各种人事表格汇总Word格式文档下载.docx

1、籍 贯学 历政治面貌视 力身 高 Kg体 重 Cm血 型病史:无 有:_毕业院校专 业毕业时间户口所在地本人联系电话目前住址紧急联系人及电话身份证号码出生年月日阴历/阳历 年 月 日E-mail邮箱QQ号码计算机水平原有月薪期望月薪技能或专长预计到岗日期教育经历起止年月毕业学校/培训机构专业学习/培训形式学历/证书证明人/电话工作经历工作单位薪酬/待遇部门/岗位离职原因家庭主要成员姓名关系职务联系电话从何种渠道获悉招聘信息公司网站 网络招聘 报刊杂志 广电广告 现场招聘会 我公司同事_本人保证上述内容填写属实，如弄虚作假，愿承担相应地法律后果。 确认签名：_录用通知书_先生（小姐）：您好！很荣

2、幸地通知您，您应聘的 职位已获通过，请您于_月_日_时_分到 报到上班。报到须知：报到时请持录用通知书，并携带本人身份证、学历证明等证书原件和复印件1张、一寸免冠彩照2张。若您不能按时报到，请主动联系人力资源部，电话：分公司人力资源部_年_月_日入职确认书亲爱的员工伙伴： 您好！我很荣幸的通知您，您申请的职位已获通过，恭喜你成为公司的一员！入职后3天内，请您将入职确认书填好后，连同以下个人资料交至人力资源专员：1、身份证复印件：2张；2、一寸免冠照片：3张；3、学历证复印件：1张；4、职称资格证复印件：此外，为了让您更快地熟悉公司制度，现明确以下制度：一、岗前培训：公司将统一组织新员工岗前培训

3、，并通知您具体时间，请您准时参加。二、7天观察期：员工入职之日起7天内为双向选择，期间如员工辞职或者公司劝退员工，原则上不予发放工资。三、2个月试用期：XXXXXXXXXXXXX试用期内离职，需提前15天填写离职申请表递交人力资源部；转正后离职须提前30天填写离职申请表递交人力资源部。四、发薪日：公司于每月XX号发放上月工资，每月XXX号发放上月提成奖金，但每月25号以后入职的新员工，当月薪酬将与次月薪酬一并发放。五、考勤制度：1、上班时间：8:00-12:00、14:00-17:00。2、打卡制度：每天上班前、下班后均须打卡，业务部门员工每天只须上班前打卡；漏打卡必须在24小时内至前台领取考

4、勤补签单，并经部门经理审核签字后交至人力资源部，未及时办理则按旷工处理；请假需提前一天至前台领取请假申请表并经部门经理审核签字后交至人力资源部；突发情况不能提前办理请假手续的，须在事后24小时内补办请假手续。员工签字确认： 员工入职承诺书XX公司：承蒙贵公司聘用，我愿意在入职后遵守如下承诺：1、认真学习公司各项规章制度，愿意接受各项制度、技能、安全、宿舍、考勤等管理规定，并严格遵守，如有违反，愿按公司管理制度接受相应的处置。2、服从公司的工作安排和调动；遵守公司保密制度，严守公司商业机密；不私藏或挪用公司物品及客用品、不偷盗公司任何文件、资料和物品，否则，愿意接受无偿解除劳动关系处理。3、办理

5、入职手续时，出示身份证原件，交纳身份证复印件一份，一寸免冠照片二张（要求住宿时需提供三张），并详细填写应聘人员登记表；应聘人员登记表中填写的内容和提供的各种证件保证属实，否则，愿意接受无偿解除劳动关系处理。4、愿意接受7天的试工期，在试工期内员工与公司可以双向选择，决定是否适合岗位工作：（1）在试工期内，双方彼此认可，工资按照试用期工资执行。（2）入职者对单位工作条件不满意，随时可以选择离职，但试工期内无工资。（3） 单位对入职者不满意，通知其离职，七天内无工资。5、员工须执健康证上岗，办证费用自身承担；在公司工作满一年（含试用期）的员工，公司承担每年一次的体检费。6、愿意接受1530天的岗前

