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A、脱岗、串岗、在上班时间吃零食；
B、大声喧哗、吵闹、使用网络做与工作无关的事情；
C、上班时间在岗唱歌、听音乐；
D、用公司电话办私事；
6、职场中，应有的职业行为内容包括：
ACD
A、工作中善用“请”、“谢谢”、“对不起”、“您好”等礼貌用语；
B、路遇陌生客人时，可无视对方；
C、进入他人办公室时，先敲门示意，得到许可后再进入；
D、树立节约意识，妥善使用公司物品、减少浪费与损坏，不据为己有，讲究成本，不铺张浪费；
7、以下符合职场职业形象的有：
CD
A、穿着背心、短裤或者超短裙；
B、穿着拖鞋（洁净区除外）或打赤脚；
C、女性员工着妆时着淡妆，修饰文雅，且与年龄、身份相符；
D、男性员工头发修饰得当，保持整洁，不留小胡子。
8、与人交往过程中，应提倡以下内容：
AD
A、事情当面讲，当面友好沟通，不歪曲事实，不猜疑，不散播小道消息，不搞小团伙；
B、与人和睦相处，谦让互谅，和谐友好，不做刺头，对工作要做到鸡蛋里挑骨头；
C、根据自己的心情处理事情；
D、提倡讲普通话，尽量少用方言及生僻的专业术语，以免影响与他人交流效果；
9、以下属于作业安全内容的有：
A、对水、电、气等闸门，各种设施、设备安全装置养成良好操作习惯，预防产生安全隐患，发生隐患及时采取措施消除隐患并预防发生；
B、遵守设备和安全操作规范和作业规范，注意作业安全；
C、生产过程中发现技术性上或其它方面工艺性问题，及时报告上级解决。
未经许可，不擅自更改工艺指标；
D、特种作业人员必须按照规定程序操作，并穿戴特定的防护用品；
10、任何用工需求，要首先确定该岗位的（CD），在现有人员不能承担时方能提出。
A、工资待遇；
B、人员户籍；
C、承担的基本工作内容；
D、任职条件；
11、招聘单位和用人单位均要查验该员以下证件原件：
（ABCD）
A、身份证；
B、毕业证、资格证书或职称证书；
C、与原单位解除劳动关系证明；
D、履历；
E、户口本；
12、在试用期内，违反以下任何一条均为不符合录用条件之一，可以在试用期满前予以辞退。
A、发生旷工1次；
B、迟到/早退累计三次；
C、被记警告1次；
D、请事假超过3个工作日；
13、入职手续包括：
（ACD）
A、人事档案所需要的各类证件复印件的建立存档；
B、办理住宿用餐手续；
C、签订《入职声明和入职（岗前）培训内容》；
D、考勤输入；
14、员工在试用期内学习的内容包括：
A、公司概况、人力行政规章制度；
B、部门职能、部门相关管理制度、劳动纪律要求等；
C、因不能胜任但尚未构成不符合录用条件时，用人单位对其进行的相关培训内容；
D、职位说明书、岗位操作规范、安全管理等；
15、办理病假销假手续时，必须提供（AB），
A、疾病诊断证明（县级以上医院出具）；
B、休息证明（县级以上医院出具）；
C、住院清单；
D、出院证明；
16、以下假别期间不发薪资的有：
（AB）
A、事假；
B、病假；
C、工伤假；
D、护理假；
17、以下假别期间不扣薪资的有：
A、工伤假；
B、婚假；
C、护理假；
D、哺乳假；
18、以下须在本公司工作满一年以上的员工，并提供相关证明才能享有的假别有：
A、婚假；
B、产假；
D、丧假；
19、以下属于奖惩基本原则的有：
（BCD）
A、以制度为依据，以事实为准绳的原则；
B、遵守国家的政策、法律法规的原则；
C、遵守公司各项规章制度的原则；
D、本着严格、及时、公正、公开的原则，对员工表现较大幅度超越公司对其的基本要求时予以相应奖励，对员工表现达不到公司对其的基本要求时予以相应惩戒；
20、以下属于奖励类别的有：
（AD）
A、记小功；
B、口头表扬；
C、通报表扬；
D、晋升；
