人事管理制度新Word格式文档下载.docx

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第十条对于违反公司规章制度，损害公司利益、声誉，破坏公司财产，不遵守规章制度，违规、违法行为，失职行为，情节一般的要追究责任，批评教育，情节严重的给予降级处理。

情节特别严重给公司带来利益损害的，劝其离岗，不服从者，可辞退。

第二章聘用

第十一条聘用原则

（一）聘用人员要公平、公正、公开。

（二）任人唯贤，择优聘用。

（三）干部和主要岗位人员要求具有正规院校毕业证，或者有大中型企业同类岗位三年以上工作经验。

（四）把握用人入口关，主要岗位必须聘用道德品质优良，业务精通，业务能力强的专业人才。

录用人员通过试用期，发现其道德品质恶劣者即可辞退。

第十二条领导干部的聘用

（一）总经理，由董事长提名董事会聘任。

（二）副总经理、总经理助理、总会计师等高级职员，部门主任（部长）及基层各场、站、办事处经理的聘任，由总经理提请董事会聘任。

（三）部门副主任（副部长）、基层各场、站、办事处副经理及会计人员，由总经理聘任。

（四）基层各场、站、办事处配备管理人员由部门经理聘用，报送鄂尔多斯市慧森投资有限责任公司办公室（以下简称办公室）备案。

凡公司聘请人员以及基层各场、站、办事处雇佣人员必须填写《聘请、雇佣人员审批表》，批准后，报办公室备案。

第十三条公司员工聘用

（一）人员需求的确认

1、公司需要领导层管理人员，各职能部门确需增加人员的。

2、根据工作规划及人员编制，需增补人员的。

3、因人员离岗、离职、辞退的。

4、因工作量增加，现有人员不能完成，需增加人员的。

公司各部门，基层各场、站、办事处填写用人审批表，必须注明上述原因的其中一条。

（二）聘用方法

1、先在本部门或企业内部调整。

2、内部无法调整的，由用人部门提出申请，由分管领导报总经理批准后，由办公室进行招聘。

3、具体方法：

专场招聘（招聘人员为30人以上），广告招聘（招聘人员在15人以上），人才市场招聘（招聘人员在15人以下），内部自荐招聘（招聘人员极少）。

（三）聘用程序

1、新聘人员，由分管领导报总经理批准后由用人部门填写《聘请、雇佣人员审批表》，受聘人员填写《员工登记表》,由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经办公室审查考核后，通知用人，并由办公室备案。

基层各场、站、办事处新聘用员工，试用期为一个月，新聘用的行政人员，试用期为三个月，管理层聘用人员必须进行一年的任职考核。

2、员工试用期满，由用人单位做出鉴定，提出是否录用的意见，由分管领导报总经理审批批准后，录用者与公司签订聘用合同，办公室负责录用人员的档案管理，并通知有关部门用人性质，报财务部，由财务部按月发放工资。

3、公司各个部门，基层各场、站、办事处必须严把用人关，严格考核，要求各个岗位聘用人员道德品质优良，作风正派，诚实可靠。

第三章公司员工的管理

第十四条员工的组织管理

（一）对公司所有员工施行合同制管理。

（二）所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同，员工与公司的关系为合同关系，双方必须信守合同。

（三）办公室负责人事计划、员工的培训、奖惩；

劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退等各项手续。

（四）公司各职能部门、下属部门、各场、站、办事处用人实行定人、定岗、定职、定责、定薪制度。

（五）公司职能部门及下属各场、站、办事处的编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。

各用人部门及各场、站、办事处负责岗前培训，使新员工了解公司的现状，发展历史，公司的机构设置，人事行政管理制度，公司的规章制度，部门的管理要求以及对工作环境的熟悉等。

明确自己的工作性质、职责、权限、利益，所涉及的工作范围。

（六）因工作及业务发展需要，各部门、下属公司需增加机构设置的，一律报总经理审核，报董事会批准后设立。

（七）根据公司目前规模以及机构的设置，在暂没有人事部这一机构的设置下，上述员工组织管理工作由办公室兼管。

第十五条员工的职业道德管理

（一）忠实于公司，严守公司机密，始终把公司的利益放在第一位。

（二）对本职工作认真负责，尽职尽责，兢兢业业，努力、圆满、出色地完成公司交给的各项工作任务。

（三）培养严谨的工作态度，不疏漏，不模糊，不推卸，不扯皮、不挑剔，如期完成各自的岗位工作任务。

（四）严格遵守公司的各项规章制度，按照公司的有关条例、职责，规范自己的行为，树立良好的道德形象、职业形象、服务形象。

（五）遵守社会公德，不吃、拿、贪，不以权谋私。

（六）互相团结、相互交流、沟通，不挑事端、不激化矛盾，不徇私舞弊，不出风头，不拉帮结派。

（七）勤于工作、积极进取，不断提高自己的工作能力、业务水平、社交能力。

努力学习、勇于创新。

（八）求真务实，深入工作实际，调查研究，及时发现问题，及时采取应对措施。

第十六条员工行为规范管理

（一）公司领导，行政人员，基层各场、站、办事处所有人员不允许在上班时间饮酒。

公司领导必要的接待饮酒后，应适当的休息调整。

（二）基层各场、站、办事处负责人，有必要的接待时，须先向公司领导汇报，经领导批准后，方可接待陪客，但凡事要讲究“度”，不能过量饮酒，酒后不允许训斥员工，更不允许滋事挑衅，无事生非。

