大学生暑期社会实践报告3000字范文文档格式.docx
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因为我们来的时候放假了，没有看到所谓的学生。
第三天早上，安排孩子破冰。
在我的印象里，农村孩子应该是乖巧害羞的，对我们的到来感到陌生和好奇。
但事实证明我错了。
当老师的孩子聪明、大胆、活泼、活跃。
他们根本不怕为我们活着，他们就是不把我们当老师。
开会第一天，就出现了很多迟到、旷工的现象。
在王校长的帮助下，我们按照班级和纪律安排了他们的座位。
开始自我介绍，先介绍当老师教的学生，再介绍学生。
当我们自我介绍时，我们会在黑板上写下我们的名字，并解释我们的课程。
那一天，巩俐娃被发现很适合教书，很会哄孩子开心。
她站在讲台上，讲了很多，很像老师。
龙雪非常友好，很受孩子们的欢迎，所以他周围都是人。
王玲负责安排支教的具体事宜，她已经尽力了。
有了她，我们的支教团才能有条不紊地开展工作。
自我介绍完，坐在第一排孩子旁边了解情况，提升自己的感受。
过几天，我给他们上课。
说实话，我还是有点紧张，上课没有经验。
对小学老师不好。
一天早上，我们花了很多时间维护纪律，这是一个严重的问题。
他们和我想象中的农村孩子很不一样。
他们都很活泼，聪明，好胜，愿意表现。
我旁边的一个男孩王雨轩带着我，告诉我他有多优秀。
他喜欢数学，热爱古典文学，擅长书法。
他一听说我教地理，就和我聊起了中国地图。
我不得不承认他们很聪明，多才多艺，比我强多了。
后来王校长任命郑金祥为班长，小男孩气愤地告诉我，郑金祥在学校有亲戚当领导，他奶奶是小学的门卫。
哦，现在的孩子不简单。
他们从小就了解这个世界，说话也这么流畅。
我不禁感叹。
都是五年级的优秀学生，七个班选出来的。
许多孩子来自好家庭，他们的生活方式
7月6日下午有活动课。
我和几个教学支持小组的学生一起去学校帮助维持纪律。
孩子真的很吵。
我们几乎所有人都失声了，但还是难以震慑。
可怜的龙雪还没有从感冒中恢复过来，他用一个大喇叭主持活动，他可能在课后失声了。
我们把孩子们分成三个小组，由龚丽娴、和顾带领。
我负责登记比赛成绩，程楠拍照，王玲帮忙维持秩序。
比赛有序紧张的开始了。
孩子们有强烈的集体荣誉感，他们努力奋斗。
其他队员在一旁叫好，领队紧密团结大家协调各方矛盾。
每一轮比赛的结果出来，总有人开心有人难过，但是友情第一，比赛第二。
开心就好。
最终，顾的神龙大侠队获得了小组第一名。
孩子体力确实不错。
一下午的活动让我们都精疲力尽，他们还活蹦乱跳。
我真的很累。
我找了一把椅子坐下，一边休息一边看他们玩耍，这让我想起了我的童年。
曾几何时，我们是那么的天真无邪，无忧无虑，为了一些小事和同学吵架，渴望得到老师的鼓励和表扬。
回想起来，我觉得他们可爱、活泼、充满活力，于是我站起来走进他们，融入他们的快乐。
今天下午是教学最累的半天。
每个人都很疲惫，但和孩子在一起一段时间，会给他们更多的感情、欢乐和收获。
7月8日上午，是我的地理课，我终于走上讲台，感觉有些紧张和兴奋。
我一大早就起床，和孟赢一起去上学。
我把课件复制到电脑上，重新排练了一遍，因为里面有很多flash。
希望电脑暂时不要罢工。
我教中国行政区划，重点是如何认识地图，掌握各省市的名称、缩写、地理位置、等高线识别。
孩子很聪明，瞬间记忆能力很强，一教就能马上掌握，大家都争先恐后的答题。
本来打算让他们把各省的轮廓图拼成中国地图。
实践环节更有趣。
但是因为有些孩子没有准备材料，我只能把他们分成两组，每组的代表都上来给电脑上的比赛计时。
这个班下来很顺利，我很满意，也很开心。
我不知道他们是怎么得到的。
站在讲台上，经历从学生到老师的角色转变，让我更加自信和成熟。
突然想起韩愈《师说》里的一句话：
老师，传道授业解惑。
