各种人事表格汇总Word格式文档下载.docx
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籍贯
学历
政治面貌
视力
身高
Kg
体重
Cm
血型
病史:
无□有:
________
毕业院校
专业
毕业时间
户口所在地
本人联系电话
目前住址
紧急联系人及电话
身份证号码
出生年月日
阴历□/阳历□年月日
E-mail邮箱
QQ号码
计算机水平
原有月薪
期望月薪
技能或专长
预计到岗日期
教育经历
起止年月
毕业学校/培训机构
专业
学习/培训形式
学历/证书
证明人/电话
工作经历
工作单位
薪酬/待遇
部门/岗位
离职原因
家庭主要成员
姓名
关系
职务
联系电话
从何种渠道
获悉招聘信息
公司网站□网络招聘□报刊杂志□广电广告□现场招聘会□我公司同事_______
本人保证上述内容填写属实，如弄虚作假，愿承担相应地法律后果。
确认签名：
___________
录用通知书
_________先生（小姐）：
您好！
很荣幸地通知您，您应聘的职位已获通过，请您于_____月____日_____时_____分到报到上班。
报到须知：
报到时请持《录用通知书》，并携带本人身份证、学历证明等证书原件和复印件1张、一寸免冠彩照2张。
若您不能按时报到，请主动联系人力资源部，电话：
分公司
人力资源部
_____年_____月____日
入职确认书
亲爱的员工伙伴：
您好！
我很荣幸的通知您，您申请的职位已获通过，恭喜你成为公司的一员！
入职后3天内，请您将《入职确认书》填好后，连同以下个人资料交至人力资源专员：
1、身份证复印件：
2张；
2、一寸免冠照片：
3张；
3、学历证复印件：
1张；
4、职称资格证复印件：
此外，为了让您更快地熟悉公司制度，现明确以下制度：
一、岗前培训：
公司将统一组织新员工岗前培训，并通知您具体时间，请您准时参加。
二、7天观察期：
员工入职之日起7天内为双向选择，期间如员工辞职或者公司劝退员工，原则上不予发放工资。
三、2个月试用期：
XXXXXXXXXXXXX……试用期内离职，需提前15天填写《离职申请表》递交人力资源部；
转正后离职须提前30天填写《离职申请表》递交人力资源部。
四、发薪日：
公司于每月XX号发放上月工资，每月XXX号发放上月提成奖金，但每月25号以后入职的新员工，当月薪酬将与次月薪酬一并发放。
五、考勤制度：
1、上班时间：
8:
00-12:
00、14:
00-17:
00。
2、打卡制度：
每天上班前、下班后均须打卡，业务部门员工每天只须上班前打卡；
漏打卡必须在24小时内至前台领取《考勤补签单》，并经部门经理审核签字后交至人力资源部，未及时办理则按旷工处理；
请假需提前一天至前台领取《请假申请表》并经部门经理审核签字后交至人力资源部；
突发情况不能提前办理请假手续的，须在事后24小时内补办请假手续。
员工签字确认：
员工入职承诺书
XX公司：
承蒙贵公司聘用，我愿意在入职后遵守如下承诺：
1、认真学习公司各项规章制度，愿意接受各项制度、技能、安全、宿舍、考勤等管理规定，并严格遵守，如有违反，愿按公司管理制度接受相应的处置。
2、服从公司的工作安排和调动；
遵守公司《保密制度》，严守公司商业机密；
不私藏或挪用公司物品及客用品、不偷盗公司任何文件、资料和物品，否则，愿意接受无偿解除劳动关系处理。
3、办理入职手续时，出示身份证原件，交纳身份证复印件一份，一寸免冠照片二张（要求住宿时需提供三张），并详细填写《应聘人员登记表》；
《应聘人员登记表》中填写的内容和提供的各种证件保证属实，否则，愿意接受无偿解除劳动关系处理。
4、愿意接受7天的试工期，在试工期内员工与公司可以双向选择，决定是否适合岗位工作：
（1）在试工期内，双方彼此认可，工资按照试用期工资执行。
（2）入职者对单位工作条件不满意，随时可以选择离职，但试工期内无工资。
（3）单位对入职者不满意，通知其离职，七天内无工资。
5、员工须执《健康证》上岗，办证费用自身承担；
在公司工作满一年（含试用期）的员工，公司承担每年一次的体检费。
6、愿意接受15—30天的岗前技能培训期（夜间值班员、洗洁人员为7天）或系统培训期，培训期公司提供食宿；
岗前培训合格者部门接收，进入工作岗位，一个月内签定劳动合同。
