企业培训管理行业简析.docx

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企业培训管理行业简析

2016年企业培训管理行业简析

一、行业管理体制和政策3

1、行业管理体制3

2、行业法律法规及政策3

二、行业发展背景5

三、行业规模及行业壁垒6

1、行业规模6

2、行业壁垒7

（1）业务资源壁垒7

（2）人力资源壁垒7

（3）品牌壁垒8

四、影响行业发展的因素8

1、有利因素8

（1）国家产业政策的支持8

（2）市场需求较大9

2、不利因素9

五、行业特征10

1、周期性10

2、区域性10

3、季节性11

六、行业主要企业简况11

1、前程无忧11

2、郑州合众企业管理咨询有限公司11

3、北京长松深蓝科技有限公司河南分公司12

目前中国大多数的企业还处在企业发展较初期阶段，外资的管理咨询培训机构如AMA、DDI等按照欧美成熟企业需求设计的产品并不能完全适应本土企业的实际需求和执行的状况。

欧美国家的企业大部分都是经过将近200年的市场环境的磨砺而生存下来的公司，无论是管理机制的建设还是自身的智慧积累都是非常的成熟与完善，他们更明白自己的缺失及如何借助第三方智慧进行补充，而中国企业刚刚经过30年的市场经济洗礼，无论是管理机制建设或自身的智慧积累都处在初级阶段，因此外资管理咨询培训机构的咨询培训模式，让本土企业感到方案不能落地，培训付出的经费与效果不成正比。

现阶段，中国本土沿海发达地区的管理咨询培训机构如华夏基石、北大纵横、和君创业，一般都是学习借鉴外资咨询培训机构的运作模式，过分追求目标客户为机构创造的现金流价值，而没有按照中国企业的状况优化自己的产品模式，不能满足客户需求。

此外，我国管理培训、咨询行业机构众多，行业内企业竞争激烈无序，同质化竞争现象较为明显，市场集中度也相对偏低，行业整体成熟度仍然较低。

随着市场经济的不断发展，企业直接参与公平的竞争几率加大，而在企业竞争中起着关键性作用的人力素质及管理机制改善迫在眉睫，因此企业对培训、咨询的需求也将是巨大的，市场规模按照美国市场规模为参照1000亿美元的规模，预计最近5年中国咨询培训市场将突破3000亿元人民币。

一、行业管理体制和政策

1、行业管理体制

行业主管部门和行业协会共同构成了管理培训行业的管理体系，企业在主管部门的产业宏观调控和行业协会自律规范的约束下，遵循市场化发展模式，面向市场自主经营，自主承担市场风险。

行业主管部门主要涉及教育部、科学技术部等部门，主管部门负责制定产业政策、行业规划，对行业的发展进行宏观调控。

行业协会主要是中国职业教育协会。

中国职业教育协会由从事职业教育、职业培训、职业技能鉴定工作的部门和个人自愿结合组成的非营利性社会团体，其遵守宪法和其他相关法规和国家政策，遵守社会道德，全面贯彻落实党的政策方针，在相关政府部门的指导下开展相关培训和认证活动，研究职业教育的理论和实践问题，促进职业教育的健康有序发展。

2、行业法律法规及政策

二、行业发展背景

中小企业管理培训业就是以中小企业为主要服务对象、以提高企业经营管理能力为目标的服务业态。

中国的企业管理培训行业有近30年的历史。

最初的培训基本上是一种基础层次的技能培训，主要是针对个人具体工作技能的提高和训练，如电脑、会计、英语等培训，都曾在市场上繁荣发展。

20世纪90年代中后期至21世纪初期，培训业开始分化，除了技能培训外，高级培训、企业咨询、拓展训练开始逐步在市场上兴起，中国管理培训产业总体仍处于发展初级阶段，市场规模不足百亿元，企业规模都很小。

