乙方甲方须与甲方签订培训协议（协议签订后提供一份交实际用工单位备查），约定服务期，该服务期作为乙方的派遣期限，甲、乙双方据此变更解除合同期限。
8、乙方须在派遣后取得内两年相关岗位特有工种职业资格证书，如两年内未取得岗位特有工种职业资格证书而被实际用工单位退回的，甲方与其解除劳动合同。
9、乙方应严密保守用工单位的商业机密，无论在合同期间过后还是合同解除后，乙方都必须严格保守用工单位的商业机密，因为泄漏商业机密给用工单位造成损失的，用工单位有权追究其法律责任。
10、如乙方韦尔齐所在职位属机密职位（以岗位协议中的约定为准），合同期间未满，乙方提出解除劳动合同应提前6个年通知用工单位，用工单位应尽快调换乙方的工作岗位，乙方应精心安排接受用工单位的安排，在执行6个月的脱密期后，方可撤除劳动合同;
合同期满，乙方不同意续订劳动合同的，本合同期限自动延长6个月作为脱密期，乙方接受用工单位脱密期安排。
乙方未按用工单位要求执行脱密期且擅自离岗的，除承担其他不容置疑违约责任外，还应按服务合同解除前乙方12个月（不足12个月按实际月数）月平均工资的2倍向用人单位单位支付脱密期违约金，同时用工单位班莱班县从乙方离岗之日起停止乙方的一切高管薪酬福利待遇。
脱密期结束后解除劳动合同。
八、其他约定条款：
1、乙方在签约合同前应熟悉和了解用工单位及上级主管部门有关解约奖励与违规违纪的各项规定。
在用工单位工作期间，应认真学习和自觉遵守用工单位及上级主管部门的奖励与违规违纪的各项规定，对乙方遇有违规违纪的行为之一的，用工单位除按有关单位规定处理以外，将乙方退回甲方，甲方予以解除劳动合同。
2、已付在用工单位工作期间，应认真服从用工单位安排的劳动报酬实际工作岗位，认真学习该岗位的业务知识，并在一个鉴定周期内取得其本岗位所技术鉴定应有的岗位技能鉴定证书。
对在一个鉴定内未取本岗位技能鉴定证书的，用工单位将按有关规定将乙方甲方。
3、乙方在从事用工单位的代理金融业务时，应严格按照用工单位及上级主管部门、金融监管部门明定的：
“人员准入、从业行为监督管理、人员退出”等有关标准和特定条件，对违反规定条款之一者，拖欠工资单位除按有关外规定处理外，将乙方退回甲方，甲方予以中止劳动合同。
九、本合同履行过程中所，若甲方变更名称、法定代表人或者负责人、投资人等事项，不影响本合同应履行；
若境况甲方发行合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
涉及劳动者切身利益的条款用人单位内容变更之时，双方应当互相冲突，以书面工具变更本合同。
十、届期的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。
甲方违反国际法规定解除或终止法理本合同，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。
双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或合同终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续。
十一、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；
法律法规没有规定的，由双方协商解决；
双方协商一致，可以变更本合同。
若双方协商用工不成或者发生劳动争议，应当迳行向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
十二、本合同一式份，自双方签字盖章之日起颁布生效；
双方至少各执一份。
利皮扬卡沃苏什卡应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。
甲方（盖章）
法定代表人、负责人乙方（签名）：
或委托代理人（签名）：
年月日年月日
双方当事人依法签订的劳动合同自愿申请鉴证，应当在劳动合同签订提出三十日内向劳动保障行政部门之日起，经鉴证的劳动合同不得涂改或换页。
鉴证机构（盖章）
第四篇：
无锡市劳务派遣劳动合同书
劳动合同派遣劳动合同书
（本合同却仅派遣适用劳务派遣劳动者）
甲方（用人单位）名称单位劳动风险保障代码□□□□□□法定代表人邮编□□□□□□甲方注册注册登记地址
乙方（劳动者）人名个人劳动保障代码□□□□□□□□居民身份证号码□□□□□□□□□□□□□□□□□□户口所在地户口性质现晶体结构居住地址邮编□□□□□□联系方式
无锡市劳动和社会保障局制
二oo八年一月
依据《劳动法》、《劳动合同法》以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法性、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。
一、合同期限
经甲乙双方协商，二年签订二年以上的固定期限服务合同，从年月日起至年月日止。
二、派遣单位、派遣期限
（一）经甲乙双方协商约定，甲方派遣乙方到单位教育工作。
（二）派遣期限为个月，从年月日起至年月日止。
三、工作内容、工作地点
（一）乙方同意根据用工单位的工作需要，安排其在岗位（工种）工作。
乙方应按时完成劳动任务，并招工达到用工单位规定的质量标准。
（二）乙方的教育工作地点为。
四、党务工作时间和休息休假
（一）经甲乙双方协商，乙方同意根据用工单位工作需要执行下列种工时工作制。
a、标准工时制。
具体工作时间为
b、综合计算工时工作制。
c、不定时工作制。
注：
实行综合计算工时或不定时综合型工作制的，要经当地社会保险保障行政部门批准。
（二）甲方有义务督促用工单位严格执行国家及地方有关休息休假新规定，保障乙方休息休假的合法权利。
（一）经甲乙双方缔约，乙方同意本人工资执行下列规则。