岗前培训期不合格、上岗六个月以内辞职者，公司将按照岗前培训的实际天数扣除食宿费与培训费。
岗前培训的食宿费标准为20元/天，岗前培训费为基层员工20元/天，管理人员40元/天。
7、办理入职后，将获得公司发放的《员工手册》、名牌、考勤卡、更衣柜钥匙、工装等。
如有遗失，愿意按公司有关制度进行赔偿。
8、企业员工可以享受国家规定的十一天法定有薪假期；
在法定假期当值的员工，按照公司制度给予补薪或补假。
9、员工薪金包括基本工资和综合奖金，企业员工的工资计算方法为：
（1）全勤月收入=全勤工资/30×
实际出勤天数（月大、月小的月份一律折算为三十天）；
（2）缺勤收入=全勤工资/30×
（30—实际缺勤天数），实行绩效管理方案的部门，按照绩效方案的规定核算员工工资。
工资计算日期为上月26日至本月25日，于每月10日发放上月薪金，如遇节假日公司给予适当提前。
10、在非工作时间、非工作场地内发生的一切问题均由本人自行承担，与公司无关。
11、入住公司宿舍，凭人力人力资源部（或人力资源专员）的入职通知单方可进行安排；
搬出宿舍必须经宿舍管理员签字，并退回宿舍钥匙方可；
员工携带行李出入宿舍，愿意接受宿舍管理员正常的开包安全检查。
12、离职前，愿意按照公司规定提前30天书写离职申请，并报部门经理、分公司总经理和人力资源部批准后才能办理离职手续；
如未经部门经理、分公司总经理人力资源部同意，擅自离开岗位3天（旷工），则愿意按照自动离职处理，即放弃全部的工资、提成和福利，相关破损赔偿和岗前的食宿费与培训费愿从服装保证金中扣除。
13、公司因经营情况不良，发生经济性裁员时，愿遵照公司要求同意选择离职，不提任何其他条件和要求，并在规定的时间内办理好离职手续。
14、愿意接受企业的离职管理制度，办完离职手续后，当天搬离公司宿舍，离开公司工作和生活区域。
离职时应聘表格和各种证件复印件可以不予退还。
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承诺人签字：
年 月 日
担保书
我是，现在单位工作，单位联系电话为，手机为，现住址：
。
家用电话:
与的关系为，我愿为其在贵公司任一职提供担保，如在工作期间出现经济问题愿负全部责任,并以身份证复印件为担保，特此为证!
身份证复印件：
担保人签字：
年月日
财务部签字：
人力资源部签字：
附件3：
试用期员工用工协议
甲方：
法人代表：
乙方：
身份证号：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。
一、用工协议期限
1、本协议为试用期用工协议，本协议试用期为个月，自年月日起生效到年月日止。
试用期前7天为观察期，乙方在观察期间原则上无工资，如观察为不合格，则给予解聘处理；
如观察为合格，则发放相应工资。
乙方在试用期第1个月内提出辞职，将视同放弃未发放的工资等全部福利待遇。
乙方在试用期内提出辞职，须提前15天填写《离职申请表》递交人力资源部，离职发放与乙方当月实际工作时间相应的工资。
2、在试用期内，甲方根据乙方表现及工作完成质量，可以缩减试用期时间，提前与乙方签订正式员工劳动合同；
试用期考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过6个月。
3、在试用期内，甲方发现乙方不能胜任工作或不符合录用条件的，可以即行解除本协议，发放与乙方当月实际工作时间相应的工资。
二、工作内容及要求：
㈠甲方聘用乙方在部门担任岗位（职务）工作。
㈡乙方应该按照甲方确定的岗位职责、业务计划、任务目标（定额）和业务规范，按时、按质、按量完成工作。
三、劳动时间：
由甲方依法根据公司业务需求，自行安排。
四、劳动报酬：
甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本公司薪酬制度，确定乙方工资形式和标准：
1、乙方在试用期间的劳动报酬定为。
2、甲方按月发放工资，暂定为协议生效日期后每月XX号前发放上月工资，每月XX号前发放上月提成奖金；
入职不足一个月者，则按实际天数发放，但每月25号以后入职的新员工，当月薪酬将与次月薪酬一并发放。
五、其他约定
