无为而治是班级管理的最高境界Word格式文档下载.docx

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同时，它要求人们树立一种超脱忘我的思想观念，无私无欲，利于他人。

　　“无为”是一种立身处世、治国安邦的态度和方法，“无不为”是指不妄为所产生的效果。

当我们按照万事万物自身的规律，顺应时代的潮流促其发展，万物自能“各复归其根”、“天长地久”、“没身不殆”，这样就达到了“无不为”的境界。

中国历史上第一个“盛世”——“文景之治”便是黄老“无为”思想治国安邦的一次成功实践。

　　改造自然如此，治国安邦如此，对班级的管理同样如此。

班主任必须掌握学生身心发展的客观规律，遵从于教育管理的原则，顺应时代发展的潮流，采用科学正确的管理手段，才能使学生达到“民自化”、“民自正”的境地。

　　二、怎样才能达到“无为而治”？

　　1、行不言之教

　　《老子·

二章》中说：

“圣人处无为之事，行不言之教。

万物作焉而不为始，生而不有，为而不恃，功成而弗居，是以不去”。

圣人以无为的态度来处理世事，实行身教重于言教的方法。

这样万物就会自然生长而不去争谁是创始第一，蕃生繁衍而不据为私有，有所作为而不自恃己能，大功告成而不自己居功。

正因为不居功，所以功绩永存。

　　班主任身教的作用自不必说，“其身正，不令而行；

其身不正，虽令不从”的道理每一个班主任都懂得，关键是在与学生相处的过程中，班主任有没有认识到自身言行举止的每一个细节都会成为学生品评、模仿的对象，稍有不慎，就会对学生造成不良影响。

因此严格规范自身的言行，处处给学生做出表率作用，是班主任达到“无为而治”的先决条件。

　　对班主任的道德要求，首要的是“无私”，无私才能富有爱心，无私才能爱岗敬业，无私才能处事公正。

无私的班主任才能造就大公无私、品行高尚的学生。

所以《老子·

五十七章》中说：

“我无欲，而民自朴”，《老子·

三十七章》中说：

“无欲以静，天下将自正。

　　同时，班主任考虑一切问题均应以学生的利益为出发点和归宿点。

老子提出，最理想也就是德才最好的领导人要“圣人恒无心，以百姓之心为心。

善者善之，不善者亦善之，得善矣……百姓皆注其耳目，圣人皆孩之”。

班主任要想学生之所想，急学生之所急，以学生的心为自己的心，全心全意为学生服务。

每一个学生都会非常在意班主任对自己的一言一行，所以班主任应该象对待自己的孩子那样来对待每一个学生。

　　老子认为，德才最好的领导人，即圣人也就是实行“无为之治”方针最彻底的领导人。

　　2、治人之术在于治心

　　佛家的《论心》里有这样一句话：

“心乃万相之主宰。

”治人之术，在于治心。

心正则行正，每个学生的心态端正了，行为也就端正了，整体班风也就纯正了。

因此，思想教育是达到“无为而治”的根本。

十九章》提出：

“绝圣弃智，民利百倍；

绝巧弃利，盗贼无有”。

所谓“弃智”，并不是指抛弃智慧，这里的“智”指的是阳奉阴违、玩弄心术、阴险狡诈、损人利己等不良心态。

老子倡导回归到纯洁的本心，回归到一种安宁有序的自然生活和社会秩序中来，消除争强好胜、尔虞我诈带来的负面社会效应。

　　“弃智”是“无为而治”的基础，首先，班主任自己应坚持对学生的正面教育，从正面引导、说理，堂堂正正地对学生提出要求，而绝不能采用巧诈之术，骗取学生对班主任行为的支持。

其次，班主任应该由加强学生的思想道德教育来消除学生的各种不良心理，使学生具有高尚的道德情操，使学生之间，师生之间坦诚相见、互相信任，友好合作，这样班级才能和谐，班级的工作才能顺利开展。

　　那么，思想道德教育即“治心”之术应从何处入手呢？

应该从培养学生的仁爱之心入手。

仁爱之心是一切道德品质的基础，当学生明白了“诸恶莫做，众善奉行”，“厚德以积福”，“爱人者，人恒爱之”“阴恶之恶大，显善之善小”“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”等道理，并能身体力行时，人心何愁不正？

