人力资源阶段测试3A.doc

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人力资源阶段性测试三（A）

一、单选题

1、企业若要进行全员培训，应采用（）。

A岗前培训B脱产培训C在岗培训D轮岗培训

2、在入职教育中，由新员工的直属上司执行（）的指导。

A技术性B共同性C基础性D特定性

3、入职培训的（）决定了某些新员工尽管有一定工作经验，但由于企业和具体工作的特点，仍须接受培训。

A基础性B专业性C适应性D非个性化

4、企业不应为培训而培训，而应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训。

A达成企业发展目标B提高员工工作绩效C解决现实存在问题D提高员工生活质量

5、（）是最有利于员工之间相互交流的学习方式。

A自我学习B团队学习C课堂学习D在职学习

6、企业员工培训需要投入大量的人力、物力和财力，它对企业当前的工作可能会造成一定影响。

特别是有些培训项目不可能取得立竿见影的效果，需经过一定的实践以后才能反映出来，这就需要企业培训坚持（）。

A战略性原则B长期性原则C学以致用原则D投资效益原则

7、衡量培训效果最常用的经济指标是（）。

A产值增长率B投资回报率C劳动生产率D绩效成本率

8、向受训人员了解信息一般采用（）。

A访谈形式、提问形式B问卷形式、访谈形式C问卷形式、提高形式D问卷形式、观察形式

9、用（）的方式了解培训信息更直接，更无拘束，更能了解受训人的感受。

A提问B问卷C参与D观察

10、（）是培训的直接受益者，所以向其了解培训效果信息，是最便捷的渠道。

A主管部门B受训人员C岗位管理者D基层员工

11、（）是指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养和训练的活动过程。

A人力资源规划B员工培训C员工招聘D绩效管理

12、员工培训的功能不包括（）。

A培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C改变员工的态度和行为，提升员工自身的素质D完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

13、下列各项不属于员工培训的特点的是（）。

A员工培训是一个完整的组织管理系统，它具有目的性、计划性和针对性B员工培训是一种企业人力资本的投资行为，可以对它的成本和收益进行衡量C员工培训是持续的学习过程，是构建学习型组织的企业文化的基础D员工培训是调动员工工作积极性、提高企业对员工的凝聚力的一条重要途径

14、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A战略性原则B按需培训原则C多样性培训原则D长期性原则

15、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。

A按需培训原则B长期性原则C学以致用原则D投资效益原则

16、开展员工培训工作，首先要求（）。

A高层管理者的支持B齐备的培训设备设施C合格的培训师资D足额的培训经费

17、（）是培训的物质载体，是开展培训活动的重要物质保证之一。

A培训师资B培训机构C培训设施D培训经费

18、企业运作过程中非管理人员从事的各种活动，被称为（），包括日常的生产活动、维修活动、营销活动、财务活动等。

A营运活动B管理活动C培训活动D后勤活动

19、（）是指企业员工培训组织实施活动有序的排列。

A企业培训预算B企业培训规划C企业培训管理D企业培训流程

20、企业流程主要包括以下要素：

工作内容、工作方式、（）和工作连接方式。

A工作承担者B工作要求C工作准备D企业质量控制

21、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A营运流程和行政后勤流程B营运流程和管理流程C作业流程和支持流程D销售服务流程和管理流程

22、（）可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。

A企业培训需求分析B企业培训组织实施C企业培训系统设计D企业培训效果评估

23、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）。

A促进员工现在和未来工作绩效的提高B最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C最终能够有效地改善企业的经营业绩D以员工的职业生涯规划为出发点

24、为了保障企业员工培训系统的有效运行，必须对基础工作进行完善，完善的内容不包括（）。

A慎重选择培训对象B合理划分部门职责，将子系统功能落到实处C后勤保障部门对员工培训的支持D培训人员及其相关资源的配置

25、培训的组织管理系统的任务是（）。

A负责培训需求的申报B负责组织、协调企业整体培训工作C负责组织、协调培训需求的分析、确认D负责确定企业培训的内容和培训机构

26、企业开展员工培训的最终目的是（）。

A改善自身的竞争优势B提高员工素质C提高经济效益D促进员工和企业共同发展

27、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B后勤保障部门对员工培训的支持C生动的教学设计D培训人员及其相关资源的配置

