精民主生活会谈心谈话工作情况汇报Word下载.docx

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有的。

2、。

二是强化党建带动，凝聚创业合力。

进一步明确党组抓党建主体责任，持续深化“”党建服务机制，推进宁德质监特色党建工作更上新台阶。

坚持学习型党组织建设，采取走出去请进来等方式，将中心组学习、道德讲堂有机结合起来，使党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模式作用在工作职责中充分践行。

三是践行根本宗旨，密切干群关系。

把“四下基层”作为联系服务企业群众的长效机制来落实，建立质监综合服务队，开设质监综合服务窗口，在全系统内广泛开展“质监服务进千企”活动，挂牌入企开展服务；

坚持边查边改、立行立改，着力在解决“不严不实”方面存在突出问题，切实回应企业、群众所需所想所盼。

四是强化自省自律，坚守清正廉洁。

从严落实党风廉政“两个责任”，完善廉政风险防控机制，坚持纠“四风”、优作风，办事超越政策边线，打“擦边球”。

四是谋事不够切实。

有的领导干部下基层调研全面深入地了解情况、察实情、明实数、摸实底的少，掌握一般情况的多，认真坐下来分析问题的少、集体“。

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3、会诊”和定期“坐诊”偏少。

五是创业不够务实。

有的领导干部工作创新意识还不强，满足于常规性工作开展，有消极守摊子和等靠的思想。

六是做人不够笃实。

有的领导干部群众意识淡化，宗旨意识淡薄，甘做人民公仆的思想摆的不正，执政为民的权力观出现了偏差。

在遵守党的纪律方面：

一是落实党要管党不够有力。

抓基层党建工作有时还浮于面上，履行党建工作责任制的内在动力不足。

二是党内政治生活不够规范。

以普通党员身份参加所在支部的组织生活不够自觉。

三是遵守纪律规矩不够严明。

有些党员干部对贯彻落实上级政策不严肃，存在以自身狭隘的眼光对上级政策“品头论足”，谈论合理性、可操作性的现象。

四是执行“八项规定”不够坚决。

反对享乐主义和奢靡之风态度不坚决。

在落实“两个责任”方面：

一是民主集中不够。

有些民主程序不系统、不规范，过于形式化、简单化，党组会议研究内容事无巨细，“三重一大”制度落实不够细化。

二是主体责任不清。

对主体责任的认识和落实还存在差距，有时存在“只。

4、开承诺；

对于无法解决或要求不合理的，及时说明其中原因，耐心做好思想工作。

目前已立行立改或作出解释的有条，其余的已分解到相关责任领导和责任科室，正按照时序推进落实整改。

【民主生活会谈心谈话工作情况汇报】按照县纪委的部署和要求，我场结合实际，深入开展谈心谈话活动，现将活动开展情况总结如下：

一、强化组织领导，明确工作职责按照县纪委的部署和要求，我场结合自身实际，把谈心谈话活动作为贯彻落实党的十八大精神的一项重要举措，精心拟订了谈心谈话的工作方案，把谈心谈话与领导干部执行党风廉政建设责任制的情况结合起来，形成了操作性较强的工作规范。

谈心谈话活动做到分工明确、责任到人，分别单位副职和中层干部进行谈心谈话，切实将活动落到了实处。

二、深入调查研究，找准谈话重点为使谈心谈话活动做到有的放矢，我场想方设法做好活动的事前准备，通过多种途径全面具体地掌握领导干部当作目标具体、措施可行，取得实效。

四要更加率先垂范带队伍。

局班子将坚持领导带头，。

5、化，没有自觉地把企业和群众的满意程度作为检验工作成效的最高标准；

群众工作方法弱化，深入基层、深入群众不够常态化，在依靠群众方面做得还不够好，没有以最大能力来服务社会和满足群众，没有切实做到问政于民、问需于民、问计于民。

三是放松了党性修养锤炼。

对党性教育不重视，对“两学一做”认识不深，没有自觉把党性要求内化为班子集体的意志和行为，造成班子整体上思想认识得不到升华、理论素养得不到提高、政治敏锐性和鉴别力不强，没有很好地把党的理论知识、革命斗志转化为良好的思想作风。

