00167劳动法Word下载.docx
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A.报酬协商权B.报酬请求权
C.报酬支配权D.获得最低工资标准权
11.下列属于就业促进目标的是【C】
A.保障基本人权B.提高社会效益
C.实现充分就业D.完全消除失业
12.下列不属于就业促进的权利主体范围的是【D】
A.劳动法上的劳动者B.国家公务员
C.自主创业者D.义务劳动者
13.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是【D】
A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同
C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.非全日制劳动合同
14.属于劳动合同必备条款的是【B】
A.职业培训B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护
C.劳动纪律D.试用期限
15.下列关于试用期规定的表述中，错误的是【B】
A.约定的试用期不得超过6个月
B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同
C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
D.是否约定试用期由双方当事人协商确定
16.某企业与张某签订劳动合同。
张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不能适应该工作。
经企业了解得知张某在录用时隐瞒其视力真实情况，于是决定与张某解除劳动合同。
此劳动合同经劳动争议处理机构认定为【D】
A.因张某不能适应该工作，劳动合同应予解除
B.因已考核录用，企业无权单方解除劳动合同
C.该劳动合同不应解除，应变更
D.无效劳动合同，自订立时起即无法律效力
17.下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是【B】
A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
C.非全日制用工合同不得约定试用期
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15曰
18.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以何种方式解除劳动合同【D】
A.与劳动者协商一致后解除B.提前30日书面通知劳动者本人解除
C.向劳动行政部门报告后解除D.无须提前通知，可以即行解除
19.根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中，下列人员可以被裁减的是【A】
A.管理层人员、技术骨干和劳动模范
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工
C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工
D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工
20.下列不属于劳动合同终止原因的是【A】
A.当事人约定的劳动合同终止条件出现B劳动合同期满
C劳动者被宣告失踪D.劳动者达到法定退休年龄
21.根据集体合同所规定的内容不同，可以将集体合同划分为【A】
A.综合性集体合同与专项集体合同
B.单一层次集体合同与多层次集体合同
C.纲领性集体合同与具体性集体合同
D.单层管理的集体合同与多层管理的集体合同
22.世界上最早出现集体协议的国家是【B】
A.德国B.英国
C.法国D.美国
23.集体协商双方的代表人数应裘对等，每方为【D】人，并各确定一名首席代表。
A.3至5B.3至7
C.3至10D.至少3
24.根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决【D】
A.由当地人民政府信访机构协调处理
B.由人民法院受理
C.由劳动争议仲裁委员会受理
D.由劳动保障行政部门组织有关各方协调解决
25.集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起【D】内由用人单位一方将集体合同一式3份报送劳动保障行政部门审查、登记。
A.3日B.5日
C.7日D.10日
26.依法订立的集体合同的效力范围及于【D】
A.用人单位B.劳动者
C.企业工会的全体会员D.用人单位和劳动者
27.在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是【B】
A.国家机关B.社会团体法人
C.其他非法人组织D.企业法人
28.法律规定职工每日工作8小时，每周工作40小时，属于【A】
A.标准工作时间B.缩短工作时间
C.不定时工作时间D.综合计算工作时间
29.在标准工作时间下，劳动者在连续两个工作日之间的休息时间不得少于【D】
A.8小时B.10小时
C.12小时D.16小时
30.根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节法定放假时间为【B】
A.1天B.3天
C.4天D.7天
31.国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作【C】以上的，享受带薪年休假。
A.3个月B.6个月
C.1年D.2年
32.根据《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过【C】
A.1小时B.2小时
C.3小时D.4小时
33.已婚职工探望父母的探亲假为【D】
A.每年给假一次，假期为30天
B.每年给假一次，假期为20天
C.每两年给假一次，假期为45天
D.每4年给假一次，假期为20天
