公共部门人力资源管理基础复习资料.doc

公共部门人力资源管理基础复习资料.doc

《公共部门人力资源管理基础复习资料.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公共部门人力资源管理基础复习资料.doc（7页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

《公共部门人力资源管理基础》—复习资料开卷

基本题型:

选择题、判断题、问答题

一、选择题

1. 在职位分析的各个环节中，（D）是整个职位分析过程最关键的环节。

D.职位分析信息的搜集

2．人力资本理论认为（B）是人力资本的核心。

B.教育

3.作为一种常规性工具，（D）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。

D.工作分析

4. 影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ABC）。

A.人口总量及其变动状况B.人口的年龄构成状况C.劳动力的参与率

5. 根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动能力，包括（ABCD）。

A.智力B.技能C.知识D.体力

6. 人力资源的质量，指人力资源所具有的（ABCD）。

A.知识和技能的水平B.智力C.劳动者的劳动态度D.体质

7. 职位评价的非量化评估方法是（AB）。

A.排序法B.分类法

8. 下列关于职位分类的说法，正确的是（ABC）

A.职位分类首创于美国B.职位分类的最大特点是"因事设人"C.是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志

9．公共部门人力资源的特点主要有（ACD）。

A．公共服务性C、受委托性D、绩效模糊性

10. 品位分类制度的优点是（ABC）。

A.结构富有弹性，适应性强，应用范围广B.比较适用于担任领导责任的高级公务

C.有利于集中统一地领导，树立行政权威

1. 公共部门人力资源招募与选录工作只有在（B）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

B.内部环境

2．《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过，并于（B）开始施行。

B.2006年1月1日

3．对于公共部门人才所要测评的要素来说，（A）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

A.笔试

4. （B）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。

B.初任培训

5．（C）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法。

C.案例分析培训法

6. 一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（BCD）。

B.地域原则C.面广原则D.及时原则

7.评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（ABD）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

A.无领导小组讨论C.心理测验D.角色扮演

8．内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（AC）

A.人力资源规划C.工作分析

9．内部招募的人员来源渠道主要有（BCD）。

B．工作轮换C．工作调换D．内部晋升 

10. 关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（ABC）。

A.是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法B.讨论中的问题通常是以书面形式给出

C.主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力

1.（C）是公务员交流最为常见的方式。

C.转任

2.在市场经济条件下，（D）是实现人力资源优化配置的根本途径。

D.人力资源流动

3.（B）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。

B.360度绩效评估

4.我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据我国《公务员法》规定，交流的方式包括（ACD）。

A.调任C.转任D.挂职锻炼

5.当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ABCD）。

A.选任制B.委任制C.考任制D.聘任制

6.我国公务员职务晋升必须坚持（ABC）。

A.德才兼备、注重实绩B.鼓励竞争原则C.坚持公开、平等

7.关于我国公务员降职，下列说法正确的是（ABD）。

A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整

B.它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少

D.它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为

8.根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ABC）。

A.公共组织内部人力资源流动B.公共组织之间的人力资源流动C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动

9.公共部门人力资源流动的意义是（ABCD）。

A.合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力B.合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构

C.合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一D.合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系  

10.公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（ABCD）。

A.用人所长的原则B.人事相宜的原则C.依法流动的原则D.个人自主与服从组织相结合的原则

1．从1993年10月1日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的（.B）。

A.结构工资制B.职务级别工资制C.职务等级工资制D.绩效工资制

2.法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资（D）的报酬。

A.150%B.200%C.400%D.300%

3．薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（ABCD）。

A．工资B．奖金C．津贴D．各种福利保健收入

4.世界上大多数国家和地区都实行了公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展水平不同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都遵循（ABD）。

A.依法分配原则B.平衡比较原则C.公开透明原则D.平等原则

5．固定薪酬的特点主要有：

（ABD）。

A．常规性B.固定性C.激励性D.基准性

6.薪酬管理的目标是：

（ACD）。

A．公平性B.补偿性C.合法性D.有效性

◎开发人力资源的基础性工作是（D）。

D、对人力进行教育和培训

◎（B）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：

人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。

B、人力资本理论

◎首先提出政治与行政二分法的是（D）。

D、威尔逊

◎职位评价的基本方法包括（ABCD）。

A、排序法B、分类法C、因素比较法D、点数法

◎公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ABCD）。

A、性质不同B、目的不同C、内容不同D、形式不同

◎下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（ABD）。

A、是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律B、标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段

D、在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义

◎传统公共部门人力资源管理的主要特点是（ABCD）。

A、是一种以控制为导向的消极的管理B、强调效率价值的优先性

C、强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序D、重视监督的控制，强调集中性的管理

◎公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（ABC）。

A、公益企业B、公共事业C、非政府公共机构

◎公共部门人才笔试具有（ABCD）的特点。

A、经济高效B、测评面宽C、误差易控D、督导力强

◎实践证明，采用（B）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。

A、定量分析◎我国事业单位自2006年以来实行的工资制度是（A）。

A、岗位绩效工资制度

◎从1993年10月1日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的（B）B、职务级别工资制

◎当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ABCD）。

A、选任制B、委任制C、考任制D、聘任制

◎一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是（ABC）A、减薪B、停薪C、停升

◎公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（ABCD）。

A、用人所长的原则B、人事相宜的原则C、依法流动的原则D、个人自主与服从组织相结合的原则

◎转任的主要特点是（ABD）。

A、是公务员在机关系统内部的流动活动B、只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降D、不涉及到公务员身份问题

◎关于我国公务员降职，下列说法正确的是（ABD）。

A、是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整

B、它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少

D、它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为

◎薪酬的基本功能有（ACD）A、补偿功能C、维持功能D、调节功能

◎我国公务员职务晋升必须坚持（ABC）。

A、德才兼备、注重实绩B、鼓励竞争原则C、坚持公开、平等

◎作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。

D、工作分析

◎公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（D）为导向。

D、公共利益

◎为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循（ABCD）。

A、能岗匹配原则、因事择人原则B、德才兼备原则C、公平竞争原则D、信息公开原则、合法原则

◎人性假设中的“经济人”假设的核心思想是（BCD）。

B、人天生是懒惰的C、人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D、主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合

◎（AB）采用的是品位分类方法。

A、英国B、法国

◎各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ABCD）。

A、在发展的方向上都指向现代的功绩制

B、在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制

C、在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡

D、在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡

◎影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ABC）。

A、人口总量及其变动状况B、人口的年龄构成状况C、劳动力的参与率

◎在编写工作说明书的过程中，必须遵循（ABC）的准则。

A、清楚B、准确C、专门化

◎人力资本的性质主要体现在（ABCD）。

A、人力资本的生产性B、人力资本的稀缺性C、人力资本的可变性D、人力资本的功利性

◎公共部门人力资源流动的内在动因是（ABC）。

A、物质生活环境的需求B、社会关系的需求C、发展的需求

◎公共组织管理的两条基因链是（AC）。

A、公平公正C、管理效率

◎公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（ABC）。

A、应聘者自荐B、员工推荐C、猎头公司

◎与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（ABC）的特征。

A、公共部门绩效目标的复杂性B、公共部门绩效形态的特殊性C、公共部门绩效的评价机制不健全

◎面试和笔试相比突出的特点表现为（ABCD）。

A