四是放松了政治纪律约束。

对党的各项纪律规定执行不够到位，对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准，纪律观念、制度意识不强；

没有严格执行民主集中制和党内生活制度，没有把批评和自我批评作为防身治病的有力武器。

科学的考核和严格的问责机制不健全，导致制度约束力不强。

五是放松了道德品行提升。

有些同志忽视了艰苦奋斗精神的教育，感到工作条件改善了、ltg。

6、ltgt前的思想、工作和作风状况，了解广大干部在群众的反映，找准谈话的重点，增强谈话的针对性和实效性。

通过民主生活会等，排查分析存在问题，寻找不足，就领导干部执行党风廉政建设责任制和个人廉洁自律的情况听取大家的意见，广泛征求干部群众对领导班子及其成员在工作圈、生活圈、社交圈、家庭圈等方面的存在问题等。

三、积极组织引导，认真开展活动年月日，场党总支书记、场长对新任职副场长开展了谈心活动。

在谈心活动中，采取谈心、面对面交流的方式。

在谈心中紧紧围绕廉政谈心活动的真实性、谈心内容的深刻性等三个方面开展谈心活动。

同时注重谈心氛围的和谐性，谈心内容紧紧围绕场党总支下发的廉政谈心活动方案的谈话内容开展谈话，真正达到了谈心态度诚、形式活、内容新、效果实的目的。

通过此次谈心活动的开展，使领导全面了解掌握了新任职干部思想动态，强化了责任意识，提高了党员干部的思想政治素质、工作水平和拒腐防变的能力，进一步规范了干部在以后工作学习和社会生活中。

7、，党组成员也分别从强化学习、转变观念、改进作风、严于律己等方面提出了今后的努力的方向和整改措施，达到了自我认识、自我教育、自我提高的效果。

（三）开展批评情况每位局党组成员对照检查后，局党组书记、局长黄远航同志带头，班子成员相互之间本着改进作风、增进团结、形成合力、推动工作的目的，开展了坦诚真挚的批评，相互批评意见共条。

如批评某某同志“深入基层调研不够，要做好传帮带”、某某同志“对队伍管理方面比较求稳，对待部分问题上过得去就好，没有真抓的精神要”、某某同志“对所分管的主业花精力不够，希望人生观和价值观的改造，没有采取有效措施对班子成员进行中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信等方面的教育，没有有效地传承和弘扬好“弱鸟先飞、滴水穿石”的闽东精神和“艰苦奋斗、服务群众”的革命老区精神。

二是放松了宗旨意识强化。

对群众观点、群众路线理论学习不够，基层工作经验不足，不能始终站在为民的立场干工作、办事情、想问题；

公仆意识有所淡。

8、质监”贯穿始终，力求整改内容让群众知道、整改过程让群众监督、整改效果让群众评判，实现逐条整改、逐条督办、逐条见效。

二要更加严肃认真抓制度。

局班子将始终强化制度意识，结合质监实际，以改革创新精神，认真总结经验、提升做法、找准规律，着力在“具体、管用”上下功夫，针对突出问题、共性问题建章立制，定期研究解决基层企业和群众反映的突出问题等配套措施，废止不适用的制度，切实做到用制度管人管事，推进联系和服务群众“最后一公里”常态长效，让广大群众感受党员干部作风的新变化、联系服务群众的新气象。

三要更加勇于担当谋发展。

局班子将牢固树立大局意识、责任意识和创新意识，积极抢抓质监事业改革发展良机，进一步坚定信心、优化思路、突出重点、提升作为。

接下来，我会进一步加强与班子成员、干部职工的交流沟通，认真开展调查研究，尽快理顺职能，尽早进入角色。

结合更好地服务“六新大宁德”建设，认真梳理好明年工作思路，找准质监工作服务市委、市政府中心工作的切入。

9、践行“两学一做”，巩固团结基础，以领导团结带动班子团结，增强班子凝聚力和战斗力，团结带领全局党员干部职工想实招、做实功、求实效，克服慵懒散、提振精气神，一级带一级、带出好风气。