34.甲公司在法定休假日安排工人黄某工作的，应支付其不低于工资的【D】的工资报酬,
A.100%B.150%
C.200%D.300%
35.我国关于最低工资制度最早规定于【A】
A.《企业最低工资规定》B.《国有企业工资总额同经济效益挂钩规定》
C.《劳动法》D.《工资支付暂行规定》
36.劳动者的下列收入不属于工资范围的是【D】
A.年终奖B.高温津贴C.价格补贴D.计划生育补贴
37.根据《劳动法》规定，下列哪一项不是确定最低工资标准应综合考虑的因素【C】
A.社会平均工资水平B.劳动生产率
C.雇主支付能力D.就业状况
38.根据《劳动法》规定，最低工资标准由下列机构制定【A】
A.省、自治区、直辖市人民政府B.省、自治区、直辖市人大常委会
C.国务院D.全国人大常委会
39.用人单位支付工资应当【A】
A.以法定货币形式支付B.以实物形式支付
C.以股票形式支付D.以债券形式支付
40.用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是【C】
A.6个月以上B.1年以上
C.2年以上D.5年以上
41根据有关规定，我国劳动安全卫生制度的基本方针是【B】
A.安全第一，预防为主B安全第一，预防为主，综合治理
C安全就是效益，质量就是生命D.安全就是生产力
42.1956年，我国制定的三大安全规程不包括【C】
A.《工厂安全卫生规程》B.《建筑安装工程安全技术规程》
A.《关于沥青中毒的办法》D.《工人职员伤亡事故报告规程》
43.我国第一部有关劳动安全卫生的法律是1992年通过的【A】
C.《矿山安全法》B.《劳动法》
A.《职业病防治法》D.《安全生产法》
44.根据《劳动法》的规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权【D】
A.提出批评B.提出建议
C.向主管部门报告D.拒绝执行
45劳动安全卫生管理制度的核心是【A】
A.安全生产责任制度B.劳动安全卫生教育制度
C.劳动安全卫生标准制度D.生产安全事故报告和调查处理制度
46造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万
以下直接经济损失的事故是【B】
A.—般事故B.较大事故
C.重大事故D.特别重大事故
47下列不属于劳动安全基准制度内容的是【C】
A.工厂安全技术准则B.建筑安装工程安全技术准则
C.防治职业中毒的法律规定D.矿山安全法律规范
48根据《劳动法》的规定，不得安排女职工在怀孕期间从事一定强度的体力劳动，该强度是【C】
A•—级B.二级
C.三级D.四级
49在我国未成年工是指劳动者【D】
A.年满15周岁B.年满16周岁
C.未满18周岁D.年满16周岁未满18周岁
50下列关于未成年工劳动保护的表述，不正确的是【D】
A.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
B.用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记
C.不得安排未成年工从事工作场所接触放射性物质的作业
D.禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人
51下列关于社会保险法覆盖范围的表述，不正确的是【D】
A.基本养老保险和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民
B.工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有的用人单位及其职工
C.被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度
D.在中国境内就业的外国人，可以不参加我国的社会保险
52.—般认为，作为养老保险法诞生的标志是德国1889年颁布的【A】
A.《残疾和老年保险法》B.《社会保障法》
C.《劳动保险条例》D.《劳动法》
53.根据有关规定，企业缴纳养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的【C】
A.8%B.10%
C.20%D.25%
54.根据《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满多少年的，按月领取基本养老金【C】
A.5年B.10年
C.15年D.20年
55.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中，职工缴费率一般为本人工资收入的【C】
A.8%B.6%
C.2%D.1%
56.下列情形中，不能够认定为工伤的是【B】
A.在工作时间和工作岗位，因自身原因突发疾病死亡的
B.在宴请客户中因醉酒死亡的
C.在抢险救灾中受到伤害的
D.在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故伤害的
57.下列关于工伤保险待遇标准的表述正确的是【A】
A.—次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资
B—次性伤残补助金，二级伤残为20个月的本人工资
C.五级伤残的，伤残津贴为本人工资的80%
D.六级伤残的，伤残津贴为本人工资的70%
58.—次性工亡补助金标准为【C】
A.上年度统筹地区职工年平均工资的10倍
B.上年度统筹地区职工年平均工资的20倍
C.上一年度全国城镇居民人均可支配收人的20倍
D.上一年度全国人均可支配收入的20倍
59.失业人员失业前用人单位和本人累计缴失业保险费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为【D】
A.12个月B.15个月
C.18个月D.24个月
60.生育保险待遇不包括的事项是【D】
A.产假B.生育津贴
B.医疗服务D.儿童保健费
61.下列不属于劳动保障监察的基本属性的是【C】
A.法定性B.行政性
C.多元性D.专门性
62.下列关于劳动保障监察公平原则本质的表述，不正确的是【B】