从找到
己哪项都不符合，不免有点失落，不过课前课后我都尽自己最大的努力做好本职工作，很充实。
和孩子们相处的时间尽管不长，但在一起时很融洽，我切身体会到做一个教师的责任、艰辛和荣耀。
当你看到他们按照你的要求努力做好每一件事的认真和投入并取得成果时，那种感动和幸福是难以忘怀的。
他们凝望你那清澈的眼神，充满希望和憧憬，永远驻留在我的内心深处。
孩子们天真善良，调皮可爱，有时你会从他们身上看到生活的映射，那种暖暖的笑和纯纯的爱，纤尘不染，喜欢和怀念那种纯真的感觉。
从支教中我体会带小孩需要耐心和爱心，孩子们的心是很敏感的，极易受伤，要平等地对待每一个孩子，不要让他们觉得你有偏心。
要学会尊重他们，鼓励和表扬他们比粗暴地批评管用的多。
正因为这些活泼可爱的孩子，给我们的生命增添许多感动和责任。
支教的工作是艰辛的，支教的生活是充实的，支教的心情是欢愉的，支教的感动是真实的。
转眼间支教已经接近尾声，虽然时光无情地流逝，但支教的情形仍历历在目，感受仍然驻留心间。
我们踌躇满志地去，硕果累累地归。
带着梦想，带着笑脸，与孩子们共享教育甘甜。
托起希望，托起明天，与孩子们共建情感源泉。
大学生暑期社会实践报告三千字范文2 社会实践只是一种磨练的过程。
对于结果，我们应该有这样的胸襟：
不以成败论英雄，不一定非要用成功来作为自己的目标和要求。
人生需要设计，但是这种设计不是凭空出来的，是需要成本的，失败就是一种成本，有了成本的投入，就预示着的人生的收获即将开始。
小草用绿色证明自己，鸟儿用歌声证明自己，我们要用行动证明自己。
打一份工，为以后的成功奠基吧!
不经风雨，怎见彩虹，没有人能轻轻松松成功。
在现今社会，招聘会上的大字板都总写着有经验者优先，可是还在校园里面的我们这班学子社会经验又会拥有多少呢?
为了拓展自身的知识面，扩大与社会的接触面，增加个人在社会竞争中的经验，锻炼和提高自己的能力，以便在以后毕业后能真正的走向社会，并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题记得老师曾说过学校是一个小社会，但我总觉得校园里总少不了那份纯真，那份真诚，尽管是大学高校，学生还终归保持着学生身份。
而走进企业，接触各种各样的客户、同事、上司等等，关系复杂，但你得去面对你从没面对过的一切。
记得在我校举行的招聘会上所反映出来的其中一个问题是，学生的实际操作能力与在校的理论学习有一定的差距。
在这次实践中，这一点我感受很深。
在学校，理论学习的很多，而且是多方面的，几乎是面面俱到的，而实际工作中，可能会遇到书本上没学到的，又可能是书本上的知识一点都用不上的情况。
或许工作中运用到的只是简单的问题，只要套公式就能完成一项任务，有时候你会埋怨，实际操作这么简单，但为什么书本上的知识让人学的那么吃力呢?
两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书只是古代读书人的美好意愿，它已经不符合现代大学生的追求，如今的大学生身在校园，心儿却更加开阔，他们希望自己尽可能早地接触社会，更早地融入丰富多彩的生活。
时下，打工的大学生一族正逐渐壮大成了一个部落，成为校园里一道亮丽的风景。
显然，大学生打工已成为一种势不可挡的社会潮流，大学生的价值取向在这股潮流中正悄悄发生着改变。
对于大学生打工，一直是仁者见仁，智者见智，许多人的看法不尽相同。
每个人都有自己的人生模式，我们有理由走自己选择的人生路，只要把握住自己，掌握好学习与打工的分寸，肯定能把大学这个人生阶段过得丰富多彩。
打工的途径或者形式多种多样，只要是对社会有益，对自己积累人生经历有益，还能够有少量收入，就可以毫不犹豫的参与其中。
虽然在实践中我只是负责比较简单的部分，但能把自己在学校学到的知识真正运用出来也使我颇感兴奋!
