就业指导答案整理.doc
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《就业指导》复习提纲
一、名词解释
1、国家公务员制度(P109)
指党和国家对国家公务员进行管理的有关法律、法规、政策等的统称或总称。
2、求职信(P147)
求职信是一种介绍性、自我推荐的信件,它通过表述求职意向和对自身能力的概述,引起对方的重视和兴趣。
3、就业协议(P181)
就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前,双方确定就业意向和权益的依据,是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中权利和义务的书面表现形式。
4、网络求职(P140)
网络求职是广大求职者找工作的一种重要途径,网络求职以现代科技手段为依托,是就业市场的发展方向,具有成本低、成功率高等特点。
5、挫折心理(P130)
挫折心理是指人在从事有目的的活动时,遇到障碍时,所表现出来的情绪反应。
当人们经历心理挫折后,极可能陷入苦闷、失望、悔恨、愤怒等多种复杂的情绪体验之中。
6、简历(P151)
个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩的概括集锦。
个人简历的真正目的是为了让用人单位全面了解自己,从而为自己创造面试的机会,最终达到就业的目的。
个人简历一般作为自荐信的附件,呈送给用人单位。
二、选择题(不定项选择)
1、当前,毕业生就业坚持ABCD的原则。
(P108)
A.公开B.公正C.择优D.自愿
2、当前的就业途径有ABCD。
P109
A.即时就业B.延时就业C.自谋职业D.自主创业
3、劳动合同的订立原则是ABC。
P110
A.自愿平等原则B.协商一致原则
C.不得违反法律、行政法规的原则D.互利互惠原则
4、劳动合同应当以书面形式订立并具备以下条款ABCDE。
(P110)
A.劳动合同期限B.工作内容C.劳动保护和劳动条件
D.劳动报酬、劳动纪律E.劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任
5、搜集就业信息的原则ABCD。
P142
A.把握其准确性和真实性B.把握其适用性和针对性
C.把握其系统性和连续性D.把握其计划性和条理性
6、面试成功的原则ABCD。
(P175)
A.你是公司未来的有利资产B.强烈的工作愿望
C表现出与同事团结合作的能力D.掌握诚恳的原则
7、大学生就业心理的自我调适ABC。
P132-133
A.客观理性的认识自己B.积极参与社会实践
C.根据客观形势改变就业观念D.积极参加文体活动
8、谈话技巧包括ABC。
(P172)
A.谈话顺其自然B.留意对方的反应
C.有良好的语言习惯
9、大学生如何走出集体“压力恐惧流行病”ABCD。
P135
A.找到自己合适的宣泄缓冲器,主动咨询专门的心理调节室
B.亲近大自然,举办积极的郊游活动,并且多参加运动
C.为学生创造想象的氛围
D.精心为自己做一份切实可行的计划,并且保持平衡心理
10、搜集就业信息的方法ABCD。
P140
A.招聘洽谈会B.新闻媒介的招聘广告
C.通过亲友、邻居、校友D.学校的职业指导部门
11、国家公务员录用原则是ABCD。
P110
A公开原则B.平等原则C.竞争原则D.德才兼备原则
12、搜集就业信息内容:
ABCD。
P141
A.政策信息B.法规信息C.行业信息D.用人单位信息
13、面试成功的原则ABCD。
P174
A.你是公司未来的有利资产B.强烈的工作愿望
C.表现出与同事团结合作的能力D.掌握诚恳的原则
14、大学生自主创业应具有的知识准备ABC。
P208
A.管理知识 B营销知识 C资本和财务知识 D公关知识
15、 面试准备ABCD。
P171
A面试前进行有效准备 B业务知识准备
C体能仪表准备 D心理准备
16、预防择业陷阱的方法途径:
ABCD。
P202
A要对应聘单位情况进行确认 B 选择正规网站
C 选择合法中介机构D强化行政监督
17、当前就业机制为ABCD。
P108
A.市场导向B.政府调控C.学校推荐
D.学生和用人单位双向选择
18、谈话技巧包括ABC。
P172
A.谈话顺其自然B.留意对方的反应C.有良好的语言习惯
19、劳动合同必须具备以下条款:
ABCD。
P110
A.劳动纪律B.劳动合同终止的条件
C.违反劳动合同的责任D.劳动报酬E劳动时间
三、简答题
1、简要列举公务员考试公共科目的内容包括哪几个部分。
(P110)
公务员考试公共科目的内容共包括6个部分:
(1)马克思列宁主义
(2)邓小平理论
(3)法律
(4)行政管理
(5)历史、国情国力和公文写作与处理
(6)行政职业能力倾向测试
2、大学生自主创业应具备哪些基本素质?