21、以下属于惩罚类别的有：
A、解雇；
B、降职；
C、口头批评；
D、记大过；
22、奖惩报告的提出有以下几种形式：
（BD）
A、部门主管提报；
B、本部门提报；
C、公司领导提报；
D、跨部门提报；
23、根据奖惩报告核决权限，须由公司总经理核决的奖惩报告有：
A、车间普通员工记大功的奖惩报告；
B、办公室普通员工记警告的奖惩报告；
C、车间主任记嘉奖的奖惩报告；
D、车间班组长人员记大过的奖惩报告；
24、根据《行政奖惩制度》，以下行为可处于解雇的有（ABCD）
A、连续旷工3天；
B、一个月累计旷工4天；
C、12个月累计旷工7天（含7天）以上者；
D、与外人勾结窃取公司财产者；
25、根据《行政奖惩制度》，以下行为可处于警告的有（ABD）
A、一个月内迟到、早退次数累计三次（含三次）以上者；
B、一个月内正常出勤而无故漏打卡累计二次（含二次）以上者；
C、未向上级主管请示，串岗、擅自离开工作岗位30分钟以上者；
D、在工作场所吵架，言语激烈，经劝阻无效者；
26、根据《行政奖惩制度》，以下行为可处于记小过的有（ABCD）
A、下属严重失职，上司有失监督者；
B、保安人员值班期间打瞌睡者；
C、直属主管对下属人员的错误予以隐瞒包庇，未能提报处理意见者；
D、未经允许擅自带他人入厂参观或玩耍者；
27、根据《行政奖惩制度》，以下行为可获得记嘉奖奖励的有（BC）
A、当年度被公司评为最佳员工者；
B、年度之中无请假、迟到、早退、旷工及处罚，并服从部门即时工作安排者；
C、拾金不昧，做好人好事，有事实依据，实际突出，为其他员工表率者；
D、被报纸、杂志、电视等新闻媒体公开表扬者；
28、根据《行政奖惩制度》，以下行为可获得记小功奖励的有（CD）
A、对生产、技术、管理建议改进，节省物料，有突出成绩（为公司带来直接利益1500元以上）者；
B、对生产、技术、管理建议改进，经采纳实施可增加15%生产效率者；
C、当年度被公司评为最佳员工者；
D、检举重大违规事件，提供确实证据者；
判断题：
1、因未戴安全帽被拒绝入厂而耽误的上班工时，可按照缺勤规定对违规人员作相应扣款。
（√）
2、对自己不理解的公司政策以及与工作相关问题的提出，可采用多种途径向职能受理部门工作人员提出。
（×
）
3、遇有访客到来时，未得到被访人的许可，不得擅自将客人直接带进被访人的办公室。
（√）
4、除公司对外宣传的材料外，其他信息（销售策略、产品文件、工艺技术、客户资料、供应商资料等）等公司机密文件，不得向任何人或任何组织泄露。
（√）
5、平日，甲与乙关系甚好。
某日，甲出差，乙由于自己的电脑故障，因此可随意开启甲的电脑使用。
6、未经过用工审批前，应避免发布招聘信息或擅自安排非本公司人员上岗而发生实质用工。
7、《应聘登记表》除招聘单位被授权人可使用在招聘工作外，其他人员也可随意向应聘者提供。
（×
8、参加面试的人员应避免向应聘人员做出违反公司规定或缺乏书面规定的任何具体承诺，以避免后续工作因之带来的困扰。
9、与应聘人有亲戚、朋友关系的面试参加人员，也可参加面试。
10、应聘时，为了被公司录取而提供虚假证件或信息者，公司不予以录用。
11、面试后，面试参加人员要在《应聘登记表》中签署面试结论和是否招入意见，依据表中规定的程序审批。
12、被批准招入的人员，入职时用人单位必须向其明确说明试用期达到可以录用以及转正的条件，应聘人应在《入职声明和入职（岗前）培训内容》中书面确认。
13、试用期起薪日为完整办理入职手续后实际上岗的日期。
14、有上岗证要求的岗位，必须进行上岗前考试，合格者方可上岗。
15、试用期内不安排新进员工参加产生费用（差旅费、工资、培训费等）的外部培训。
16、因员工本人未按照转正规定而延误转正考核和评价者，为不符合录用条件之一，在试用期满前可以辞退。