在学校上课时都是老师在教授，学生听讲，理论占主体，而我对知识也能掌握，本以为到了企业能够应付得来，但是在企业里并没有想象的那么容易，平时在学校数字错了改一改就可以交上去，但在工厂里，数字绝对不可以错，因为质量是企业第一生命，质量不行，企业生产就会跟不上，而效率也会随之下降，企业就会在竞争的浪潮中失败。
因此，每一个环节都不能出错。
这种要求是我们在课堂上学不到的。
在学校里可能只需会解一道题，算出一个程式就可以了，但这里更需要的是与实际相结合，没有实际，只是纸上谈兵是不可能在社会立足的，所以一定要特别小心谨慎，而且一旦出错并不是像学校里一样老师打个红叉，然后改过来就行了，在工厂里出错是要负责任的，这关乎工厂的利益存亡。
总之，这个寒假的社会实践是丰富而又有意义，一些心得和体会让人感到兴奋，但却决不仅仅用兴奋就能描述的，因为这是一种实实在在收获，是对有经验者优先的感悟。
在我的打工生活中，我也明白了许多：
在日常的工作中上级欺压、责备下级是不可避免的。
虽然事实如此，但这也给我上了宝贵的一课。
它让我明白到别人批评你或是你听取他人的意见时，一定要心平气和，只有这样才能表示你在诚心听他说话。
虽然被批评是很难受的，而且要明确表示你是真心在接受他们的批评。
因为这样才能在失败中吸取教训，为以后的成功铺路。
我们要学会从那里跌倒就从哪里爬起来，这才是我所应该做的。
我也从工作中学习到了人际交往和待人处事的技巧。
在人与人的交往中，我能看到自身的价值。
人往往是很执着的。
可是如果你只问耕耘不问收获，那么你一定会交得到很多朋友。
对待朋友，切不可斤斤计较，不可强求对方付出与你对等的真情，要知道给予比获得更令人开心。
不论做是事情，都必须有主动性和积极性，对成功要有信心，要学会和周围的人沟通思想、关心别人、支持别人。
打工的日子，有喜有忧，有欢乐，也有苦累，也许这就是打工生活的全部吧。
我不知道多少打工的人有过这种感觉，但总的来说，这次的打工生活是我人生中迈向社会的重要一步，是值得回忆的。
现在想来，二十四天的打工生活，我收获还是蛮大的。
我所学到的生活的道理是我在学校里无法体会的，这也算是我的一分财富吧。
现今，在人才市场上大学生已不是什么抢手货，而在每个用人单位的招聘条件中，几乎都要求有工作经验。
所以，大学生不仅仅要有理论知识，工作经验的积累对将来找工作也同样重要。
事情很简单，同等学历去应聘一份工作，公司当然更看重个人的相关工作经验。
就业环境的不容乐观，竞争形式的日趋激烈，面对忧虑和压力，于是就有了像我一样的在校大学生选择了寒期打工。
寒假虽然只有短短的一个月，但是在这段时间里，我们却可以体会一下工作的辛苦，锻炼一下意志品质，同时积累一些社会经验和工作经验。
这些经验是一个大学生所拥有的无形资产，真正到了关键时刻，它们的作用就会显现出来。
大学生除了学习书本知识，还需要参加社会实践。
因为很多的大学生都清醒得知道两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书的人不是现代社会需要的人才。
大学生要在社会实践中培养独立思考、独立工作和独立解决问题能力。
通过参加一些实践性活动巩固所学的理论，增长一些书本上学不到的知识和技能。
因为知识要转化成真正的能力要依靠实践的经验和锻炼。
面对日益严峻的就业形势和日新月异的社会，我觉得大学生应该转变观念，不要简单地把暑期打工作为挣钱或者是积累社会经验的手段，更重要的是借机培养自己的创业和社会实践能力。
现在的招聘单位越来越看重大学生的实践和动手能力以及与他人的交际能力。
作为一名大学生，只要是自己所能承受的，就应该把握所有的机会，正确衡量自己，充分发挥所长，以便进入社会后可以尽快走上轨道。