(P207)
(1)创业者首先应该具有很强的风险意识
(2)创业者应该具有做企业公民的意识
(3)创业者应该具有敏锐的商业意识
(4)创业者应该具有强烈的创新能力
(5)创业者应该有进取心
(6)创业者应该具有协作能力和互助意识
3、简述当前毕业生就业的原则和机制。
(P108)
当前,毕业生就业坚持“公开、公正、择优、自愿”的原则。
其就业机制为“市场导向,政府调控,学校推荐,学生和用人单位双向选择”
4、大学生如何走出集体“压力恐惧流行病”?
(P134-135)
(1)保证充足睡眠
(2)找到自己合适的宣泄缓冲器,主动咨询专门的心理调节室
(3)亲近大自然,举办积极的郊游活动,并且多参加运动
(4)为学生创造想象的氛围
(5)精心为自己做一份切实可行的计划,并且保持平衡心理
5、预防择业陷阱的方法途径。
(P202-204)
(1)要对应聘单位情况进行确认
(2)选择正规网站
(3)选择合法的中介机构
(4)依法保护大学生的正当权益
(5)强化行政监管,引入司法监督
(6)加大毕业生就业的教育力度
6、毕业生获取就业信息的途径有哪些?
(P139-140)
(1)招聘洽谈会
(2)新闻媒介的招聘广告
(3)委托中介代理机构
(4)网络求职
(5)电话
(6)拜访和观察
(7)通过亲友、邻居、校友
(8)学校的就业指导部门
7、简历写作中应注意哪些细节问题?
P153
(1)教育背景一般写到高中为止,时间要倒序,最近的学历要放在最前面。
(2)真实不等于把优缺点和盘托出,从面试考虑,要做到扬长避短。
(3)简历中所有内容都应该有支持材料,尤其是很主观的东西,否则就不要写。
(4)简历中不能有任何自相矛盾的对方,否则就会使简历失去信任。
(5)成绩如果不是前五名,建议不写。
(6)电话前面一定加地区号,手机必须保证没欠费,宿舍电话或住宅电话也须保证同学或家人知道此事。
(7)递交简历之前,要站在别人的角度看自己的简历,或者让老师亲友看一遍,找出不足。
8、大学生就业需要从哪些方面进行准备?
(一)就业心理准备。
客观理性的认识自己;积极参与社会实习实践;根据客观形势改变就业观念。
(二)收集就业信息,对就业信息进行整合、处理、利用。
因为就业信息是解决就业的核心资源。
(三)掌握就业策略。
1、就业材料的精心组织与准备。
2、掌握笔试、面试的方法、技巧。
9、大学生常见的就业心理问题有哪些,列举几种心理调适的方法?
一、大学生常见的就业心理问题有(P129):
(1)焦虑与恐惧心理。
(2)挫折与失败心理。
(3)自卑与自负心理。
(4)就业能力欠缺,缺乏综合竞争能力。
二、心理调适的方法有(P132):
(1)客观理性的认识自己。
(2)学生积极参与社会实习实践。
(3)学生根据客观形势改变就业观念:
A、在就业指导课程中加入新鲜元素,增强大学生的就业心理承受能力。
B、把心理健康教育引入就业教育,转变观念。
C、引导大学生做好职业生涯,步步为营。
D、高校建宣泄室缓解学生就业压力,另避蹊径。
10、谈一下面试的方法、技巧和注意事项?
