维修人员劳动合同Word文档下载推荐.docx
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带，每次罚款50元（用户本人接听电话反应为准），上班时间不穿本单位工
作服，每次罚款50元，服务过程中，造成服务单公司申核不通过，如排水、
检漏试验、不打扫卫生、收取用户物品等，每次罚款30元。
造成用户投诉本
公司，每次罚款20元。
造成用户投诉上海办，每次罚款50元。
造成用户投
诉至总公司，每次罚款100元。
在以上罚款过程中，如不是服务人员
原因，可以减免罚款。
2、所有收费机器必需当天上交维修费与材料费。
如有上交金额与用户支付金额
不符，则以实际少交金额的5倍罚款，第二次10倍罚款。
3、在安装过程中，由于本安装不当产生空调机漏药水、漏水，外机高低不平。
由本人自行解决。
第六条：
服务单的上交时限
1、淡季当天上交，当天的安装单与维修单，旺季两天上交至公司。
第七条：
维修人员的报酬
1：
在乙方正常上班并尊守劳动法条文的前提下，乙方的月工乙资为资。
2、安装、维修员工每日自行填写安装、维修服务单，凡错单无法结算单，除不支
付费外另扣除10元/张。
3、杜绝重复同故障维修出现。
凡重复维修叫他人维修的，扣除原维修员工的维修
费用并扣10元/张。
第八条：
交通工具的使用规定
1、凡有摩托车、助动车服务人员，车辆修理费报销，并到公司指定修理点修理。
人为车辆损耗由本人自行负责修理。
2、公司不配备车辆的其他的工作人员自行解决交通工具。
修理费不预报销。
第九条：
保险费的支付方式
在公司工作满一年后，维修员工的年累计工资达到一万五仟元以上，安装工程机累计工资达到一万元以上，学徒工年累计工资达到六仟元以上，由本公司支付全额保险费。
如没有超出累计工资由本人承担保险费的1/2（在工资中扣除）。
第十条：
工资的支付方法
1、每月按时按该员工所得工资的一半发放。
另一半在年终结算时发清所有应支
付工资（注：
如甲方解除合约时，所有工资也应全部付清）。
该合同期为一年。
2、所有服务人员手机费自行承担。
但手机必需在二十四小时内保持畅通。
如有
无法正常联系，公司将按情节轻重按一定金额的处罚。
造成严重后果的给予
开除。
有特别情况，应事前打电话通知公司。
第十一条：
所有服务人员安装及维修工具自行购买（公司现有工具，每人可自行分配使用。
如有遗失或损坏，使应付负维修和赔偿）。
第十二条：
劳动纪律
1、乙方应严格遵守执行甲方的各项规章制度，服从甲方工作安排，忠于职守。
珍惜企业声誉，维护企业利益，保守企业秘密，全心全意的为公司服从，保
质保量地完成工作认务。
2、安装、维修工程师，将安装卡或保修单不得弄虚作假，并与隔日上交公司。
如遗失使公司不能正常结算的，该损失由本人承但。
3、凡超保机、由费机必须收费，当天上交并开收据，派工单结算提成工费。
4、安装、维修工程师，本身就是24小时为用户排忧解难，前台的指令是代表公
司的命令，必须执行，凡没有特殊原因不得不服从公司指派。
第十三条：
解除劳动合同的规定
1、乙方有下列情形之一的，甲方可以接除劳动合同。
（1）在试用期间被证名不符和录用条件。
（2）严重违反劳动纪律或规章制度的。
（3）聚众闹事，煽动变相罢工，影响公司正常经营的。
（4）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
（5）乙方患病或者非工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原岗位工作的。
（6）私接安装、维修业务或据实不报，假公济私，私吞公款，经教育不改者。
2、甲方有下列情况之一，乙方可以解除劳动合同。
（1）甲方不按本劳动合同约定支付劳动报酬的。
（2）甲方违反国家法规，严重侵害职工合法权益的。
3、有下列情况的，劳动合同自行解除。
（1）乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的。
（2）甲方宣告解散。
4、经甲乙双方协商一致，可以解除合同。
第十四条：
违约责任
1、合同期内，乙方提前终止本合同，应向甲方赔偿经济损失，淡季陪偿2500
