海航健康员工手册(2014-03-17).docx

1、海航健康员工手册海航健康综合管理部海航健康员工手册目录1、公司概述31.1 海航集团简介31.2 海航集团发展目标31.3 海航集团核心价值观31.4 海航健康简介42、劳动合同与员工关系52.1 入职手续52.2 劳动合同72.3 试用期72.4 入职培训72.5 晋升和调动82.6 离职管理83、薪酬与福利93.1 薪资构成93.2 工资支付103.3 社会保险103.4 企业福利103.5 机票福利113.6 内部消费优惠123.7 员工体检124、休假与考勤124.1 工作时间124.2 加班124.3 法定假日134.4 年休假134.5 病/事假134.6 婚假134.7 产假14

2、4.8 丧假144.9 探亲假144.10 请假与销假155、考核与奖惩165.1 绩效考核165.2 奖惩制度165.3 保密守则176、沟通与交流186.1 门户网站X 平台186.2 内部通讯196.3 社团组织206.4 办公环境206.5 仪容仪表217、海航健康常用办公制度22951、公司概述1.1 海航集团简介海航集团有限公司于 2000 年 1 月经国家工商行政管理局批准组建， 产业覆盖航空、实业、金融、旅游、物流和其他相关产业，公司法定代表人为陈峰。截至 2013 年 12 月 31 日，海航集团总资产近 4000 亿元， 总收入近 1400 亿元。海航创业 20 周年至今，

3、始终以人类的幸福与世界的和平为终极使命，以创建世界级企业和世界级品牌、为人类谋福祉、共建人类文明的幸福家园为愿景，以大众认同、大众参与、大众成就、大众分享为企业精神，以诚信、业绩、创新为企业理念，持之以恒地致力于文化建设。海航在取得自身迅速发展的同时，大力弘扬为社会做点事，为他人做点事的理念，自觉以推动社会发展进步为己任，始终专注公益事业， 始终不忘感恩社会。20 年来，海航持续推出光明行、至善井等公益活动，在支持教育、帮孤助残、扶贫赈灾、环境与文物保护、精神文明建设等方面累计向社会捐款、捐物总价值逾 8 亿元。1.2 海航集团发展目标打造世界级卓越企业，创建世界级企业和世界级品牌。1.3 海

4、航集团核心价值观共同理想造福于人类的幸福与世界的和平共同信仰天佑善人、天自我立、自我主宰，真、善、美，无疆大爱共同追求大众认同、大众参与、大众成就、大众分享共同理念诚信、业绩、创新根本宗旨爱党爱国、举业为民、感恩社会、和谐发展基本价值观我们心系党、国家和人民我们立志成为世界级品牌和世界级企业我们以感恩的心回馈社会我们致力于促进和谐发展1.4 海航健康简介海南海航健康医疗产业投资管理有限公司是海航集团总部主管企业， 公司于 2010 年 10 月 27 日在海南省海口市注册成立，注册资本壹亿伍仟万元，公司法定代表人为韩德民。公司以健康医疗产业为切入，完善集团产业布局。将以医疗机构为核心，拓展上下

5、游产业，逐步形成集健康维护、生命科学研究、现代医学教育、生物医药与药业、养生园区、医疗器械开发等“七位一体”的健康产业集团。目前公司正在筹建的主要项目有北京优联耳鼻咽喉医院、海南优联国际医院、海南肿瘤医院、石景山城市养生养老中心、海南康乐园养生养老中心、北京医学中心等。1.5 海航健康机构设置2、劳动合同与员工关系2.1 入职手续新员工在综合管理部办理入职手续。综合管理部在核实报到材料后， 负责录入人员信息、签订劳动合同、办理社会保险、住房公积金账户、 档案调动、党组织关系转移及落户等手续办理。用人部门负责新员工工作牌申领，协助开通内网账号、外网权限， 申请办公电脑、办公用品等相关工作。2.1

6、.1 报到材料准备新员工到公司报到前必须按录用通知单相关要求备齐报到材料， 按约定时间到综合管理部办理报到手续。新员工未按要求备齐报到材料的，综合管理部不予办理报到手续。2.1.2 信息录入新员工应填写个人信息登记卡并提交一寸蓝底彩色免冠近照 1 张（含电子版），供综合管理部将个人信息录入 E-HR 系统。2.1.3 工资、社会保险账户新员工应在入职一周内自行办理一张工资卡，并将账户信息邮件发至计划财务部出纳。集团内部调入员工社会保险、住房公积金和工资账户随工资转移通知单接续缴存。境外人员按照其所在国家相关法律法规及海航集团相关管理规定办理。2.1.4 档案调动海航健康档案由卫生部人才中心 托

7、管，应届毕业生档案关系转移由综合管理部进行转交。应届毕业生如申请办理海南户口且符合落户条件的，由综合管理部转交海南航空股份有限公司统一办理。成熟人才引进的档案关系由卫生部人才中心 出具调档函至原单位办理，户口关系由本人自行处理。2.1.5 用人部门报到新员工应在办理报到手续完毕当天到用人部门报到入职，领取的办公用品应及时到用人部门资产管理员处登记。海航健康电脑配置方案实行由公司统一采购台式电脑或者员工自行购买笔记本电脑公司给予购置补贴，具体标准请咨询综合管理部部门资产管理员。用人部门将安排系统的相关业务培训，新员工需按照计划参加培训。2.1.6 体检新员工应在入职前到海航健康指定医院参加体检，