17、员工违反规定，未办理任何辞职手续和交接工作而自动离职的，公司将不给予薪资结算和其他结转手续，因此造成公司损失的，公司依法追究其赔偿责任。
18、公司实行指纹考勤。
员工上下班必须打卡（指纹），出勤记录一般以员工打卡（指纹）时间记录。
（√）
19、有旷工、请假者，岗位有满勤奖金的，可以发满勤奖金。
20、因工作需要安排员工加班的，发生加班的部门必须以《个人加班情况表》逐级报批准。
未依照规定逐级报批准而延长工作时间的,不视为加班。
21、请休假应由本人填写《个人请休假记录卡》，并经本部门主管批准后生效。
22、员工请休假时，对员工申请请休假的时间天数尚不足以行使批准权限的，为审核人，行使审核权限，《个人请休假记录卡》上审核人和批假权限人同时批准签字才可生效。
23、《个人请休假记录卡》、《个人加班情况表》经权限人批准后，即可由员工个人收回进行保管。
24、与公司签订《劳动合同》的员工，公司为其缴纳社会保险。
因个人原因放弃缴纳社会保险的员工可口头告知上级主管，由上级主管代为向公司说明即可。
25、奖惩的实施依据公司现有的各项规章制度、岗位职责及临时交办的工作任务、工作目标。
（√）
26、对于涉及奖惩事项的依据《行政奖惩制度》办理，制度中无详细规定，则不予以奖惩。
27、根据功过累加的原则，记小功累计三次给予记大功一次，记大过累计三次予以解雇。
28、根据奖惩力度的把握原则，同一奖惩事由，可根据其过程所涉及的奖惩条例的不同，实行多功并奖或多过并罚。
29、根据奖惩力度的把握原则，同一奖惩条例，可根据《行政奖惩制度》精神和不同的功过情节，采取力度最大的奖惩措施。
30、根据功过相抵的原则，自受处分起半年期间，一次记嘉奖可抵消一次记警告。
31、被惩处人对惩处决定不服的，可自接到“惩处通知”起三个工作日内向人力资源部提出书面申诉，如在规定时间内，没有提出口头申述的，惩处决定生效。
32、对涉及奖惩的员工离职时，在奖惩事项处理程序未办理完成前，暂停办理辞离职手续；
（√）
33、某日，生产车间的甲乙双方因小事而发生口角，在工作场所吵架，言语激烈，众人劝阻均无效，根据公司《行政奖惩制度》，决定对该二人进行惩处，给予记警告一次，该份奖/惩报告单须由总经理核决才可生效。
34、根据《行政奖惩制度》，保安人员监守自盗或值班期间脱岗睡觉者，公司可对其处以解雇。
35、根据《行政奖惩制度》，因严重违反公司规章制度的行为而被解雇的，依法无须提前通知被解雇员工离职时间，也不给予工资外的任何经济补偿。
（√）
36、根据《行政奖惩制度》，因严重违反公司规章制度的行为而被解雇的员工给公司造成损失的，公司有权利追究其相关责任。
（√）
37、私自挪用公款者，根据《行政奖惩制度》，公司可对其处以解雇的处分。
38、无故旷工者，根据《行政奖惩制度》，公司可对其处以记大过的处分。
39、在工作期间，擅自离开工作岗位睡觉者，根据《行政奖惩制度》，公司可对其处以记小过的处分。
40、仿造或盗用公司重要文件、资料者，根据《行政奖惩制度》，公司可对其处以记大过的处分。
41、员工参加外部培训期间，遇休息日、节假日时为不带薪参加培训，培训时间不计为出勤时间。
单项选择题：
1、除因上下班打卡考勤需要外，进入厂区的员工摩托车和非机动车必须按照规定地点有序及时停放，没有按规定停放的，每次对该员罚款：
（B）
A、5元；
B、10元；
C、15元；
D、20元；
2、当应聘人员参加面试时，（C）必须参加面试。
A、招聘人；
B、人力资源总监；
C、该应聘岗位的上级主管；
D、部门主管；
3、根据《行政奖惩制度》，员工被处于被警告的惩处时，记警告一次罚款（C）。
A、30；
B、40；
C、50元；
D、60元；
4、开会应提前（B）分钟到场，遵守会议秩序，通讯工具须关闭或调整至振动状态，散会后，应将桌椅摆放整齐，有序退场。