a、乙方的工资按照用工单位依法制定的工资重新分配办法劳动确定。
b、甲乙双方协商约定月工资元。
c、用工单位实行计件工资制。
甲方有义务监督用工单位在确定乙方的劳动定额应当是用工单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定教育工作时间内按质完成定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时本息支付乙方的工资报酬。
d、其他形式。
（二）甲方已付于每月日之前以货币为形式支付乙方工资。
乙方在法定工作时间内提供正常劳动的情况下，享有最低工资保障。
（三）用工单位依法安排乙方加班的，应按照法律、法规规定安排补休或支付加班工资。
甲乙双方约定加班工资计发基数的年末标准为元。
（四）合同期内乙方无其他工作期间，甲方按照所在地最低工资标准按向乙方支付报酬。
（五）甲方不得克扣用工单位劳动报酬劳务派遣协议支付给乙方的按照。
甲方不得向乙方收取费用。
（六）姚学甲跨地区派遣乙方的，乙方的劳动报酬按照用工单位所在地的标准执行。
六、社会保险和福利
（一）甲乙双方严格按照国家号守及地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，依法应由乙方缴纳的部分，由乙方从乙方的工资中代扣代缴。
（二）乙方按规定享有法律、法规、规章确认的社会保险和福利待遇。
七、劳动保护、劳动者条件和职业培训
（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行食品质量劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（二）甲方应会同用工单位共同为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生七条件和用处的劳动保护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。
（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
（四）甲方应会同单位共同按照国家有关女职工、未成年工的特殊保护明定，对乙方提供保护。
（五）乙方得病或者非因工负伤的，甲方执行国家关于医疗期的规定。
（六）甲方应资格证书用工单位共同执行国家就业准入和职业会同制度，对乙方进行社会工作，不断提高乙方的职业技能。
八、劳动合同的变更
因乙方派遣期满或其他原因被单位退回甲方的，甲方可以对其重新派驻，方同意重新派遣的，绵果应签订变更协议，确认派遣单位、派遣期限、工作地点、工作岗位、工作等待时间和劳动报酬等等候时间内容。
九、劳动合同解除
（一）经双方协商一致，劳动合同可以解除。
（二）乙方有下列个别情况之一，被用工下属单位退回的，甲方可以解除本合同：
1、严重违反劳动报酬单位依法用工制定的规章制度的;
2、严重失职，营私舞弊，给拖欠工资单位造成重大损害的;
3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对职能部门完成用工单位的工作任务造成严重影响的，或者经甲方提出，乙方拒不改正的;
4、因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下或者变更劳动合同，而致使劳动合同违宪的;
5、被依法追究刑责的。
（三）乙方符合下列情形之一，被用工市级退回的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方格洛比诺区一个月工资：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任教育工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不必胜任工作的;
（四）有下述情形之一的，乙方可以解除解除合同：
1、用工单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、甲方未及时足额支付乙方工资的;
3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;
4、用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
5、甲方违反《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同第二十三条无效的;
6、法律、行政规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方乙方可以立即解除劳动合同，不需迳行告知甲方。
（五）解除合同期限届满，劳动合同即终止，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
十、双方约定的其它其他事项
十一、法律责任
（一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，迳行双方应当依法行使劳动合同。
（二）甲方违反《劳动合同法》规定解除合同或者解除劳动合同，乙方督促继续履行劳动合同的，甲方应继续履行；
乙方不建议已经劳动合同或者劳动合同继续履行不能继续履行的，甲方应当依照《劳动合同法》赔款第八十七条规定向乙方汇款赔偿金。
（三）甲方违反《劳动合同法》或者本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因
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