班风何愁不纯？

　　3、择人而任势

　　《孙子兵法·

势篇》谈到“择人而任势”，即挑选适当人才，充分利用形式。

　　班主任治理班级，不能事无巨细一概亲自过问，这样既增加了自己的工作量，又不能充分发挥班干的能动性、不能调动学生的积极性，久而久之，学生的主动性、创造性也就泯灭了。

聪明的班主任是“善假于物”的，他懂得提纲挈领、抓大放小的原则，他懂得使用人才、培养人才、利用班级整体力量的道理。

二十七章》中说：

“圣人常救人，故无弃人；

常善救物，故无弃物。

是谓袭明。

”老子认为，要做到“无为而治”，领导者要善于发挥每个人的专长，爱惜人才，充分调动人的积极性。

世上没有无用之人，也没有无用之物。

（班主任工作）能做到这点，就是一个高明的领导人，也叫做顺应自然之理了。

魏书生常年在外讲学，而他所带的班级学生照样学习很好，班级活动也组织得很好，这便是充分调动学生的积极性进行自我管理的成功案例。

　　因此，班主任在进行班级管理时，一定要充分发挥学生的“自治”能力，利用两种力量达到“自治”的平稳。

　　一是得力的班干部队伍。

班主任要在班级树立班干部的权威，给予班干部大胆管理的权力。

班干部制定的管理措施只要是合理的，班主任都应予以认可。

日常班级管理实行值日班长负责制、学生干部轮值制、重大事件班委会集体讨论制。

班干部应分工明确，各司其职，对全班学生进行有效管理。

　　二是全体学生。

由全班学生共同制订《班级公约》，落实班级管理的各项措施，明确责任，做到人人有事做，事事有人做。

成立班级管理监督小组，负责检查值日班长、班委会成员的工作情况，定期对全体班干进行考核与民主评议。

　　依靠学生民主自治管理，班主任的工作会收到事半功倍的效果：

班干部的工作积极性提高了，学生的责任感与成就感增强了，班级管理稳定、有序了，班主任的工作量减轻了。

一如老子所说：

“功成事遂，百姓皆曰：

我自然”。

　　4、治大国若烹小鲜

六十章》中说“治大国若烹小鲜”。

治理国家，如同煎小鱼一样，不要经常翻搅，否则会把鱼翻烂。

又说“民之不治，以其上之有为，是以不治。

”老子认为，要使国家安定，统治者就不能以烦苟政务扰乱民众，就不能政令频出或者朝令夕改，而要坚守“清静”、“无为”的方针。

否则，人民就会无所适从、怨气横生，这样就会影响社会稳定。

文革期间政令频出、斗争不断，昨天歌颂的今天就要被打倒，令老百姓不知所措，人人自危，最后使国民经济陷于崩溃的边缘。

　　治班与治国一样，过多的举措、变换不定的要求不但会让学生无法可依，还会增加学生的负担，让学生生发怨言，不利于班级的稳定。

班级的规章制度应简约明确，班级的规定、班主任的要求、对事件的处理等要保持连续一贯性，前后一致性，不能朝令夕改。

这就要求班主任出言谨慎，工作的布置、规章制度的制定必须事先考虑稳妥，力争一次颁布到位，使学生有法可依，有法必依。

　　5、为政不可察察

五十八章》提到：

“其政闷闷（宽大），其民淳淳，其政察察（苛酷），其民缺缺（不满意，抱怨）。

”老子要求执政宽宏些，不要严苛。

　　学生在成长的过程中难免会产生一些错误，有些错误只是阶段性的，教师如果过分追究，反而会起到强化的反作用。

反之，适当的容忍和忽视会给学生营造一个宽松的环境，学生会在错误中成长。

班主任有时也要难得糊涂，对于学生的非主观性错误不要总抓着小辫子不放。

　　汉朝时光武帝查获了一些官吏与叛臣王郎勾结来往的几千封信件。

光武帝当着他们的面把未拆开的信件和材料全部烧毁，他解释说，这样做是“令心怀不安的人放心”。

班主任也应学学这种做事的风格，学会抓大放小，讲究治班策略。

　　6、“无为”的前提是“有为”

　　“无为而治”的境界不是一蹴而就的，它必须经过一个从“有为”到“无为”的过程。

带班之初，班主任必须亲临一线，身先士卒，给予学生指导，为学生做出榜样。

许多事情，班主任不得不亲自操刀上阵，待学生逐渐被领上路子，班主任还要陪同一程。

　　艺术家泼墨挥毫，可在瞬间成就一幅艺术作品，这是“无为”的境界，而之前“有为”的甘辛是必不可少的。

班主任若想达到“无为”治班的境界，定然要在“有为”的阶段付出更多的艰辛。

　　三、“无为而治”的景致

十七章》中说：

“太上，不知有之；

其次，亲之；

其次，誉之；

其次，畏之；

其次，侮之。

故信不足，焉有不信。

犹兮其贵言哉。

功成事遂，百姓皆曰：

　　老子把从政的领导者分为四类：

一、最高明的领导者，人民感觉不到他的存在；

二、比较好的领导者，人民亲近赞美他；

三、较差的领导者，人民畏惧他；

四、最差的领导者，人民侮骂他。

最高明的执政领导人总是那样深思熟虑，不轻易发表意见，功勋建立了，事业完成了，老百姓都说：

“这本来就是我们自己干成的”。

　　班级管理的最佳状态，就是班主任能促使学生完全按照自己的意愿行事，使学生服从于校纪班规却没有丝毫被强迫的感觉。

这样就形成了班主任和学生之间的和谐状态，在和睦的气氛当中师生达成和衷共济的认识，共同朝着既定的目标奋斗。

高明的班主任通过“无为而治”，可以达到“以心治班”的境界、他与学生心心相印，他的意图学生心领神会，他往往一个眼神过去，学生就知道该怎么做了。

　　“无为而治”是班级管理中一种棋高一着的超越，它建立在尊重教育规律、顺应客观形势的基础上，表现在尊重学生、相信学生和依靠学生的领导艺术上，它是一种完全包容学生，使学生在和风细雨、潜移默化中被领导、被驱策的方法。

这种方法要求班主任从大处落笔、把握全局、高屋建瓴地实施管理，要求班主任以游刃有余的才、深谋远虑的智、真爱无私的心、润物无声的情感化学生、打动学生、领导学生。

我们只有充分发挥自己的聪明才智，利用“无为”的方法达到“治”的境界，才能使班级管理的成效再上一个新台阶。