近年来，随着企业规模不断扩大以及企业对员工培训日益重视、商业模式创新和技术创新不断涌现，中国的企业管理培训行业呈现出了高速增长的态势。

从需求面上看，广大企业培训意识提高，培训消费能力增强；而从供给的角度看，管理培训服务产业化也已经开始加速。

同时，中央和地方政府对企业管理培训的扶持政策陆续出台，为管理培训行业的发展提供了良好的环境。

据尚普咨询统计：

2011年，中国企业管理培训市场已经达到800亿的规模。

2012年，中国企业管理培训行业市场规模达到980亿元，同比增长22.5%。

2013年，中国企业管理培训行业市场规模达到1215亿元。

2014年，中国企业管理培训行业市场规模达到1494亿元，同比增长23.9%，预测2018年中国企业管理培训行业市场规模达到3340亿元。

目前，我国企业数量达到5000多万，如果企业管理培训能够在中国广泛普及，假设每个企业平均花费5000元进行管理培训，那么中国企业管理培训的市场规模将达到至少3000亿元，市场前景十分广阔。

随着中国经济的发展、企业数量的增加以及企业对管理培训的重视，中国企业管理培训行业将迎来庞大的消费需求，市场规模将快速增长。

因此，企业管理培训行业在我国既是一个新兴的行业，也是一个极具发展前景的朝阳行业。

三、行业规模及行业壁垒

1、行业规模

自上世纪90年代，随着国际知名企业培训机构不断的开拓中国市场，中国国内本土企业培训咨询机构也借助本土优势快速加入竞争行列，共同推动着行业不断发展。

国内咨询培训行业先后经历了萌芽阶段、发展阶段、快速爆发成长阶段。

现阶段中国企业培训咨询处于爆发快速成长时期，全国范围内包括国外咨询培训、国内咨询培训机构，大大小小近10000家，2015年咨询培训总规模近1500亿，每年保持30%增长率。

2、行业壁垒

（1）业务资源壁垒

管理咨询培训行业竞争较为激烈，现阶段市场上存在大量同行业公司可供客户进行选择。

对拟进入本行业的公司来说，如何对客户信息、客户需求、客户满意度、客户的成长等大数据建立与分析，如何快速有效的建立起营销网络、销售渠道、形成品牌效应是一个严峻的挑战。

（2）人力资源壁垒

管理咨询、教育培训行业的核心在于人才，即经验丰富的培训师、专业的咨询师、优秀的培训讲师是企业得以壮大的智力支持，也是企业核心竞争力所在。

然而，专业咨询师、培训师、讲师的发掘、筛选、培训、实践到服务客户是一项漫长的过程。

对于尚未形成经验曲线的拟进入本行业的公司来讲，克服人力资源壁垒存在一定困难。

（3）品牌壁垒

管理咨询、培训教育行业中拥有较高知名度，具有较强影响力的公司更易被客户接受。

培训行业客户需求具有一定周期性，客户对咨询培训的价值认知、认可、信任是一个漫长的过程，尤其是一家咨询培训机构客户沉淀、客户认知、认可、信任更是一个漫长的过程。

新进入者如何在本行业快速、有效地树立品牌形象，扩大影响力至关重要。

四、影响行业发展的因素

1、有利因素

（1）国家产业政策的支持

随着国家对人才的重视，国家政府部门和各主管机关相继出台了一系列的产业支持政策以鼓励管理培训类企业的发展。

2007年8月《中华人民共和国就业促进法》提出国家依法发展职业教育，鼓励开展职业培训，促进劳动者提高职业技能，增强就业能力和创业能力；2008年3月《国务院办公厅关于加快发展服务业若干政策措施的实施意见》指出要大力培育服务领域领军企业和知名品牌，支持有条件的服务业企业建立实习实训基地，鼓励建立服务人才培养基地；2010年7月，国务院办公厅发布《国务院办公厅关于鼓励和引导民间投资健康发展重点工作分工的通知》，文中指出要鼓励民间资本参与发展教育和社会培训事业；2011年9月，工业和信息化部发布《“十二五”中小企业成长规划》，该规划明确提出要积极引导人才培训、管理咨询类专业服务企业的发展。

