安全生产考核与奖惩管理制度Word文档下载推荐.docx

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　　发生安全事故后，由公司安全生产委员会根据《安全事故管理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理，对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。

　　所罚款项由被罚部门或个人按公司有关规定到财务部门缴纳，不得摊入生产成本。

　　坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行奖惩，并接受全员监督。

　　企化管控部负责编制、修订本制度，公司安全生产委员会审核，总经理批准后实施。

　　奖励

　　凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予精神表扬和或物质奖励。

　　认真执行安全生产及职业卫生管理方针、政策、法律和规定，在安全生产或职业卫生管理工作中做出显著成绩，年终总结被评为优秀的部门和个人，各奖励1000元和800元。

　　对安全生产、职业病危害管理及“两个体系”建设工作，提出合理化建议的部门和个人，每半年至少汇总一次，经集团相关职能部门评估后，根据综合评审等级给予501000元奖励。

　　由于认真检查，及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者，奖励100元。

　　为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者，奖励50元到500元。

　　对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员，奖励50元。

　　在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者，奖励200元到2000元。

　　及时制止违章和误操作并转危为安者，奖励200元到1000元。

　　举报事故经确认属实者，奖励50元。

　　处罚

　　安全生产处罚分为经济处罚、行政处罚和刑事处罚。

　　经济处罚:

公司扣罚安全生产责任者的奖金收入。

　　行政处罚：

警告、通报批评、责令检讨、停职检查、解除劳动合同等。

　　刑事处罚：

造成严重后果构成犯罪的，按照国家法律，移送司法机关追究刑事责任。

　　发生因工伤亡事故的处罚

　　发生死亡或重伤事故，处以2000元和500元的罚款，对责任部门进行通报批评，部门经理予以责令检讨，责任人予以停职检查、解除劳动合同。

　　发生轻伤事故，要对责任部门和责任者给予警告，责任人予以责令检讨，并分别处以200元和50元的罚款。

　　对于较大、重大未遂事故，要对责任部门和责任者给予警告、通报批评。

　　违章违纪处罚

　　对在生产作业中，不按规定穿戴好劳动防护用品的职工和管理人员，给予警告、通报批评、责令检讨，并处以20元的罚款。

　　在生产作业中，未按本岗位操作规程操作，给予责令检讨、停职检查，并处以50元的罚款。

　　对随意向下水道排放有毒有害液体的部门和个人，给予停职检查、解除劳动合同，并分别处以1000元和200元的罚款。

　　对生产区内机动车辆超速行驶，违章驾驶或违章乘车者，未造成事故者，给予警告、通报批评，并处以20元的罚款。

　　对车间内安全通道不畅通的责任部门，给予警告处分，并处以100元的罚款。

　　对不按安全生产各项管理制度进行工作的部门和个人，给予责令检讨、停职检查，并处以200元和50元的罚款。

　　除上述情况外，对其它违反安全生产规章制度的，可参照奖惩细则酌情处罚。

　　存在事故隐患的处罚

　　对存在事故隐患的部门，有下列情况之一者，酌情给予处罚。

　　各种生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装置、安全装置、指示信号装置要齐全、有效、可靠，对不符合要求的相关部门给予警告、通报批评处分。