一经发现，立即停职，情况严重者，辞退。

触犯法律法规的，由司法机关处理。

（三）全体员工应遵守公共道德。

服从领导，听从指挥，文明礼貌，不说脏话、粗话，假话，举止文明，动作行为要有节制，不粗野。

（四）对待客人态度要自然大方、热情、稳重，不以种族、信仰、服饰取人。

（五）着装整齐、清洁，在客人面前不修指甲、掏耳朵、伸懒腰、哼小调、化妆等。

与客人交谈、语气温和。

发型要齐整，不盖耳、不遮眉，女士不烫怪发型。

（六）全体员工应以饱满的热情投入到工作中。

工作时不饮酒，不穿拖鞋和短裤上班。

（七）办公场所严禁大声喧哗、嬉戏打闹等影响公司形象的言行举止。

（八）办公桌上的物品应摆放有序，自觉维护办公场所卫生，禁止在办公时间无休止的上网、打游戏、聊天。

第十七条员工岗位职责

（一）热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。

（二）树立全局观念，听从指挥，服从组织安排，主动配合，共同搞好各项工作。

（三）遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立良好的个人形象。

（四）保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。

（五）不寻私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，营造良好的团队氛围，维护公司的团结稳定。

（六）恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，在妥善处理的过程中及时汇报。

（七）实事求是，不搞形式主义；

坚持原则，不利用工作之便谋私利。

（八）不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。

（九）不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。

（十）工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。

（十一）严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。

第四章工资及待遇

第十八条公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、贡献、表现等情况综合考虑决定其工资。

第十九条员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由办公室通知财务部发放。

（一）岗位级别及工资标准：

1．副总经理总经理助理级：

年薪为20万（费用另定）。

2．部门经理级：

年薪为15万（包含基本工资8700元/月、电话补贴和年薪的其余部分由年终奖金补齐）。

3．部门副经理级：

年薪为9万（包含基本工资5200元/月、年薪的其余部分由年终奖金补齐）。

4．员工级：

（1）煤场站台人员：

年薪为5-6万（包含基本工资3500元/月，年薪的其余部分由年终奖金补齐）；

（2）公司行政、担保公司、小贷公司及办公室人员：

3500元/月。

（二）.鄂尔多斯市伊兴煤炭有限责任公司煤炭销售任务及超额奖项规定如下：

鄂尔多斯市伊兴煤炭有限责任公司2013年销售任务初定为180万吨煤炭。

年销售利润在超过3000万元情况下，设超额奖金（为超过3000万元的部分中的30%），分配比例按总经理：

（副）总经理、总经理助理级：

部门经理级：

部门副经理级：

员工级=3：

2.5：

2：

1.5：

1。

第二十条公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。

第二十一条员工的奖金由公司、下属公司根据实际效益按有关规定提取、发放。

第五章假期及待遇

第二十二条婚假：

法定婚假5天，晚婚（男25周岁女23周岁）假10天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。

第二十三条员工按国家规定享有年休假（元旦1天，清明节1天，五一劳动节1天，端午节1天，中秋1天，国庆3天，春节3天），由办公室会同各单位统筹安排员工休假。

每年休假为11天（根据实际情况实行）。

第六章辞职、辞退

第二十四条公司有权辞退不合格的员工。

员工有辞职的自由。

但均须按本制度规定履行手续。

第二十五条试用人员在试用期内辞职的应向办公室提出辞职报告，并办理辞职手续。

第二十六条员工与公司签订聘用合同后，双方都必须严格履行合同。

员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。

第二十七条合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经原批准聘用的领导批准后，由办公室给予办理辞职手续。

第二十八条员工未经批准而擅自离职的，公司不予办理任何手续，不发放应发工资和相关待遇；

给公司造成损失的，应负赔偿责任。

第二十九条员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改正者，公司有权予以解聘、辞退。

第三十条公司对辞退员工持慎重态度。

用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。

确需辞退的，必须填报辞退员工审批表，提出辞退理由，经办公室核实，对符合聘用合同规定的辞退条件的，通知被辞退的员工到办公室办理辞退手续。

未经办公室核实和领导批准的，不得辞退。

第三十一条辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。

第三十二条聘用期满，合同即告终止。

员工或公司不续签聘用合同的，到办公室办理终止合同手续。

第三十三条员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以辞退。

第三十四条员工辞职、辞退、被开除或终止聘用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，否则，办公室不予办理任何手续；

第三十五条员工的处罚

（一）员工有以下表现之一者，给予一次性处罚或工资降级：

1、违反公司规章制度。

2、给公司造成一定的经济损失。

3、消极怠工，工作效率低，服务质量差。

4、不能按时完成工作任务和计划目标。

5、公司各部门领导决策重大失误。

6、虚报功绩、不实事求是。

具体处罚情况：

员工出现上述行为的罚款500-1000元，对负有领导责任的给予降职降级处罚。

（二）员工有以下错误之一的给予辞退:

1、严重违反劳动纪律，多次旷工或消极怠工。

2、有贪污、盗窃、流氓、打架斗殴行为。

3、违反保密制度、泄露公司商业秘密。

4、违反法律、法规，严重损害公司声誉和利益。

5、严重违反公司人事管理制度和办公秩序以及有关行为规范的规定。

6、工作日内饮酒过量，滋事挑衅，出风头，拉帮结派，搞分裂，破坏团结者。

7、不认真工作，对工作不负责任，屡屡出现错误，给公司带来重大利益损害。

本规章制度共六章内容，总计三十五条章程。