除了工作中我学到很多很多在学习中无法学到的知识和经验外，在我看来，我收获最大的是，我变得很开朗很自信。
以前在人群里，我胆小得几乎宁愿缩在角落里，希望没人能注意到我。
而这一次，在我们的小组会议里，我变得很自信，我勇于在大家面前表达我的看法，勇于向组长提出建议。
更有甚者，在每一次活动中，我都踊跃参加，表现相当积极。
组员居然不相信我之前会是一个相当内向的人。
我觉得，这次社会服务活动给我最多的是，让我自己有了很大的改变，而且这个改变，是我之前都一直想要的。
在这次寒期的工作中，我懂得了理论与实践相结合的重要性，获益良多，这对我今后的生活和学习都有很大程度上的启发。
这次的打工是一个开始，也是一个起点，我相信这个起点将会促使我逐步走向社会，慢慢走向成熟。
这次的实践的确给予了我很多。
今后，我将继续保持认真负责的工作态度，高尚的思想觉悟，进一步完善和充实自己，争取在以后的学习中更好的完善自己，在以后的实践中更好的运用去自己的只是，做一个合格的大学生，将来做一名对社会有用的人。
大学生暑期社会实践报告三千字范文3 转眼之间，迎来了我大学生活中的第二个寒假，为了不虚度光阴，充实历练自己，我决定这个寒假期间在我父亲的单位江西省鹰潭日报社新闻采访部实习。
采访这个工作看起来简单，似乎只要动动嘴就可以了，其实不然。
要做好一个采访，必须事先选好采访对象，想好一个主题，还要列出具体的采访问题。
当然，这些仅仅只是采访这一诺大工程的几个主要部分，另外像准备好采访的设备工具，例如录音笔，摄像机，记录本等等也是不可或缺的重要章节。
然而，这些只是前奏而已，新闻采访最关键的是把采访的过程记录下来，编纂成稿，经过反复推敲后，始成一篇暂新的新闻采访报道。
在此期间，我跟着前辈们做了几个专题采访，例如：
信访局应如何做好数字化管理;
提升龙虎山的旅游魅力;
企业如何留住人才;
农民工也要理加薪等等。
其中，给我印象最深的，也是准备工作比较充足的专题是企业如何留住人才。
过年前几天，我手持记录本和录音笔，跟随大部队来到名气颇大，业绩丰硕的三川水表有限公司所在地，就企业如何应对频繁跳槽，留住关键人才，壮大自身力量对该公司的副经理进行了长达数小时的采访。
经理热情的接待了我们，从他自信大气的言谈举止中，我看到了一个成功人士的历练和经验。
采访结束后，我把采访笔录整理了一遍，初步完稿，内容主要为三川公司在人力资源管理尤其是预防跳槽风险方面的经验之谈。
下面我节选了文稿主要部分的内容：
莫让跳蚤毁了公司
跳槽本指牲口离开所在的槽头到别的槽头去吃食，如今多比喻人离开原来的工作，另谋高就。
如今跳槽的现象日益频繁，跳蚤们愈来愈多，尤其活泛于白领阶层中，而跳槽多发于年终。
岁末年初，人才市场迎来了最火爆的季节，跳槽大军异常活跃。
有些员工为年终奖节后跳槽，而在此季节，正是各个企业绩效考核的关键时刻。
按照业绩兑现，然后跳槽，这似乎成了企业一些员工的年底三部曲。
人才跳槽，对被挖墙脚的企业来说的确是一大损失，如今跳槽之风蔓延到骨干阶层，甚至集体跳槽，因而彻底毁掉了一家家公司。
对人力资源管理者、企业的领导们来说，如何留住人才，不让跳蚤们毁掉江山已迫在眉睫。
针对年终频繁的跳槽现象，不管是出高招，抑或是实属无奈，企业倒是想出了一些应对之策，比如缓发年终奖。
然而，缓发年终奖绝非长久之计。
由于企业实施缓发年终奖，据专家预计，到三四月份将出现新一轮跳槽高峰。
企业要想留住人才，靠扣工资或者分发奖金等措施是行不通的，而应该站在雇员的位置上换位思考，彻底改变传统的思维模式，以应对越来越趋于成熟的人才市场的流转机制。
治病也得对症下药，跳槽的症结出在哪，乃首要问题。
员工跳槽主要有以下八大理由：
创业式跳槽，员工有目的的到有关的企业走一圈，了解行业情况，熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标，为自己创业打基础。