A.公平原则是对公众知情权的保护B公平原则是对公众选择权的保护
C.公平原则是对公众参与权的保护D.公平原则是对公众监督权的保护
63.劳动保障监察执法的主体是【D】
A.工商管理部门B.卫生行政管理部门
C.安全生产监管部门D.劳动保障行政部门
64.劳动保障监察员实行每多少年进行一次的考核验证制度【C】
A.1B.2C.3D.5
65.下列关于劳动保障监察地域管辖的表述，正确的是【B】
A.对用人单位的劳动保障监察，由用人单位所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖
B.对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖
C.对用人单位的劳动保障监察，由用人单位所在地的县级或不设区的市级劳动保障行政部门管辖
D.对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或不设区的市级劳动保障行政部门管辖
66.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律行为的调查时间一般为【B】
A.自立案之日起60日B.自立案之日起60个工作日
C.自立案之日起90日D.自立案之日起90个工作日
67.在劳动法律责任的各种形式中，最主要的是【D】
行政法律责任B.民事法律责任
C.刑事法律责任D.行政法律责任和民事法律责任
68用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固
定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付多少工资【B】
A.5倍B.2倍
C.5倍D.3倍
69.用人单位安排加班但不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付;
逾期不支付的，责令
用人单位按应付金额多少的标准向劳动者加付赔偿金【B】
A.10%以上20%以下B.50%以上100%以下
B.5%以上10%以下D.100%以上200%以下
70.用人单位使用童工的，劳动保障行政部门给予罚款处罚的标准是【D】
A.按照每使用一名童工处500元罚款
B.按照每使用一名童工每月处500元罚款
C.按照每使用一名童工处5000元罚款
D.按照每使用一名童工每月处5000元罚款
71.用人单位违反《劳动监察条例》的规定，无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监
察的，由劳动保障行政部门责令改正，处以【B】
A.1000元以上5000元以下的罚款
B.2000元以上2万元以下的罚款
C.500元以上2000元以下的罚款
D.500元以上3000元以下的罚款
72根据《劳动合同法》的规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是【D】
C.用人单位与劳动者D.有过错的一方合同主体
73劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付【C】
A.赔偿金B.补偿金
C.违约金D.损失费
74根据争议主体的不同，劳动争议的分类不包括【D】
A.个别劳动争议B.集体劳动争议
C.集体合同争议D.权利争议
75.下列机构无权受理劳动争议的是【A】
A.人民检察院B.人民法院
C.企业劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁委员会
76企业劳动争议调解委员会主任【D】
A.只能由职工代表担任
B.只能由工会成员担任
C.只能由双方推举的人担任
D.由工会成员或者双方推举的人员担任
77.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不属于这三方代表的是【C】
A.劳动行政部门代表B.工会代表
C.职工代表D.企业方面代表
78.在下列劳动争议处理程序中，作为诉讼程序必经程序的是【C】
A.协商B.调解
C.仲裁D.和解
79.曾某就职于某汽车公司。
工作期间，因社会保险问题曾某与公司发生纠纷。
关于该纠纷的
解决方法，下列哪一选项是正确的【A】
A.曾某可以自行与公司协商，也可以请工会或第三人共同协商
B.社会保险问题不适用劳动争议仲裁，曾某可以直接向法院提起民事诉讼
C.曾某可以申请仲裁，但是必须先行调解
D.曾某可以申请仲裁，仲裁后不得再提起诉讼
80.下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是【D】
A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
B.仲裁时效期间有中断和中止情形
C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起1年
81.下列选项中，属于最重要、最基本的劳动关系是【A】
A.企业劳动关系
B.个体经济组织劳动关系
C.国家机关劳动关系
D.事业单位、民办非企业单位劳动关系
82.在14世纪到18世纪中叶，欧洲资本主义国家制定的、以保障资本家能够榨取工人更多剩余
劳动的“血腥立法”被统称为【A】
A.“劳工法规”B.“工厂立法”
C.“劳动基准法”D.“劳资关系法”
83.下列关于劳动法律关系的表述，错误的是【B】
A.劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系
B.劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系
C.劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财产性的特定的劳动行为和财物
D.劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性
84.根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为【C】