1、乙方应遵守甲方各项规章制度，甲方有权利在不违反劳动法律法规的前提下拟订、修改本公司制度，并有权对乙方违法乱纪和违法公司规定的行为进行处罚。
2、本协议如有未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
3、本协议一式两份，经甲乙双方签字盖章生效，甲乙双方各执一份。
甲方（签字）：
乙方（签字）：
年月日日期：
年月日
员工请假申请单
姓名：
部门：
岗位：
申请日期：
年月日
请假原因及休假类别和天数：
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请假类别：
1.事假2.病假3.挪休4.婚假5.法定假期6.年假7.丧假8.产假9.提休10.串休
申请期限：
年月日至年月日共计：
天
部门经理意见：
签字：
分公司总经理意见：
人力资源部意见：
总经理意见：
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
销假日期：
备注：
本请假单一式两联：
第一联随考勤递交人力资源部；
第二联部门留存。
请假类别：
申请期限：
人事调动交接明细表
姓名
部门
岗位
基本工资
上岗日期
申请调动日期
实际调动日期
调动类别
公司之间调动□部门之间调动□部门内部不同岗位之间调动□
提升□降职□职务横向变动□
员工调出单位信息
员工调入单位信息
分公司
工资
离岗日期
总经理
签字
部门经理签批
意见
意见
工作交接
交接部门
交接内容
交接情况及意见说明
经办人签字
本部门
本月有效出勤和有薪工休
上月有效出勤和有薪工休
有效存休明细
工作用具
财务交接
借款偿还及支出的报销结算
保证金
担保及私人账款
人事交接
名牌、证照、印章、合同、资料交接
器具餐盘点交接和工作处罚
办理离职手续前宿舍登记、更衣柜钥匙、宿舍钥匙
办公用品交接
工服、工鞋交接和扣除情况
各项奖励及津贴说明
人力资源部签批
负责人签字：
日期：
备注：
此表格一式二份；
第一联交公司人力资源部存档；
第二联调往分公司存档，月末随考勤汇总上报公司人力资源部。
员工晋级、晋升考核申请表
日期:
部门区域
职务级别
入职日期
上次考核调整日期
现等级和工资
申请等级
（调薪）
晋升方式
合理晋升□越级晋升□工作突出调整□特殊因素调整□
员工
自我
评估
部门负责人考核意见
签字:
申请级别和金额
总经理/总监
考核意见
总经理核准
说明：
此表作为员工申请晋升考核与调整工资的重要凭证之一，须于每月20日前递交人力资源部，以备组织考核，经部门负责人、总经理/总监、人力资源部、总经理批准才能生效。
员工奖励、处罚单
职务
奖惩类别
奖励
奖惩日期
奖罚金额
处罚
奖罚原因：
破损赔款责任人：
奖罚受理人签字
部门经理签字
店长签字
人力资源部签字
总经理签字
本单一式两联，第一联随考勤递交人力资源部；
第二联本部门留存审核及器具出库使用。
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员工离职申请表
姓名
岗位
入职
日期
离职申请
日期
同意离岗日期
实际离岗
离职类别
自动离职劝退辞职
离职
原因
部门经理
此表一式两份，经部门负责人、总经理/总监和人力资源部签批后生效，人力资源部、分公司各留存一份
入职
同意离岗日期
自动离职□劝退□辞职□
此表一式两份，经部门负责人、总经理/总监和人力资源部签批后生效，人力资源部、分公司各留存一份。
员工离职结算明细表
申请离职日期
实际离职日期
自动离职辞职辞退
离职方式核准签名
员工签字：
签字：
分公司总
顺
序
1
交接
工作用具和办公用品
2
3
4
奖励、奖金和津贴统计
5
作业工具盘点交接和处罚
6
7
宿舍
交接
钥匙交接
8
登记离职人员名单
9
10
人
力
资
源
部
交
接
工号牌、企业管理资料、钥匙、办公用品交接
11
电话卡交接
12
证照、印章、合同、资料交接
13
证件办理费用扣除
结算意见
各类津贴
存休
费用扣除
实发金额
大写：
元小写：
元
财务签字
合同终止承诺书：
本人在“”公司已经办理完所有的工资和福利结算手续，并已终止劳动合同，与该公司不再存在任何劳务和经济方面的纠纷，特此为证！
离职员工签字：
升级会员 