28、在企业部门中进行培训组织管理的是（）。

A人力资源下属的培训室及负责人B战略发展规划部门C人力资源部门D企业行政办公室

29、企业培训的支持部门是（）。

A人力资源下属培训部门B企业的种类部门C后勤保障部门D企业战略规划部门

30、收集与培训相关的各种信息，包括组织评估和教学评估所需要的各种数据资料；对培训实施情况进行反馈和总结。

这是（）子系统的功能。

A培训需求分析B培训规划C培训组织实施D培训效果评估

31、整个员工培训的首要工作是（）。

A培训需求分析B培训规划C培训组织实施D培训效果评估

32、培训教师接受任务后，首先要做的工作就是（）。

A对所要教授的内容进行分析B选择购买、编辑教学大纲和教材C对受训人员进行分析D选择确定培训方法

33、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括（）。

A培训B考核受训者C考核培训教师D培训奖惩

34、培训需求分析是现代企业有效的培训系统的子系统之一。

其基本功能除了明确培训对象外，还包括（）。

A选择培训机构B明确培训范围C制定培训标准D编制培训预算

35、培训需求管理是对（）的管理。

A需求意向B需求确认C需求分析D培训需求分析全过程

36、在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是（）。

A需求分析B确认培训C提出需求意向D确定培训人员及受训员工

37、培训项目的全过程，按时间顺序应包含：

需求确认、（）、教学设计、实施培训计划、培训反馈一个部分。

A确定培训内容B确定培训方式C确定培训时间D制订培训计划

38、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C学历培训成本和更新技能培训成本D短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

39、脱产培训不适合用于（）。

A培养企业紧缺人员B全员培训C为企业未来培训高层次技术人才D为了引进新设备选送员工进修

40、企业在（）阶段的工作要帮助校报员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A转岗培训B晋升培训C岗位资格培训D员工入职培训

41、企业分支机构培训的重点不包括（）。

A使员工了解工作范围B部门间的协调和配合C使员工了解例行工作D使员工了解公司状况

42、入职教育开始时，一般由（）致欢迎词，介绍公司的信念和期望、公司历史及概要、公司的发展趋势与目标等情况。

A基层经理人员B中层经理人员C高层经理人员D人力资源管理部门

43、根据每一个员工的具体需要进行培训，是（）的基本任务。

A入职培训B在岗培训C晋升培训D轮岗培训

44、在入职教育中，由新员工的直属上司执行（）的指导。

A技术性B共同性C基础性D特定性

45、岗前培训的作用不包括（）。

A打消新员工对新的工作环境不切实际的期望B满足新员工需要的专门信息C帮助员工取得学历证、资格证D避免企业管理人员过多地行使权威

46、岗前培训的内容可以分为常规内容和专业内容两个部分。

下列各项中，不属于专业内容的是（）。

A关于企业产品的知识B从事某项业务所需要的知识C从事某项工作应具备的特殊技能D某项管理工作的程序、方法、标准

47、不同的企业，岗前培训的内容存在差异，导致这种差异的因素不包括（）。

A企业的生产经营特点B企业文化C新员工的素质D培训主管的个人喜好

48、在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是校报员工获取企业信息的基本来源。

A企业简介B企业宣讲C员工手册D电视广告

49、企业采用三阶段岗前培训方法的前提是（）。

A企业要进行两阶段岗前培训B企业要建立两级培训体制C企业要建立三级培训体制D企业要了解未来的发展方向

50、在岗前培训过程中，正式和系统的岗前培训跟踪很有必要。

调查的内容不包括（）。

A岗前培训活动是否适当B培训内容是否容易理解C岗前培训活动的成本大小D受训人员的工作效率是否提高

51、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。

A基础性培训B特定性培训C适应性培训D非个性化培训

52、在企业中，岗前培训计划通常采用（）的方式制定。

A与员工协商B自上而下C自下而上D人力资源部门自行规划

53、员工管理人员教程培训的设计一般按照（）级别进行，各级培训之间先以最低级别培训为基础。

A三个B四个C五个D六个

54、岗位资格培训实行（）的管理方法。

A考试、考核-颁发上岗证-考试、考核-换证B颁发上岗证-考试、考核-换证-考试考核C换证-考试、考核-颁发上岗证-考试、考核D考试、考核-换证-考试、考核-颁发上岗证

55、企业若要进行全员培训，应采用（）。

A岗前培训B脱产培训C在岗培训D轮岗培训

56、晋升培训是指对（）进行的，旨在使其达到更高一级岗位要求的培训。

A刚进入企业的员工B后备人才C高层管理人员D一线职工

57、调查企业从业员工现状的目的是（）。

A确定企业中哪些员工需要培训B确定企业中哪些员工需要辞退C便于人力资源部门进行绩效管理D便于企业制定招聘计划

58、转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A企业经营规模与方向的变化B员工不能胜任现在的工作，需要重新安置