6、技能培训期（夜间值班员、洗洁人员为7天）或系统培训期，培训期公司提供食宿；岗前培训合格者部门接收，进入工作岗位，一个月内签定劳动合同。岗前培训期不合格、上岗六个月以内辞职者，公司将按照岗前培训的实际天数扣除食宿费与培训费。岗前培训的食宿费标准为20元/天，岗前培训费为基层员工20元/天，管理人员40元/天。7、办理入职后，将获得公司发放的员工手册、名牌、考勤卡、更衣柜钥匙、工装等。如有遗失，愿意按公司有关制度进行赔偿。8、企业员工可以享受国家规定的十一天法定有薪假期；在法定假期当值的员工，按照公司制度给予补薪或补假。9、员工薪金包括基本工资和综合奖金，企业员工的工资计算方法为：（1）全勤月收入

7、=全勤工资/30实际出勤天数（月大、月小的月份一律折算为三十天）；（2）缺勤收入=全勤工资/30（30实际缺勤天数），实行绩效管理方案的部门，按照绩效方案的规定核算员工工资。工资计算日期为上月26日至本月25日，于每月10日发放上月薪金，如遇节假日公司给予适当提前。10、在非工作时间、非工作场地内发生的一切问题均由本人自行承担，与公司无关。11、入住公司宿舍，凭人力人力资源部（或人力资源专员）的入职通知单方可进行安排；搬出宿舍必须经宿舍管理员签字，并退回宿舍钥匙方可；员工携带行李出入宿舍，愿意接受宿舍管理员正常的开包安全检查。12、离职前，愿意按照公司规定提前30天书写离职申请，并报部门经理、

8、分公司总经理和人力资源部批准后才能办理离职手续；如未经部门经理、分公司总经理人力资源部同意，擅自离开岗位3天（旷工），则愿意按照自动离职处理，即放弃全部的工资、提成和福利，相关破损赔偿和岗前的食宿费与培训费愿从服装保证金中扣除。13、公司因经营情况不良，发生经济性裁员时，愿遵照公司要求同意选择离职，不提任何其他条件和要求，并在规定的时间内办理好离职手续。14、愿意接受企业的离职管理制度，办完离职手续后，当天搬离公司宿舍，离开公司工作和生活区域。离职时应聘表格和各种证件复印件可以不予退还。-承诺人签字： 年月日担 保 书我是 ，现在 单位工作，单位联系电话为 ，手机为 ，现住址： 。家用电话:与

9、 的关系为 ， 我愿为其在贵公司任 一职提供担保，如 在工作期间出现经济问题愿负全部责任,并以身份证复印件为担保，特此为证!身份证复印件：担保人签字： 年 月 日财务部签字：人力资源部签字：附件3：试用期员工用工协议甲 方：法人代表：乙 方：身份证号：根据中华人民共和国劳动合同法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。一、用工协议期限1、本协议为试用期用工协议，本协议试用期为 个月，自 年 月 日起生效到 年 月 日止。试用期前7天为观察期，乙方在观察期间原则上无工资，如观察为不合格，则给予解聘处理；如观察为合格，则发放相应工资。乙方在试用期第1个月内提出辞职，将视同

10、放弃未发放的工资等全部福利待遇。乙方在试用期内提出辞职，须提前15天填写离职申请表递交人力资源部，离职发放与乙方当月实际工作时间相应的工资。 2、在试用期内，甲方根据乙方表现及工作完成质量，可以缩减试用期时间，提前与乙方签订正式员工劳动合同；试用期考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过6个月。3、在试用期内，甲方发现乙方不能胜任工作或不符合录用条件的，可以即行解除本协议，发放与乙方当月实际工作时间相应的工资。二、工作内容及要求： 甲方聘用乙方在 部门担任 岗位（职务）工作。 乙方应该按照甲方确定的岗位职责、业务计划、任务目标（定额）和业务规范，按时、按质、按量完成工作。三、劳

11、动时间： 由甲方依法根据公司业务需求，自行安排。四、劳动报酬：甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本公司薪酬制度，确定乙方工资形式和标准：1、乙方在试用期间的劳动报酬定为 。2、甲方按月发放工资，暂定为协议生效日期后每月XX号前发放上月工资，每月XX号前发放上月提成奖金；入职不足一个月者，则按实际天数发放，但每月25号以后入职的新员工，当月薪酬将与次月薪酬一并发放。五、其他约定 1、乙方应遵守甲方各项规章制度，甲方有权利在不违反劳动法律法规的前提下拟订、修改本公司制度，并有权对乙方违法乱纪和违法公司规定的行为进行处罚。 2、本协议如有未尽事宜，或与国家有关规

