海航健康员工手册(2014-03-17).docx

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海航健康员工手册

海航健康综合管理部

海航健康员工手册

目录

1、公司概述 3

1.1海航集团简介 3

1.2海航集团发展目标 3

1.3海航集团核心价值观 3

1.4海航健康简介 4

2、劳动合同与员工关系 5

2.1入职手续 5

2.2劳动合同 7

2.3试用期 7

2.4入职培训 7

2.5晋升和调动 8

2.6离职管理 8

3、薪酬与福利 9

3.1薪资构成 9

3.2工资支付 10

3.3社会保险 10

3.4企业福利 10

3.5机票福利 11

3.6内部消费优惠 12

3.7员工体检 12

4、休假与考勤 12

4.1工作时间 12

4.2加班 12

4.3法定假日 13

4.4年休假 13

4.5病/事假 13

4.6婚假 13

4.7产假 14

4.8丧假 14

4.9探亲假 14

4.10请假与销假 15

5、考核与奖惩 16

5.1绩效考核 16

5.2奖惩制度 16

5.3保密守则 17

6、沟通与交流 18

6.1门户网站——X平台 18

6.2内部通讯 19

6.3社团组织 20

6.4办公环境 20

6.5仪容仪表 21

7、海航健康常用办公制度 22

95

1、公司概述

1.1海航集团简介

海航集团有限公司于2000年1月经国家工商行政管理局批准组建，产业覆盖航空、实业、金融、旅游、物流和其他相关产业，公司法定代表人为陈峰。

截至2013年12月31日，海航集团总资产近4000亿元，总收入近1400亿元。

海航创业20周年至今，始终以人类的幸福与世界的和平为终极使命，以创建世界级企业和世界级品牌、为人类谋福祉、共建人类文明的幸福家园为愿景，以大众认同、大众参与、大众成就、大众分享为企业精神，以诚信、业绩、创新为企业理念，持之以恒地致力于文化建设。

