目标与绩效考核满分试题.doc

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测试成绩：

100分。

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单选题

1.企业考核能不能做好关键在于：

（）√

A  标准制定

B  分配标准

C  高管决策

D  中层经理

正确答案：

 D

2.绩效考核这个工具的设计是基于两个字：

（）√

A  利益

B  人性

C  领导

D  团队

正确答案：

 B

3.考核合理不合理取决于两个字是：

（）√

A  组织

B  利益

C  管理

D  认同

正确答案：

 D

4.在对员工的绩效考核中，“没必要考核他的品质、行为，要结果就可以了。

”这是：

（）√

A  针对行政文职人员的绩效考核

B  针对基层操作的员工的绩效考核

C  针对高管的绩效考核

D  针对中层管理的绩效考核

正确答案：

 C

5.管理学当中一个划时代的变革是：

（）√

A  彼得·德鲁克发明了现场管理

B  彼得·德鲁克发明了“6s”管理

C  彼得·德鲁克发明了质量管理

D  彼得·德鲁克发明了目标管理

正确答案：

 D

6.企业进行目标管理制定的原因就是要把企业的战略转化为：

（）√

A  个人的战略

B  组织的战略

C  领导的战略

D  集体的战略

正确答案：

 A

7.在企业当中用什么培养雷锋？

答案是：

（）√

A  道德

B  文化

C  机制

D  管理

正确答案：

 C

8.高管在考核的方式上需要采用：

（）√

A  文字述职式

B  领导评估式

C  全体测评式

D  数字报告式

正确答案：

 D

9.执行的背后是：

（）√

A  利益

B  素质

C  文化

D  管理

正确答案：

 C

10.绩效考核的主体依据是：

（）√

A  管理职责的履行情况

B  员工利益的分配情况

C  组织职责的监督情况

D  员工职责的履行情况

正确答案：

 D

11.支撑结果的因素是：

（）√

A  安全和生产

B  品质和行为

C  管理和组织

D  质量和团队

正确答案：

 B

12.在员工的绩效考核中更多的是从品质指标和行为指标考核的是针对：

（）√

A  行政文职人员

B  高管

C  中层管理干部

D  基层管理干部

正确答案：

 A

13.目标管理的中心是：

（）√

A  质量

B  利益

C  人

D  目标

正确答案：

 C

14.研究目标的管理首先让人：

（）√

A  为自己而工作

B  为企业而工作

C  为目标而工作

D  为国家而工作

正确答案：

 A

15.目标管理就是在于调整员工和企业的：

（）√

A  利益的均衡问题

B  利益的平衡问题

C  利益的归属问题

D  利益的分配问题

正确答案：

 D