元，旺季赔偿4000元，如甲方终止本合同，应向乙方赔偿经济损失，淡季赔偿2500元，旺季赔偿4000元。
（旺季为每年的6、7、8月）。
2、乙方与甲方签订本合同享受甲方为其为理的意外保险前未与任何企企业，个人签订过类似合同，如因隐瞒而造成的后果由乙方承担。
其它：
1、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，在甲乙双方签字后生效，两份合同具有同等法律效力。
2、本合同未尽事宜，按国家、本市有关规定办理，无规定的可由双方协商妥善解决，必要时，另定补充协议。
甲方（盖章）：
乙方（盖章）：
年月日年月日
篇三：
维修劳动合同
骋用合同书
经双方充分协商，达成移动售后服务中心合作协议如下：
一、甲方骋请乙方负责本中心的维修业务，包括甲方所接所有非保修机及承担保修机的授权范围内的保修、鉴定工作。
二、乙方的劳务收入：
甲方按本中心维修收入（维修收入减使用配件成本）的40%付给，其余的60%归甲方所得。
如在正常工作状态下，乙方的月收入少于800元时，甲方按每月800元支付（乙方在合同期内必须自觉遵守甲方公司制定的各项管理制度）。
甲方不得以行情不好、季节不旺等因素变故或以其它为借口故意拖延、扣发，甚至停发乙方的工资，在乙方月薪超过800元时，甲方更不得以分成比例过高为由扣发或停发工资，工资的结算方式应遵循“月结制”，必须在次月的5号前给乙方结清。
本着互相制约，共同把关的原则，为保证配件成本的透明度，甲、乙双方都有咨询、了解配件进价与配件有关的权利和义务。
三、乙方必须接受甲方的统一规范管理，有义务维护本中心的良好形象，精湛技术，规范服务。
甲方自备工具，对所需内外配件乙方应向甲方提供恰当建议，由甲方提供落实。
四、乙方工作时间：
按移动公司标准工作时间上下班，每周日为休息日。
五、双方特别约定事项：
1、在业务较忙，需增加维修人手时，乙方可以补充人员，工资由乙方支付，但需接受甲方的统一管理。
2、乙方可在中心带学员，学费双方对半分成。
学员同时要由甲方统一规范管
理。
3、对双方的熟人、朋友的服务收费不允许亏本；
低于标准收费，需由双方代表人签字方可。
4、在售后维修操作过程中出现人为责任造成损失，责任按实际情况落实承担。
五、本合同自年月日生效，至年月日止，非特殊情况，且经双方书面确认，任何一方不能提前中止合作，否则必须赔偿违约贰仟元整。
双方合同期满，同等条件下，乙方有权优先续约。
六、双方任一方违反上述条款，且经另一方要求仍不肯履约的，视同违约，违约方应承担另一方经济损失，且另一方可有权终止协议。
七、双方签字之日起，乙方交甲方合作押金元整（小写：
元）。
双方合作中止时，结清往来后，甲方即时返还。
八、本协议一式贰份，每份效力相同，有未尽事宜，双方在具体实施时另行协商调整。
甲方（签章）：
乙方（签字）：
代表：
日期：
日期：
篇四：
№：
劳动合同书
吉林市福天号经贸有限公司
签订日期：
年月日
吉林市福天号经贸有限公司
甲方名称：
地址：
吉林市解放大路代表：
王洋
联系电话：
乙方姓名：
性别：
住址：
身份证号：
文化程度：
出生日期：
年月日
鉴于：
1、甲方已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬以及
乙方要求了解的其他情况；
2、甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，在
合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的基础上，加以双方自愿订立本
劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条、劳动合同期限
本合同为类型确定本合同期限。
（请选择：
有固定期限、无固
定期限、以完成一定任务为期限）
1、固定期限：
有效期自年日起至
日止，试用期自年月日起至年月日止。
2、无固定期限：
有效期自试用期自年月日起至年月日止。
3、成之日止。
（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方经营的营业员工作，工作岗位为，甲方保留根据需要修改乙方工作职责和职位说明的权利。
（二）乙方同意：