P171
一、面试方法:
问题式面试、压力式面试、随意(或自由)式面试、情景(或虚拟)式面试、综合(全方位)式面试
二、面试技巧
(一)交谈技巧。
1、把握问答技巧、发问技巧、谈话技巧。
2、摆正交谈心态,以平等的心态面对招聘者,态度坦诚,展示真实的自己。
3、交谈时把握“四个度”原则。
即:
体现高度,在交谈中展示自己的水平;增强信度,展示自己的真诚;表现风度,展示自己的气质;保持热度,展示自己的热情。
4、面试最后,应适时告辞,礼貌再见。
(二)礼仪技巧。
1、建立良好的第一印象
2、着装得体
三、注意事项:
(一)面试禁忌:
1、忌好高骛远,不切实际
2、忌妄自菲薄,患得患失
3、忌盲目应试
(二)面试结束后的注意事项
1、回顾总结
2、会后致谢
11、毕业生求职需要准备哪些材料?
P146
毕业生求职需要准备自荐材料。
自荐材料是广大毕业生用来和单位取得联系,最常用的方法之一。
在求职择业过程中,自荐材料有着举足轻重的作用,推荐、面试、录用都离不开它。
自荐材料内容主要包括:
求职信、个人简历、学校推荐表、附件(证书复印件等)等内容。
12、参加大型招聘会应注意哪些事项?
(大家自己组织)
1)保持良好的精神面貌。
(2)进入就业市场不宜太晚。
(3)交谈不必太早。
(4)重视举止形象。
(5)留下必需的资料。
(6)不要让家长或朋友陪同。
(7)签约一定要慎重。
四、案例分析题
1、面试中凭借两块钱进外企
在一次招聘会上,北京某外企人事经理说,他们本想招一个有丰富工作经验的资深会计人员,结果却破例招了一位刚毕业的女大学生,让他们改变主意的起因只是一个小小的细节:
这个学生当场拿出了两块钱。
人事经理说,当时,女大学生因为没有工作经验,在面试一关即遭到了拒绝,但她并没有气馁,一再坚持。
她对主考官说:
“请再给我一次机会,让我参加完笔试。
”主考官拗不过她,就答应了她的请求。
结果,她通过了笔试,由人事经理亲自复试。
人事经理对她颇有好感,因为她的笔试成绩最好,不过,女大学生的话让经理有些失望。
她说自己没工作过,唯一的经验是在学校掌管过学生会财务。
找一个没有工作经验的人做财务会计不是他们的预期,经理决定收兵:
“今天就到这里,如有消息我会打电话通知你。
”女大学生从座位上站起来,向经理点点头,从口袋里掏出两块钱双手递给经理:
“不管是否录取,请都给我打个电话。
”经理从未见过这种情况,问:
“你怎么知道我不给没有录用的人打电话?
”“您经理刚才说有消息就打,那言下之意就是没录取就不打了。
”
经理对这个女大学生产生了浓厚的兴趣,问:
“如果你没被录取,我打电话,你想知道些什么呢?
”“请告诉我,在什么地方我不能达到你们的要求,在哪方面不够好,我好改进。
”“那两块钱……”女大学生微笑道:
“给没有被录用的人打电话不属于公司的正常开支,所以由我付电话费,请您一定打。
”经理也笑了:
“请你把两块钱收回,我不会打电话了,我现在就通知你:
你被录用了。
”
谈谈你从案例中得到的启示。
这些面试细节反映了她作为财务人员具有良好的素质和人品,人品和素质有时比资历和经验更为重要。
第一,她一开始便被拒绝,但却一再争取,说明她有坚毅的品格。
财务是十分繁杂的工作,没有足够的耐心和毅力是不可能做好的;第