A.14周岁B.15周岁
C.16周岁D.18周岁
85.下列关于劳动合同特征的表述，错误的是【D】
A.主体的特定性及主体地位上的从属性B.劳动权利义务条款具有较强的法定性
C.劳动合同往往涉及第三人的物质利益D.劳动合同的目的在于劳动成果的给付
86.下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的表述，正确的是【A】
A.自用工之日起B.自签订劳动合同之日起
C.自劳动合同鉴证之日起D.自录用通知到达劳动者之日起
87.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于【D】
A.5万元B.10万元
C.20万元D.50万元
88.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多少日内未提出异议的，集体合同即行生效【D】
A.3日B.5日
C.7日D.15日
89.根据有关规定，在集体协商中，职工一方的协商代表由本单位工会选派；
未建立工会的，由其上级工会指导本单位职工民主推荐，并经本单位【D】以上职工同意。
A.1/5B.1/4
C.1/3D.半数
90.被称为现代劳动立法开端的1802年英国《学徒健康与道德法》，是一项以什么为其基本内容的立法【A】
A.限制童工劳动时间B.限制女工劳动时间
C.限制成年男工工时D.限制未成年工工时
91.可以实行不定时工作时间的人员是【C】
A.医生B.教师
C.推销人员D.厨师
92.下列关于我国现行工资形式的表述，不正确的是【C】
A.工资形式是指计量劳动和支付工资的形式
B.工资形式主要有计时工资、计件工资两种基本形式
C.计时工资可分为日工资制和月工资制两种
D.在一定范围内实行年薪制
93某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。
当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法【D】
A.允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件
B.如耽误工作，将扣发田力的工资
C.不允许田力出庭作证
D.允许田力出庭作证，正常支付工资
94.事故发生后，单位负责人接到报告后，应当于何时向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告【B】
A.立即B.1小时内
C.2小时内D.3小时内
95.根据《劳动法》的规定，女职工生育享有的产假不少于【A】
A.90天B.105天
C.120天C.1年
96.社会保险法的宗旨主要体现在【D】
A.规范社会保险关系B.促进社会保险事业发展
C.保障公民共享发展成果D.促进社会和谐稳定
97.我国养老保险的组成不包括【A】
A.个人储蓄存款B.基本养老保险
C.企业补充养老保险D个人储蓄性养老保险
98.根据《失业保险条例》的规定，城镇企业事业单位职工缴纳失业保险费的比例为本人工资的【D】
A.20%B.8%
99.劳务派遣单位违反《劳动合同法》的规定，给被派遣劳动者造成损害的【D】
A.由用工单位承担赔偿责任
B.由劳务派遣单位承担赔偿责任
C.由被派遣劳动者自己承担责任
D.由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任
100.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，在特定情况下使
用举证责任倒置。
下列选项中，符合上述要求的是【A】
A.在劳动争议过程中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同决定发生劳动争议的
B.在劳动争议过程中，因用人单位作出减少缴纳社会保险费决定发生劳动争议的
C.在劳动争议过程中，因用人单位作出调整劳动者工作岗位决定发生劳动争议的
D.在劳动争议过程中，因用人单位作出调整劳动者工作时间决定发生劳动争议的
101.我国《劳动法》的主要调整对象是【B】
A.劳务关系B.劳动关系
C.劳动合同关系D.社会保险关系
102.系统提出国际劳动立法主张的是【C】
A.欧文B.大卫·
李嘉图
C.大卫•李格兰D.圣西门
103.涉外劳动法律关系的涉外因素不包括下列何种情形【D】
A.主体一方或双方是外国的自然人，有时也可能是无国籍人
B.客体具有涉外因素
C.产生、变更或者消灭劳动法律关系的法律事实发生在国外
D.劳动法律关系形成的依据为外国法
104.能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是【D】
A.行为B.合法行为
C.事件D.行为和事件
105.用人单位自用工之日起满多长时间不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动
者已订立无固定期限劳动合同【A】
A.1年B.半年
C.2年D.1个月
106.下列关于劳动者在试用期的工资的表述正确的是【D】
A劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资
B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位平均工资的80%
C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%
D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低用人单位所在地的最低工资标准
107.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同变更的一般原则是【C】
A.合法、公平原则B.平等自愿原则
C.协商一致原则D.诚实信用原则
108.根据《集体合同规定》的规定，我国集体合同的期限一般为【B】
A.1年B.1
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