劳动作文之园区劳动保障Word文档格式.docx
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a、乙肝病毒血清学指标b、血常规c、尿常规d、胸透
268、下列哪个用人单位不得以乙肝病毒血清学指标作为体检标准？
a、it企业b、幼儿园c、食品有限公司d、机械制造企业
269、用人单位招用未持相应工种职业资格证书，但须从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者时，应有的顺序不正确的是：
a、上岗--〉参加专门培训--〉取得资格证书
b、取得资格证书--〉上岗--〉参加专门培训
c、参加专门培训--〉上岗--〉取得资格证书
d、参加专门培训--〉取得资格证书--〉上岗
270、下列说法正确的是：
a、个体工商户不可以与劳动者订立劳动合同
b、依法建立的单位分支机构可以与劳动者订立劳动合同
c、未依法取得营业执照的单位分支机构不可以与劳动者订立劳动合同
d、未依法取得营业执照的单位分支机构受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
271、下列哪些属于劳动合同法规定的用人单位？
a、基金会b、会计师事务所c、律师事务所d、机关单位
272、对于哪些适用于《外国人在中国就业管理规定》？
a、聘用外国人的个体经济组织
b、在中国近内就业的外国人
c、聘用外国人的用人单位
d、聘用外国人的公民个体
273、下列哪些是能够聘用外国人从事的岗位？
a、专业技术人员
b、高级管理人员
c、总经理
d、业务员
274、对于外国人在中国就业的描述，观点正确的是：
a、持职业签证外国人的随行家属按照相关规定可以在中国就业
b、在中国就业的外国人必须无犯罪纪律
c、外国人在中国就业必须有确定的聘用单位
d、外国驻中国使、领馆人员的配偶按照相关规定可以在中国就业275、用人单位应在被聘用的外国人入境后十五日内，提供哪些材料为其办理就业证？
a、就业许可证书b、劳动合同c、有效护照d、居留证件
276、被聘用的外国人与用人单位的劳动合同被解除后，用人单位需要办理的手续有哪些？
a、及时报告劳动和公安部门
b、将其就业证和居留证件交还该名外国人
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c、到公安机关办理出境手续
d、将其就业证和居留证件交还劳动和公安部门277、关于《外国人就业证》年检的相关描述正确的是：
a、逾期未办理就业证年检手续的，就业证自行失效b、应在合同期满前三十日内到发证机关办理年检手续
c、应在就业满一年前三十日内到发证机关办理年检手续
d、《外国人就业证》和《台港澳人员就业证》一样，不需要年检278、《工伤保险条例》的适用范围包括：
a、中华人民共和国境内的各类企业
b、有雇工的个体工商户
c、律师事务所、、
279、以下关于工伤保险缴费的表述其中错误的是：
a、单位缴费，职工个人不缴费
b、职工缴费
c、单位和职工共同缴费
280、以下哪些属于应当认定为工伤的情形？
a、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
b、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
c、在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害的281、以下哪些情形可以视同工伤？
a、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
b、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
c、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
282、以下哪些情形属于不得认定为工伤或者视同工伤的情形？
a、过失犯罪的b、醉酒或者吸毒的c、自残或者自杀的
283、哪些人可以申请工伤认定？
a、工伤职工或者其近亲属b、社会保险行政部门c、用人单位
284、以下关于提出工伤认定申请的表述中正确的是：
a、由所在单位在30日内提出申请
b、由工伤职工或者其近亲属、工会组织在一年内提出申请
c、由工伤职工或者其直系亲属、工会组织在两年内提出申请
285、提出工伤认定申请时应提交的资料有哪些？
a、工伤认定申请表
b、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
c、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
286、以下关于社会保险行政部门作出工伤认定决定的期限其中表述错误的是：
a、20日内b、30日内c、60日内d、90日内
287、劳动能力鉴定是对工伤职工哪些方面所作的等级鉴定？
a、劳动功能障碍程度b、生活自理障碍程度c、伤情恢复速度
288、工伤职工在工伤协议医疗机构发生的以下何种费用可由工伤保险基金支付？
a、治疗工伤所需的符合规定的医疗费用
b、住院治疗工伤的伙食补助费
c、进行工伤康复的费用、、
289、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，不需要由以下哪些主体负责？
a、社会保险行政部门b、工伤职工或者其近亲属c、用人单位290、职工因工死亡，其直系亲属可以享有的工伤待遇包括：
a、6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金
b、上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金
c、供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给其供养亲属
291、停止享受工伤保险待遇的情形包括：
a、丧失享受待遇条件的b、拒不接受劳动能力鉴定的c、拒绝治疗的292、工伤职工或其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，应如何处理？
a、可以依法申请行政复议b、可以依法提起行政诉讼c、向劳动争议仲裁委员会申请撤销
293、用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，应当承担什么责任？
a、由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款
b、由社会保险行政部门责令退还，处2000元以上1万元以下的罚款
c、情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任
294、用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，应当承担什么责任？
a、由社会保险行政部门责令改正
b、处2000元以上1万元以下的罚款
c、处2000元以上2万元以下的罚款
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2013年7月
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【篇二：
苏州工业园区劳动保障检查登记表】
苏州工业园区劳动保障检查登记表
【篇三：
苏州工业园区劳动合同】
编号：
苏州工业园区全日制劳动合同书
甲方（用人单位）
乙方（劳动者）
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同，双方应共同遵守。
一、劳动合同期限
甲乙双方约定按下列a种方式确定“劳动合同期限”（a、b、c选其中之一）：
a、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。
b、无固定期限的劳动合同自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。
c、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日为劳动合同终止日。
二、工作地点和工作内容
（二）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。
甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。
（三）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时按质完成规定的工作。
三、工作时间和休息休假
（一）甲乙双方经协商确认执行下列a条款（a、b、c选其中之一）：
a、实行标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。
甲方应保证乙方每周至少休息一天。
b、实行综合计算工时工作制，按苏州工业园区劳动和社会保障局批准的事项及内容执行。
c、经苏州工业园区劳动和社会保障局批准，实行不定时工作制，乙方根据工作需要，确保完成工作任务的情况下自行安排工作时间和休息休假。
（二）甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康。
甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、护理假等带薪假期，具体办法按国家有关规定或双方协商决定。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。
（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方健康检查，并在乙方离职前进行健康检查。
（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规范。
乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
五、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资。
乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
（一）甲方每月8日为发薪日,工资发放形式为（□现金直接发放□委托银行发放）。
乙方在试用期的，试用期工资为每月1680元。
