人力资源管理师理论知识模拟12Word文件下载.docx
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我国目前实行劳动者每日工作（ ）小时，每周工作（ ）小时的标准工时制度。
A.7；
35
B.8；
40
C.7；
42
D.8；
35
第8题：
薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（ ）。
A.25%点处
B.50%点处
C.75%点处
D.90%点处
第9题：
绩效考评的最后落脚点是（ ）。
A.人员职位的变化
B.薪酬标准的确定
C.员工绩效果的改进
D.绩效面谈的进行
第10题：
作为一名职工，我可以将自己描述为：
谦逊（）
A.从不
B.较少
C.较多
D.总是
第11题：
下列定义判断错误的是（ ）。
A.最低工资，又称最低工资率，是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额
B.最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额、休息休假制度等
C.工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督
D.最低社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度
第12题：
岗位分析的内容取决于岗位分析的（）
A.目的
B.要求
C.认识
D.结果
E.目的和要求
第13题：
（ ）可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、方法或程序等的熟悉程度。
A.认知成果
B.技能成果
C.情感成果
D.绩效成果
第14题：
根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是（ ）
A.从下而上法
B.从上而下法
C.薪酬计划
D.薪酬调整
第15题：
劳动力蒂求的自身工资弹性日表示为（ ）。
A.（△W/△D）/（W/D）
B.（△D/△W）/（D/W）
C.（△W/W）/（△D/D）
D.（△D/D）/（△W/W）
第16题：
下列不属于心理测试法的是（）
A.能力测试
B.人格测试
C.兴趣测试
D.公文筐测试
第17题：
无差异曲线的形状由劳动者的（ ）决定.
A.职业
B.工资率
C.教育程度
D.个人偏好
第18题：
劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A.劳动能力
B.义务能力
C.劳动行为能力
D.劳动义务能力
第19题：
政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三（ ）
A.服务于国家发展规划
B.经济效益和社会效益相结合
C.促进就业，服务于社会
D.繁荣经济发展
第20题：
企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也利于企业的不断发展。
在沟通渠道上，一般有两种类型的沟通渠道，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。
这两种沟通渠道为（）
A.正式沟通渠道和非正式沟通渠道
B.纵向沟通渠道和横向沟通渠道
C.下向沟通渠道和上向沟通渠道
D.管理沟通渠道和非管理沟通渠道
第21题：
失业率用公式表示为（ ）。
A.失业人数/就业人数
B.失业人数/人口总数
C.失业人数/社会劳动力人数
D.就业人数/失业人数
近年来，一种“知本经济”的说法日益流行。
“脑体倒挂”的现象不再，高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。
与此同时，中国接受高等教育的人数也越来越多。
第22题：
下列费用不属于大学教育成本的是（ ）。
A.学费
B.资料费
C.学习用品费
D.伙食费
第23题：
下列属于大学教育带来的货币性收益的是（ ）。
A.社会地位的提高
B.社会知名度的提高
C.对各种娱乐活动欣赏能力的提高
D.未来收入流的增加
第24题：
中国接受高等教育的人数增加的原因是（ ）。
A.上大学的直接成本降低
B.上大学的机会成本降低
C.上大学的直接成本和机会成本都降低
D.与上大学的机会成本无关
第25题：
要想做到薪酬既不多付，增加成本，有不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的工作时（）。
A.岗位评价
B.薪酬调查
C.薪酬满意度调查
D.人工成本控制
第26题：
（ ）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
A.归因
B.内因
C.外因
D.知觉
第27题：
劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。
A.劳动力需求
B.劳动力供给
C.劳动力需求量
D.劳动力供给量
第28题：
（）是绩效管理的最终落脚点。
A.改进计划
B.评价实施
C.绩效面谈
D.改进绩效的指导
第29题：
组织作为宏观经济中的（），其经济活动都会受到外部经济条件的影响，人力资源的招聘活动也不例外。
A.宏观主体
B.微观主体
C.宏观因素
D.核心
第30题：
（ ）的员工更看重工作所带来的报酬,诸如工资,奖金等。
A.内源性动机
B.外源性动机
C.生理性动机
D.精神性动机
第31题：
某企业发生了一起工伤事故，政府劳动保障机关的监察部门来人调查，找受工伤者，让其按事故发生的时间顺序讲述事故发生经过。
这种叙述方法是（）。
A.倒叙
B.补叙
C.插叙
D.顺叙
第32题：
定员标准的形式（）。
A.单项定员标准和综合定员标准
B.单位用工标准和服务比例标准
C.企业定员标准和单位用工标准
D.行业通用标准和企业定员标准
第33题：
依法订立的集体合同（ ）。
A.仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束
B.仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束
C.对企业和企业全体职工都具有约束力
D.对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束
第34题：
狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。
A.劳动合同
B.行政关系
C.劳动报酬
D.劳动权利与义务
第35题：
关键事件法是行为导向型客观考评的方法之一，它的特点是（）。
A.又称为目标管理法
B.打分容易，核算简单
C.可以量化进行考核
D.对事不对人，以事实为依据
第36题：
心理测量的工具是（ ）。
A.物理测量
B.心理测验
C.物理测验
D.情商测验
第37题：
强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（ ）分布。
A.偏态
B.正偏态
C.正态
D.负偏态
第38题：
国家支持劳动者自愿组织起来就业和（ ）实现就业。
A.发展服务业
B.投身乡镇企业
C.在“三资”企业就业
D.从事个体经营
第39题：
（ ）面谈要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A.双向倾听式
B.综合式
C.单向劝导式
D.解决问题式
第40题：
不属于社会保险特征的是（ ）。
A.自由性
B.社会性
C.互济性
D.补偿性
多选题
第41题：
影响企业经营活动的效率因素很多，主要包括（ ）。
A.客户对服务的满意程度
B.生产率
C.各种投入要素的成本
D.工艺设计水平
E.产能的利用程度
BCDE
第42题：
（ ）属于人力资源开发的主要内容。
A.人才发现
B.人才培养
C.人才教育
D.人才调剂
E.人才发展
ABCDE
第43题：
有效的薪酬管理应遵循的原则是（）
A.对内具有竞争力
B.对外具有竞争力
C.对内具有公正性
D.对外具有公正性
E.对员工具有激励性
BCE
第44题：
社会保险法的作用主要表现在（ ）。
A.维护社会秩序的稳定
B.促进社会进步和发展
C.增加国民收入
D.促进社会精神文明建设
ABD
第45题：
工作说明书的内容主要包括（ ）。
A.岗位名称
B.工作岗位评价与分级
C.工作时间
D.任职人员的详细分析
E.岗位编号
ABCE
第46题：
雇员辞职,雇佣关系中止将使雇主承担巨大的成本有（ ）.