上述法律法规及政策为管理培训行业的发展奠定了良好的产业基础和市场环境。

（2）市场需求较大

经济发展速度较快，中小企业数量和规模扩大，中西部经济的发展还将会为管理培训行业带来新的巨大增长空间。

国内目前的企业管理水平总体较为落后，而众多的民营中小企业，管理粗放，缺乏有效的公司治理体系和管理制度，迫切需要管理咨询与培训机构提供专业支持。

同时，终身学习理念及重视人才理念又促使企业员工产生了较为强烈的危机意识和培训需求。

越来越多企业认为培训是对员工最大的投资，企业对培训的需求加大，对员工培训及企业内部诊断投资比重加大。

总之，经营管理的复杂化与落后的企业管理现状的矛盾，以及企业和个人对管理培训的双方面需求等多方面因素决定了管理培训行业有巨大的发展空间。

2、不利因素

目前，我国企业管理培训机构数量众多，企业管理培训市场竞争十分激烈。

而且由于企业管理培训的巨大市场需求和广阔的发展前景，企业管理培训行业的新进入企业不断增多，市场竞争加剧。

在市场竞争充分的环境下，越来越多的企业培训机构开始走品牌建设道路、规模化道路，行业内的大企业在管理模式上逐步完善、研发实力上也逐步增强、讲师团队日益成熟、经营管理水平也随之越来越高。

同时，一些企业凭借自身在行业积累的丰富经验、品牌和营销方面的竞争优势，充分参与市场竞争，快速抢占市场份额。

规范化运作、优秀师资力量、品牌影响力正成为市场淘汰法则的新标准，与此同时越来越多的缺乏自主研发能力和市场开拓能力的、缺少优秀讲师团队的中小培训机构将被淘汰出局。

五、行业特征

1、周期性

管理培训和咨询的周期性特征不明显。

本行业通常都伴随着企业发展的全过程，具有长期、连续、稳定的特点，因此，为保持自己的核心竞争力，通常情况下，企业对人才的教育与培训都较为关注。

2、区域性

管理培训和咨询行业是从北京、上海、深圳、广州等沿海一线城市发展起来，因此具有一定的区域性的特征。

但近年来，该行业已经逐渐突破区域限制，向二、三线城市乃至全国辐射，行业的区域性特征在逐渐减弱。

此外，不同区域培训讲师、咨询师的受个人能力、经验影响薪酬待遇存在一定差异。

3、季节性

管理培训和咨询行业存在一定的季节性特征。

通常情况下，每年的第一季度由于时值农历春节假期，且大部分企业又处于年终总结期间，客户的培训需求相对较少，相关培训、咨询业务量降低，行业总体收入将在此期间处于低谷期。

六、行业主要企业简况

1、前程无忧

“前程无忧”是国内领先的集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务。

有独立的“前程无忧培训”业务部门，为企事业单位提供人才发展培训课程和服务，在全国25个城市设有服务机构。

“前程无忧培训”始于2001年，是目前国内规模最大的专业培训机构之一，与世界一流的培训机构建立中国地区的独家合作伙伴关系，引进国际顶级品牌课程，同时结合本地化专业服务，已经为上万家跨国公司及国内企业提供了优质的培训课程和服务，已成为客户最信赖的培训合作伙伴。

2、郑州合众企业管理咨询有限公司

合众管理成立于2002年，是以中小企业为服务对象，以教育、咨询、资本为一体的综合性企业解决方案供应商。

秉承“为中小企业提供量身定制的解决方案，为中国经济文化发展贡献力量”的历史使命，专注于企业教育培训、管理咨询、资本运营等业务布局，拥有国内优秀的师资、管理、品牌营销等团队，主要从事教育方面：

企业家研修班、企业内训、外派学习等；咨询方面：

企业诊断调研、人力资源与组织变革咨询、品牌营销、地产招商、全网推广、微营销、移动电商等；资本方面：

新三板上市孵化、企业治理结构设计、企业商业模式再造、企业上市股票增发服务、企业上市股票增发路演服务、天使基金等服务。

一站式为中小企业解决发展中出现的各类问题。

3、北京长松深蓝科技有限公司河南分公司

长松科技成立于2009年，目前已有32家分支机构。

公司主要产品是企业管理系统的建设及培训，包括企业组织系统、企业财务系统、企业营销系统、企业生产系统等项目。

产品形式分为工具包、软件服务、咨询式系统辅导、管理咨询等。