　　对各种安全装置未按规定进行定期校验的，给予警告处分。

　　经检查认定为事故隐患，在接到《隐患整改通知书》后，对在限期内能消除而不消除的；

本部门不能消除，但应制订临时安全措施而不制订的；

本部门不能消除，但应提出上报而未提出上报的部门，给予责令检讨、停职检查、解除劳动合同，并处以500元的罚款。

　　加重处罚

　　凡有下列情况之一的应加重处罚，具体加重程度由公司安全生产领导小组研究决定。

处罚方式包括对当事人罚款、停职检查、解除劳动合同。

　　违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及重大未遂事故的。

　　发生事故后仍不采取有效措施，不认真吸取教训，致使事故重复发生的。

　　发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的。

　　接到《隐患整改通知书》后不按期排除隐患或未采取有效措施而发生事故的。

　　对工作不负责任，因故发泄私愤，有意扰乱操作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的。

　　对已列入安全技术措施项目，不按期实施又不采取应急措施而造成事故的。

　　对忽视劳动条件，削减或取消安全设备、设施而造成事故的。

　　对设备长久失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不采取紧急措施而造成事故的。

　　对违章设计、制造、安装或不按设计方案施工造成事故的。

　　凡阻止、干扰、刁难安全管理人员进行正常工作或无理取闹、拒绝安全管理人员检查的。

　　减免处罚

　　有下列情况之一的，可酌情减免处罚，具体减免程度由公司安全生产领导小组研究决定。

　　因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成伤亡事故的。

　　发生工伤事故属于本部门以外其它原因的。

　　对事故隐患积极采取治理措施，但限于技术水平，在限期内未达到规定的。

　　发生事故后，能迅速改正错误，表现较好，能积极组织（配合）调查，认真进行事故分析，并能配合制订防范措施的。

　　其他处罚

　　发生事故时，对构成犯罪的交由司法机关追究刑事责任。

　　发生事故需赔偿经济损失的，其赔偿金额由公司研究决定，赔偿款应从本人工资中扣除。

但每月扣除罚款后的剩余部分，不应低于当地政府规定的最低工资标准，直至逐月扣完。

　　5附则

　　本制度自批准之日起施行。

　　为了强化安全管理，充分调动职工安全生产的主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少工伤事故的发生，实现公司年度安全目标、落实安全生产责任制、及时治理安全隐患、消除员工不安全行为，做到奖罚分明，特制定本制度。

　　本制度适用于公司的安全目标、安全生产责任制、安全隐患治理、员工行为的考核与奖惩管理。

　　3职责

　　安委办负责安全生产目标、安全生产责任制、隐患治理、员工行为考核的综合监督，由工厂、事业部、人力和财务负责考核后奖惩的具体实施。

　　生产车间负责日常工作的监督、考核。

　　各单位负责所属范围内安全生产奖惩与责任追究的具体实施。

　　安委办、财务部管理好安全奖惩基金。

　　4奖惩

　　惩罚

　　惩罚的范围

　　未按要求配备及穿戴劳动防护用品；

　　未按要求开展安全生产教育培训；

　　违反操作规程或者安全管理规定作业的；

　　违章指挥员工或强令从业人员违章、冒险作业的；

　　违反劳动纪律；

　　故意提供虚假情况或者隐瞒存在的事故隐患以及其他安全问题的。

　　拒不执行安委办下达的安全监督整改的。

　　8、对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。

　　特种作业未按规定执行的。

　　擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。

　　10、职工人身伤害事故的考核

　　单位发生伤亡事故，对事故负有责任的单位、领导和事故责任者，依据伤害程度和性质，按照《工伤事故管理规定》中的考核办法进行处罚。

　　惩罚类型

　　1、根据违章情节的轻重程度，及时采取以批评教育、书面检查、通报全厂、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。

　　2、经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款20500元、赔偿损失的350%、降低工资、扣除奖金、没收押金等。