12、定相悖的，按有关规定执行。3、本协议一式两份，经甲乙双方签字盖章生效，甲乙双方各执一份。甲方（签字）： 乙方（签字）： 年 月 日 日期： 年 月 日员工请假申请单姓 名： 部 门： 岗 位： 申请日期： 年 月 日请假原因及休假类别和天数：-请假类别：1.事假 2.病假 3.挪休 4.婚假 5.法定假期 6.年假 7.丧假 8.产假 9.提休 10.串休申请期限： 年 月 日至 年 月 日 共计： 天部门经理意见： 签字：分公司总经理意见：人力资源部意见：总经理意见：- 销 假 日 期：备注：本请假单一式两联：第一联随考勤递交人力资源部；第二联部门留存。请 假 类 别：申 请 期 限：人事调

13、动交接明细表姓 名部 门岗 位基本工资上岗日期申请调动日期实际调动日期调动类别公司之间调动 部门之间调动 部门内部不同岗位之间调动提 升 降 职 职务横向变动 员工调出单位信息员工调入单位信息 分公司工 资离岗日期总 经 理签 字部门经理 签 批意 见意 见工作交接交 接 部 门交 接 内 容交接情况及意见说明经办人签字本 部 门本月有效出勤和有薪工休上月有效出勤和有薪工休有效存休明细工作用具财 务交 接借款偿还及支出的报销结算保证金担保及私人账款人 事交 接名牌、证照、印章、合同、资料交接器具餐盘点交接和工作处罚办理离职手续前宿舍登记、更衣柜钥匙、宿舍钥匙办公用品交接工服、工鞋交接和扣除情况

14、各项奖励及津贴说明人力资源部签批负责人签字： 日 期：备 注：此表格一式二份；第一联交公司人力资源部存档；第二联调往分公司存档，月末随考勤汇总上报公司人力资源部。员工晋级、晋升考核申请表 日 期:部 门区 域职 务 级 别 入职日期上次考核调整日期现等级和工资申请等级（调薪）晋升方式合理晋升 越级晋升 工作突出调整 特殊因素调整员 工自 我评 估部门负责人考核意见 签字:申请级别和金额总经理/总监考核意见总经理核准说明：此表作为员工申请晋升考核与调整工资的重要凭证之一，须于每月20日前递交人力资源部，以备组织考核，经部门负责人、总经理/总监、人力资源部、总经理批准才能生效。员工奖励、处罚单职

15、务奖惩类别奖 励奖惩日期奖罚金额处 罚奖 罚 原 因：破损赔款责任人：奖罚受理人签字部门经理签字店长签字人力资源部签字总经理签字本单一式两联，第一联随考勤递交人力资源部；第二联本部门留存审核及器具出库使用。-员工离职申请表姓 名岗 位入 职日 期离职申请日 期同意离岗 日 期实际离岗离职类别自动离职 劝 退 辞 职 离 职原 因部门经理此表一式两份，经部门负责人、总经理/总监和人力资源部签批后生效，人力资源部、分公司各留存一份 入 职同意离岗 日 期自动离职 劝 退 辞 职 此表一式两份，经部门负责人、总经理/总监和人力资源部签批后生效，人力资源部、分公司各留存一份。员工离职结算明细表申请离职日期实际离职日期自动离职 辞 职 辞 退 离职方式核准签名 员工签字：签 字：分公司总顺序1 交 接工作用具和办公用品 234奖励、奖金和津贴统计5作业工具盘点交接和处罚67宿 舍交 接钥匙交接8登记离职人员名单910人力资源部交接工号牌、企业管理资料、钥匙、办公用品交接11电话卡交接12证照、印章、合同、资料交接13证件办理费用扣除结算意见 各类津贴存休费用扣除实发金额大写： 元 小写： 元财务签字合同终止承诺书：本人在“ ”公司已经办理完所有的工资和福利结算手续，并已终止劳动合同，与该公司不再存在任何劳务和经济方面的纠纷，特此为证！ 离职员工签字：