发展式跳槽，公司的发展目标与个人的发展目标不一致，或个人的发展空间受到影响，为个人的发展前程而跳槽。
挑战式跳槽喜欢向新的领域、新的岗位、新的高度、挑战、冲刺，永不服输式的主动跳槽。
选择式跳槽，在一些特定领域选择不定，如公务员、事业单位还是企业，企业中如国企、外企、民企还是合资企业，故而频频跳槽。
钱途式跳槽，以金钱为目标，追着高工资走，谁钱给得多，上谁那去。
感觉式跳槽，跟着感觉走，感觉好就干，感觉不好就走，美其名曰顺其自然。
习惯式跳槽，有的员工跳槽上瘾了，人熟了，环境熟了，没有新鲜感，烦而无味，就想换个工作。
被动式跳槽，在公司和领导或员工闹矛盾了，或出了差错，自认为混不下去了，所以换了工作。
总之，只有了解员工跳槽的原因和想法，才能为公司制定对策，留住人才打下基础。
而在知其因后，必须采取相应的措施，解决实际跳槽问题，留住人才，保住公司实力。
应对之策须双管齐下，事先和事后都得做好。
事先比如招聘时应注意有跳槽倾向的员工，在提问或测试中增加这方面的问题，决定聘用后，要明确合同关系，建立离职的约束机制等等。
事后工作极为重要，管理得当，才能留住人才，壮大自身，增强竞争力，处于不败之地。
而企业之间的竞争，最终又取决于人才的竞争。
一个具备竞争力的企业，必须留住关键性人才。
留住人才就得尊重人才，从待遇上留人、从感情上留人、从事业上留人。
首先要赏识和正确评价一个人的才能。
要尊重人才，挖掘人才，使人才有广阔的用武之地和发展空间。
不能在需要用人的时候花大价钱在外面招，却忘记平时在企业内部挖掘人才、培养人才，应做到未雨而绸缪。
其次要善用人才。
看到员工有才能，就要知人善用。
一个人只有被放在他所适应的位置上，他才能得心应手，正常发挥自己的专业水平，反之，则会处处被动，感到怀才不遇，甚至对公司产生误解，丧失工作热情，最后离开公司。
善用人才，就应按其才能和特长，安排适当的领导岗位、聘任技术职务，使人才有价值认可感、信任感;
给任务、压担子，让人才攻关键、解难题，使人才有成就感;
表彰奖励有重大贡献的人才，使人才有光荣感;
待遇从优，使人才有幸福感、满足感。
这样才能充分体现只要你能干，机会就一定多;
只要你肯干，收获就一定多的人才观。
如果一个企业是做多做少一个样，做与不做一个样，服从与不服从一个样的状况，那么人才流失就是必然的事。
企业唯有使人才感到值得留下来，他们才会心甘情愿地付出聪明才智。
再者，最关键的是提高物质待遇。
只讲重视，不讲待遇，不是真正的重视人才。
在市场经济条件下，工资是引导人才流向，控制人才流量最有力的杠杆。
因此，企业应制定真正体现按劳分配原则的分配制度。
员工在为企业创造效益后，除了享受工资、奖金等基本待遇外，还应享受养老、失业、医疗、工伤、住房公积金等福利待遇，企业理应为职工解除后顾之忧。
只有这样，才可以使人才安心工作，满足人才生活需求和安全需求，从而稳定队伍，加强凝聚力。
完成初稿后，我把稿子拿给编辑部主管看，经过几番修改，字词推敲，通顺语句，完善结构，这篇采访报道总算可以见报了，我的心情自然也是颇为激动，因为我顺利完成了工作任务。
拿着稿子，我有一种欣赏自己杰作的美妙感觉。
更为重要的是，我领悟到，无论何种工作，要做好，都得花费一番工夫，一分耕耘一分收获，没有付出，就没有回报。
我们当代大学生，只有树立正确的就业观和工作观，选择适合自己和能服务于社会又有意义的工作，认真工作，不断学习，干一行像一行，而非仅仅将目光盯在月薪和领导管理层上，自身却眼高手低好高骛远，有一技之长并用心工作，这样才能在形势严峻的人才市场中找到一席之地并有所建树。
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