甲方有权在以下情形之一出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作地点、乙方应服从甲方的安排：
1、乙方不胜任本职工作；
2、客观情况发生变化只是乙方工作岗位或职务不存在；
3、甲方根据业务经营需要或认为有更适合乙方的工作岗位。
第三条、工作时间和休息休假
（一）乙方执行（请选择半天制，全天制）。
半天制：
时分至时分
全天制：
乙方按照上述所选择的营业时间工作。
在商场营业时间外乙方应完成必要货物的整理、摆放等甲方安排的工作。
（二）乙方享有每月天的假期，应安排在每周一至周四进行调休。
第四条、劳动报酬
（一）乙方的劳动报酬由甲方依法确定并分配，乙方的工资方式为“基本工资
+提成工资+季度奖+年终奖”构成。
（二）乙方的基本工资为1200元人民币/月，保底工资为1500元人民币/月。
提成工资以每月1日至次月1日期间销售（已交全款）总额为基数，季度奖和年终奖，按照下述提成比例进行考核：
1、个人月销售总额小于元，提成比例为；
2、个人月销售总额大于元，小于；
3、个人月销售总额大于元，小于；
4、个人月销售总额大于元，提成比例为；
5、个人季度销售总额大于元时，享受季度奖，奖励比例为个人季度销售总额的__%，否则取消季度奖；
6、个人年度销售总额大于_元时，享受年终奖，奖励比例为个人年度销售总额的__%，否则取消年度奖；
7、试用期间没有提成工资；
8、基本工资为每满一年增加壹佰元。
（三）乙方在试用期工资为元人民币/月。
（四）每年劳动节、国庆节，春节期间的三天内，当天基本工资按照三倍结算。
（五）甲方按月支付乙方工资，发薪日为每月15日前支付乙方上月的工资。
（六）乙方同意：
甲方有权在以下情形之一出现时对乙方的工资进行调整：
1、根据乙方工作表现和能力调整乙方工作岗位或者职务的；
2、根据甲方规章制度调整乙方工作岗位或职务的；
3、甲方整体薪资结构调整；
4、乙方不胜任工作或者未完成工作任务；
5、乙方违反劳动纪律或者因乙方原因给甲方造成经济损失；
6、按照甲方和国家的相关规定，应调整乙方工资的其它情形出现；
7、甲方经营情况发生变化。
当甲方发生经营困难时，在不解除劳动合同的情况下，甲方有权按照市政府公布的最低工资标准发放工资。
第五条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度及其标准。
（二）甲方应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（三）乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。
（四）甲方应按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
第六条、社会保险和福利待遇
（一）甲方的工资中已经包含社会保险，乙方应按照国家和地方政府有关规定参加并依法缴纳社会保险。
（二）甲方在比较大的国家传统节日期间，甲方会给乙方发放节日福利品，乙方生日当天，甲方会提供生日蛋糕等福利。
第七条、劳动纪律
（一）乙方必须遵守国家的法律法规，严格遵守甲方规定的各项规章制度及员工守则，劳动纪律。
（二）甲方有权依照法律规定制定、修改规章制度和劳动纪律。
（三）乙方应遵守甲方的劳动纪律包括但不限于下列条款：
1、严格遵守甲方的考勤制度，不得迟到，早退，旷工。
未经请假擅自离开岗位的，按照旷工处理。
2、服从甲方的工作安排并认真完成工作任务。
3、员工不得利用工作时间从事非甲方安排的工作；
不得从事与甲方形成利益冲突的事务，不得自行经营或为他人经营和甲方经营范围相同的公司或其他企业。
4、不得有弄虚作假和欺诈的行为，包括但不限于伪造单据，未按规定提供票据、提供虚假证明文件及相关信息等。
5、不得有打架、斗殴、暴力、寻衅滋事、盗窃、欺诈、弄虚作假、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序、性骚扰、酗酒、吸毒、故意损害或侵占甲方财务及其他违法和违反社会道德规范和公序良俗的行为。
6、结束在甲方的工作时，应当做好交接工作，包括对甲方所属各类文件及财务的交接。
7、乙方不得损害甲方名誉和利益。
