梁叶老师-房地产企业人才盘点和人才梯队建设-万科、万达、碧桂园案例.doc
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房地产企业人才盘点和人才梯队建设实务
【讲师简介】梁叶教授
讲师定位:
房企业绩倍增模式创始人
实战房地产中层管理专家
房地产人力资源管理专家
资深房地产企业管理教练
专业资质:
英国剑桥大学高级人力资源管理师
人力资源和社会保障部高级人力资源管理认证
人力资源和社会保障部OSTA人才中介师
职业履历:
20年大型房企集团人力资源管理、培训实战经验
时代光华房地产培训事业部内容总监
汇联投资集团人力资源总监
城市运营商50强香港信地集团人力资源总监
城市综合体信地红星美凯龙全球家居生活广场HR
房地产50强文一投资控股集团人力资源管理部HR
职业荣誉:
中华讲师网2016年度中华百强讲师
中华讲师网房地产管理十强讲师
培训履历:
时代光华房企在线签约讲师
中国房地产商学院标杆研究学者
万达集团客座讲师
中建一局集团客座讲师
香港信地集团讲师
红星美凯龙集团讲师
文一集团讲师
中国职业经理人协会培训中心客座讲师
【地产行业专业背景】
香港信地集团人力资源总监助理,曾负责信地城市广场红星美凯龙综合体项目的人力资源管理,负责城市综合体项目人才猎头、人才战略规划,房地产人力资源管理实战经验丰富。
专注研究房地产标杆企业管理和商业模式应用,具有对标转化经验。
【房企培训经历】
万达集团、万科集团、中建一局集团、红星美凯龙集团、香港信地集团、丽雅置地集团、文一企业集团……等。
【课程对象】
公司管理层
【课程时间】
1-2天
【建议培训人数】
80人以内
【课程模式】
1、课程讲授、视频演绎、分组讨论、案例解析、角色扮演、游戏
2、解析万科致胜管理的道法术、提供实用的管理工具落地
【授课风格】
案例鲜活、条理清晰、表达流畅、深入浅出、互动性强、激发行动
★【课程目标】
——通过学习本课程,您将实现以下转变
未来的数十年中,中国房地产企业必须完成从人力资源型向人才经营转型,却是中国房地产能否取得竞争优势的关键,因此,越来越多的中国房地产企业意识到,企业仅仅建立人力资源体系已经不能支撑新的转型,还需要建立完善的人才管理体系。
老师对20年实战经验进行总结提炼,吸收西方先进的人才管理理念,兼顾中国企业的实际情况,具有很强的操作性和针对性。
从支撑企业战略目标实现的角度,完整地阐述了人才管理的重要工具——人才盘点的理念、方法、步骤,剖析了万科、万达、碧桂园等优秀企业在人才盘点领域的最佳实践,具有很强的参考意义。
【课程提纲】
——通过本课程,您能学到什么?
一、房地产人才盘点创造竞争优势
如何突破中国房地产企业的人才困境
房地产人才盘点是培养人才的成功关键
房地产人才盘点要解决的关键问题
房地产人才盘点的成功因素
二、房地产人才盘点的组织策划
房地产人才盘点:
立刻开始,还是等一等
盘点范围与关键性岗位选择
房地产人才盘点中的角色与权力
三、房地产人才盘点的三个关键动作
从战略地图到人才地图
组织盘点:
结构与氛围审计
识别关键人才
四、房地产人才盘点的运营体系
准备人才盘点
开好人才盘点会
其他关键问题
五、房地产企业培养杰出继任者
有效识别需求
推动领导行为转变
在岗位实践中发展
在与他人的互动中发展
在学习活动中发展
六、实务:
房地产人才盘点的对象和内容
人才盘点的原则
从价值角度对员工进行分类
以结果为立足点进行客观评价
人才盘点的内容
人工成本的对比分析
以模型为依托进行能力评定
管理能力模型解读
态度评定的意义和价值
人才盘点的工具
组织氛围测试工具——Q12的应用介绍
基于能力模型的问卷设计解读
以结果为立足点的结构化访谈提纲设计技巧
七、实务:
人才盘点结果的应用
人才盘点与收入分配
人才盘点与绩效的关系
群策群力工作坊:
基于绩效的奖金分配
任职资格体系建设与人才梯队建设
任职资格体系介绍
房地产任职资格体系实战说明
人才梯队建设实操说明