A、3；
B、5；
C、10；
D、15；
5、有用工需求计划时，各部门应于每年12月25日前，报下年度（A）至人力资源部，人力资源部依据公司审核批准程序办理和反馈结果。
A、《用工需求计划表》；
B、《人员增补申请表》；
C、《员工培训记录表》；
D、《职务说明书》；
6、提出新增岗位用工需求前，用工需求单位应建立该岗位的（D），因紧急等特殊情况，不能在提出用工前建立的，必须自批准用工之日起至该人员到位前建立，并按照所要求的程序和权限报送审定。
7、人员临时辞职、离职、辞退产生的补充用工需求，用工单位使用（B），并按照该表规定的内容和程序提出。
8、应聘人员面试前，必须填写（B）。
A、《人员基本情况表》；
B、《应聘登记表》；
9、试用期期限为个月，对应的劳动合同期限为年。
（C）
A、1,3；
B、2，5；
C、3，3；
D、4,5；
10、人员正式上岗前，人力行政规章制度由招聘单位组织进行培训和记录，其他由用人单位组织进行培训和记录。
课程结束后，要填写（B），并保持培训记录，在人员转正评鉴时一并提交。
A、《员工外部培训需求申请表》；
B、《试用期培训记录表》；
D、《外部培训服务协议书》；
11、员工转正日为试用期满日。
转正日的前个工作日，由本人填写，用人单位组织与其谈话、确定评鉴意见后，填写，并在该员转正日前个工作日交人力资源部组织转正闭卷书面考试。
（C）
A、7《员工转正申请表》《员工转正评鉴表》3；
B、5《员工转正评鉴表》《员工转正申请表》3；
C、7《员工转正申请表》《员工转正评鉴表》5；
D、5《员工转正申请表》《员工转正评鉴表》3；
12、转正考试出题范围为试用期所培训的课程内容。
其中，人力行政规章制度分值占，岗位知识/技能分值占，分以上者为合格，未达到合格线的一般予以辞退。
（A）
A、30%70%80；
B、35%65%85；
C、30%70%85；
D、35%65%80；
13、书面考试成绩和是否录用结论在试用期满前（B）个工作日内通知到员工本人。
A、1B、2C、3D、4;
14、试用期内，员工提前天通知公司，可以与公司解除劳动合同；
转正后提前天通知公司，可以与公司解除劳动合同。
（A）
A、330B、215C、315D、230；
15、员工通知公司提前解除劳动合同要使用（A）提出，按照要求办结辞职手续后，方能结算工资等。
A、《员工辞职通知书》；
B、《员工辞退通知书》；
C、《声明书》；
D、《人员增补申请表》；
16、经公司批准接收的实习生，办理实习手续日必须与公司签定（C）
A、《声明书》；
B、《劳动合同书》；
C、；
《实习协议书》D、《外部培训服务协议书》；
17、所有员工入职时填写的《应聘登记表》中各项内容的变更，必须在内容变更之日起（B）个工作日内，由员工本人书面上报人力资源部更改。
因员工原因未及时更改的，由员工自行承担责任。
A、5B、10C、15D、30;
18、参加发生培训费用的外部培训时，按照规定的审批程序办理，并与公司签订。
（A）
A、《员工外部培训需求申请表》《员工参加外部培训服务协议书》；
B、《员工培训记录表》《员工外部培训需求申请表》；
C、《员工培训记录表》《员工参加外部培训服务协议书》；
D、《员工参加外部培训服务协议书》《员工外部培训需求申请表》；
19、公司实行每周工作日制，具体时间为：
A、44小时星期一至星期六上午；
B、40小时星期一至星期五；
C、48小时星期一至星期六；
D、52小时星期一至星期日上午；
20、公司实行每天工作时间（C）小时制。
A、9小时B、8.5小时C、8小时D、7
21、员工按照规定的上下班时间正常出勤而漏打卡（指纹）的（打卡机不能正常使用等情况除外），每次扣罚（B）元。