A.使雇主陷入人员短缺的境地
B.打破雇佣关系的平衡
C.破坏组织内部沟通的顺畅
D.带走雇主的大批客户
ACD
第47题：
根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（ ）。
A.习惯性购买行为
B.化解不协调的购买行为
C.寻求多样化的购买行为
D.和谐的购买行为
E.复杂的购买行为
第48题：
按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（ ）。
A.权利争议
B.劳动合同争议
C.经济利益争议
D.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议
E.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
BDE
第49题：
利用证书进行筛选是用统计学上的群体特征代替个体特征，容易产生（）现象。
A.大材小用
B.录用了差的员工
C.拒绝了好的应聘者
D.重能力轻学历
E.录用了拥有虚假证书的求职者
BC
第50题：
工作岗位分析信息主要来源于（ ）。
A.书面资料
B.访谈
C.工作日志
D.同事报告
E.直接观察
第51题：
劳动力市场的制度结构要素有（ ）。
A.劳动力供给量
B.最低社会保障
D.最低劳动标准
E.工会
第52题：
以下的各种现象中，（）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。
B.小材小用
C.各尽所能
D.人尽其才
E.动态适应
BCD
第53题：
劳动法基本原则的作用是（ ）。
A.反映劳动法律部门的特点
B.作为指导性的法律规范
C.指导劳动法的制定、修改和废止
D.指导劳动法的实施
E.有助于理解、解释劳动法
CDE
第54题：
人员招聘,录用计划的主要功能有（ ）.
A.实现企业内部人力资源的合理配置
B.为组织人力资源系统充实新生力量
C.实现人员招聘的随意性
D.为组织人力资源管理提供一个基本的框架
第55题：
头脑风暴法的基本原则是（ ）.
A.详细评论
B.量变酝酿质变
C.谨慎决策
D.延迟评判
BD
第56题：
劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（ ）。
A.用工权利能力
B.用工行为能力
C.劳动休息权利
D.劳动权利能力
E.行为能力
DE
第57题：
你认同以下哪一种观点？
（）
A.知识最重要
B.人际关系最重要
C.能力最重要
D.人品最重要
第58题：
实证研究方法的步骤有（ ）。
A.确定和分析研究对象
B.设定假设条件
C.提出理论假说
D.证
E.反馈
ABCD
第59题：
微观劳动力供给是指（）。
A.对企业劳动力需求的供给
B.企业内部的劳动力供给
C.个人的劳动力供给
D.学校毕业生对市场的供给
E.企业对企业的劳动力供给
CD
第60题：
经营者年薪制的构成要素包括（ ）。
A.可变工资
B.浮动工资
C.基本工资
D.固定工资
E.技术工资
第61题：
目标管理法的优点包括（ ）。
A.结果易于观测
B.适合对员工提供建议
C.直接反映员工工作内容
D.适合对员工进行反馈和辅导
E.便于对不同部门间的绩效做横向比较
第62题：
对单位领导，你持以下哪一种态度？
A.愿意与之接触
B.不愿意与之接触
C.接触不接触无所谓
D.看是什么样的人，再决定是否与之接触
第63题：
社会保险法调整的对象为（ ）.
A.社会保险管理机关与管理相对人之间的关系
B.社会保险经办杨柳与用人单位和劳动者之间的关系
C.社会保险监督杨柳与社会保险管理和经办机构,用人单位和劳动者之间的关系
D.社会保险管理机关与其它行政机关之间的关系
ABC
第64题：
企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是（ ）
A.委托调查
B.问卷调查
C.购买公开的调查报告
D.企业之间相互调查
E.面谈法
第65题：
对组织结构做出相应的调整，主要战略有（）
A.增大数量
B.扩大地区
C.纵向整合
D.多种经营
E.横向整合
第66题：
只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑（ ）等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。
A.管理价值观
B.员工数量
C.竞争策略
D.盈亏状况
E.付酬实力
ACDE
第67题：
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（ ）。
A.员工目标矛盾
B.管理目标矛盾
C.员工自我矛盾
D.组织目标矛盾
E.主管自我矛盾
第68题：
扩张性的财政政策措施有（ ）。
A.扩大政府购买
B.减少政府购买
C.增加政府转移支付
D.增加税收
E.降低税率
ACE
第69题：
以下属于劳动争议预防的措施是（）
A.强化劳动关系当事人的劳动法制观念
B.强化对劳动合同.集体合同企业内部管理规则执行情况的监督检查
C.强化劳动合同.集体合同的管理
D.强化和完美企业的民主管理体制
E.制定劳动争议预防的工作计划
第70题：
目标管理的特点主要包括（ ）。
A.系统化的管理模式
B.明确完整的目标体系
C.富于参与性
D.强调自我控制
E.重视员工的培训和能力开发
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