8、体检报告入职时交综合管理部统一存档（如近半年内已做过体检的，可以不进行入职体检，将体检报告交综合管理部存档即可）。境外人员需按所在国家相关法律规定在入职前进行体检。2.2 劳动合同2.2.1 劳动合同签订综合管理部会在入职当日安排与新员工签订劳动合同，新员工需提前提供与其它单位不存在劳动关系的证明，待合同盖章审核后交员工本人留存一份。2.2.2 劳动合同变更在合同期内，海航健康或员工任何一方需变更劳动合同内容的，应向对方提出变更要求，经双方协商一致，方可变更。2.2.3 劳动合同续签综合管理部会在劳动合同到期前 35 日将续订劳动合同通知送达当事人，当事人应在收到上述文件的 1 个工作日内领取

9、续订劳动合同书（一式二份）填写乙方内容、签字确认，如超过 5 个工作日未按要求填写并签字确认的，按当事人主动提出终止劳动合同处理。2.3 试用期新员工试用期期限根据合同情况一般为 1 至 6 个月，试用期间工资原则上按 80%发放（特殊规定的除外），试用期到期前十五日综合管理部将安排转正考核。2.4 入职培训应届毕业生入职：由海航健康统一组织新员工入职培训，由各部门组织业务培训。成熟人才入职：由综合管理部及所在部门根据实际情况安排企业文化、轮岗交流等入职培训事宜。2.5 晋升和调动2.5.1 晋职晋级管理海航健康建立“能者上、平者让、庸者下”的优胜劣汰的竞争机制， 以业绩为导向的晋职晋级管理模

10、式和公平、公正、公开的考核机制，通 过良性晋升竞争渠道，激励员工内在潜质和动力，提升员工整体绩效。晋职晋级包括职位等级的晋升和薪酬标准的提升，海航健康对符合条件的干部、员工实施定期和不定期晋职晋级,以长期和短期激励相结合的方式调动在岗干部员工的工作积极性。2.5.2 调动管理2.5.2.1 调动类别调动指根据工作需要或依据员工个人意愿，将员工从一个工作岗位（或地点）转移到另一工作岗位（或地点）的行为。调动可分三种类型：部门内部调岗；海航健康内跨部门调动；海航集团内跨企业间调动。2.5.2.2 调动手续员工在接到调动通知后，应在 3 个工作日内凭调动通知，到综合管理部办理调动手续，包括：薪资福利

11、关系、社会保险、劳动合同的解除、劳动合同的重新签订、档案转移等。2.6 离职管理2.6.1 离职申请员工要求提前终止或解除劳动关系的，应提前 30 天书面向所在部门提交离职申请。2.6.2 离职面谈所在部门在接到员工离职申请时，应进行离职面谈，填写离职面谈记录单，并经当事人签字确认。2.6.3 离职手续办理综合管理部会在离职公文审批后 2 个工作日内通知当事人并发送海航健康离职手续办理清单、员工离职费用结算清单。员工应在接到通知后 3 个工作日内据离职手续办理清单、员工离职费用结算清单要求到相关部门办理离职手续，员工凭离职文件、打印以上清单并在 3 个工作日内办理离职手续。如员工失去联系或拒不

12、办理离职手续的，由所在部门代为办理。2.6.4 解除劳动关系员工在办理完毕所有离职手续后，由综合管理部出具解除劳动合同证明，正式解除劳动合同关系。3、薪酬与福利3.1 薪资构成3.1.1 月度薪资海航健康员工月度薪资由基本工资、绩效工资构成。3.1.2 工龄工资工龄工资标准为 50 元/年，自入职第二年的元月开始计算，每年上调 50 元/人，上限为 800 元/月人。对于内部调入的人员，工龄工资按原标准保留计算。3.1.3 独生子女费员工领取独生子女证应及时提供复印件至综合管理部薪酬福利管理人员，自提交当月起享受 10 元/月独生子女父母奖励费，随薪资按月发放，发放时间至其独生子女满十八周岁止

13、。3.2 工资支付3.2.1 工资支付形式通过银行卡和海航易生卡（具体操作说明将由综合管理部另行通知） 的指定账户分两部分发放；3.2.2 工资支付时间每月 15 日前发放上月工资收入。3.3 社会保险海航健康按规定为员工购买五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金），每月 20 日以后入职的员工次月享受五险一金待遇；3.4 企业福利3.4.1 补充保险3.4.1.1 雇主责任险海航健康统一购买雇主责任险，员工因保险范围内业务相关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，可享有相应的医药费用及经济赔偿。3.4.1.2 商业补充医疗保险海航健康为员工购买商业补充医疗保险

14、，日常门诊费用可通过综合管理部转交保险公司进行报销。3.4.2 生日福利海航健康在员工生日当天会发放贺卡，并在当月工资中发放生日礼金 200 元。3.4.3 过节费元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆及妇女节（仅限女士）等重要节日按海航健康规定标准发放过节费。3.4.4 结婚礼金员工新婚可享有 800 元/人的结婚礼金，凭结婚证原件到综合管理部领取。3.4.5 互助基金员工本人及家属发生重大伤病时可申请集团互助基金（享受家属人员范畴及申请额度以实际审批意见为准）。3.5 机票福利3.5.1 职工本人优惠机票报销公司员工海航集团工龄满一年（海航集团工龄从进入海航集团正式聘用第二年的一月开始计算为一年工龄），从次年起可以报销 1 张 2.5折往返职工优惠机票，工作时间满五年，从第六年起可以报销 2 张 2.5折往返职工优惠机票。3.5.2 优惠机票员工自进入公司之日起，本人可享用海航集团旗下航空公司（海南航空 HU、首都航空 JD、天津航空 GS、西部航空 PN、祥鹏航空 8L 等） 四分之一优惠机票（即只付 25%票额及基建燃油费）；直系亲属（并在人力资源管理系统确认名单范围内）可享用海南航空四分之一优惠机票（此属市场销售优惠政策，指定旺季日期不可使用，具体按其