A、1B、2C、5D、10
22、发生打卡机不能正常使用等情况时，以其他方式的考勤记录证明为准，如签到。
禁止员工委托他人签到或代替他人签到，如发现替代行为，将受到如下惩处：
（A ）
A、替代人和被替代人均按旷工1天处理；
B、替代人和被替代人均按旷工半天处理；
C、替代人按旷工１天处理；
D、被替代人按旷工１天处理；
23、迟到30分钟以内的扣工资；
迟到的，扣4小时的工资。
（A）
A、30分钟 30分钟以上（含）不足2小时；
B、一个小时 1个小时以上（含）不足2小时；
C、30分钟 3个小时以上（含）不足4小时；
D、一个小时 2个小时以上（含）不足4小时；
24、迟到者当日应完成办理相应的请假手续，迟到当日未完成办理请假手续者按（ C ）计。
C、旷工1日；
D、旷工半天；
25、早退15分钟（含）以内的，为；
超过15分钟的按计。
（ D ）
A、旷工半天， 旷工两天；
B、旷工一天， 旷工三天；
C、旷工一天， 旷工三天；
D、旷工半天， 旷工一天；
26、被记旷工者当月扣罚的薪资为旷工时数薪资的（ C ）倍。
A、1；
B、2；
C、3；
D、5；
27、报批加班，应于加班发生完成，特殊情况的，应于加班后个工作日内完成报批。
加班发生后个工作日内应将书面批准的加班申请表备报人力资源部。
A、后，半，一；
B、后，一，两；
C、前，半，一；
D、前，一，两；
28、因急病、事故等特殊情况本人不能亲自办理请休假手续的，可以委托代理人办理；
但销假时必须本人书面签字认可才能销假，手续不齐全者可以（D）处理。
A、警告；
B、记小过；
C、开除；
D、旷工；
29、请事假应在（A）填写《个人请休假记录卡》逐级报上级审批，若事前来不及书面提出者，务必事前口头或电话告知上级并获批准；
A、前一日；
B、当天；
C、前两日；
D、销假时；
30、需销假的员工，上班（B）个工作日内必须办理完销假手续。
C、3；
D、7；
31、生产部外包装组长休病假期间，外包装操作工李某请事假半天，须由（B）批准；
A、生产部经理；
B、车间副主任；
C、总经理；
D、人力资源总监；
32、董事长出差期间，其授权总经理全权处理公司事宜。
营销中心付经理因病须休假五天，其病假最终批准人为（B）
A、董事长；
B、总经理；
C、营销中心总经理；
33、员工入职（A）个工作日内，用人单位须组织与其签订《劳动合同书》。
A、10；
B、15；
C、20；
D、30；
34、发生工伤（B）小时内必须备案人力资源部，需要备报政府劳动部门的，员工必须积极配合相关手续的办理。
D、4；
35、蔡某意参加《执行力提升》的外部培训，该次培训费用为668元，路费、工资等合计为289元，蔡某与公司签订《外部培训服务协议》时，服务期限应为（D）。
A、六个月；
B、八个月；
C、十个月；
D、十二个月；
36、年度统计时，陈某在当年度内共参加了三次外部培训，外部培训费用分别为560元、680元、880元。
请问，陈某在当年度内签订的服务期限均应改为（C）个月。
A、不变；
B、20；
C、24；
D、36；
37、根据奖惩报告核决权限，本部门人员的奖惩可由本部门经理核决的奖惩报告有：
38、被惩处人对惩处决定不服的，可自接到“惩处通知”起（B）个工作日内向人力资源部提出书面申诉，如在规定时间内，没有提出书面申述的，惩处决定生效。
B、3；
C、5；
D、7
39、某员工2009年10月05日入职，至2010年09月25日，表现突出，已获嘉奖累计三次，按照《行政奖惩制度》奖励标准，此时，他可获得（C）
A、记大功1次；
B、晋升；
C、记小功1次；
D、记嘉奖；
40、某某2010年02月0
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