海航在取得自身迅速发展的同时，大力弘扬"为社会做点事，为他人做点事"的理念，自觉以推动社会发展进步为己任，始终专注公益事业，始终不忘感恩社会。

20年来，海航持续推出"光明行"、"至善井"等公益活动，在支持教育、帮孤助残、扶贫赈灾、环境与文物保护、精神文明建设等方面累计向社会捐款、捐物总价值逾8亿元。

1.2海航集团发展目标

打造世界级卓越企业，创建世界级企业和世界级品牌。

1.3海航集团核心价值观

共同理想

造福于人类的幸福与世界的和平

共同信仰

天佑善人、天自我立、自我主宰，真、善、美，无疆大爱

共同追求

大众认同、大众参与、大众成就、大众分享

共同理念

诚信、业绩、创新

根本宗旨

爱党爱国、举业为民、感恩社会、和谐发展

基本价值观

我们心系党、国家和人民

我们立志成为世界级品牌和世界级企业我们以感恩的心回馈社会

我们致力于促进和谐发展

1.4海航健康简介

海南海航健康医疗产业投资管理有限公司是海航集团总部主管企业，公司于2010年10月27日在海南省海口市注册成立，注册资本壹亿伍

仟万元，公司法定代表人为韩德民。

公司以健康医疗产业为切入，完善集团产业布局。

将以医疗机构为核心，拓展上下游产业，逐步形成集健康维护、生命科学研究、现代医学教育、生物医药与药业、养生园区、医疗器械开发等“七位一体”的健康产业集团。

目前公司正在筹建的主要项目有北京优联耳鼻咽喉医院、海南优联国际医院、海南肿瘤医院、石景山城市养生养老中心、海南康乐园养生养老中心、北京医学中心等。

1.5海航健康机构设置

2、劳动合同与员工关系

2.1入职手续

新员工在综合管理部办理入职手续。

综合管理部在核实报到材料后，负责录入人员信息、签订劳动合同、办理社会保险、住房公积金账户、档案调动、党组织关系转移及落户等手续办理。

用人部门负责新员工工作牌申领，协助开通内网账号、外网权限，申请办公电脑、办公用品等相关工作。

2.1.1报到材料准备

新员工到公司报到前必须按《录用通知单》相关要求备齐报到材料，按约定时间到综合管理部办理报到手续。

新员工未按要求备齐报到材料的，综合管理部不予办理报到手续。

2.1.2信息录入

新员工应填写个人信息登记卡并提交一寸蓝底彩色免冠近照1张

（含电子版），供综合管理部将个人信息录入E-HR系统。

2.1.3工资、社会保险账户

新员工应在入职一周内自行办理一张工资卡，并将账户信息邮件发至计划财务部出纳。

集团内部调入员工社会保险、住房公积金和工资账户随工资转移通知单接续缴存。

境外人员按照其所在国家相关法律法规及海航集团相关管理规定办理。

2.1.4档案调动

海航健康档案由卫生部人才中心托管，应届毕业生档案关系转移由综合管理部进行转交。

应届毕业生如申请办理海南户口且符合落户条件的，由综合管理部转交海南航空股份有限公司统一办理。

成熟人才引进的档案关系由卫生部人才中心出具调档函至原单位办理，户口关系由本人自行处理。

2.1.5用人部门报到

新员工应在办理报到手续完毕当天到用人部门报到入职，领取的办公用品应及时到用人部门资产管理员处登记。

海航健康电脑配置方案实行由公司统一采购台式电脑或者员工自行购买笔记本电脑公司给予购置补贴，具体标准请咨询综合管理部部门资产管理员。

用人部门将安排系统的相关业务培训，新员工需按照计划参加培训。

2.1.6体检

新员工应在入职前到海航健康指定医院参加体检，体检报告入职时交综合管理部统一存档（如近半年内已做过体检的，可以不进行入职体检，将体检报告交综合管理部存档即可）。

境外人员需按所在国家相关法律规定在入职前进行体检。

2.2劳动合同

2.2.1劳动合同签订

综合管理部会在入职当日安排与新员工签订劳动合同，新员工需提前提供与其它单位不存在劳动关系的证明，待合同盖章审核后交员工本人留存一份。

2.2.2劳动合同变更

在合同期内，海航健康或员工任何一方需变更劳动合同内容的，应向对方提出变更要求，经双方协商一致，方可变更。

2.2.3劳动合同续签

综合管理部会在劳动合同到期前35日将《续订劳动合同通知》送达当事人，当事人应在收到上述文件的1个工作日内领取《续订劳动合同书》（一式二份）填写乙方内容、签字确认，如超过5个工作日未按要求填写并签字确认的，按当事人主动提出终止劳动合同处理。

2.3试用期

新员工试用期期限根据合同情况一般为1至6个月，试用期间工资原则上按80%发放（特殊规定的除外），试用期到期前十五日综合管理部将安排转正考核。

2.4入职培训

应届毕业生入职：

由海航健康统一组织新员工入职培训，由各部门组织业务培训。

成熟人才入职：

由综合管理部及所在部门根据实际情况安排企业文化、轮岗交流等入职培训事宜。

2.5晋升和调动

2.5.1晋职晋级管理

海航健康建立“能者上、平者让、庸者下”的优胜劣汰的竞争机制，以业绩为导向的晋职晋级管理模式和公平、公正、公开的考核机制，通过良性晋升竞争渠道，激励员工内在潜质和动力，提升员工整体绩效。