　　3、行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。

　　4、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。

　　惩罚程序

　　1、经济处罚由相关职能部门提出处理意见，报总经理批准后执行。

　　2、行政处罚由相关职能部门提出处理意见，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。

　　奖励的范围

　　对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：

　　1、在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的；

　　2、认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的；

　　3、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。

　　4、遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。

　　5、及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。

　　6、在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。

　　7、发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的；

　　8、积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人；

　　9、被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励；

　　10、按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生重大事故的部门；

　　奖励的类型

　　奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。

物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。

　　奖励程序

　　1、安全生产先进部门和个人，由所在部门负责人填写《安全工作奖惩考核表》上报生产车间，经审核后报总经理批准通过。

　　2、对有关人员和单位的奖励，由车间或部门提出，经生产车间审查，报总经理批准执行

　　6考核要求

　　安全目标考核

　　于每年的1月份，公司的各个部门及员工与上级主管部门签订安全目标责任书，分解公司的安全目标。

　　于每年年底根据安全目标实现情况实施考核，针对目标完成情况，对部门或单位实施20005000元的奖惩。

　　安全责任制考核

　　公司安全责任制考核随时进行，每月末进行月度统计。

考核依据主要为日常安全检查、季度、节假日、专业、综合等安全检查结果；

隐患整改情况；

安全专题会议参加情况及会议提出的问题；

安全培训教育考核结果、安全活动记录等，具体奖惩额度见《安全责任和奖惩制度》。

　　7附则

　　本制度由综合办负责解释。

　　本制度自发布之日起执行。

　　为了不断提高职工安全生产的自觉性和自我保护意识，防止违反劳动纪律和违法失职行为，维护正常秩序和促进安全生产，经公司办公会研究决定，执行以下安全生产奖惩制度。

　　一、职工在安全生产方面有下列情况之一的，公司将给予记功、授予奖品或奖金等。

　　1.防止或挽救事故有功，使国家和人民利益免受损失的。

　　2.爱护、节约国家财产有重大成绩的。

　　3.同严重违法行为坚决斗争，有显著成绩的。

　　4.同坏人坏事作斗争，对维护正常生产秩序和工作秩序有显著功绩的。

　　5.能及时发现设备、安全存在重大隐患，并及时报告，处置得当。

　　二、公司职工玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或违章指挥造成事故，使生命财产造成损失的，经批评教育不思悔改的，应分别给予行政警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除处分或经济制裁。

情节严重的，应负刑事责任。

　　三、公司安全生产奖罚规定

　　1.对发生事故的处理

　　轻伤事故。

公司发生轻伤事故后，对发生事故的车间、罚款1000元，对班组长、责任人均罚款200元，主管公司安全生产的副总罚款500元。

　　重伤事故。

发生重伤事故，由集团安全法规部负责调查处理，写出事故调查报告，集团内部进行通报。

对发生事故的单位领导班子（经营层）扣罚年薪5%，事故所在工段、车间负责人罚款2000元，班组长罚款500元，同时按责任的大小给予行政处分。

　　工亡事故。

发生工亡事故，由集团分管领导组织有关部门调查处理，与当地政府部门共同调查形成事故调查报告，集团内部进行通报。

对发生事故的单位领导班子（经营层）扣罚年薪20%，事故所在工段、车间、队负责人罚款3000元，安全主管、班组长罚款1000元。

罚款交集团总部，情况恶劣的依法追究法律责任。

　　重大设备事故。

由集团分管领导组织有关部门调查处理，由技术中心写出事故技术分析调查报告，安全保卫部依法追究责任。

　　造成直接损失1万元以上的10万元以下的，视情节追究设备岗位主管人员及设备技术人员的责任，罚款1000元－10000元，写出深刻检查，视情节轻重给予警告、待岗、除名等行政处分。

　　造成直接损失10万元以上100万元以下的要追究主管设备副总或工程师的’责任。

罚款1万元－2万元，主管设备的人员及技术人员罚款1000元10000元，岗位巡检工罚款500元，视情节再给予行政处分。

　　造成直接损失100万元以上1000万元以下的，追究企业领导班子的责任，同时领导班子（经营层）处罚5万元10万元，主管设备的副总和工程师罚款5000元，主管设备的技术人员罚款2000元。

视情节追究法律责任及行政处分。

　　火灾及被盗事故。

对发生在企业内部的火灾及被盗事故，由企业主管领导负责组织协调当地公安部门进行调查处理，立案标准为一万元以上的被盗和火灾事故。

发生事故责任部门和责任人按调查结果，视情节赔偿经济济损失或承担部分经济损失，其它责任者视情节给予罚款处理，情节严重的移交司法机关追究其法律责任。

　　2.实现安全生产的奖励

　　生产和辅助车间当月安全生产无人身事故和责任设备事故，可获安全奖金人均50元，安全主管可获奖金200元。

　　全年未出重大责任设备事故及工亡、重伤事故，分管经理和安全委员会成员年终可获得1000元奖金。