篇五：
汽车维修厂劳动合同书
昌邑市伟波汽车修理厂劳动合同书
（简称甲方）
（简称乙方）
根据国家有关法律规章，双方就聘用事宜，订立本合同。
第一条工作岗位：
甲方根据工作需要，聘用乙方到本厂从事工作，担任职务。
第二条
合同期限：
本合同期限为＿＿年，从＿＿年＿＿月＿＿日起到＿＿年＿＿月
＿＿日止。
第三条工作时间及假期
（一）乙方每日工作时间8小时，每月工作时间为27天。
除中午吃饭时间一小
时半外，工作日不安排其它休息时间。
具体上班时间根据季节另行通知。
（二）甲方由于生产经营需要，可适当安排延长工作时间，即安排加班加点时间。
一般每日不超过＿小时，每月不超过＿小时。
乙方无特殊情况，须服从甲方加班
安排。
（三）乙方有权享受法定节假日，但应服从公司的统一休假、值班、加班安排。
（四）甲方要求乙方在法定节假日加班，乙方完成加班后，甲方应安排乙方相应
的时间轮休，或按公司规定支付乙方加班费。
乙方无特殊情况，应服从甲方安排。
（五）甲方根据生产经营需要，可调整日常工作起止时间（上班时间）。
第四条工资待遇
（一）乙方工资按照甲方工资制度实行。
乙方担任哪一类哪一级的职位工作，即
享受该级的工资及津贴。
甲方支付乙方的工资不得低于当地政府公布的最低工资
标准。
（二）甲方安排乙方加班加点，按下列标准发加班工资；
1、法定休假日加班加点的，管理人员不拿浮动工资的员工，按本人当月正常的
日、时平均工资数的200%计发工资；
拿浮动工资的员工按本人当月正常的日、
时平均工资数的150%计发工资。
2、休息日安排乙方加班工作，安排相应时间休息的，不发加班工资；
不安排休
息的，管理人员、不拿浮动工资的员工按上条标准的150%计发工资，拿浮动工
资的按上条标准的120%计发工资。
3、工作日安排乙方加班加点工作，按本人当月正常时平均工资数的120%计发
工资。
（三）乙方在工作时间内，按国家规定履行社会义务，或因公负伤，发给最低生
活费。
（四）女工产假期内，保留职务，计算连续工龄。
（五）在非因公病假中，三天以内，工资、津贴发90%，三天以上，取消当月
浮动工资，工资、津贴发70%。
一个月以上，取消当月浮动工资及当月所有津
贴。
三个月以上、半年之内，保留职务。
半年以上者，给予辞退。
（六）因甲方过失造成停工待工的，甲方应发乙方基本工资和应发津贴。
因乙方过失造成停工的，甲方不发上述工资、津贴，并对停工造成的损失要求乙方给予适当赔偿。
第五条劳动（工作）条件：
（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动卫生安全条件，提供必要的劳动保护用品。
（二）乙方对甲方违章违法强令违章冒险作业，有权拒绝，对危害生命安全、身心健康的行为有权检举。
第六条培训
（一）凡新上岗员工必须接受公司的职业道德业务技术培训。
培训考核合格合方能正式上岗。
（二）公司员工均需接受公司统一安排的专门的业务、技术培训，以确保员工工作能力的适应性。
（三）员工参加专门培训的培训费，由公司统一支付。
但员工必须严格遵守员工培训合同书所要求服务年限。
凡未到服务年限离开公司的员工，应偿还公司支付的培训费，并按培训合同规定赔偿公司的损失。
第七条福利与保险
（一）甲方参照国家保险规定并依本公司规定，为乙方缴纳人身保险费用。
（二）甲方为乙方提供集体宿舍和工作餐。
（三）乙方因公致伤、残、死亡的，按国家有关规定处理。
第八条劳动纪律
（一）.服从调度，听从指挥，严格遵守各项操作规程，以科学的态度和方法修车，按时完成汽车二级维护和各项修理、保养任务。
（二）尽忠职守，保守秘密。
（三）准时上班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。
（四）遵守安全卫生制度，严禁在车间吸烟，保持整洁，讲究卫生。
保持作业区干净、安全。
（五）搞好团结协作，共同完成好生产任务与检修工作。
（六）修车之前必须检查所使用的安全凳、千斤顶等机具是否安全可靠，严禁有不安全的因素存在。
（七）用千斤顶进行底盘作业时，必须选着平坦、坚实场地并用三角木将前后轮塞稳，然后用安全凳按车型规定支撑点将车辆支撑稳固。
严禁单纯用千斤顶顶起车辆在车底作业。
（八）升斗作业时，一定要支撑好保险杠，严禁在没有任何保险的情况下在车厢下作业。