晋职晋级包括职位等级的晋升和薪酬标准的提升，海航健康对符合条件的干部、员工实施定期和不定期晋职晋级,以长期和短期激励相结合的方式调动在岗干部员工的工作积极性。

2.5.2调动管理

2.5.2.1调动类别

调动指根据工作需要或依据员工个人意愿，将员工从一个工作岗位

（或地点）转移到另一工作岗位（或地点）的行为。

调动可分三种类型：

部门内部调岗；海航健康内跨部门调动；海航集团内跨企业间调动。

2.5.2.2调动手续

员工在接到调动通知后，应在3个工作日内凭调动通知，到综合管理部办理调动手续，包括：

薪资福利关系、社会保险、劳动合同的解除、劳动合同的重新签订、档案转移等。

2.6离职管理

2.6.1离职申请

员工要求提前终止或解除劳动关系的，应提前30天书面向所在部门提交离职申请。

2.6.2离职面谈

所在部门在接到员工离职申请时，应进行离职面谈，填写《离职面谈记录单》，并经当事人签字确认。

2.6.3离职手续办理

综合管理部会在离职公文审批后2个工作日内通知当事人并发送

《海航健康离职手续办理清单》、《员工离职费用结算清单》。

员工应在接到通知后3个工作日内据《离职手续办理清单》、《员工离职费用结算清单》要求到相关部门办理离职手续，员工凭离职文件、打印以上清单并在3个工作日内办理离职手续。

如员工失去联系或拒不办理离职手续的，由所在部门代为办理。

2.6.4解除劳动关系

员工在办理完毕所有离职手续后，由综合管理部出具解除劳动合同证明，正式解除劳动合同关系。

3、薪酬与福利

3.1薪资构成

3.1.1月度薪资

海航健康员工月度薪资由基本工资、绩效工资构成。

3.1.2工龄工资

工龄工资标准为50元/年，自入职第二年的元月开始计算，每年上调50元/人，上限为800元/月·人。

对于内部调入的人员，工龄工资按原标准保留计算。

3.1.3独生子女费

员工领取独生子女证应及时提供复印件至综合管理部薪酬福利管理人员，自提交当月起享受10元/月独生子女父母奖励费，随薪资按月发放，发放时间至其独生子女满十八周岁止。

3.2工资支付

3.2.1工资支付形式

通过银行卡和海航易生卡（具体操作说明将由综合管理部另行通知）的指定账户分两部分发放；

3.2.2工资支付时间

每月15日前发放上月工资收入。

3.3社会保险

海航健康按规定为员工购买五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金），每月20日以后入职的员工次月享受五险一金待遇；

3.4企业福利

3.4.1补充保险

3.4.1.1雇主责任险

海航健康统一购买雇主责任险，员工因保险范围内业务相关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，可享有相应的医药费用及经济赔偿。

3.4.1.2商业补充医疗保险

海航健康为员工购买商业补充医疗保险，日常门诊费用可通过综合管理部转交保险公司进行报销。

3.4.2生日福利

海航健康在员工生日当天会发放贺卡，并在当月工资中发放生日礼金200元。

3.4.3过节费

元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆及妇女节（仅限女士）等重要节日按海航健康规定标准发放过节费。

3.4.4结婚礼金

员工新婚可享有800元/人的结婚礼金，凭结婚证原件到综合管理部领取。

3.4.5互助基金

员工本人及家属发生重大伤病时可申请集团互助基金（享受家属人员范畴及申请额度以实际审批意见为准）。

3.5机票福利

3.5.1职工本人优惠机票报销

公司员工海航集团工龄满一年（海航集团工龄从进入海航集团正式聘用第二年的一月开始计算为一年工龄），从次年起可以报销1张2.5

折往返职工优惠机票，工作时间满五年，从第六年起可以报销2张2.5

折往返职工优惠机票。

3.5.2优惠机票

员工自进入公司之日起，本人可享用海航集团旗下航空公司（海南航空HU、首都航空JD、天津航空GS、西部航空PN、祥鹏航空8L等）四分之一优惠机票（即只付25%票额及基建燃油费）；直系亲属（并在人力资源管理系统确认名单范围内）可享用海南航空四分之一优惠机票

（此属市场销售优惠政策，指定旺季日期不可使用，具体按其