（二）乙方的工资标准采用下列第（a）方式确定（a、b、c、d选其中之一）：
a、乙方实行月薪制，每月为1770元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。
b、乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为每月元（实行年薪制的每月预付工资为元）；
绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。
c、乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定执行，定额单价为元。
甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。
超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。
d、乙方实行其他工资分配形式：
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（三）甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、苏州工业园区发布的工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等，通过工资集体协商以及修订劳动报酬规章制度，合理增加乙方工资。
（四）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应依法安排乙方补休或支付相应加班工资。
（五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的（□元工资□集体合同或规章制度规定）为基数计算。
（六）乙方依法享有带薪假期期间的工资。
六、社会保险和福利
（一）双方依法参加园区公积金，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
（二）甲方按计划公积金制度为乙方缴纳园区公积金。
乙方可通过园区公积金管理中心发放的对账单或园区公积金网站查询公积金缴纳情况。
（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间
内向劳动保障部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
（四）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按
医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
七、劳动合同的变更、解除和终止
（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。
甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
（二）解除
1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。
2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）乙方严重违反甲方规章制度的；
（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；
（6）乙方被依法追究刑事责任的；
（7）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（8）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（9）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的；
甲方按照第（7）、（8）、（9）项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方（或者额外支付乙方一个月工资），并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第（7）项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
3、有下列情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿：
（1）甲方依照企业破产法规定进行重整的；
（2）甲方生产经营发生严重困难的；
（3）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的；
（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
4、乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；
在试用期内的，提前三日通知甲方。
有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：
（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；
（3）甲方未依法为乙方缴纳园区公积金（社会保险费）的；
（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；
（6）甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；
（7）甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的；
（8）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；
（9）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方有上述第（8）项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
5、有下列情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同：
（1）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5）乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
（三）终止
1、本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。
2、本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：
（1）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的；
（2）甲方被依法宣告破产的；
（3）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。
3、乙方有第七条第
（二）项第5点情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。
但甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。
（四）甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；
乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。
（五）合同解除或者终止的手续
甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
八、协商条款
经甲乙双方协商一致，约定条款如下：
1、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
2、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方的同意，并签订协议，明确双方权利义务。
3、甲乙双方需要约定的其他事项：
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九、劳动争议处理
（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格、依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。
（二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。
不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起法定时效日内向人民法院提起诉讼。
（三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉、举报。
十、其他
（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化应及时告知甲方，以便于联系。
（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定和甲方依法制定的规章制度执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。
（三）本合同不得涂改，甲方对解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查。
（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
（五）本合同一式三份，甲乙双方各执一份，送劳动保障部门一份。
（六）本合同于年月日生效。
法定代表人签名：
乙方签名：
或委托代理人签名：
甲方盖章：
签章日期：
甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出，并另行交劳动合同鉴证机构留存一份劳动合同。
鉴证机构盖章：
鉴证人签名：
鉴证日期
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