（九）修理作业时应注意保护汽车漆面光泽、装饰、座位以及地毯的干净，并保持修理车辆的整洁。
车间内不准吸烟。
（十）拆装零件时，必须使用专用工具或合适的工具，不得大力蛮干，不得用硬物手锤直接敲击零件，所有零件拆卸后要按顺序摆放整齐，不得随地堆放。
（十一）修配过程中应认真检查原件或更换件是否符合技术要求，并严格按修理技术规范精心进行作业和检查调试。
（十二）不得将手伸进变速箱内检查齿轮，以免弄伤手指。
不得用手指试探螺孔、销空，以免错位时剪断手指。
（十三）废油应倒入指定废油桶收集，不得随地倒流或倒入排水沟内，防止废油污染。
（十四）竣工后，在发动机启动前应检查各部件装配是否正确，是否按规定加足润滑油、冷却水，置变速器于空挡，轻点启动马达试运转。
（十五）车上或车下有人时，绝不能启动发动机。
（十六）发动机过热时，严禁打开水箱盖，谨防沸水烫伤。
（十七）地面指挥车辆行驶，移位时，不得站在车辆正前方与后方，并注意周围障碍物。
（十八）工作完成后，要及时清理打扫场地，清点工具并将维修机具放回指定位置，保持施工场地整洁。
（十九）下班前必须拉闸，关闭电器开关。
（二十）凡不能认真履行上述职责的均给予5—200元的经济处罚。
第九条合同的变更、解除和违约责任
（一）变更：
经甲、乙双方协商同意，可依法变更合同。
变更后合同经双方签字盖章后生效。
（二）有下列情况之一的，甲方可立即解除合同：
1、乙方在试用期被证明不符合录用条件的；
2、乙方违法或严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；
3、乙方严重失职、渎职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
4、国家规定的其他情形。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应当提前30天以书面形式通知乙方本人：
1、甲方生产经营严重困难，确需裁减人员的；
2、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
3、乙方不能胜任本职工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
（四）有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
1、乙方因工负伤，在规定的医疗期内的（一般在半年以内）；
2、已婚员工在孕期、产假期、哺乳期内的；
3、国家规定的其他情形。
（五）有下列情形之一，乙方可随时解除合同。
1、在试用期内；
2、甲方未按照合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件；
3、甲方非法限制人身自由，强迫劳动的；
4、甲方以欺诈手段，使乙方在违反真实意思的情况下订立劳动合同的；
5、国家规定的其他情形。
（六）员工自愿解除合同的，应当提前30日以书面形式通知甲方。
（七）有下列情形之一的，合同自行解除：
1、甲方依法破产；
2、甲方依法解散；
3、乙方死亡。
（八）合同即将期满，甲、乙双方同意延续合同的，在合同期满前30日内，双方重新订立劳动合同书。
（九）违约责任：
1、甲方违反合同规定，应承担赔偿责任；
2、甲方未提前30日通知乙方解除劳动合同的，应支付乙方当年1个月的月平均工资作违约补偿金；
3、乙方违反合同，对甲方造成损害的，应承担相应赔偿责任。
第十条争议的处理：
双方发生劳动争议后，应协商解决；
不愿协商或协商不成，可由劳动争议仲裁机关仲裁，对仲裁不服，可向人民法院提起诉讼。
第十一条本合同一式两份，甲乙方各执一份。
合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。
甲方盖章：
乙方盖章：
甲方法人代表签名：
乙方法人代表签名：
合同签订时间：
＿＿年＿月＿日
篇六：
汽车维修企业劳动合同
公司
（下称甲方）
（下称乙方）
甲方根据工作需要，聘用乙方到从事工作，担任职务。
（
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