同时，认真落实“两个责任”，切实加强党的建设，配强班子、选好干部，强化干部教育管理监督，为质监事业改革发展提供有力组织保障和良好政治环境。

三、抓好整改落实始终坚持边查边改、立行立改，针对班子在“不严不实”方面存在的突出问题，分析产生的原因，明确整改方向，逐条制定整改措施，抓好整改落实。

以实际行动让企业、群众看到变化、见到成效。

（一）制定的整改方向和措施市局党组将重点从以下四个方面进行整改：

一是增强党性锻炼，筑牢思想根基。

严格对照“两学一做”，加强党性修养和作风养成，不断增强政治定力，切实解决好“总开关”问题；

坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与交流研讨相结合，以领导带头学，促进干部广泛学；

讲究团结干事、合力作为，认真贯彻民主集中制，增强班子合。

10、的行为。

下一步，我们场将按照方案要求，逐步对各层干部开展谈心教育工作，为今后各项工作顺利开展打下了坚实的基础。

对干部作风比较松懈的问题要进行整顿”，等等。

大家在开展批评时，都只讲问题、不讲成绩，只谈缺点、不作肯定。

相互批评结束后，每位同志都进行了表态。

大家都表示，虚心接受同志们对自己的批评，从中看到了自身的差距和不足，将在今后的工作中不断加以改进和提高。

大家一致认为，在这样一种既严肃紧张又宽松和谐的氛围中，敞开心扉开展批评和自我批评，确实有红脸出汗、加油鼓劲的感觉，起到了团结批评团结的作用，达到了预期的效果。

最后，局党组书记、局长黄远航同志作了表态讲话。

他代表局领导班子表示：

一要更加从严从实抓整改。

局班子将以此次专题民主生活会为新起点，突出问题导向，坚持立说立行，对查摆出来的“不严不实”突出问题以及群众反映强烈的问题，全面梳理、分门别类，按照整改“路线图”和“四明确一承诺”要求，抓细抓实抓好集中整改。

同时，坚持把“开门。

11、说，不敢打破原有框框，求稳怕难，碰到新情况、新问题凭经验考虑问题多，在对如何结合闽东实际、在服务地方经济中发挥质监工作的有效性方面深入思考不够，方式方法上有所保守，缺乏敢于担当的闯劲，等等。

在查找问题的同时，每个党组成员都对自己产生问题的原因从思想深处认真进行了剖析。

如有的同志在剖析中讲到，对照“两学一做”要求，与焦裕禄、谷文昌等先辈先进相比较，仅从自己的“不严不实”问题，特别是严以用权和严于律己的问题看，就足以说明自我净化、自我完善、自我革新、自我提高还没有及时跟上，对“不严不实”问题缺乏抵制的思想自觉，潜意识里有靠经验、吃老本的惰性；

有的讲，思想解放不够，观念老一套，思想跟不上时代发展，缺乏“闯”劲，怕犯错误，不求有功，但求无过。

自身的能力水平和履行职责的要求还有差距，很多时候忙于处理繁杂的日常事务，思考问题、工作定位等方面的高度不够，等等。

应该说，分析是深刻的，剖析是到位的，也是比较符合实际的。

针对存在的问题和原。

12、点、突破口，确保明年工打造“清新质监”廉政文化品牌，序时推进“三个清单、一张路线图”编制工作，在全局范围内深入开展“主动承诺、务实践诺、民主评诺”活动，自觉接受“两代表一委员”、企业主和社会监督，让权力在法治的框架内运行。

每位局党组成员也从加强理论武装、夯实改进作风的思想基础、密切联系群众，增强担当意识、强化进取精神，坚持求真务实、狠抓工作落实、遵守党的纪律、强化廉洁自律等方面，提出了解决不严不实问题的初步整改措施。

（二）落实整改的情况坚持有什么改什么，发现什么纠正什么；

该改的马上就改，该做的马上就做。

对征求到的意见建议共整合归类条，从群众最不满意的问题改起、从企业最需要的服务做起、从基层最薄弱的环节抓起，逐项落实整改措施。

对于能够立即解决的，摆出“时间表”，画出“路线图”，做到即知即改、立行立改；

对于一时解决不了的，我们做到“四明确一承诺”，即明确整改落实项目、整改落实措施、整改落实目标、整改落实责任，向党员群众作出。

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